ООО "Чистый город": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-569/2019

Дата решения: 10.07.2019

Дата вступления в силу: 13.08.2019

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ооо "Чистый город"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-569/2019

р Е Ш Е Н И е

и М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И и

10 июля 2019 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи – [А.] е.л.,

при секретаре – Козик н.б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов для нужд предприятия,

у с т а н о в и л :

15.03.2019 [К.] а.в. обратился в Охинский городской суд с иском к ооо «Чистый город» о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 30.11.2018 в общей сумме 469847 руб. 14 коп., денежных средств в качестве компенсации расходов истца для нужд предприятия в общем размере 128680 руб. 10 коп.

в обоснование своих исковых требований [К.] а.в. указал, что в период с 27.05.2016 он работает <данные изъяты> ооо «Чистый город», в нарушение требований Трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.03.2018 по 30.11.2018 в размере 469847 руб. 14 коп., а также не возместил истцу произведенные им за счет собственных средств расходы на нужды предприятия в общей сумме 128680 руб. 10 коп.

03.06.2019 истец уточнил и дополнил свои исковые требования, в редакции исковых требований от 03.06.2019 просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за периоды с 01.03.2018 по 25.11.2018 и с 03.03.2019 по 12.03.2019, задолженность по оплате отпуска в период с 26.11.2018 по 02.03.2019 (88 календарных дней), выходное пособие при увольнении, денежную компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск (20 календарных дней) в общей сумме 560466 руб. 85 коп., компенсацию расходов истца для нужд предприятия в размере 128680 руб. 10 коп.

Определением суда от 10.07.2019 исковые требования [К.] а.в. к ооо «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 30.06.2018 в размере 208238 руб. 91 коп., задолженности по оплате отпуска в период с 26.11.2018 по 02.03.2019 в размере 25557 руб. 12 коп., выходного пособия при увольнении в размере 43922 руб. 01 коп., денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере 31635 руб. 20 коп., а всего – 309353 руб. 24 коп. – выделены в отдельное производство с присвоением гражданскому делу № 2-726/2019.

Соответственно, в рамках настоящего гражданского дела (№ 2-569/2019) судом разрешаются исковые требования [К.] а.в. к ооо «Чистый город» о взыскании заработной платы за период с 01.07.2018 по 25.11.2018 и с 03.03.2019 по 12.03.2019 в общей сумме 251113 руб. 63 коп., денежных средств в качестве компенсации расходов истца для нужд предприятия в общем размере 128680 руб. 10 коп.

в судебном заседании истец [К.] а.в. свои исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнениям и уточнениям к нему, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ооо «Чистый город» – Гребенщикова к.с., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала относительно исковых требований [К]а а.в. в той части, которая рассматривается судом в рамках гражданского дела № 2-569/2019.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с 27.05.2016 по 12.03.2019 истец [К.] а.в. действительно работал в должности <данные изъяты> ооо «Чистый город». Между сторонами спора был заключен и исполнялся трудовой договор от 27.05.2016 № 2 (л.д. 6-7).

Согласно пункту 4.5 Трудового договора сторон спора от 27.05.2016 № 2 заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца в размере не менее 50% должностного оклада, 5-го числа – окончательная выплата за истекший месяц.

При этом по состоянию на день разрешения настоящего спора судом за периоды с 01.07.2018 по 25.11.2018 и с 03.03.2019 по 12.03.2019 ответчиком истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 251113 руб. 63 коп.

Так, из устных и письменных объяснений обеих сторон спора, представленных ими документов, включая выписки из расчетных ведомостей на оплату труда истца (расчетных листков) за периоды с 01.07.2018 по 25.11.2018 и с 03.03.2019 по 12.03.2019, содержание которых в части данных периодов согласуется между собой, следует, что истцу подлежит выплате заработная плата в размерах:

за июль 2018 года – 49283 руб. 54 коп. = 56648 руб. 54 коп. (начисление) – 7365 руб. 00 коп. (удержание ндфл) +

за август 2018 года – 48339 руб. 48 коп. = 55561 руб. 48 коп. (начисление) – 7222 руб. 00 коп. (удержание ндфл) +

за сентябрь 2018 года – 49283 руб. 54 коп. = 56648 руб. 54 коп. (начисление) – 7365 руб. 00 коп. (удержание ндфл) +

за октябрь 2018 года – 50024 руб. 10 коп. = 57499 руб. 10 коп. (начисление) – 7475 руб. 00 коп. (удержание ндфл) +

за период с 01.11.2018 по 25.11.2018 – 38619 руб. 96 коп. = 44390 руб. 96 коп. (начисление) – 5771 руб. 00 коп. (удержание ндфл) +

за период с 03.03.2019 по 12.03.2019 – 15563 руб. 01 коп. = 17889 руб. 01 коп. (начисление) – 2326 руб. 00 коп. (удержание ндфл),

а всего – 251113 руб. 63 коп.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

По общему правилу, установленному статьей 188 Трудового Кодекса Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за его использование, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.

Статьей 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-фз «о бухгалтерском учете» установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Постановлениями Госкомстата Российской Федерации от 01.08.2001 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № ао-1 «Авансовый отчет»», от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы, учету труда и его оплаты для организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, независимо от форм собственности.

Согласно положениям этих Постановлений, по фактам расходования работником (подотчетным лицом) денежных средств на административно-хозяйственные нужды организации составляется авансовый отчет (унифицированная форма № ао-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы. В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету, и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

Согласно материалам дела, исследованным в судебном заседании (14.05.2019) подлинникам первичных бухгалтерских документов ооо «Чистый город» (авансовых отчетов с приложениями за 2018-2019 годы) и объяснениям истца, которые не оспариваются ответчиком и не опровергнуты представленным суду доказательствами, в 2018-2019 годах ооо «Чистый город» с соблюдением приведенных выше правил приняты к учету авансовые отчеты истца с приложением оправдательных документов, подтверждающих произведенные истцом за счет собственных средств расходы на административно-хозяйственные нужды ответчика, на общую сумму 128680 руб. 10 коп., учтенный ответчиком перерасход по которым составляет 128680 руб. 10 коп. При этом данные расходы в этом размере ответчиком истцу также не компенсированы.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

Таким образом, ооо «Чистый город» действительно своевременно не исполнило свои обязанности работодателя по выплате истцу заработной платы за периоды с 01.07.2018 по 25.11.2018 и с 03.03.2019 по 12.03.2019, а также не компенсировало расходы истца, понесенные им на нужды предприятия, в заявленных к возмещению истцом в настоящем споре размерах. Эти обязанности не исполнены ответчиком и по состоянию на день разрешения настоящего спора судом.

Данные факты сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования [К.] а.в. о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018 по 25.11.2018 и с 03.03.2019 по 12.03.2019 в общей сумме 251113 руб. 63 коп., денежных средств в качестве компенсации расходов истца для нужд предприятия в общем размере 128680 руб. 10 коп., а всего – 379793 руб. 73 коп.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6997 руб. 94 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования [К.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов для нужд предприятия – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» в пользу [К]а [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 25 ноября 2018 года и с 03 марта 2019 года по 12 марта 2019 года в размере 251113 рублей 63 копейки, денежные средства в качестве компенсации расходов для нужд предприятия в размере 128680 рублей 10 копеек, а всего – 379793 (триста семьдесят девять тысяч семьсот девяносто три) рубля 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 6997 (шесть тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья е.л. [А.]

Копия верна: судья е.л. [А.]