ООО Феникс-2: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3250/2021 ~ М-3104/2021

Дата решения: 21.10.2021

Дата вступления в силу: 30.11.2021

Истец (заявитель): [Л.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО Феникс-2

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

86rs0001-01-2021-005802-67

решение

именем Российской Федерации

21 октября 2021 года г.[Х] - Мансийск

[Х.] – Мансийский районный суд [Х]-[М] автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при помощнике судьи [А.] М.М.,

с участием:

истца [Л.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-3250/2021 по иску [Л.] [А.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс 2» о взыскании выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

истец [Л.] [А.] [Н.] обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс 2» (далее по тексту ООО «Феникс 2») о проведении процедуры увольнения, взыскании выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец [Л.] А.Н., работал у ответчика ООО «Феникс 2» в должности водителя с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Трудовой договор находится в организации. Локация конторы была в [Х]-Мансийске. Возил нефтяников по месторождениям в ХМАО и ЯНАО, заказчик - АО «Беккер Хьюз»». За период работы были задержки заработной платы. За период работы нареканий в его адрес со стороны заказчика и со стороны руководителя не поступало. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. К работе относился ответственно. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец был в очередном отпуске. С дд.мм.гггг уволился по собственному желанию, предупредив об этом заранее. Заявление на отпуск и на увольнение написал, отправил в электронном виде (так же как и при принятии на работу). Заявление отправил механику Васильеву [Д.] Сразу сообщил об этом бухгалтеру и руководителю, [С.] [О.] [С.] Периодически интересовался, когда выплатят расчёт и отпускные, но они все (руководитель, бухгалтер, механик) обманывали, говорили, что оплата поступит 13 июля, потом 15 июля. И только 28 июля бухгалтер заявила, что заявления в электронном виде не подойдёт, нужны подлинники. Истец отправил подлинники почтой России. И они отправили приказ об увольнении от 10 августа почему-то в электронном виде. Записи в трудовой книжке об увольнении нет. И до сих пор нет записи об увольнении в трудовой книжке, истец не получил отпускные и расчёт, и квитка нет. Считает, что этим самым руководитель с бухгалтером и с механиком нарушают трудовое законодательство и его права. Считает, что пока в трудовой книжке не будет записи об увольнении за весь этот период, они обязаны выдать зарплату. Кроме того, истец испытывал моральные и нравственные страдания, так как находился при отсутствии постоянного заработка и средств просто на жизнь, испытывал финансовые трудности. На основании изложенного, истец [Л.] А.Н. просит суд: обязать ответчика ООО «Феникс 2» в лице главного директора [С.] [О.] [С.] провести процедуру его увольнения в соответствии с ТК РФ; взыскать с ответчика ООО «Феникс 2» в лице главного директора [С.] [О.] [С.] материальный ущерб: за отработанные 21 день – 34 860 рублей, отпускные – 50 000 рублей, за вынужденные прогулы – 50 000 рублей, итого: 134 860 рублей; взыскать с ответчика ООО «Феникс 2» в лице главного директора [С.] [О.] [С.] компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей и наказать главного директора [С.] [О.] [С.] и бухгалтера и механика Васильева [Д.] за нарушения Трудового законодательства.

В судебном заседании истец [Л.] А.Н. устно уточнил иск, не поддерживает иск в части наказания работников ООО «Феникс 2», а также проведения процедуры увольнения, поскольку он уволен, трудовую книжку получил. Настаивает на оставшейся части исковых требований.

Ответчик ООО «Феникс 2» участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, судебные извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленное заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации ответчика, указанному в выписке из егрюл, вернулись по истечении установленного Правилами оказания услуг почтовой связи срока хранения, в связи с неявкой адресата за его получением по вторичному почтовому извещению, о чём организация почтовой связи проинформировала суд путём проставления соответствующей отметки на почтовом конверте.

В силу п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, согласно Трудового договора от дд.мм.гггг №, приказа от дд.мм.гггг № о приеме работника на работу, истецприняты на должность водителя легкового автомобиля (категория В) в ООО «Феникс 2», с оплатой труда в виде должностного оклада в размере - 13 000, 00 руб., компенсационными выплатами: районным коэффициентом в размере - 70 %, северной надбавкой - 30% (л.д.78 – 85).

Истец [Л.] А.Н. работал у ответчика ООО «Феникс 2» с период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя легкового автомобиля, о чём свидетельствуют записи в трудовой книжке (л.д.48, 49).

Истец [Л.] А.Н. в судебном заседании подтвердил факт получения от ответчика трудовой книжки на момент рассмотрения гражданского дела.

Проведённой Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проверкой установлено, что на основании табелей учёта рабочего времени истца [Л.] А.Н., расчетных листков о составных частях заработной платы за период с января 2021 года по август 2021 года, установлено следующее:

- за январь 2021 года долг работника на начало месяца - 119 805, 52 руб., отработано - 120 часов (норма часов - 120), начислено - 26 000, 00 руб., удержано (ндфл) - 3 380.00 руб., долг работника на конец месяца - 97 185, 52 руб.;

- за февраль 2021 г. долг работника на начало месяца - 97 185, 52 руб., отработано - 151 час (норма часов - 151), начислено-26 000, 00 руб., удержано (ндфл) -3 380, 00 руб., долг работника на конец месяца - 74 565, 52 руб.;

- за март 2021 г. долг работника на начало месяца - 74 565, 52 руб., отработано - 176 часов (норма часов - 176), начислено - 26 000, 00 руб., удержано (ндфл) - 3 380, 00 руб., выплачено - 50 000, 00 руб. (дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), долг работника на конец месяца- 101945, 52 руб.;

- за апрель 2021 г. долг работника на начало месяца - 101 945, 52 руб., отработано - часов (норма часов - 175), начислено - 26 000, 00 руб., удержано (ндфл) - 3 380, 00 руб., выплачено - 102 000, 00 руб. (дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), долг работника на конец месяца - 181 325, 52 руб.;

- за май 2021 г. долг работника на начало месяца - 181 325, 52 руб., отработано - 152 часов (норма часов - 152), начислено - 26 000, 00 руб., удержано (ндфл) - 3 380, 00 руб., выплачено - 52 000, 00 руб. (дд.мм.гггг), долг работника на конец месяца - 210 705, 52;

- за июнь 2021 г. долг работника на начало месяца - 210 705, 52 руб., отработано - 167 часов (норма часов - 167), начислено - 26 000, 00 руб., удержано (ндфл) - 3 380, 00 руб., долг работника на конец месяца - 188 085, 52 руб.;

- за июль 2021 г. долг работника на начало месяца - 188 085, 52 руб., отработано -(норма часов - 176). начислено - 26 000, 00 руб., удержано (ндфл) - 3 380, 00 руб., долг работника на конец месяца - 165 465, 52 руб.

Согласно записке - расчету № от дд.мм.гггг, расчётному листку о составных частях заработной платы за август 2021 года, у истца [Л.] А.Н. 55 календарных дней неиспользованного отпуска, начислено - 48 805, 35 руб., долг за работником на начало месяца - 165 465, 52 руб., заработная плата - 8 272, 72 руб., удержано (ндфл) - 7 420, 00 руб., долг за работником на конец месяца - 115 807, 45 руб.

На основании письменного объяснения директора ООО «Феникс 2» [С.] О.С. установлено, что: «Согласно анализа заработной платы по сотруднику (помесячно) после проведения расчета при увольнении, с учетом раннее выплаченных авансов, за сотрудником числиться долг перед организацией ОООО «Феникс 2» в сумме - 165 465, 52 руб.» (л.д.41 – 45).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК рф).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Основания удержаний из заработной платы работника установлены статьей 137 ТК рф.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК рф).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК рф).

Из приведённых нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчёт этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч.1 статьи 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из материалов дела, истцу при увольнении не выплачены все суммы, причитающихся работнику от работодателя, а именно: задолженность по оплате труда в размере 46 092 рубля 72 копейки, оплата отпуска в размере 48 805 рублей 35 копеек.

Доказательств обоснованности и законности произведённых ответчиком с истца удержаний, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 94 898 рублей 07 копеек, а именно: задолженность по оплате труда в размере 46 092 рубля 72 копейки, оплата отпуска в размере 48 805 рублей 35 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах оснований с ответчика, согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, подлежит взыскания государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 346 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск [Л.] [А.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс 2» о взыскании выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс 2» в пользу [Л.] [А.] [Н.] задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 94 898 рублей 07 копеек, а именно: задолженность по оплате труда в размере 46 092 рубля 72 копейки, оплата отпуска в размере 48 805 рублей 35 копеек; а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего 104 898 (сто четыре тысячи восемьсот девяносто восемь) рублей 07 (семь) копеек.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс 2» в пользу местного бюджета г.[Х] – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 3 346 (три тысячи триста сорок шесть) рублей 94 (девяносто четыре) копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд [Х]-[М] автономного округа – Югры путем подачи жалобы через [Х.] – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 28 октября 2021 года.

Председательствующий подпись [С.]

копия верна:

Судья [Х.] – [М.]

районного суда [С.]