ООО "ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ": невыплата зарплаты
11rs0003-01-2021-001773-52 Дело № 2-1057/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [М.] л.в.
при секретаре [М.] С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 24 декабря 2021 года гражданское дело по иску [Щ.] Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «цзенэн-РУС-нефтемаш» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[Щ.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «цзенэн-РУС-нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2021г. в размере 9760 руб., за июль 2021г. в размере 116 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 135 000 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат вышеуказанных сумм за период с 16.07.2021 (зарплата за июнь), 16.08.2021 (зарплата за июль), 24.09.2021 (компенсация за неиспользованный отпуск) по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 12.02.2021 по 23.09.2021 работал в ООО «цзенэн-РУС-нефтемаш». До настоящего времени в нарушение требований ст. 136, 140 Трудового Кодекса РФ ему не выплачена заработная плата за июнь-июль 2021г., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Поскольку ответчик не выдал расчетные листки за период июнь-сентябрь 2021г., то истцу неизвестна точная сумма задолженности по заработной плате. По примерным расчетам истца, задолженность по зарплате за июнь составляет 9 760 руб., за 25 отработанных дней в июле 2021г. – 116 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 135 000 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ ответчик обязан начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты. В связи с грубым нарушением трудовых прав истца на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает в 50 000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.
Истец, извещенный о времени и месте слушания дела, в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по юридическому адресу, указанному в егрюл, отзыва на иск не представил, представителя в судебное заседание не направил. Суд признает ответчика надлежащим образом извещенным и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что с 10.02.2021 по 23.09.2021 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «цзенэн-РУС-нефтемаш» (л.д. 6).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчик доказательств выплате истцу причитающихся сумм не представил.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статьей 68 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
В определении суда о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить суду справку о размере задолженности перед истцом по зарплате, окончательному расчету при увольнении; расчетные листки истца за период с июня 2021 г. по сентябрь 2021 г., расчет компенсации отпуска при увольнении; если задолженность по зарплате отсутствует – доказательства выплаты зарплаты за июнь, июль и компенсации отпуска при увольнении. Ответчиком указанные документы не были представлены.
Истец доказал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период, за который просит взыскать задолженность по зарплате. Ответчик получил копию искового заявления истца 08.12.2021, что подтверждается сервисом отслеживания почтовых отправлений на сайте Почты России. Также ответчик получил определение о подготовке и назначении дела к судебному разбирательству. Таким образом, ответчик уведомлен о требованиях истца, никаких возражений относительно заявленных требований не представил.
На основании изложенного исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2021г. в размере 9760 руб., за июль 2021г. в размере 116 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 135 000 руб., подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из размера учетной ставки, действовавшей в соответствующие периоды: с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 5, 50%, с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 6, 50%, с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 6, 75%, с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 7, 5%, с 20.12.2021 по настоящее время – 8, 5%.
Согласно пункту 4.3 Трудового договора истца выплата зарплаты производится 15-го и 30-го числа. С учетом положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ данный пункт Трудового договора следует понимать следующим образом: 30-го числа выплачивается аванс за текущий месяц, 15-го числа – зарплата за предыдущий месяц.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2021г. подлежит начислению с 16.07.2021, за июль 2021г. подлежит начислению с 16.08.2021, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению с 24.09.2021 по день фактической выплаты. Денежная компенсация за несвоевременную выплату расчетных сумм составляет всего 13 880, 67 руб. (9 760 * 0, 055 / 150 * 10 + 9 760 * 0, 065 / 150 * 49 + 9 760 * 0, 0675 / 150 * 42 + 9 760 * 0, 075 / 150 * 56 + 9 760 * 0, 085 / 150 * 5 + 116 500 * 0, 065 / 150 * 26 + 116 500 * 0, 0675 / 150 + 42 + 116 500 * 0, 075 / 150 * 56 + 116 500 * 0, 0085 / 150 * 5 + 135 000 * 0, 0675 / 150 * 31 + 135 000 * 0, 075 / 150 * 56 + 135 000 * 0, 085 / 150 * 5).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального в размере 20 000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. Также подлежит немедленному исполнению и решение в части взыскания компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, поскольку она подлежит выплате одновременно с выплатой причитающихся работнику денежных сумм.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (9 760 + 116 500 + 135 000 + 13 880, 67 – 200 000) * 0, 01 + 5 200 + 300 = 6 251, 41 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «цзенэн-РУС-нефтемаш» в пользу [Щ.] Д. В. задолженность по заработной плате за июнь 2021 г. в размере 9 760 руб., за июль 2021 г. в размере 116 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 135 000 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 13 880, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «цзенэн-РУС-нефтемаш» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 6 251, 41 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2021.
Судья Л.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
