ООО ЧОО "Поиск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2049/2021 ~ М-1539/2021

Дата решения: 27.10.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [В.] [Ш.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО "Поиск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 октября 2021 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего [Д.] д.а.

при помощнике судьи [С.] С.Б.,

с участием прокурора Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах [М.] [А.] [В.] и [Ш.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «поиск» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах [М.] А.В. и [Ш.] А.В. к ООО ЧОО «поиск» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. По результатам рассмотрения обращений [М.] А.В. и [Ш]а А.В. межрайонной прокуратурой было установлено, что фактически указанные работники осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОО «поиск»: [М.] А.В. в период с 01.01.21г. по 30.04.21г., [Ш.] А.В. с 19.07.20г. по 12.05.21г., в должности охранников.

Письменный трудовой договор с [М.] А.В. ответчиком не заключался, размер заработной платы был установлен путем достижения устного соглашения в размере 1 800 рублей за 1 смену. Заработная плата [М.] А.В. ответчиков выплачивалась дважды в виде аванса: в сумме 2 000 рублей и в сумме 5 000 рублей.

[Ш.] А.В. был официально трудоустроен в ООО ЧОО «поиск» с 19.07.20г. по 12.05.21г. в должности охранника 6 разряда. Из ответа ООО «Вторметрегион» следует, что между ООО «Вторметрегион» и ООО ЧОО «поиск» был заключен договор охраны объекта, расположенного по адресу: <адрес> ночным постом. Из объяснения [Ш.] А.В. следует, что он работал охранником в ООО ЧОО «поиск» в ночные смены и посуточно в выходные дни; работал в паре с [Р.] А.В., смены длились с 17-00 до 08-00 следующего дня, по выходным дежурство продолжалось 24 часа. Все смены охранники фиксировали в красном журнале, который всегда находился на посту, графики сменности и табеля учета рабочего времени охранники ООО ЧОО «поиск» вели сами. Минусинской межрайонной прокуратурой направлялся запрос в ООО ЧОО «поиск» о начислении и выплате [Ш.] А.В. заработной платы, ответ на запрос не поступил. В связи с постоянной задержкой выплаты заработной платы [Ш.] А.В. уволился по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако, работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы Трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №‘2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В ходе проверки по обращению [М.] А.В. были установлены признаки сложившихся, трудовых отношений между истцом и ответчиком, что подтверждается как пояснениями истцов, так и представленными документами: платежными ведомостями ответчика о начислении и выплате истцу заработной платы за январь- апрель 2021 года.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82- ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 составляет 12 130 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории рф.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы с 01.01.2020 года составляет 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + (30% от 12 130 руб.)+ (30% от 12 130 руб.)), с 01.01.21г. составляет 20 467 рублей 20 копеек.

Согласно производственному календарю на 2020 год и на 2021 год, при 40 часовой 5- дневной рабочей неделе в январе 2020 года норма рабочих часов составляет в июле 2020 года составляет- 184 часа, в августе- 168, в сентябре- 176, в октябре- 176, в ноябре- 159, в декабре- 183, в январе 2021 года- 120 часов, в феврале- 151 часа, в марте- 176 часов, в апреле- 177 часов, в мае- 152 часа.

В прокуратуру истцами представлены табели учета рабочего времени работников за проработанные ими периоды времени у ответчика, в соответствии с которыми истцами отработаны следующие периоды времени.

[М.] А.В. отработано в январе 2021 года 336 часов(112 ночных), в феврале- 312 часов(104 ночных), в марте 312 часов(104 ночных) и в апреле- 288 часов(96 ночных), соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2021 года: 61 128 рублей 48 копеек, за февраль 2021 года- 45 108 рублей 24 копейки, за март 2021 года- 38 700 рублей 76 копеек и за апрель 2021 года- 35 723 рубля 78 копеек; всего за 4 месяца- 180 661 рубль 26 копеек- 7 000 рублей(выплачено)= 173 661 рубль 26 копеек(задолженность по заработной плате).

[Ш.] А.В. отработано в июле 2020 года 123 часа(56 ночных), в августе 2020 года 270 часов(120 ночных), в сентябре 2020 года 252 часа(120 ночных), в октябре 2020 года 276 часов(128 ночных), в ноябре 2020 года 261 час(120 ночных), в декабре 2020 года 261 час(120 ночных), в январе 2021 года 312 часов(128 ночных), в феврале 2021 года 246 часов(112 ночных), в марте 2021 года 279 часов(120 ночных), в апреле 2021 года 261 час(120 ночных), в мае 2021 года 108 часов(48 ночных). Соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за июль 2020 года: 14 154 рубля 30 копеек, за август 2020 года: 33 891 рубль 40 копеек, за сентябрь 2020 года: 30 434 рубля 70 копеек, за октябрь 2020 года: 33 257 рублей 67 копеек, за ноябрь 2020 года: 34 786 рублей 41 копейка, за декабрь 2020 года: 30 224 рубля 26 копеек,

за январь 2021 года: 57 580 рублей 80 копеек, за февраль 2021 года- 36 379 рублей 11 копеек(выплачено ответчиком 21 014 рублей 80 копеек)- остаток- 15 364 рубля 31 копейка, за март 2021 года- 32 473 рубля, за апрель 2021 года- 33 332 рубля 16 копеек(выплачено ответчиком 15 000 рублей)- остаток- 18 332 рубля 16 копеек; за май 2021 года- 15 834 рубля 12 копеек; всего- 316 333 рубля 13 копеек- задолженность по заработной плате.

До настоящего времени указанные суммы заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда истцам ответчиком не начислены и не выплачены.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, у прокурора имеются основания для защиты нарушенных прав истцов в судебном порядке.

С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «поиск» и [М.] А.В. в период с 01.01.21г. по 30.04.21г. в должности охранника; взыскать задолженность по заработной плате за период январь- апрель 2021 года с ответчика в пользу [М.] А.В.- 173 661 рубль 26 копеек и в пользу [Ш.] А.В.- 316 333 рубля 13 копеек.

Истцы [М.] А.В. и [Ш.] А.В. в судебном заседании просили требования прокурора, заявленные в их интересах, удовлетворить, полностью подтвердили изложенные в иске прокурора обстоятельства. [Ш] А.В. при этом, пояснил, что [М.] А.В. знает как работника ООО ЧОО «поиск», входившего в группу быстрого реагирования, который неоднократно в период с января 2021 года по апрель 2021 года включительно приезжал на его пост с целью контроля.

Свидетель ФИО9 показал, что работает в ООО ЧОО «поиск» с 26.10.20г., ранее фирма называлась ООО «Кондор». Он работает в должности старшего группы быстрого реагирования, в период с 01.01.21г. по конец апреля 2021 года с ним в группе работал истец [М.] А.В.. [Т.] он знает [Ш.] А.В., как работника ответчика, встречал его в конторе организации, лично не знаком. Заработная плата ему и [М.] А.В. работодателем в указанный период времени практически не выплачивалась, были разовые выплаты в размере 2 000 рублей, 500 рублей. Трудовой договор ответчик с ним заключил только после того, как прокурор обратился в суд с иском в защиту его интересов.

Представитель ответчика- ООО ЧОО «поиск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, отзыва на иск и ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил.

Суд, с учетом мнения прокурора и истцов, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по делу.

Выслушав прокурора, истцов и свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что изложенные истцом обстоятельства соответствуют действительности.

Так, [М.] А.В. и [Ш.] А.В. осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОО «поиск»: [М.] А.В. в период с 04.01.21г. по 30.04.21г., [Ш.] А.В. с 19.07.20г. по 12.05.21г., в должности охранников.

Письменный трудовой договор с [М.] А.В. ответчиком не заключался, размер заработной платы был установлен путем достижения устного соглашения в размере 1 800 рублей за 1 смену. Заработная плата [М.] А.В. ответчиков выплачивалась дважды в виде аванса: в сумме 2 000 рублей и в сумме 5 000 рублей.

[Ш.] А.В. был официально трудоустроен в ООО ЧОО «поиск» с 19.07.20г. по 12.05.21г. в должности охранника 6 разряда. Из ответа ООО «Вторметрегион» следует, что между ООО «Вторметрегион» и ООО ЧОО «поиск» был заключен договор охраны объекта, расположенного по адресу: г<адрес>, ночным постом. Из объяснения [Ш.] А.В. следует, что он работал охранником в ООО ЧОО «поиск» в ночные смены и посуточно в выходные дни; работал в паре с [Р.] А.В., смены длились с 17-00 до 08-00 следующего дня, по выходным дежурство продолжалось 24 часа. Все смены охранники фиксировали в красном журнале, который всегда находился на посту, графики сменности и табеля учета рабочего времени охранники ООО ЧОО «поиск» вели сами. Минусинской межрайонной прокуратурой направлялся запрос в ООО ЧОО «поиск» о начислении и выплате [Ш.] А.В. заработной платы, ответ на запрос не поступил. В связи с постоянной задержкой выплаты заработной платы [Ш.] А.В. уволился по собственному желанию.

Согласно производственному календарю на 2020 год и на 2021 год, при 40 часовой 5- дневной рабочей неделе в январе 2020 года норма рабочих часов составляет в июле 2020 года составляет- 184 часа, в августе- 168, в сентябре- 176, в октябре- 176, в ноябре- 159, в декабре- 183, в январе 2021 года- 120 часов, в феврале- 151 часа, в марте- 176 часов, в апреле- 177 часов, в мае- 152 часа.

В материалы дела прокурором представлены табеля учета рабочего времени работников за проработанные ими периоды времени у ответчика, в соответствии с которыми истцами отработаны следующие периоды времени.

[М.] А.В. отработано в январе 2021 года 336 часов(112 ночных), в феврале- 312 часов(104 ночных), в марте 312 часов(104 ночных) и в апреле- 288 часов(96 ночных), соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за январь 2021 года: 61 128 рублей 48 копеек, за февраль 2021 года- 45 108 рублей 24 копейки, за март 2021 года- 38 700 рублей 76 копеек и за апрель 2021 года- 35 723 рубля 78 копеек; всего за 4 месяца- 180 661 рубль 26 копеек- 7 000 рублей(выплачено)= 173 661 рубль 26 копеек(задолженность по заработной плате).

[Ш.] А.В. отработано в июле 2020 года 123 часа(56 ночных), в августе 2020 года 270 часов(120 ночных), в сентябре 2020 года 252 часа(120 ночных), в октябре 2020 года 276 часов(128 ночных), в ноябре 2020 года 261 час(120 ночных), в декабре 2020 года 261 час(120 ночных), в январе 2021 года 312 часов(128 ночных), в феврале 2021 года 246 часов(112 ночных), в марте 2021 года 279 часов(120 ночных), в апреле 2021 года 261 час(120 ночных), в мае 2021 года 108 часов(48 ночных). Соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: за июль 2020 года: 14 154 рубля 30 копеек, за август 2020 года: 33 891 рубль 40 копеек, за сентябрь 2020 года: 30 434 рубля 70 копеек, за октябрь 2020 года: 33 257 рублей 67 копеек, за ноябрь 2020 года: 34 786 рублей 41 копейка, за декабрь 2020 года: 30 224 рубля 26 копеек,

за январь 2021 года: 57 580 рублей 80 копеек, за февраль 2021 года- 36 379 рублей 11 копеек(выплачено ответчиком 21 014 рублей 80 копеек)- остаток- 15 364 рубля 31 копейка, за март 2021 года- 32 473 рубля, за апрель 2021 года- 33 332 рубля 16 копеек(выплачено ответчиком 15 000 рублей)- остаток- 18 332 рубля 16 копеек; за май 2021 года- 15 834 рубля 12 копеек; всего- 316 333 рубля 13 копеек- задолженность по заработной плате.

До настоящего времени указанные суммы заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда истцам ответчиком не начислены и не выплачены.

Сложившиеся между истцом [М.] А.В. и ответчиком в указанный период трудовые отношения, юридически, как трудовые оформлены не были: работодателем трудовая книжка на истца не оформлялась, приказ о приеме на работу истцов не издавался, трудовой договор не подписывался.

Оценивая представленные в суд доказательства, суд исходит из следующих норм права.

Так, согласно статье 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.».

В силу пункта 3 статьи 16 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.».

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско- правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О: «Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.».

В силу статьи 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.».

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно пункту 2 статьи 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.».

В силу статьи 68 ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).».

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82- ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 составляет 12 130 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории рф.

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы с 01.01.2020 года составляет 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + (30% от 12 130 руб.)+ (30% от 12 130 руб.)), с 01.01.21г. составляет 20 467 рублей 20 копеек.

Оценивая совокупность представленных в суд доказательств, с учетом вышеперечисленных норм права, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает, что факт трудовых отношений между ответчиком и истцом [М.] А.В. подтвержден в судебном заседании пояснениями истцов по делу, показаниями свидетеля [К.] А.В., представленными в суд табелями учета рабочего времени и копией журнала заезда и выезда автотранспорта ООО «Вторметрегион».

Так, из представленных в суд доказательств установлено, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работниками за плату определенной трудовой функции (работы по должности), что следует из представленных в суд табелей учета рабочего времени, журнала заезда и выезда автотранспорта ООО «Вторметрегион», показаний свидетеля и пояснений истцов.

[Т] из представленных доказательств следует, что истец работал в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением работника правилам внутреннего Трудового распорядка.

Таким образом, судом установлены все перечисленные в статье 15 ТК РФ признаки трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Отсутствие их надлежащего оформления, в силу требований статей 11, 16, 19.1, 67 ТК РФ не является препятствием для установления факта наличия трудовых отношений в судебном порядке.

Кроме того, суд исходит из того, что именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что истец [М.] А.В. фактически был допущен к работе и выполнял вышеуказанные должностные обязанности.

Согласно производственному календарю на 2020 год и на 2021 год, при 40 часовой 5- дневной рабочей неделе в январе 2020 года норма рабочих часов составляет в июле 2020 года составляет- 184 часа, в августе- 168, в сентябре- 176, в октябре- 176, в ноябре- 159, в декабре- 183, в январе 2021 года- 120 часов, в феврале- 151 часа, в марте- 176 часов, в апреле- 177 часов, в мае- 152 часа.

Разрешая вопрос о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что данные суммы должны быть рассчитаны, исходя из положений Конституции Российской Федерации, согласно которых в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3), поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, доказательств установления заработной платы истцам в определенном размере сторонами не представлено.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени работников и журнала заезда и выезда автотранспорта ООО «Вторметрегион» следует, что истцами были отработаны вышеуказанные периоды времени.

Суд соглашается с представленными прокурором размерами задолженности ответчика перед истцами по заработной плате, ответчиком своего расчета в суд не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 099 рублей 94 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах [М.] [А.] [В.] и [Ш.] [А.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «поиск» об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «поиск» и [М.] [А.] [В.] в период с 01.01.21г. по 30.04.21г. в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «поиск» задолженность по заработной плате за период январь- апрель 2021 года в пользу [М.] А.В.- 173 661 рубль 26 копеек и за период с июля 2020 года по май 2021 года в пользу [Ш.] А.В.- 316 333 рубля 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «поиск» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 8 099 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: