ООО ЧОО «Югра-Ветеран»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-626/2024 (2-5004/2023;) ~ М-4533/2023

Дата решения: 01.02.2024

Дата вступления в силу: 07.03.2024

Истец (заявитель): Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура, [Ш] [Э.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОО «Югра-Ветеран»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

86rs0001-01-2023-006464-53

решение

Именем Российской Федерации

01 февраля 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.И.,

с участием: старшего помощника прокурора Колесниковой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело №2-626/24 по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора в интересах [Ш.] [Э.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [Ш.] [Э.] [А]ас исковым заявлением к ответчику ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [Ш.] Э.А. осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 12.03.2018 по 19.10.2023 года в качестве охранника. Приказом №73 от 09 октября 2023 года уволен по собственному желанию. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы, составляет 163 064 рубля 53 копейки. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на 25 декабря 2023 года составляет 12 208 рублей 09 копеек. Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, истец полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» в пользу [Ш.] Э.А. сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 163 208 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 208 рублей 09 копеек.

В судебном заседании прокурор Колесникова К.П. заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно исковому заявлению.

Истец [Ш.] Э.А., представитель ответчика ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора Колесниковой К.П., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» и [Ш.] [Э.] [А.] состояли в трудовых отношениях с 12 марта 2018 года по 09 октября 2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

Приказом работодателя от 09 октября 2023 года, истец [Ш.] Э.А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Согласно расчетного листка за октябрь 2023 года, ответчик имеет перед [Ш.] Э.А. задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 163 208 рублей 09 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «ЮГРА-ветеран» в пользу [Ш.] Э.А. задолженность по заработной плате в размере 163 208 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 12 208 рублей 09 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, [Ш.] Э.А. причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность [Ш.] Э.А. степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 008 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [Х] межрайонного прокурора в интересах[Ш] [Э.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» (№) в пользу [Ш.] [Э]а [А]а (№) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 163 208 рублей 09 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 12 208 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ЮГРА-ветеран» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 008 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд [Х] автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 06 февраля 2024 года.

Судья [Х.]

районного суда [К.] г.а.