ООО "Центрпроект": невыплата зарплаты
37rs0010-01-2022-002397-85
Дело № 2-2397/2022
заочное решение
Именем Российской Федерации
07 декабря 2022 года г.Иваново
Ленинский районный суд г.Иваново в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
при секретаре [Б.] П.О.,
с участием истца – [К.] А.Н. и его представителя – [Б.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда по адресу: г.Иваново, ул.Станко, д.7, гражданское дело по иску [К.] [А.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и, с учетом изменения первоначально заявленных исковых требований, произведенного в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит суд взыскать с ответчика ООО «ЦентрПроект» в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 60040, 30 руб.; задолженность по оплате компенсации отпуска при увольнении с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 25593, 40 руб.; компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2021г. по 05.07.2022г. в размере 17512, 83 руб.; моральный вред в размере 50000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.
В обоснование исковых требований, с учетом их изменения, истец сослался на то, что между ним и ООО «ЦентрПроект» 21.09.2020г. был заключен трудовой договор. В соответствии с указанным договором истец работал в ООО «ЦентрПроект» в должности ведущего инженера-проектировщика систем связи, сигнализации и автоматизации в период с 21.09.2020г. по 31.10.2021г. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца31.11.2021г. В подтверждение периода работы в указанной организации истец прилагает копию трудовой книжки и справку по форме СТД-Р. В период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЦентрПроект» заработная плата выплачивалась ему два раза в месяц: до 22-го числа месяца - первая часть заработной платы, до 7-го числа следующего месяца - вторая часть заработной платы. Размер заработной платы составлял 46000 руб. в месяц (окладная часть). В связи с утратой экземпляра Трудового договора истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении копии Трудового договора. Ответ от Ответчика не получен до настоящего времени. Начиная с августа 2021 года ООО «ЦентрПроект» начал задерживать выплату заработной платы. Так вторая часть заработной платы за август 2021 года не выплачена истцу до настоящего времени, а 30.09.2021г. выплачена часть зарплаты за август 2021 года (поступила на счет истца 01.10.2021г.). Однако ответчик в нарушение ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) не произвел начислений и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25593, 40 руб. Расчет компенсации неиспользованного отпуска произведен исходя из среднедневного заработка 1548, 30 руб. и количества неиспользованных дней отпуска 17 дней. Истцу в период работы в ООО «ЦентрПроект» был предоставлен отпуск в количестве 9 дней. Оставшиеся дни отпуска составляют 17 дней: 28 - 9 = 17. В день увольнения 31.10.2021г. какие-либо выплаты ООО «ЦентрПроект» истцу не производились. Последняя выплата заработной платы истцу была произведена 30.09.2021г. в размере 20000 руб. За период с 01.08.2021г. по 31.10.2021г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата 60040 руб., а также подлежит выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25593, 40 руб. Всего задолженность ответчика составляет 89 457, 70 руб. Истец обращался к работодателю с требованием произвести ему выплату причитающихся денежных средств, однако требования истца остались без удовлетворения. На день обращения в суд с настоящим заявлением ООО «ЦентрПроект» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся мне сумм в размере 17512, 83 руб. Моральный вред причинен истцу тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истец также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в 50000 руб. Истец [Д.] заключил договор на оказание юридических услуг с ФИО4 Предметом указанного соглашения является, оказание услуг по представлению интересов истца при взыскании задолженности по заработной плате. Стоимость услуг определена сторонами в разделе 4 Договора. Истцу были оказаны следующие услуги: подготовка и направление в суд искового заявления к ООО «ЦентрПроект» о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда (а именно: изучение материалов предоставленных заказчиком, изучение судебной практики по аналогичным делам, формирование правовой позиции по делу, сбор дополнительных доказательств для предоставления в суд, подготовка искового заявления) - 10000 руб. Указанная сумма была оплачена истцом в полном объеме. В период с августа по октябрь 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 92000 руб., из которых 11960 руб. налог на доходы физических лиц (ндфл), компенсация отпуска при увольнении 29417, 70 руб., их которых 3824, 30 руб. При выплате денежных средств истцу обязан удержать сумму налога на доходы физических лиц и перечислить удержанный налог в бюджет. Сумма задолженности, подлежащая выплате истцу, составляет - 60040 руб. долг по заработной плате, 25593, 40 руб. долг по оплате отпуска при увольнении. Кроме того, истец уточнил свои требования в части взыскания судебных расходов. Истцом произведена оплату стоимости услуг представителя в размере 5000 руб. за участие в судебном заседании 25.11.2022г.
Данный иск был принят к производству суда. О времени и месте рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, просили удовлетворить данные требования в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чем судом принято соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК рф).
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из положений ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст.22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что между [К.] А.Н. и ООО «Центрпроект» 21.09.2020г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с 21.09.2020г. принят на работу в ООО «Центрпроект» на должность ведущего инженера-проектировщика; местом работы установлен офис ООО «Центропроект» в <адрес> (далее – трудовой договор).
Факт трудоустройства истца у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке.
Согласно п. п. 3.1, 3.2 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 46000 руб., выплата которого вместе с премиями, надбавками и другими поощрительными выплатами выплачивается в сроки, определенные в Правилах внутреннего Трудового распорядка Общества и в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества.
Как следует из искового заявления, пояснений истца и его представителя, данных в ходе судебного разбирательства, и записей в его трудовой книжке, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, 31.11.2021г. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Из представленных истцом расчетных листков за август-декабрь 2021 года следует, что истцу начислена заработная плата за август 2021 года в размере 46000 руб., подлежит удержанию НДФЛ в размере 5980 руб., выплачено 20000 руб.; за сентябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 46000 руб., подлежит удержанию НДФЛ в размере 5980 руб., выплачено 0 руб.; за октябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 60040 руб., выплачено 0 руб.; за ноябрь 2021 года начислена заработная плата в размере 60040 руб., выплачено 0 руб.; за декабр2021 года начислена заработная плата в размере 60040 руб., выплачено 0 руб. Таким образом, долг по заработной плате за предприятием составляет 60040, 30 руб. Выплата истцу заработной платы за август 2021 года в размере 20000 руб., подтверждается представленной истцом выпиской по лицевому счету, а также платежным поручением № от 30.09.2021г. Доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу ООО «Центрпроект» в полном объеме в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Центрпроект» по заработной плате составляет в общей сумме 60040, 30 руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен и признается судом правильным. Учитывая установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец исполнял трудовые функции, закрепленные в трудовом договоре, а ответчиком не представлено доказательств обратного, а также отсутствие выплаты начисленной заработной платы в установленные законом и локально-нормативными актами сроки, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 60040, 30 руб. подлежат удовлетворению. Кроме того, истцу начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере 25593, 40 руб. Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст.122 ТК РФ. Положениями ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска ( ст.127 ТК РФ). В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Доказательств того, что начисленная компенсация за отпуск при увольнении была выплачена истцу, стороной ответчика представлено не было. Таким образом, с ответчика ООО «Центрпроект» в пользу истца подлежит сумма компенсации за отпуск с учетом удержания НДФЛ в размере 25593, 40 руб. В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету, представленному истцом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.11.2021г. по 05.07.2022г., исходя из имеющейся задолженности по заработной плате, составил 17512, 83 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он арифметически верен, соответствует условиям заключенного Трудового договора и требованиям ст.236 ТК РФ. Ответчиком указанный расчет компенсации не оспорен, иного расчета в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате и несвоевременной выплате заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, в установленный законом срок, учитывая объем и характер нарушения, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, учитывая объем и характер оказанной истцу юридической помощи, количество подготовленных представителем истца документов и судебных заседаний, проведенных с ее участием, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., который суд считает разумным.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с п.1. ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иванова подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3563 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] [А.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (ОГРН №) в пользу [К.] [А.] [Н.] (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 60040 рублей 30 копеек, задолженность по оплате компенсации отпуска при увольнении с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 25593 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2021г. по 05.07.2022г. в размере 17512 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего взыскать 128146 (сто двадцать восемь тысяч сто сорок шесть) рублей 53 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в размере 3563 (три тысячи пятьсот шестьдесят три) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Ю.]
Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2022г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Иваново (780 отзывов) →
