ООО "Хуторское": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−987/2021 ~ М-976/2021
Дата решения: 09.09.2021
Истец (заявитель): [П.] [И.] Викторовна, Прокурор Новосергиевского района
Ответчик: ООО «Хуторское»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело №2−987/2021
56rs0024−01−2021−001614−37
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
09 сентября 2021 года п. Новосергиевка
Оренбургская область
Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] И.В.,
при помощнике судьи [Т.] Л.М.,
с участием представителя истца-помощника прокурора Новосергиевского района Оренбургской области Пыжовой А.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах [П.] [И.] Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Хуторское» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
У С Т, А Н О В И Л :
прокурор Новосергиевского района Оренбургской области обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указав, что в рамках мониторинга прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Хуторское».
В ходе проверки установлено, что [П.] И.В.. состоит в трудовых отношениях с ООО «Хуторское» в должности бухгалтера-кассира, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за дд.мм.гггг составляла 40045, 50 руб. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг произведен за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом ставки ЦБ РФ, действующей с дд.мм.гггг-5, 5%. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 14, 68 руб. Самостоятельно истец обратиться с исковым заявлением в суд не может в связи с тяжелым материальным положением и зависимостью от работодателя.
Просит взыскать с ООО «Хуторское» в пользу [П.] И.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14, 68 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Пыжова А.Я. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
В судебное заседание истец [П.] И.В., извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть заявление в отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что [П.] И.В. работает кассиром-бухгалтером в ООО «Хуторское». Задолженность перед ним у организации по заработной плате составила 40045, 50 рублей, которая истцом получена с 15 –дневной задержкой. Расчет компенсации прокурором за задержку выплаты истцу заработной платы за дд.мм.гггг произведен за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с учетом ставки ЦБ РФ, действующей с дд.мм.гггг-5, 5%. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 14, 68 руб.. на день выдачи заработной платы компенсация за задержку зарплаты работнику не выплачена.
Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
исковое заявление прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах [П.] [И.] Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Хуторское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хуторское» в пользу [П.] [И.] Викторовны компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 114, 68 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 16.09.2021
Председательствующий
-
✓ ПреимуществаХм, если только для совсем молодых новичков, и то, только кто хочет получить самый базовый уровень навыков в сфере статистики и экономики, все. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты для челяди, простых сотрудников. Тот самый лысый директор их свистанул окончательно флягой, бухает, агрессирует на сотрудниц их контакт-центра, устраивает, когда сам захочет, «кадровые» чистки, и все это под видом оптимизаций. Компания часто меняет юрлица и названия, будьте осторожны. Еще, чтобы какого-то более-менее нужного им сотрудника привлечь, готовы платить больше, но все равно доведут и таких сотрудников до увольнения и нервов. Это еще очень мягко сказано, все жестче, в целом. Да, еще там могут прикрываться рыночными и не рыночными условиями по зарплатам сотрудников, но это бред и отмазки: директор лично владеет всеми юрлицами этой шараги и имеет с каждой [censored] денег лично, и, конечно, есть возможности всем платить достойно, но душит жаба. (Кстати, это его официальный тотем, который он признал за собой). Да, и при всем этом зарплаты в этой конторе рогов и копыт серые! Даже проверки к ним периодически с инспекциями приходят, но юрист их отмазывает. А нарушения там очень серьезные, я жалею, что во время проверки не сдал их. А доказательства есть. А меня заставили уволиться после того, как у директора в очередной раз закоротило в мозгу, что надо проводить чистку кадров. И это после всего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
