ООО Частное охранное предприятие Альфа Безопасность: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-537/2021 ~ М-509/2021

Дата решения: 16.09.2021

Дата вступления в силу: 21.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Даниловского района ЯО, [С.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО Частное охранное предприятие Альфа Безопасность

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 76rs0004-01-2021-000858-52

Дело №2-537/2021

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи [Г.] Т.Ю.,

с участием пом. прокурора Даниловского района Манокина а.о.

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Даниловского района ЯО в защиту интересов [С.] [С.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Даниловского района обратился в Даниловский районный суд в интересах [С.] [С.] [В.] с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения Трудового законодательства ООО «ЧОП «Альфа Безопасность» при оформлении трудовых отношений и оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что [С.] С.В., дд.мм.гггг года рождения 15.11.2020 приступил к выполнению работы в должности охранника в ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность». Согласно объяснениям [С.] С.В., трудовые функции осуществлял в учебном корпусе ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж», расположенном по адресу: г.Данилов, ул.Ярославская, д.52. Допуск к работе никто не осуществлял, рабочее место было передано от сменщика [С.] С.П., который объяснил ему должностные обязанности. Работу осуществлял по 31.05.2021 включительно. Трудовой договор не был заключен работодателем, оплата труда за май 2021 года не произведена. Указанные объяснения также подтверждаются объяснениями [В.] М.Н., [С.] С.П., [Д.] В.Ф., [Б.] Н.А., представленными сведениями директора ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» [С.] B.C., сведениями о задолженности предприятия перед работником.

Истец просит установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» и [С.] С.В., внести запись в трудовую книжку [С.] С.В., о трудовой деятельности в качестве охранника ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» с 15.11.2020 по 31.05.2021, взыскать с ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» в пользу [С.] С.В., задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 12 792 руб., взыскать в пользу [С.] С.В., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора Даниловского района Манокин А.О., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец [С.] С.В., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» в судебное заседание не явился, месте и времени судебного заседания извещен надлежаще

Заслушав стороны изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 15.11.2020 [С.] С.В., приступил к выполнению работы в должности охранника в ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность». Согласно объяснениям [С.] С.В., трудовые функции осуществлял в учебном корпусе ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж», расположенном по адресу: г.Данилов, ул.Ярославская, д.52. Допуск к работе осуществлялся руководителем ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» [С.] в.с.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК рф).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3.ст.16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК рф).

В соответствии со ст. ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК рф).

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 ТК рф).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 руб., в месяц.

В материалы дела представлены объяснения директора ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» от 26.07.2021, ответ на требование о предоставлении сведений от 19.07.2021, графики несения службы за ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021, март 2021, май 2021.

Указанные доказательства в совокупности подтверждают факт трудовой деятельности [С.] С.В., в ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» в должности охранника в период с 15.11.2020 по 31.05.2021, а также наличие задолженности по оплате заработной платы [С.] С.В., за май 2021.

При таких обстоятельствах требования прокурора Даниловского района об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудовой деятельности в качестве охранника ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» в период времени с 15.11.2020 по 31.05.2021, взыскании задолженности по заработной плате за май 2021 обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным нарушение трудовых прав [С.] С.В., которое выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает, что в пользу [С.] С.В., подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» подлежит взысканию госпошлина в сумме 811, 68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Даниловского района в интересах [С.] [С.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» (г. Ярославль, Промышленное шоссе, д. 5, ИНН 7602074740) и [С.] [С.] [В.] дд.мм.гггг года рождения.

Внести запись в трудовую книжку [С.] [С.] [В.] дд.мм.гггг года рождения о трудовой деятельности в качестве охранника ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» в период времени с 15.11.2020 по 31.05.2021.

Взыскать с ООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» в пользу [С.] [С.] [В.] дд.мм.гггг года рождения задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 12 792 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

ВзыскатьсООО «ЧОП «Альфа - Безопасность» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 811, 68 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья [Г.] т.ю.