ООО "ЧОО Вепрь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1351/2022 ~ М-1436/2022

Дата решения: 28.10.2022

Дата вступления в силу: 06.12.2022

Истец (заявитель): [П.] [Н.] Павловна, Прокурор г. Саяногорска

Ответчик: ООО "ЧОО Вепрь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид № RS0№-53

решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи [К.] Т.А.,

при секретаре [К.] К.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах [П.] Н. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием представителя истца прокурора г. Саяногорска по должности старшего помощника прокурора г. Саяногорска Лучниковой В. Л.,

установил:

Прокурор г. Саяногорска в интересах [П.] Н.П. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению [П.] Н.П. проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. [П.] Н.П. осуществляет в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности диспетчера пульта управления на основании Трудового договора от ДАТА № и приказа о приеме на работу от ДАТА № № на 0, 5 ставки. Фактически принята на полную ставку. Установлен следующий график работы: 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа, что подтверждается объяснениями дежурных пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО5 и ФИО6, генерального директора ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО7 В результате анализа расчетных листов установлено, что оклад [П.] Н.П. установлен в размере 15400 руб. Из расчетных листов, представленных ООО «ЧОО «Вепрь» за отработанное время, в июне 2022 года истец отработала 7 дней, 84 часа, ей начислено 7350 руб. - пропорционально фактически отработанным часам, а также районный коэффициент и северная надбавка. С учетом того, что 7350 руб. выплачено [П.] Н.П. за 84 отработанных часа, то оклад в размере 15400 руб. установлен за 176 отработанных часов, следовательно, час работы оплачивается в размере 87, 5 руб./час. В июне 2022 года [П.] Н.П. отработала 7 смен по 24 часа, а всего 168 часов. Соответственно, [П.] Н.П. за июнь 2022 года начислена и выплачена лишь 1/2 часть заработной платы, не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 7350 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 12421, 5 руб. В июле 2022 года [П.] Н.П. отработала 10 дней по 24 часа, а всего 240 часов. Соответственно, [П.] Н.П. за июль 2022 года не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 21000 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 35490, 00 руб. По состоянию на ДАТА сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу [П.] Н.П. составляет 931, 92 руб. Просили обязать ООО «ЧОО «Вепрь» выплатить [П.] Н.П. заработную плату заиюнь 2022 года в размере 12421, 5 руб., за июль 2022 года в размере 35490, 00руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере931, 92 руб., а всего 48843, 42 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора г. Саяногорска Лучникова В.Л. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу [П.] Н.Н. заработную плату за июнь 2022 года в размере 11760, 00 руб., за июль 2022 года в размере 33600, 00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1916, 82 руб., а всего 47276, 82 руб., привела те же доводы, что и в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ЧОО «Вепрь».

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, привлечены Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия по должности ФИО9 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, направила в суд отзыв на иск, согласно которому ООО «ЧОО «Вепрь» зарегистрирован в качестве страхователя в региональном отделении Фонда с ДАТА. Указала, что законодательством установлена ответственность страхователя за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате заниженной облагаемой базы для начисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия), взыскание штрафов при наступлении такой ответственности, доначисление страховых взносов и начисление пени за несвоевременную уплату страховых взносов. Просила провести судебное заседание в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица УФНС России по Республике Хакасия по доверенности ФИО 8 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, направила отзыв, просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав объяснения представителя истца старшего помощника прокурора г. Саяногорска Лучниковой В.Л., исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абзаца 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ЧОО «Вепрь» зарегистрирован в качестве юридического лица с ДАТА с видом деятельности -деятельность охранных служб, в том числе частных.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что [П.] Н.П. осуществляет в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности диспетчера пульта управления на основании Трудового договора от ДАТА № и приказа о приеме на работу от ДАТА № № на 0, 5 ставки.

Фактически [П.] Н.П. принята на полную ставку, ей установлен следующий график работы: 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями дежурных пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО5, ФИО6, генерального директора ООО «ЧОО «Вепрь» ФИО7, фотографиями журнала смен в ООО «ЧОО «Вепрь».

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения Трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом сведений, содержащихся в расчетных листках заработной платы [П.] Н.П. за июнь, июль 2022, в журнале смен ООО «ЧОО «Вепрь», в объяснениях свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, судом установлено, что [П.] Н.П. в июне 2022 года отработала 7 дней по 24 часа, всего 168 часов, в июле 2022 - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов.

В июне истцу [П.] Н.П. начислено заработной платы 12719, 13 руб. – 1654 руб. (13%), выплачено 10420, 08 руб., долг за предприятием определен в размере 645, 05 руб.

С учетом продолжительности работы истца в июне 2022, составляющей 7 смен по 24 часа, всего 168 часов размер ее заработной платы за июнь 2022 года составляет 23520 руб. из расчета: 168 часов х 87, 5 руб./час.= 14700 руб. х 60% = 8820 руб. +14700 руб. = 23520 руб. – 10420, 08 руб. (выплаченная заработная плата) = 13099, 92 руб. - ко взысканию.

В июле 2022 истцом отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, начислено работодателем 13 279, 13 руб.– 1726 руб. (13%), заработная плата не выплачена, долг за предприятием в размере 12198, 18 руб.

С учетом продолжительности работы истца в июле 2022, составляющей 10 смен по 24 часа, всего 240 часов размер ее заработной платы за июль 2022 года составляет из расчета: 240 часов х 87, 5 руб./час. = 21000 руб. х 60%= 12600 руб. + 21000 руб. = 33600 руб.

Всего задолженность по заработной плате истца [П.] Н.П. за июнь, июль 2022 составляет 46699, 92 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по заработной плате [П.] Н.Н. в сумме 46699, 92 руб. не выплачена работодателем на ДАТА (день подачи искового заявления).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2022 года на ДАТА составляет 925, 79 руб. из расчета:

за период с ДАТА по ДАТА: 13099, 92 руб. х 9, 5%:150 х1 х 9 дней =74, 7 руб.

за период с ДАТА по ДАТА: 13099, 92 руб. х 8%:150 х1 х50 дней =349, 33 руб.

74, 7 руб.+349, 33 руб. = 424, 03 руб.

за период с ДАТА по ДАТА: 33600 руб. х 8%:150 х1 х28 дней =- 501, 76 руб.

424, 03 руб. + 501, 76 руб. = 925, 79 руб.

При этом суд отмечает, что увеличение истцом прокурором г. Саяногорска исковых требований в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до 1916, 82 руб. судом не принято в связи с отсутствием сведений о направлении заявления об увеличении исковых требований истцу [П.] Н.П., ответчику ООО «ЧОО «Вепрь».

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу [П.] Н.П. задолженности по заработной плате за июнь, июль 2022 года в размере 46699, 92 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец прокурор г. Саяногорска, обращаясь с иском о защите трудовых прав в интересах [П.] Н.П., освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца прокурора г. Саяногорска в интересах [П.] Н.П. к ООО «ЧОО «Вепрь» о взыскании заработной платы в сумме 46699, 92 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 925, 79 руб. удовлетворены, поэтому с ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1628, 77 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах [П.] Н. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ИНН 1902019386) в пользу [П.] Н. П. (№) задолженность по заработной плате за июнь, июль 2022 года в размере 46699, 92 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 925, 79 руб., всего взыскать 47625, 71 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу [П.] Н. П. задолженности по заработной плате за июнь, июль 2022 года в размере 46699, 92 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 1628, 77 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. [К.]

Резолютивная часть решения объявлена 28.10.2022.

Решение в окончательной форме принято 03.11.2022.