ООО "ЧОО Вепрь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1370/2022 ~ М-1435/2022

Дата решения: 08.11.2022

Дата вступления в силу: 16.12.2022

Истец (заявитель): [О.] [Н.] Николаевна, Прокурор г. Саяногорска

Ответчик: ООО "ЧОО Вепрь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1370/2022

уид 19rs0003-01-2022-002260-56

решение

Именем Российской Федерации

8 ноября 2022 г. г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего А.В. Гусыны,

при секретаре В.А. [Ж.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах [О.] Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [О.] Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Мотивировал свои требования тем, что прокуратурой <адрес> по обращению [О.] Н.Н. проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что [О.] Н.Н. осуществляет в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности диспетчера пульта управления на основании Трудового договора от ДАТА №. В результате анализа расчетных листов, представленных ООО «ЧОО «Вепрь» в прокуратуру города, установлено, что оклад [О.] Н.Н. установлен в размере 13 890 руб. Согласно объяснениям [О.] Н.Н. ей установлен следующий график работы: 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа. Указанное подтверждается объяснениями дежурных пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» [П.] Н.П. и [С.] Л.В., генерального директора ООО «ЧОО «Вепрь» [Ш.] В.М. Если учесть, что за май 2022 года [О.] Н.Н. за 12 отработанных часов начислено 868, 13 руб., то оклад в размере 13 890 руб. установлен за 192 отработанных часа (13 890 руб. *12 час. /868, 13 руб. = 192 часа), следовательно, час работы оплачивается в размере 72, 34 руб./час (13 890 руб./192 час. = 72, 34 руб./час.). Фактически [О.] Н.В. в июне 2022 года отработала как минимум 7 дней по 24 часа (дата, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, дата), а всего 168 часов. Указанное подтверждается представленными [О.] Н.Н. фотографиями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, а также свидетельскими показаниями - [С.] Л.В., [П.] Н.П., [Ш.] В.М. Соответственно, [О.] Н.Н. за июнь 2022 не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 12 153, 75 руб. (72, 34 руб./час * 168 час. = 12 153, 75 руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 20 539, 83 руб. (12 153, 75 руб. * 1, 3 * 1, 3 = 20 539, 83 руб.). В июле 2022 года [О.] Н.Н. отработала 9 дней по 24 часа (дата, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, дата), а всего 216 часов. Указанное подтверждается представленными [С.] Л.В. фотографиями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, а также свидетельскими показаниями - [С.] Л.В., [П.] Н.П., [Ш.] В.М. Соответственно, [О.] Н.Н. за июль 2022 года не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 15 625, 44 руб. (72, 34 руб./час * 216 час. = 15625, 44 руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 26 406, 99 руб. (15 625, 44 руб. * 1, 3 * 1, 3 = 26 406, 99 руб.). По состоянию на ДАТА (день подачи заявления) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу [О.] Н.Н. составляет 1059, 15 руб. Просил обязать ООО «ЧОО «Вепрь» (ИНН 1902019386, ОГРН 1051902030399) выплатить [О.] Н. Н. заработную плату за июнь 2022 года в размере 20 539, 83 руб., за июль 2022 года в размере 26 406, 99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1059, 15 руб., а всего 48 005, 97 руб.

Пом. прокурора г. Саяногорска Абузова Е.А. в судебном заседании уточнила исковые требования, окончательно просила: взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» (ИНН 1902019386, ОГРН 1051902030399) в пользу [О.] Н. Н. заработную плату за июнь 2022 года в размере 19446 руб., за июль 2022 года в размере 25000 руб. 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2278 руб. 37 коп., а всего 46725 руб. 70 коп.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено о времени и месте его проведения надлежащим образом.

Выслушав доводы пом. прокурора г. Саяногорска Е.А. [А.] исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДАТА следует, что общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» зарегистрировано в качестве юридического лица ОГРН 1051902030399, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – [Ш] В. М..

Как следует из материалов дела, между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» и [О.] Н.Н. ДАТА заключен трудовой договор № (далее – Договор), согласно которому работник принимается на работу в организацию ООО «ЧОО «Вепрь», находящуюся по адресу: <адрес>, в подразделение «охрана» по должности (профессии) диспетчер пульта управления. Дата начала работы ДАТА. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца.

Согласно раздела № «Условия и оплата труда» режим работы сменный, согласно графика, продолжительностью рабочего времени с 09.00 до 09.00 следующих суток. Выходные дни, согласно графика работы…(п. 4.1 Договора). Работнику устанавливается заработная плата в размере 15 рублей в час. Надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северные 30% должностного оклада; районный коэффициент установлен Постановлением Правительства РФ от ДАТА № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»: 30% должностного оклада: за сложность и особые условия труда – 10%, ежемесячное денежное вознаграждение – 10 %. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем выдачи денег в кассе организации или путем перечисления на указанный работником счет.

Из объяснений [Ш.] В.М. от ДАТА следует, что она является заместителем генерального директора ООО «ЧОО «Вепрь». Из приказа учредителя ООО «ЧОО «Вепрь» [Б.] О.Ю. от ДАТА № л/с в связи с уходом в отпуск без содержания генерального директора ООО «ЧОО «Вепрь» [Д.] В.Ю., [Ш.] B.M., на период с ДАТА по ДАТА назначена временно исполняющей обязанности генерального директора Общества. Офис организации располагается в <адрес> по адресу: <адрес>, офис 52н. Там имеется отдел кадров, бухгалтерия, генеральный директор и его заместители. Прием на работу работников и начисление им заработной платы производится именно там. [О.] Н.Н. работает в ООО «ЧОО «Вепрь» в должности диспетчера пульта управления на основании Трудового договора, график ее работы сутки через двое, смена составляет 24 часа, ее сменщицами являются [П.] Н.П. и [С.] Л.В. Официально [О.] Н.Н. устроена на полставки, то есть ее смена официально составляет 12 часов, соответственно в расчетных листах все начисления производятся из расчета 1 смена =12 часов. Фактически [О.] Н.Н. работает 1 смену = 24 часа. Неофициальная часть заработной платы выдается работнику под роспись в платежной ведомости. В настоящее время перед [О.] Н.Н. сохраняется официальная задолженность за июль 2022 г. в размере 11 553, 13 руб., неофициальная часть заработной платы за май 2022 г. в размере 1947, 00 руб., за июнь 2022 г. - точную сумму не знаю, но из расчета 10 смен по 24 часа с учетом того, что уже оплачено из расчета 10 смен по 12 часов, за июль 2022 г. - точную сумму не знаю, но из расчета 9 смен по 24 часа.

Из объяснений [О.] Н.Н. от ДАТА следует, что она работает в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» в должности диспетчера пульта управления. Заработная плата начала выплачиваться 1 раз в месяц ориентировочно с конца 2021 года. До настоящего времени заработная плата за май 2022 г. выплачена частично, не в полном объеме, за июнь и июль 2022 года заработная плата не выплачена в полном объеме. Согласна с расчетами, представленными бухгалтером ООО «ЧОО «Вепрь» [Г.] М.Б. Действительно, за май 2022 г. мне выплачено 1947 руб. За июнь 2022 г. она отработала 10 смен, но подтвердить отработку может только в отношений 7 смен - ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА. Каждая смена длится по 24 часа, указанное могут подтвердить другие работники ООО «ЧОО «Вепрь» [П.] Н.П., [С.] Л.В. Кроме того, прикладывает фотографии тетради, где делаются ежедневные отметки о том, кто из работников вышел на смену. Таким образом, за июнь 2022 года отработала 168 часов. Час работы стоит 76 рублей. Соответственно, не выплачено за июнь 2022 г. 12 768 рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки). За июль 2022 г. я отработала 9 смен по 24 часа (дата, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, дата), а всего 216 часов. Соответственно не выплачено 16 416 руб. (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Однако до настоящего времени заработная плата ни наличными, ни на банковский счет не перечислялась, что подтверждается справкой из ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету № от ДАТА. Также подтверждает, что [П.] Н. П., [С.] Л. В. являются диспетчерами пульта управления ООО «ЧОО «Вепрь» (подразделение в <адрес>), работают также посменно, каждая смена длится 24 часа. Иные диспетчеры в Саяногорском подразделении ООО «ЧОО «Вепрь» отсутствуют, всего три диспетчера - [П.] Н.П., [С.] Л.В. и [О.] Н.Н., график работы - сутки через двое, чередуются, у каждой в месяц выходит по 10 отработанных смен по 24 часа. Также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислялась и не выплачивалась. Была в отпуске с ДАТА по ДАТА, отпускные выплачены ДАТА в размере 12 346, 88 руб. Прикладывает тетради, где делаются ежедневные отметки о том, кто из работников вышел на смену, справку из ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету 40№ от дата.

В подтверждение произведенного расчета, с учетом количества отработанных [О.] Н.Н. смен в материалы дела представлены расчетные листки за март, апрель, май 2022 года, копии тетради с записями (отметками) о выходе на работу.

Расчёт, представленный прокурором судом проверен и принят во внимание. Так, за июнь 2022 года размер недоначисленной заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составит 19 446 руб. (12 153, 75 руб. * 1, 6 = 19446 руб. за июль 2022 года составит 25000 руб. 70 коп. (15 625, 44 руб. * 1, 6 = 25000 руб. 70 коп.).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2278, 37 руб. (1187, 5 руб. + 1090, 87 руб. = 2278, 37 руб.). Данным расчет признан верным.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчет представлен не был, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, факт нарушения трудовых прав нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО г. Саяногорск в размере 1601 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах [О.] Н. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу [О.] Н. Н. заработную плату за июнь 2022 года в размере 19 446 руб., за июль 2022 года в размере 25 000 руб. 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2278 руб. 37 коп., а всего 46 725 руб. 07 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход МО г. Саяногорск госпошлину 1601 руб. 75 коп.

№

№

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Председательствующий А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено дата.