ООО "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АРБАЛЕТ": невыплата зарплаты
Дело №2-3797/2021
решение
именем Российской Федерации
20 декабря 2021г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего [К.] а.в.
при секретаре [З.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Ю.] [А]а к ООО ЧОП «арбалет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате периода временной нетрудоспособности и уплате страховых взносов,
у с т а н о в и л:
[К.] Ю.А., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО ЧОП «арбалет» об установлении факта трудовых отношений между сторонами спора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, отметив, что в это время осуществлял трудовую деятельность у ответчика, работая в должности охранника без надлежащего оформления трудовых правоотношений; работодатель свою обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнил, в связи с чем по оплате за работу в выходные (дд.мм.гггг) и праздничные дни (дд.мм.гггг образовалась задолженность в размере 19 200 руб., которую [К.] просит взыскать с ответчика наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 9 000 руб. и денежной компенсацией морального вреда в размере 42 000 руб. После полученных дд.мм.гггг на рабочем месте телесных повреждений в целях восстановления зрения истцу потребовалось проведение операции, вследствие чего в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг последний был нетрудоспособен, однако ответчик не оплатил листок нетрудоспособности, в связи с чем [К.] Ю.А. просит возложить на общество обязанность по оплате указанного периода временной нетрудоспособности. Кроме того, в иске также поставлен вопрос о возложении на общество обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования за период трудовой деятельности истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
[К.] Ю.А. в судебном заседании поддержал иск в полном объеме, отметив, что последним днем работы в должности охранника в ООО ЧОП «арбалет» было дд.мм.гггг (последнее дежурство дд.мм.гггг истцу установлена инвалидность и с этого дня он не осуществляет трудовую деятельность.
ооо ЧОП «арбалет», а также третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, прокуратура Ленинского района г.Смоленска, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, своих представителей в суд не направили; ранее в судебном заседании представитель ответчика [И.] Ю.А. не оспаривала факт наличия между сторонам спора трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании срочного Трудового договора, срок которого истек; не согласилась с представленным истцом расчетом причитающейся последнему компенсации за неиспользованный отпуск; размер денежной компенсации морального вреда сочла завышенным; возражала против взыскания задолженности по оплате труда за работу [К.] Ю.А. в выходные и праздничные дни, сославшись на ведение ответчиком суммированного учета рабочего времени, при котором двойная оплата за работу в такие дни не предусмотрена.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК рф).
В силу ст.ст.16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).
Как установлено ст.103 ТК РФ, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
По правилам ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ст.153 ТК рф).
Согласно ст.ст.114, 115, 127, 140 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК рф).
В соответствии со ст.183 ТК РФ, ст.5, ч.ч.1, 3 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанного случая в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-фз.
По делу установлено, что ООО ЧОП «арбалет» осуществляет деятельность, связанную с обеспечением сохранности объектов охраны.
На основании заключенного дд.мм.гггг между АО «Газпром газораспределение Смоленск» и ООО ЧОП «арбалет» контракта №<данные изъяты> последним с дд.мм.гггг взят под охрану спортивно-оздоровительный комплекс «смена», расположенный по адресу: <адрес>, о чем в адрес заказчика (АО «Газпром газораспределение Смоленск») направлено соответствующее уведомление, в котором отмечено, что охрана объекта будет осуществляться в круглосуточном режиме постом охраны в количестве одного работника (л.д.12).
По утверждению истца, дд.мм.гггг он был допущен к работе с выполнением обязанностей охранника на территории СОК «смена», где он осуществлял трудовую деятельность по установленному сменному графику работы (двое суток - рабочие дни затем четверо суток – выходные дни; начало работы (смены) – в 8.00 час., окончание смены – в 08.00 час. следующего дня). Размер ежемесячной оплаты труда [К.] Ю.А. составлял 12 000 руб. (выплата заработной платы производилась 15 числа каждого месяца в трудовые обязанности истца входило осуществление охраны территории названного спортивного комплекса, осуществление пропускного контроля в отношении въезжающих транспортных средств и приходящих посетителей, обхода территории в ночное время и видеонаблюдения за территорией из помещения охраны (рабочее место).
Однако трудовой договор с [К.] Ю.А. оформлен не был, необходимые отчисления сумм страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования за период трудовой деятельности истца работодателем не производились. Последним днем, в который [К.] Ю.А. осуществлял дежурство в СОК «смена», являлось дд.мм.гггг.
Из объяснений истца также следует, что после полученных дд.мм.гггг на рабочем месте телесных повреждений (причинение неустановленными лицами вреда здоровью) для восстановления зрения [К.] Ю.А. потребовалось проведение операции, вследствие чего в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг последний был временно нетрудоспособен, тогда как ответчик отказался производить выплату истцу по выданному последнему учреждением здравоохранения листку нетрудоспособности пособия по нетрудоспособности (л.д.25, 85). Работа истца в выходные (дд.мм.гггг) и праздничные дни (дд.мм.гггг) ООО ЧОП «арбалет» не была оплачена в полном объеме (оплата произведена в одинарном размере).
дд.мм.гггг истцу установлена инвалидность 3-й группы и с этого дня он трудовую деятельность не осуществлял (л.д.83).
Требования [К.] Ю.А. о надлежащем оформлении имевших место между сторонами спора трудовых отношений, выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не удовлетворены.
Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ООО ЧОП «арбалет».
Из смысла ст.ст.16, 67 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер (оплата производится за труд).
В материалы дела представлена должностная инструкция о порядке несения службы согласно контракту от дд.мм.гггг №<данные изъяты> на оказание охранных услуг на объекте охраны (<адрес>), в листке ознакомления с которой имеется подпись [К.] Ю.А., проставленная дд.мм.гггг (л.д.13-оборот).
Истцом также представлена Инструкция по организации пропускного и внутриобъектового режимов на объекте охраны по адресу: <адрес>, утвержденная генеральным директором ООО ЧОП «арбалет» дд.мм.гггг, в соответствии с которой он осуществлял соответствующий пропускной контроль и исполнял обязанности сотрудника охраны (л.д.14-18), а также план-график несения службы охранников ООО ЧОП «арбалет» на сентябрь 2020г. на упомянутом объекте и план СОК «смена» (л.д.26, 79).
В адресованном начальнику ОП №2 УМВД России по г.Смоленску заявлении о привлечении виновных в причинении [К.] Ю.А. дд.мм.гггг телесных повреждений к уголовной ответственности последний указал на осуществление им трудовой деятельности по адресу: <адрес> на что также указывается в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от дд.мм.гггг (л.д.74, 78).
дд.мм.гггг истцом на имя генерального директора ООО ЧОП «арбалет» [Ч.] В.А. подан рапорт о том, что за время его дежурства никакие происшествия не произошли, материальные средства и документация на месте, средства связи исправны. [А.] содержания рапорт представлен в материалы дела с датой его составления дд.мм.гггг. В этих рапортах имеется запись о том, что после [К.] Ю.А. дежурство принял [П.] подпись которого также имеется в упомянутой должностной инструкции.
По результатам проведенной в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по обращению истца Государственной инспекцией труда в Смоленской области внеплановой выездной проверки соблюдения ответчиком Трудового законодательства установлен факт наличия между сторонами спора трудовых отношений, о чем составлен соответствующий акт проверки от дд.мм.гггг, в котором помимо прочего указано на то, что согласно предоставленным генеральным директором ООО ЧОП «арбалет» [Ч.] В.А. пояснительным запискам [К.] Ю.А., представивший удостоверение частного охранника, был принят на должность охранника на объект охраны АО «Газпром газораспределение Смоленск» (<адрес> на основании срочного Трудового договора на период действия контракта от дд.мм.гггг №<данные изъяты> (по дд.мм.гггг в ходе данной проверки работодатель не предоставил заключенный с истцом трудовой договор, приказ о приеме его на работу, табели учета рабочего времени, расчетные листки о выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и другие документы, подтверждающие выплату [К.] Ю.А. заработной платы за этот период, сославшись на повреждение соответствующих документов (без возможности восстановления) вследствие затопления офисного помещения ООО ЧОП «арбалет» (л.д.20-24).
Доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности в ООО ЧОП «арбалет» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника и заключении с ним Трудового договора путем фактического допущения к работе материалами дела не опровергаются. В ходе рассмотрения дела представитель ООО ЧОП «арбалет» не оспаривал факт наличия с истцом трудовых отношений (л.д.89-оборот).
Ссылки ООО ЧОП «арбалет» на то, что последним днем работы [К.] Ю.А. являлось не дд.мм.гггг, а дд.мм.гггг объективно ничем не подтверждены. Графики сменности (дежурства) либо иные доказательства, указывающие на то, что между сторонами спора был заключён именно срочный трудовой договор на период до дд.мм.гггг. суду не представлены, тогда как, признав факт трудовых отношений с истцом ответчик как работодатель в силу положений ч.1 ст.56 ГПК РФ обязан доказать условия работы [К.] Ю.А. и продолжительность осуществления им трудовой деятельности, а также опровергнуть представленные последним сведения (включая рапорт от дд.мм.гггг) о том, что последним днем работы истца являлось дд.мм.гггг.
При таком положении суд считает возможным установить факт трудовых отношений [К.] Ю.А. и ООО ЧОП «арбалет» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с одновременным возложением на ответчика обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период трудовой деятельности истца (глава 34 НК РФ, Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Поскольку сведения о выплате ответчиком [К.] Ю.А. заработной платы в полном объеме за работу в выходные (30дд.мм.гггг) и праздничные дни (дд.мм.гггг), когда согласно ст.153 ТК РФ работа оплачивается не менее чем в двойном размере, суду не представлены, с ООО ЧОП «арбалет» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за указанные дни в сумме 19 200 руб. (1 200 руб. * 16 дней), где 1 200 руб. – размер заработной платы истца за одни сутки (смену) работы, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
При этом ссылки ООО ЧОП «арбалет» на введение суммированного учета рабочего времени, при котором оплата в двойном размере за работу в такие дни не предусмотрена, суд не принимает во внимание в связи с необоснованностью.
Гарантии, установленные ст.153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
Пунктом 5.1 утвержденных в 2011г. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОП «арбалет» установлено, что для сотрудников охраны устанавливается сменная работа (в 4 смены с 09 час. до 09 час. следующего дня) и суммированный учет рабочего времени (учетный период – год с общей продолжительностью рабочего времени каждого сотрудника охраны за учетный период – 2 098 час.).
В п.1.4 действующего в ООО ЧОП «арбалет» Положения об оплате труда работников отмечено, что работники имеют право на оплату труда в повышенном размере при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, работнику, часть смены которого пришлась на выходной день, положена доплата; если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему также полагается повышенная оплата. Только если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
Кроме того, суд отмечает, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, на основании которых можно сделать вывод о том, что при суммированном учете рабочего времени дни работы, в которые [К.] Ю.А. просит оплатить его труд в двойном размере, имели место не сверх месячной нормы рабочего времени истца (в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом продолжительности фактической работы [К.] Ю.А. в ООО ЧОП «арбалет»).
Кроме того, с ответчика в пользу [К.] Ю.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 733 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета: 12 000 руб. / 29, 3 дней * 14 дней, где 12 000 руб. размер месячного заработка истца, 29, 3 - среднемесячное число календарных дней ( ст.139 ТК РФ), а 14 – количество неиспользованных истцом дней отпуска за указанный период работы, определенный равным 6 месяцам (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169; письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-тз).
В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 ТК рф).
В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства получили свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав [К.] Ю.А., с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела (длительное неоформление трудовых отношений), суд считает возможным взыскать с ООО ЧОП «арбалет» в пользу [К.] 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, что, по мнению суда, соразмерно последствиям соответствующего нарушения трудовых прав.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
исковые требования [К.] [Ю] [А.] удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений [К.] [Ю] [А]а и ООО ЧОП «арбалет» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг
Взыскать с ООО ЧОП «арбалет» в пользу [К.] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 19 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 733 руб. 84 коп., а также 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.
Обязать ООО ЧОП «арбалет» произвести отчисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период трудовой деятельности [К.] [Ю] [А.] с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.
Судья А.В. [К.]
«копия ВЕРНА»подпись судьи А.В. [К]секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленска Е.В.Зайцеванаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции 14.01.2022.уид: 67rs0002-01-2021-004734-07
Подлинный документ подшит в материалы дела №2-3797/2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Смоленске (30 отзывов) →
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
