ООО "Фабрика СпецКрой": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате, компенсаций и морального вреда.

Номер дела: 2−784/2023 ~ М-380/2023

Дата решения: 04.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Александровский городской прокурор, Цуцоева [О.] [А.]

Ответчик: ООО «Фабрика СпецКрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−784/2023 ***

уид 33rs0005−01−2023−000526−65

заочное решение

Именем Российской Федерации

4 апреля 2023 года г. Александров

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретаре Астафьевой А.О.,

с участием истца [Ц.] О.А.,

прокурора [Е.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровского городского прокурора, действующего в интересах [Ц.] [О.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика СпецКрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Александровский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 СпецКрой» (далее — ООО «СпецКрой») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4113 руб. 49 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 528 руб. 49 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Александровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «ФИО2 СпецКрой». В ходе проверки установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «ФИО2 СпецКрой» на должность швеи, ей установлена сдельно-премиальная оплата труда из расчета оклада в размере 18 000 руб. согласно табелю рабочего времени, размер оклада определен в штатном расписании организации. дата истец уволена из ООО «ФИО2 СпецКрой» по собственному желанию. Вместе с тем, на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за фактически отработанное в июне 2022 года время в размере 4113 руб. 49 коп., что подтверждается справкой от дата №. В связи с невыплатой ООО «ФИО2 СпецКрой» истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата. Кроме того, поскольку невыплата заработной платы ФИО1 нарушает ее права на получение вознаграждения за труд, лишает ее права на обеспечение достойного существования для нее самой и ее семьи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании помощник Александровского городского прокурора ФИО4 и истец ФИО1 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

Ответчик ООО «ФИО2 СпецКрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истца и прокурора дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения помощника Александровского городского прокурора ФИО4, истца ФИО1, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 22 ТК РФ в рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, дата между ФИО1 и ООО «ФИО2 СпецКрой» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «ФИО2 СпецКрой» на должность швеи (л.д. 15−21).

дата между ФИО1 и ООО «ФИО2 СпецКрой» заключен новый трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 установлена сдельно-премиальная оплата труда из расчета оклада в размере 18 000 руб. согласно табелю рабочего времени, что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 11−14).

Приказом от дата № ФИО1 уволена из ООО «ФИО2 СпецКрой» по собственному желанию (л.д. 20). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления и объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что расчет при увольнении с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Согласно справке ООО «ФИО2 СпецКрой» от дата № задолженность по заработной плате ФИО1 на момент увольнения составляет 4113 руб. 49 коп. (л.д. 22).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК рф).

Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ФИО1 за период с дата по дата составляет 528 руб. 49 коп.

Представленный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что работодателем не исполнена установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «ФИО2 СпецКрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ФИО2 СпецКрой» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Александровского городского прокурора, действующего в интересах [Ц.] [О.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 СпецКрой» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 СпецКрой» (ОГРН 1153339001122) в пользу [Ц.] [О.] Александровны (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 4113 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 528 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 СпецКрой» (ОГРН 1153339001122) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) [С.] е.в.

***

***

***