ООО ЧОО «Югра-Ветеран»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-962/2024 ~ М-317/2024

Дата решения: 27.02.2024

Дата вступления в силу: 06.04.2024

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [А.] Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО ЧОО «Югра-Ветеран»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [В.] А.В.,

при секретаре [Ф.] А.Е.,

с участием:

прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» в должности №

Приказом № от дд.мм.гггг уволен по собственному желанию, при этом расчет при увольнении с ним не произведен в настоящее время. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 171 206 рублей 57 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на дд.мм.гггг составляет 14 643 рубля 87 копеек.

Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 171 206 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 643 рубля 87 копеек.

В судебном заседании прокурор ФИО3 заявленные исковые требования поддержала, дав пояснения согласно искового заявления.

Лицо, в чьих интересах подан иск, ФИО1, представитель ответчика ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

Приказом № от дд.мм.гггг, ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Согласно расчетного листка за № года, ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 171 206 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед ФИО1 не погашена на момент рассмотрения дела, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 171 206 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 14 643 рубля 87 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность ФИО1, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 217 рублей 01 копейку.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Х] межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 171 206 рублей 57 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 14 643 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 217 рублей 01 копейку.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд [Х] автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 05 марта 2024 года.

Судья [Х.]

районного суда А.В. [В.]