ООО "Флоринт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-179/2023 (2-1357/2022;) ~ М-1348/2022

Дата решения: 06.02.2023

Дата вступления в силу: 10.03.2023

Истец (заявитель): [К.] [С.] [В.] [П.] [Г.] Иванович, Прокуратура Октябрьского района г.Уфы, [Р.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "Флоринт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-179/2023

уид: 31rs0001-01-2022-002324-58

Р Е Ш Е Н И еименем Российской Федерации

06 февраля 2023 года г.Алексеевка

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Н.П.,

при секретаре [М.] И.В.,

с участием представителя истца помощника Алексеевского межрайонного прокурора Вербкиной О.Н., истицы [Р.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах [П.] [Г.] [И.] [Р.] [В.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы, действующий в интересах В.А., [П.] Г.И., [К.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании иска истец указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении ООО «Флоринт» требований Трудового законодательства проведена проверка. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <...>. Основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

24.03.2022г. между ПАО «Россети Центр» в лице филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» (Заказчик) и ООО Флоринт» (Исполнитель) заключен договор№ ... на оказание услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»). По условиям договора Заказчик обязался принять выполненные Исполнителем услуги и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Кроме того, в обязанность Исполнителя входило обеспечение уборкой объекта Заказчика достаточным количеством персонала, обеспечение персонала необходимым оборудованием, инвентарем, для выполнения работы, обусловленной договором.

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объекты ПАО «Россети Центр» Рубежанскую В.А., [П.] Г.И., [К.] С.В., они осуществляли трудовую деятельность на объекте ПАО «Россети Центр», расположенном в <...>. [Р.] В.А. и [К.] С.В.работали <данные изъяты>, а [П.] Г.И. <данные изъяты>. Однако трудовые договора с этими работниками не были оформлены и не была полностью выплачена заработная плата за проработанное время.

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между:

-[Р] В.А.и ООО «Флоринт» в должности <данные изъяты> в период с25.04.2022г. по 11.08.2022г.;

- между [П.] Г.И. и ООО «Флоринт» в должности <данные изъяты> в период с25.04.2022г. по 12.08.2022г.;

-[К] С.В.и ООО «Флоринт», в должности <данные изъяты> в период с25.04.2022г. по 12.08.2022г.;

- взыскать с ООО «Флоринт» в пользу [Р.] В.А. заработную плату за период с 01.07.2022г. по 11.08.2022г. в сумме 21000 руб., из которых за июль 2022г. - 13500 руб., за август 2022г. - 7500 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.;

- взыскать с ООО «Флоринт» в пользу [П.] Г.И. заработную плату за период с 01.07.2022г. по 12.08.2022г. в сумме 22000 руб., из которых за июль 2022г. - 15000 руб., за август 2022г. - 7000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.;

- взыскать с ООО «Флоринт» в пользу [К.] С.В. заработную плату за период с 01.07.2022г. по 12.08.2022г. в сумме 22000 руб., из которых за июль 2022г. - 12 900 руб., за август 2022г. - 5000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Определением суда от 06.02.2022г. иск [К.] С.В. выделен в отдельное производство.

В судебном заседании представитель истца помощник Алексеевского межрайонного прокурора Вербкина О.Н. исковые требования уточнила. Просит установить факт трудовых отношений между ответчиком и [Р.] В.А. с02.03.2022г. по 11.08.2022г., с [П.] Г.И. с 02.03.2022г. по 11.08.2022г., исходя из даты фактического допуска истцов к работе. Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Истица [Р.] В.А. поддержала исковые требования. Пояснила, что работала в ООО «Флоринт» без оформления Трудового договора. Заработную плату платили частями путем перечисления на банковскую карту. Она работала <данные изъяты>, у нее был 8-и часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей недели. По начислениям и договоренности с ответчиком заработная плата составляла 13500 руб. месяц. Выплата заработной платы за период с 01.07.2022г. по 11.08.2022г. в сумме 21000 руб. не была произведена.

Истец [П.] Г.И. в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает, о чем от него поступила телефонограмма.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем; условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основания признания возникших правоотношений между работником и работодателем трудовыми.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из вышеприведенных норм права, характерными признаками трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

24.03.2022г. между ПАО «Россети Центр» в лице филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) заключен договор№ ... возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязался оказывать услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»). По условиям договора Заказчик обязался принять выполненные Исполнителем услуги и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

В обязанность Исполнителя входило обеспечение уборкой объекта Заказчика достаточным количеством сотрудников, персонала, обеспечение персонала необходимым оборудованием, инвентарем, для выполнения работы, обусловленной договором (п.5.1 Договора).

В силу п.3.6 указанного договора оформление исполнения договора оформляется актом сдачи-приемке оказанных услуг, согласованной сторонами в приложении № ... к договору.

Представителем третьего лица представлены акты об оказанных услугах с марта 2022г. по июль 2022г. (включительно), подписанные представителем обеих сторон договора за период с 02 марта 2022г., что свидетельствует о том, что условия договора исполнялись надлежащим образом именно с 02 марта 2022г.

Подтверждение того, что истцы состояли с ООО «Флоринт» в трудовых отношениях свидетельствует письмо ООО «Флоринт», адресованное ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») от 25.03.2022г., в котором ООО «Флоринт» просит дать разрешение на допуск на объекты ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») ряд сотрудников, среди которых значится [Р.] В.А. (<данные изъяты>)и [П.] Г.И. (<данные изъяты>) с указанием объекта - Алексеевское РЭС, <...>.

Истцы были допущены на объекты ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»), выполняли работу с ведома и по поручению работодателя ООО «Флоринт», что свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений: [Р.] В.А. выполняла работы <данные изъяты>, а [П.] Г.И. - <данные изъяты>.

Договор от 24.03.2022г. № ... стал исполняться с 02.03.2022г. (п.13.1), также отчет об оказанных услугах датирован этой же датой, что подтверждает осуществление истцами трудовой деятельности именно с 02.03.2022г.

Договор от 24.03.2022г. № ... был расторгнут 12.08.2022г. в добровольном порядке между ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») и ООО «Флоринт», что видно из письменных уведомлений сторон договора. Таким образом, последний день работы истцов был 11.08.2022г.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в период с 02.03.2022г. по 11.08.2022г. истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО Флоринт», [Р.] В.А. в качестве <данные изъяты>, а [П.] Г.И. в качестве <данные изъяты> на объектах ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») - Алексеевское РЭС, <...>. График работы был с 08.00 час. до 17.00 час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате [П.] Г.И. в размере 15000 руб. в месяц, а [Р.] В.А. – 13500 руб.

ооо «Флоринт» не представило возражений относительно исковых требований и доказательств, которые бы ставили под сомнение приведенные выше доказательства, подтверждающие доводы истца.

ооо «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с[Р] В.А. и [П.] Г.И. не заключили, что свидетельствует об уклонении надлежащего оформления трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплата заработной платы [Р.] В.А. в сумме 21000 руб., из которых за июль 2022г. - 13500 руб., за август 2022г. - 7500 руб. не была произведена ответчиком.

[П.] Г.И. ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 22000 руб., из которых за июль 2022г. – 15 000 руб., за август 2022г. - 7000 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, также ответчиком не оспаривается размер ежемесячной заработной платы истцов.

Поэтому, суд в расчете взыскиваемой задолженности по заработной плате исходит из данных, указанных истцами, и взыскивает суммы задолженности по заработной плате в размере, указанном в иске.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем существенно нарушены права работника, которые выразились в не заключении Трудового договора, невыплате заработной платы, из-за чего истцы остались без средств к существованию.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была допущена незаконная задержка в выплате истцам заработной платы, суд считает требования истцов о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истцов, выразившихся в невыплате заработной плате, установлен.

Однако, по мнению суда, заявленные истцами суммы компенсации морального вреда являются завышенными. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцам нравственных страданий, периода невыплаты заработной платы, суд определят размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию каждому из истцов, в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 090 руб., исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера (ст.98 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах [П.] [Г.] [И.] [Р.] [В.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [Г.] [И.] дд.мм.гггг года рождения, уроженцем <...> и обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (огрн:100280037879, ИНН 0276128914) в должности <данные изъяты> на объектах филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» в период 02.03.2022 года по 11.08.2022 года.

Установить факт трудовых отношений между [Р.] [В.] [А.] дд.мм.гггг года рождения, уроженкой <...> и обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (огрн:100280037879, ИНН 0276128914 в должности <данные изъяты> на объектах филиала ПАО «Россети Центр» «Белгородэнерго» в период 02.03.2022 года по 11.08.2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в пользу [П.] [Г.] [И.] заработную плату за период с 01.07.2022 года по 12.08.2022 года в сумме 22000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в пользу [Р.] [В.] [А.] заработную плату за период с 01.07.2022 года по 12.08.2022 года в сумме 21000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в доход бюджета Алексеевского городского округа государственную пошлину в размере 2 090 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

судья Н.П. чуприна

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2023г.