ООО Частное охранное предприятие Альфа Безопасность: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-540/2021 ~ М-510/2021

Дата решения: 16.09.2021

Дата вступления в силу: 21.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Даниловского района ЯО, [С.] [С.] [П.]

Ответчик: ООО Частное охранное предприятие Альфа Безопасность

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 76rs0004-01-2021-000859-49

Дело №2-540/2021

Мотивированное решение

изготовлено 20.09.2021 года

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи [Г.] Т.Ю.,

с участием пом. прокурора Даниловского района Манокина а.о.

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Даниловского района в интересах [С.] [С.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в Даниловский районный суд в интересах [С.] [С.] [П.] с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой Даниловского района проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность», в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства в части оформления трудовых отношения и оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что [С.] С.П. ДД.ММ.ГГГГ.р. 09.11.2020 приступил к выполнению работы в должности охранника в ООО «ЧОП Альфа-Безопасность». Согласно объяснениям [С.] С.П. рудовые функции осуществлял в учебном корпусе ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж», расположенном по адресу: г. Данилов, ул. Ярославская, д.52. Допуск к работе никто не осуществлял, рабочее место было передано от сменщика [Б.] С, который объяснил должностные обязанности. Работу выполнял по 31.05.2021г включительно. Трудовой догов не был заключен работодателем, оплата труда за май 2021 года не произведена. Факт наличия между ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» и [С.] С.П. трудовых отношений подтверждается графиками несения службы сотрудниками ООО «ЧОП Альфа-Безопасность», журналом приема и сдачи дежурств, расчетом задолженности по заработной плате. [С.] С.П. в период мая 2021 года отработал 8 смен, что составляет 192 часа, [С.] С.П. выполнил норму рабочего времени за месяц, однако оплату труда за указанный период времени не произведена.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Альфа-Безопасность»» и [С.] [С.] [П.] Внести запись в трудовую книжку [С.] [С.] [П.] дд.мм.гггг г.р. о трудовой деятельности в качестве охранника ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» в период времени с 09.11.2020 по 31.05.2021г. Взыскать с ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» в пользу [С.] С.П. задолженность по заработной плате за май 2021г в размере 12792 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора Даниловского района Манокин А.О. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

Истец [С.] С.П. в судебном заседании требования подержал, пояснил, что работодатель обещал внести запись в трудовую книжку, но так и не внесли. Заработную плату получал на карту, но окончательный расчет так и не произведен.

Ответчик ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Заслушав стороны изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании в период с 09.11.2020г по 31 мая 2021 года осуществлял трудовую деятельность в корпусе ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж» расположенный по адресу: г. Данилов, ул. Ярославская, д.52 в должности охранника в ООО «ЧОП Альфа-Безопасность», данное обстоятельство подтверждается графиком несения службы сотрудниками ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» на объекте ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж», ( Л. д.76/91), объяснениями директора ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» [С.] В.С. от 26.07.2021г (Л.д.70)

Из письменных объяснений директора ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» [С.] В.С следует, что допуск к работе осуществлялся им, обязанность по оформлению трудовых договор также была возложена на [С.] В.С.. Трудовые договоры были заключены с Деминым В.Ф., [Р.] В.А., [Р.] Н.А. С остальными сотрудниками трудовые договоры не заключались в связи с отдаленностью предприятия от места объекта охраны.. Приказы о приеме работников не выносились, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносились. Оплата труда производилась путем перечисления на банковский счет карты сотрудников ежемесячно 1 раз в месяц. Оплат за май 2021 года не произведена в связи с наличием материальных обстоятельств.

Сторонами не оспаривается, что [С.] С.П. была принят на работу в качестве охранника в «ЧОП Альфа-Безопасность» в спорный период с ноября 2020 по 32 мая 2021г.

В соответствии со статьей15Трудовогокодекса РФтрудовыеотношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором.

Согласно статье16Трудовогокодекса РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают на основанииТрудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей56Трудовогокодекса РФтрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормыТрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннегоТрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67Трудовогокодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформитьснимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующегоТрудовогозаконодательства, к характерным признакамТрудовогоправоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнениетрудовойфункции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннегоТрудовогораспорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченныйтруд) по установленным нормам.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в спорный период времени с 09.11.2020 г. по 31.05.2021 г. в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

На основании изложенного следует взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность в пользу [С.] [С.] [П.] задолженность в размере 12 792, 00 рубля.

В силу ст.66ТК РФ, Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланковтрудовойкнижки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «Отрудовыхкнижках», Инструкции по заполнениютрудовыхкнижек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69, на ответчика подлежит возложению обязанность внести втрудовуюкнижку [С.] [С.] [П.] ДД.ММ.ГГГГ.р. сведения о ведении имтрудовойдеятельности.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, своевременной выплаты истцузаработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцаовзысканииморальноговредачастично.

По смыслуст. 237ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истцаовзысканииморальноговредав размере 10 000 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцуморальный вредпродолжительным нарушением его права несвоевременной выплатойзаработной платы. В связи с чем суд считает необходимымвзыскатьс ответчика в пользу истцаморальныйвредв размере 2 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «ЧОП Альфа-Безопасность», подлежит взысканиюгосударственная пошлина в бюджет, в размере 811, 68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Даниловского района в интересах [С.] [С.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установитьфактналичия трудовыхотношениймежду ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» и работником [С.] [С.] [П.]

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести втрудовуюкнижку работника [С.] [С.] [П.] дд.мм.гггг г.р. запись о приеме на работу с 09.11.2020 по 31.05.2021 в должности охранника ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность».

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» в пользу [С.] [С.] [П.] задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 12792, 00 рубля, моральный вред в сумме 2000 рублей.

ВзыскатьсООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 811, 68 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Даниловский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [Г.] т.ю.