ООО Частная охранная организация СтАрт-В: невыплата зарплаты
заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 сентября 2022 Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ж.] С.К., при секретаре [А.] Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [Д.] А. П. к ООО «Частная охранная организация СтАрт В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И л:
Истец в иске, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41600 руб.
Требования мотивированы тем, что с (дата) истец приказом работодателя был назначен охранником на объект УСЗН (адрес), с установленной зарплатой в размере 1300 руб. за 12 часов работы, которую по пояснениям истца работодатель выплатил только за январь и февраль месяц, за март, апрель и семь смен в мае месяце, заработная плата истцу была не выплачена. Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в суд.
Истец в судебное заседание не явился, ранее на удовлетворении иска настаивал, пояснял, что он осуществлял трудовую деятельность в частных охранных предприятиях в качестве охранника, его пост располагался в управление социальной защиты населения, в связи с выигранным тендером, с 10 января по (дата) его работодателем стало ООО «Частная охранная организация СтАрт В», для оформления выдали на заполнение документы, которые он заполнил, обещали оформить в соответствии с ТК РФ, однако на заполненных им документах и данных работодателем обещаниях, все действия работодателя по оформлению были завершены, заработную плату он получил только за первые два месяца работы – январь и февраль, размер оплаты труда был установлен 1300 рублей за смену, график 2/2 с 09-00 по 18-00, после (дата) рабочих смен не было по вине работодателя.
Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела.
В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат; Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом был извещен, о чем имеются данные в материалах дела, заявлений с просьбой дело слушанием отложить от него не поступало, поэтому суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Изучив материалы дела, проверив представленные доводы, показания свидетеля, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношенийс ним.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения–отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из смысла ст.15 ТК РФ трудовые отношения должны обладать рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско – правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой подразумевается, в том числе работа по должности в соответствии со штатным расписанием, графиком и временем работы.
По смыслу норм Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) «О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67ТК рф).
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско – правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско – правового характера.
Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско – правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Положениями ст.19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным, позволяющим установить достоверность документа, способом.
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По делу установлено, что со слов [Д] А.П. он с (дата) осуществлял трудовую деятельность в ООО «Частная охранная организация СтАрт В», местом работы истца был расположенный в Рузском управление социальной защиты населения пост охраны.
В процессе рассмотрения дела судом установлено, что непосредственным работодателем истца является ООО «Частная охранная организация СтАрт В», что со стороны ответчика оспорено не было.
Трудовые отношения у [Д] А.П. с ООО «Частная охранная организация СтАрт В» возникли с (дата), с момента начала исполнения трудовых обязанностей в должности охранника, оплата труда по пояснениям истца и свидетеля составляла 1 300 руб. за смену, что не превышает среднестатистическую заработную плату по профессии в (адрес), возражений и доказательств обратного, со стороны ответчика представлено не было, в связи с чем, у суда оснований не доверять показаниям истца и свидетеля нет.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. С (дата) ответчиком возможность осуществления истцом своих трудовых функций обеспечена не была, образовавшаяся с марта по (дата) задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, данные факты со стороны ответчика не оспаривались.
Из материалов гражданского дела следует, что трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.
Как видно из материалов дела, характер осуществляемой [Д] А.П. трудовой деятельности в ООО «Частная охранная организация СтАрт В», позволяют определить данные отношения как трудовые. Конкретные виды работ определялись по заданию работодателя, истец подчинялся представителю работодателя, соблюдал установленный работодателем график рабочих смен, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Ответчиком не оспаривалось, и подтверждено показаниями свидетеля, что истец в ООО «Частная охранная организация СтАрт В» работал, подчинялся установленному ответчиком режиму работы осуществляющего свою деятельность, путем обеспечения охраны на территории Рузского управления социальной защиты населения. Следовательно, имеются такие существенные условия Трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка и режиму рабочего времени. Оплата труда была установлена вне зависимости от объема выполненной истцом работы.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что возникшие между ООО «Частная охранная организация СтАрт В» и [Д] А.П. трудовые отношения, имеют признаки Трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, а представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.
То обстоятельство, что ответчик не заключал с истцом трудовой договор, не издавал приказ о приеме его на работу, не вносил соответствующую запись в трудовую книжку истца, свидетельствует о допущенных ООО «Частная охранная организация СтАрт В» нарушениях по надлежащему оформлению отношений с работником и не может служить основанием для отказа в иске.
При таком положении, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, исполнял с ведома работодателя трудовую функцию по должности охранник, в связи с чем, исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению. Также учитывая тот факт, что представителем ответчика иного, нежели заявленного истцом, графика рабочего времени охранника представлено не было, суд считает доказанным факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с графиком 2/2.
В соответствии с ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание отсутствие со стороны истца требований о восстановлении на работе, обеспечения допуска к работе, установив, что датой возникновения трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация СтАрт В» и [Д] А.П. следует считать (дата) а последним днем работы (дата), суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ считает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить с [Д] А.П. трудовой договор, на период установленных между ООО «Частная охранная организация СтАрт В» и [Д] А.П. трудовых отношений с (дата) по (дата), с графиком работы 2/2, 12 - часовой рабочей сменой, с заработной платой в размере 1 300 рублей за смену.
Суд признает, что истцу была определена заработная плата в размере 1300 руб. (оклад за одну отработанную смену). С учетом представленного истцом расчета, отсутствия доказательств выплаты истцу зарплаты за март, апрель и семь смен мая 2022 года, не предоставлением со стороны ответчика каких-либо возражений, расчетов, доказательств оплаты труда, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Частная охранная организация СтАрт В» перед [Д] А.П. задолженности по оплате заработной платы, а именно: за март 16900 руб. (13 смен*1300 руб. = 16900 руб.), за апрель 15600 руб. (12 смен*1300 руб. = 15 600 руб.), за май 9100 руб. (7 смен*1300 руб.=9100 руб.), всего 41600 руб.
Относимых, допустимых и достоверных доказательств обратного, стороной ответчика в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 1 748 руб., поскольку истец освобожден от оплаты госпошлины при подаче иска в суд.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск [Д] А. П. к ООО «Частная охранная организация СтАрт В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между [Д] А. П. и ООО «Частная охранная организация СтАрт В» с (дата) по (дата).
Обязать ООО «Частная охранная организация СтАрт В» оформить трудовой договор с [Д] А. П. с (дата) по (дата), с графиком работы 2/2, 12 - часовой рабочей сменой, с заработной платой в размере 1 300 рублей за смену.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация СтАрт В» в пользу [Д] А. П. задолженность по заработной плате в размере 41 600 руб.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация СтАрт В» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 1748 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Рузский районный суд в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.К. [Ж.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Рузе (1 отзыв) →
