ООО "Чайный Советник": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2995/2020 ~ М-2487/2020

Дата решения: 15.10.2020

Дата вступления в силу: 24.11.2020

Истец (заявитель): [С.] [Г.] [Б.]

Ответчик: ООО «Чайный Советник»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2995/2020

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

15 октября 2020 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] Р. Н.,

при секретаре судебного заседания [В.] Ю.В.,

с участием истца [С.] Г.Б.,

представителя ответчика [Г.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Г.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Чайный советник» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушение срока выплаты заработной платы и полагавшихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

[С.] Г.Б. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ), к ООО «Чайный советник» (далее — Общество), в обоснование которого указал, что с ***2018 по ***2020 работал в Обществе в качестве «должность». При увольнении не получил полного расчета по причитавшимся ему денежным суммам. В частности, ему не выплачены заработная плата за период с ***2019 по ***2020 в размере 711 364 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 123 833, 76 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 101 236, 61 руб., компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 28 928, 34 руб., которые просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика иск признал, о чем представил суду письменное заявление.

Оценив доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, с ***2018 по ***2020 истец работал в Обществе в качестве «должность» (л.д. 6−7, 8, 14).

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, заработная плата в установленные сроки истцу не выплачивалась, за период с ***2019 ***2020 образовалась задолженность в сумме 711 364 руб., которая при увольнении не выплачена.

Не выплачены истцу при увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска в общей сумме 101 236, 61 руб.

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в пользу [С.] Г.Б.

Определяя ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 711 364 руб. и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 101 236, 61 руб., суд соглашается с представленными истцом расчетами данных сумм, которые составлены исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада истца в сумме 50 000 руб., фактически отработанного истцом времени (л.д. 45−46, 47, 52, 53, 54−87). Эти расчеты стороной ответчика не опровергнуты.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение указанных норм закона ответчик до настоящего времени не выплатил истцу полагавшуюся ей при увольнении заработную плату.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обязанности работодателя выплатить истцу не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ***2019 по ***2020 (день вынесения судом решения) в размере 123 833, 76 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска за период с ***2020 по ***2020 в 7 530, 32 руб.

Определяя ко взысканию с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в 7 530, 32 руб., суд не соглашается с заявленной истцом суммой в размере 28 928, 34 руб.. поскольку она неверно рассчитана.

Относительно предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 939, 65 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [С.] Г.Б. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайный советник» в пользу [С.] Г.Б. заработную плату за период с ***2019 по ***2020 в размере 711 364 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ***2019 по ***2020 в размере 123 833, 76 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 101 236, 61 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ***2020 по ***2020 в размере 7 530, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 963 964 (девятьсот шестьдесят три тысячи девятьсот шестьдесят четыре) руб. 69 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайный советник» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 12 939 (двенадцать тысяч девятьсот тридцать девять) руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Л.] р.н.

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2020.