ООО "Устрица": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2052/2021 ~ М-1539/2021

Дата решения: 07.06.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Устрица"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № <данные изъяты>

уид <данные изъяты>

заочное решение

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Октябрьский районный суд <данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи [Р.] И.В.,

при секретаре [А.] Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [А.] [А]а к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Устрица» и с учетом уточнения и дополнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений в период с <данные изъяты>, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 23 000 руб., компенсацию за досрочное расторжение договора – 46 000 руб., выходное пособие в размере 23 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <данные изъяты> находился в трудовых отношениях с ООО «Устрица» в должности повара, что подтверждается фотографией рабочего графика. Принимал его на работу шеф-повар. Поскольку он приступил к работе накануне новогодних праздников, то был полностью погружен в работу, в связи с чем, по поводу оформления трудовых отношений в надлежащем виде вопрос не поднимал, полагал все решить после праздников. По договоренности ему должны были платить по 1 000 руб. за смену в 12 часов. В декабре 2020 г. он отработал 9 смен, а в январе – 14. Данный факт подтверждается фотографиями графиков работы сотрудников ООО «Устрица». После <данные изъяты>. ООО «Устица» перестала осуществлять свою деятельность. Неоднократные требования выплатить задолженность по заработной плате, оставлены руководителем ответчика без внимания. В настоящее время связь с кем-либо из руководства ООО «Устрица» полностью утрачена. Своими действиями ответчик оставил его без каких-либо средств к существованию, поставив его в очень сложное материальное положение, тем самым принес морально - нравственные страдания. В связи с изложенным, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец [А] А.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате рассмотрения дела, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Устрица» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом по известному суду адресу, об уважительной причине неявки суд не уведомил.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, допросив в ходе рассмотрения дела свидетеля [Г.] А.М., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты>О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из искового заявления и пояснений истца [А.] А.А., которые не опровергнуты ответчиком, следует, что он был принят на работу в ООО «Устрица» на должность повара и осуществлял свою трудовую деятельность в этом качестве, в отсутствие заключенного Трудового договора, в период с <данные изъяты>

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными истцом графиками работы сотрудников ресторана «Устрица», фотографией с места работы, показаниями свидетеля [Г.] а.м.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК рф).

Из материалов дела и пояснений истца следует, что трудовые отношения у него с ответчиком прекращены <данные изъяты> при этом, о ликвидации общества, его работодатель заблаговременно не известил, компенсацию за досрочное расторжение договора и выходное пособие, предусмотренные ст.ст. 178, 180 ТК РФ не выплатил.

Со стороны ответчика изложенные истцом обстоятельства не оспаривались, как и расчет, представленный истцом в обоснование своих доводов, который судом проверен и признан верным, в связи с чем, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период <данные изъяты> компенсации за досрочное расторжение договора – 46 000 руб., выходного пособия в размере 23 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты>О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области Трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 2 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 3 290 руб., как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] [А.] [А.] удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [А.] [А.] [А]ем и ООО «Устрица» в период с <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Устрица» в пользу [А]а [А.] [А.] невыплаченную заработную плату в размере 23 000 руб., компенсацию за досрочное расторжение договора – 46 000 руб., выходное пособие в размере 23 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Устрица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 290 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Р.] и.в.

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>.

Судья [Р.] и.в.