ООО "УралТехЭлектроПром": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-754/2021 ~ М-436/2021

Дата решения: 17.03.2021

Истец (заявитель): [Л.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "УралТехЭлектроПром"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-754/2021

уид 59rs0011-01-2021-000807-65

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Березники 17 марта 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи [С.]

при секретаре судебного заседания [А.]

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску [Л.] А.Н. к ООО «УралТехЭлектроПром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец [Л.] А.Н. обратился в суд с иском, указывая, что с ..... состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовую функцию ...... В соответствии с условиями Трудового договора ему была установлена заработная плата в размере ..... руб. За период работы с ..... по настоящее время ответчиком выплачена заработная плата в размере ..... руб. - ...... После указанной даты выплата заработной платы ответчиком не производилась. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы ...... Задолженность работодателя перед истцом составляет ..... руб...... коп. С момента прекращения трудовых отношений и до настоящего времени в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком выплата заработной платы не произведена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплата задолженности по заработной плате должна быть произведена ответчиком с учетом денежной компенсации за задержку. Согласно расчету истца, денежная компенсация составляет ..... руб. Истец указывает, что в связи с допущенными со стороны работодателя нарушениями его трудовых прав на полную и своевременную выплату заработной платы ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере ..... руб. Просит взыскать с ответчика ООО «УралТехЭлектроПром» задолженность по заработной плате в сумме 229 565, 20 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме, исчисленной на день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. Ранее в судебном заседании пояснил, что при трудоустройстве к ответчику с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему была установлена заработная плата в сумме ..... руб. – должностной оклад. ..... ответчиком выплачен аванс в размере ..... руб., более иных выплат не производилось. Поскольку работодателем обязанности по оплате труда не исполнялись, истец, отработав ....., трудовые отношения прекратил, предупредив об этом работодателя.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «УралТехЭлектроПром» (ООО «утэп») о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в егрюл. От получения извещения уклонился, поскольку конверт возвращен в адрес суда без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, от получения судебного извещения дважды уклонился, суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ..... истец принят на работу в ООО «утэп» на должность ..... по основному месту работы с полной занятостью (л.д. 4, 6-11).

Согласно разделу 4 Трудового договора от ....., [Л.] А. Н. установлен должностной оклад в размере ..... руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца. Разделом 5 Трудового договора истцу установлен 8-часовой рабочий день 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, начало работы 09.00 час., окончание – 18.00 час.

Из пояснений истца следует, что ему выплачена заработная плата ..... в размере ..... руб. Более выплат ответчиком не производилось.

Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника ......

В соответствии с ч.1, 3 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательства исполнения обязанности по полной и своевременной выплате заработной платы суду не представлены.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК рф.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Установлено, что ответчик свои обязательства по полной и своевременной выплате заработной платы истцу не выполнил. Между тем, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

Определяя размер подлежащей выплате [Л.] А.Н. заработной платы, суд исходит из отсутствия доказательств того, что норма рабочего времени не была отработана истцом полностью.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет:

..... с ..... по ..... – 10 рабочих смен, соответственно заработная плата составляет ..... /17 * 10 = ..... руб. + 15 % (районный коэффициент) = ..... руб. – 13 % (ндфл) = ..... руб. – к выплате. Истцу выплачено ..... руб., соответственно, задолженность – 11 483, 83 руб.

За период с ..... по ..... при условии полной выработки истцом рабочего времени задолженность составляет: ..... + 15% = ..... руб. – 13 % (ндфл) = ..... руб. * 5 месяцев = 225 112, 50 руб.

Всего задолженность ответчика перед истцом: 11 483, 83 руб. + 225 112, 50 руб. = 236 596, 33 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На основании указанной правовой нормы суд приходит к выводу, что исковые требования [Л.] А.Н. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере, указанном в исковом заявлении – 229 565, 20 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Сумма задолженности рассчитана судом к выплате в размере после удержания налога на доходы физических лиц. Удержание и перечисление в соответствующий бюджет указанного налога работодатель обязан исполнить самостоятельно.

Как установлено ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно исковому заявлению и расчету истец производит расчет компенсации за период с ..... по ....., просит взыскать компенсацию в размере, исчисленном на дату принятия решения судом. В связи с этим производит свой расчет денежной компенсации с ..... (начало задержки заработной платы за .....) по ...... Суд выполняет расчет компенсации, исходя из суммы задолженности до удержания налога на доходы физических лиц.

Расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 441, 18

.....

.....

71

6, 00 %

1/150

15 441, 18 * 71 * 1/150 * 6%

438, 53 р.

15 441, 18

.....

.....

56

5, 50 %

1/150

15 441, 18 * 56 * 1/150 * 5.5%

317, 06 р.

15 441, 18

.....

.....

35

4, 50 %

1/150

15 441, 18 * 35 * 1/150 * 4.5%

162, 13 р.

15 441, 18

.....

.....

234

4, 25 %

1/150

15 441, 18 * 234 * 1/150 * 4.25%

1 023, 75 р.

Итого:

1 941, 47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 750, 00

.....

.....

42

6, 00 %

1/150

51 750, 00 * 42 * 1/150 * 6%

869, 40 р.

51 750, 00

.....

.....

56

5, 50 %

1/150

51 750, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

1 062, 60 р.

51 750, 00

.....

.....

35

4, 50 %

1/150

51 750, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

543, 38 р.

51 750, 00

.....

.....

234

4, 25 %

1/150

51 750, 00 * 234 * 1/150 * 4.25%

3 431, 03 р.

Итого:

5 906, 41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 750, 00

.....

.....

11

6, 00 %

1/150

51 750, 00 * 11 * 1/150 * 6%

227, 70 р.

51 750, 00

.....

.....

56

5, 50 %

1/150

51 750, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

1 062, 60 р.

51 750, 00

.....

.....

35

4, 50 %

1/150

51 750, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

543, 38 р.

51 750, 00

.....

.....

234

4, 25 %

1/150

51 750, 00 * 234 * 1/150 * 4.25%

3 431, 03 р.

Итого:

5 264, 71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 750, 00

.....

.....

37

5, 50 %

1/150

51 750, 00 * 37 * 1/150 * 5.5%

702, 08 р.

51 750, 00

.....

.....

35

4, 50 %

1/150

51 750, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

543, 38 р.

51 750, 00

.....

.....

234

4, 25 %

1/150

51 750, 00 * 234 * 1/150 * 4.25%

3 431, 03 р.

Итого:

4 676, 49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 750, 00

.....

.....

6

5, 50 %

1/150

51 750, 00 * 6 * 1/150 * 5.5%

113, 85 р.

51 750, 00

.....

.....

35

4, 50 %

1/150

51 750, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

543, 38 р.

51 750, 00

.....

.....

234

4, 25 %

1/150

51 750, 00 * 234 * 1/150 * 4.25%

3 431, 03 р.

Итого:

4 088, 26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 750, 00

.....

.....

26

4, 50 %

1/150

51 750, 00 * 26 * 1/150 * 4.5%

403, 65 р.

51 750, 00

.....

.....

234

4, 25 %

1/150

51 750, 00 * 234 * 1/150 * 4.25%

3 431, 03 р.

Итого:

3 834, 68 руб.

Сумма основного долга: 274 191, 18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 712, 02 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на ....., в сумме 25 712, 02 руб.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО «утэп» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 052, 77руб., в том числе, 300 руб. – за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать в пользу [Л]а А.Н. с Общества с ограниченной ответственностью «УралТехЭлектроПром» задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в общей сумме 229 565, 20 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты на ..... в сумме 25 712, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралТехЭлектроПром» в доход муниципального образования «Город Березники» госпошлину в размере 6 052, 77 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковскийгородской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А. [М.]

Копия верна, судья