ООО Центр комплексных систем безопасности: невыплата зарплаты

К делу № 2-341/2019

решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. [Н.]

при секретаре Н.С. [К.]

с участием истца В.П. [Ш.]

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] В.П. к ООО «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ш.] В.П. обратился в Оловяннинский районный суд с требованиями к ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» (далее по тексту ООО «цксб») о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 129310, 47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10239, 24 руб., компенсации морального вреда 30000 руб.

В обоснование иска указал следующее. С 11.12.2018 был трудоустроен в ООО «цксб» в должности спасателя. Местом работы определено ПАСФ ООО «цксб» на территории филиала «Харанорская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» п. Ясногорск. Условия оплаты труда, а также срок действия Трудового договора определен сторонами в договоре. Срок действия Трудового договора установлен в зависимости от действия договора № 8хар/018-0419-17 от 27.12.2017 и заканчивается 31.03.2019. 31.03.2019 трудовой договор был расторгнут, с этим фактом он не спорит и соглашается. Однако в нарушении ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с января 2019 г. по март 2019 г., компенсацию за неиспользованный, а также работу за совмещение профессий. Кроме того, действия работодателя повлияли на эмоциональное состояние истца, который был вынужден обратиться за медицинской помощью в связи с обострившейся на нервной почве гипертонической болезнью, кроме того значительные моральные страдания вызвало отсутствие установленных законом выплат и ухудшившиеся отношения в семье. Такое положение дел несомненно вызывает сильнейший стресс. Длительное и грубое нарушение ответчиком прав истца безусловно причинило моральный вред, который оценивает в 30000 руб.

29.05.2019 истец требования уточнил, просил взыскать в его пользу задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121409, 93 руб., компенсации морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец [Ш.] В.П. требования поддержал, просил удовлетворить. Суду показал, что до настоящего времени ответчик задолженность не погасил.

Представитель ответчика ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещался по средствам направления заказных писем с уведомлением, однако конверты возращены в адрес суда с отметкой истек срок хранения. Иными адресами суд не располагает.

Судебные почтовые отправления относятся к регистрируемым почтовым отправлениям, вручаемым адресату с его распиской в получении, в соответствии с классификацией, изложенной в пункте 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234. В соответствии с указанными Правилами извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт "б" абзаца 3 пункта 32).

Согласно пункту 2.13 приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 года N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное".

Согласно пункту 3.6 приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи, то есть на восьмой день.

Данные требования при направлении судебной корреспонденции соблюдены.

В соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств того, что вышеуказанный адрес не является адресом ответчика или был им изменен в установленном порядке, суду не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неполучения (невозможности получения) корреспонденции по указанному адресу. Обязанность получения почтовой корреспонденции лежит на адресате, поэтому возврат судебного извещения за истечением сроков хранения не свидетельствует об уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции. Ответчик в рассматриваемом случае не обеспечил получение поступающей по своему месту жительства почтовой корреспонденции.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку действий по получении заказной судебной корреспонденции ответчиком предпринято не было, об ином месте пребывания не уведомила, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом предлагалось ответчику представить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставить табеля учета рабочего времени, возражения относительно иска, однако такие доказательства представлены не были, в связи с чем суд вынужден рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжке и приказу № 90-лс от 10.12.2018 [Ш.] В.П. с 10.12.2018 по 31.03.2019 был принят в профессиональное аварийно-спасательное формирование ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» на должность спасателя.

Согласно трудовому договору № 60 от 10.12.2018 договор заключен на срок с 10.12.2018 по 31.03.2019 ( п.1.6). Согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад 11973, 19 руб., надбавка за особые условия труда 20 % - 2394, 64 руб., текущая месячная премия 40% - 4789, 28 руб., районный коэффициент- 20 %- 3831, 42 руб., северная надбавка 30%- 5747, 13 руб. Согласно п. 4.3 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 календарных дней; дополнительный 8 календарных дней.

Таким образом, ежемесячно заработная плата истца должна была составлять 28735, 66 руб., за вычетом НДФЛ 13%-3735, 64 руб. = 25000, 02 руб.

Также между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 от 11.02.2019 о совмещении должностей. Согласно которому в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности старшего мастера газодымозащитой службы за дополнительную плату, в размере 50 % от оклада 11496, 26 руб., надбавки за особые условия труда 20 % -2298, 85 руб., текущей месячной премии 40% - 4597, 70 руб., районного коэффициента- 20 %- 3678, 16 руб., северной надбавки 30%- 5517, 24 руб.

Итого 13793, 10 руб. в месяц, за вычетом НДФЛ 13%-1793, 10 руб. = 12000 руб.

Истцом в материалы дела представлена выписка АО «Сбербанк России» обо всех операциях за период с 01.11.2018-01.06.2019 по счету 40№, открытому на имя [Ш.] В.П., на указанный счет от ООО «цксб» ему зачислялась заработная плата в следующих размерах: 28.12.2018 – 14367, 83 руб., 31.01.2019- 4680 руб.

Исходя из выплаченной заработной платы в размере 19047, 83 руб., суд приходит к выводу, что истцу выплачена заработная плата за декабрь 2018 г. ( 28735, 66 руб. : 21 рабочий день х 16 отработанных дней- 13% ндфл=19047, 63 руб.)

Приказом № 110-лс от 31.03.2019 прекращен трудовой договор с работником по истечении срока Трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК рф.

Истец не оспаривает выплату заработной платы за период с 11.12.2018-31.12.2018, указывая на то, что ему не выплачена заработная плата за период с января по март 2019, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Проверив расчет задолженности по заработной плате приведенный истцом, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

Расчет невыплаченной заработной платы следующий: 28735, 66 руб. заработная плата по основанному месту работы х 3 месяца = 86206, 98 руб.

Заработная плата за совмещение за период с 11.02.2019 по 31.03.2019 составила 23448, 27 руб. из расчета: 27586, 21 руб. х 0, 5 ставки : 21 раб. день в феврале х 14 дней фактически отработанных = 9655, 17 руб. + заработная плата за март в размере 13793, 10 руб. В виду того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019, то в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 109655, 25 руб., из которой подлежит удержанию ндфл.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Истцу за период с 10.12.2018-31.03.2019 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении Трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения Трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Таким образом, получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Тем самым продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной и 8 дополнительный.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный истцом, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

За период с 10.12.2018 по 31.03.2019 количество дней компенсации составило 12 из расчета ( 4 отработанных месяцев х 36 дней очередного отпуска : 12 месяце в году).

Исходя из того, что за период работы истцу должна была быть начислена заработная плата не менее 131549, 08 руб. ( 28735, 66 руб. х 3 мес. ( январь-март 2019) + 21893, 83 руб. ( 28735, 66 :21х16) за декабрь) + 23448, 27 руб. совмещение).

Количество полностью отработанных месяцев составляет 4 мес.

Среднедневной заработок истца за отработанное время составляет 1210, 31 руб. ( 131549, 08 руб.: 108, 69 час. ( 29, 3 дн. х 3 мес. + (29, 3/31 + ( 31-9))

С учетом отработанного времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 12 дней в размере 14523, 77 руб. ( 12х1210, 31 руб.)

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 2001г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем Трудового законодательства, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы за три месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с работодателя в пользу истца 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 3983, 58 руб.

Определением судьи Оловяннинского районного суд от 14.05.2019 наложен арест на имущество ответчика в пределах суммы 129310, 47 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 144 ГПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

На основании вышеизложенного обеспечительные меры наложенные определением судьи от 14.05.2019 необходимо сохранить до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» в пользу [Ш] В.П. задолженность по заработной плате за период с января 2019 по март 2019 включительно с учетом НДФЛ в размере 109655 руб. 25 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в размере 14523 руб. 77 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего в размере 129 179 руб. 02 коп.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженность по заработной плате за период с января 2019 по март 2019 включительно с учетом НДФЛ в размере 109655 руб.25 коп. подлежит к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 3983 руб. 58 коп.

Обеспечительные меры наложенные определением судьи Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 14.05.2019 о наложении ареста на имущество ООО «Центр комплексных систем безопасности»- денежные средства в размере 129310 руб. 47 коп, сохранить до исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.06.2019.

Судья Н.В. [Н.]

Копия, верно: