ООО ЧОО "Стандарт" директор Митрейкин А.В.: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Клин 24 августа 2021 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующий: судья [М.] А.И.,
секретаря [Д.] Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2520/2021 по иску [П.] И. В., [Н.] В. А., [М.] Ю. С. к ООО ЧОО «Стандарт» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Истцы обратились в суд с вышепоименованным иском и указали, что они работали в ООО ЧОО «Стандарт» с /дата/, с /дата/ в должности охранников 4 разряда.
За период с /дата/ по /дата/ им не выплачена заработная плата, задолженность составила: [П.] - за /дата/, /дата/, /дата/ 2020 года – 45 000 руб, [Н.] - за /дата/, /дата/, /дата/ 2020 года – 85 400 руб, [М.] - за /дата/ 2020 года – 4200 руб.
Истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу [П.] – 45 000 руб, в пользу [Н.] – 85 400 руб, в пользу [М.] – 4200 руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, моральный вред в размере 25 000 руб.
В судебном заседании [Н.] и [М.] поддержали исковые требования, уточнили размер компенсации морального вреда: в пользу [Н.] – 10 000 руб, в пользу [М.] – 5000 руб, и пояснили, что трудовой договор с ними не заключался, оплата производилась из расчета 1400 руб за сутки.
[П.] в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик своевременно уведомлен о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился. Почтовые уведомления, направленные в адрес ответчика, возвращены в суд без вручения, что следует считать надлежащим уведомлением, так как риск последствий неполучения почтовой корреспонденции лежит на ответчике.
Проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сказано, что Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 67 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из материалов дела усматривается, что /дата/ между муниципальным дошкольным образовательным учреждением – детский сад /номер/ «Искорка» (Заказчик) и ООО ЧОО «Стандарт» (Исполнитель), действующего на основании Устава и Лицензии на осуществление частной охранной деятельности /номер/ от /дата/, был заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг в 2020 году.
Истцы были приняты на работу в ООО ЧОО «Стандарт» и осуществляли обязанности по охране объекта – детского сада /номер/ «Искорка», расположенного по адресу: /адрес/, что подтверждается:
- копией приказа от /дата/ о возложении обязанностей по охране указанного объекта на истцов;
- уведомлением детского сада «Искорка» о том, что истцы дежурили на объекте согласно графику: [М.] – /дата/ 2020, [П.] и [Н.] – /дата/, /дата/, /дата/ 2020 года;
- копией журнала обхода объекта;
- копией графика дежурств истцов на указанном объекте за /дата/, /дата/, /дата/ 2020 года
- копиями платежных поручений по указанному муниципальному контракту за период с /дата/ по /дата/ 2020 г.;
- представленными истцами в суд эмблемами охраны ООО ЧОО «Стандарт», которую они носили при осуществлении охраны объекта.
При оценке вышеперечисленных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, так как доказательств выплаты истцам заработной платы в спорный период в суд не представлено.
Определяя размер заработной платы, суд исходит из показаний истцов, так как ответчик не представил доказательств иного размера заработной платы истцов.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов заработную плату: [П.] за /дата/, /дата/, /дата/ 2020 года – 45 000 руб, [Н.] за /дата/, /дата/, /дата/ 2020 года – 85 400 руб, [М.] за /дата/ 2020 года – 4200 руб.
Исковые требования о взыскании денежной компенсации (процентов) также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, так как, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов (денежной компенсации) составляет:
- [П.] за период с /дата/ по /дата/ (дата вынесения решения судом) – 1825, 20 руб (45 000 руб*6, 50%/365 дней*234 дня
- [Н.] за период с /дата/ по /дата/ – 3558, 72 руб (85 400 руб*6, 50%/365 дней*234 дня
- [М.] за период с /дата/ по /дата/ – 219, 90 руб (4200 руб*6, 50%/365 дней*294 дня).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы истцам причинен моральный вред, размер которого в денежном выражении суд определяет: [П] и [Н.] – по 10 000 руб, [М.] – 5000 руб, согласно исковым требованиям.
Таким образом, общий размер заработной платы и процентов, взыскиваемых судом, составляет 140 253, 82 руб (45 000 + 85 400 + 4200 + 1875, 20 + 3558, 72 + 219, 90).
Госпошлина с указанной суммы, рассчитанная согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска в суд составляет 4005, 07 руб, с требований о компенсации морального вреда – 300 руб, итого 4305, 07 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И л:
1. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [П.] И. В. заработную плату за период с /дата/ по /дата/ 2020 года в размере 45 000 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 1875 руб 20 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
2. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [Н.] В. А. заработную плату за период с за период с /дата/ по /дата/ 2020 года в размере 85 400 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 3558 руб 72 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
3. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в пользу [М.] Ю. С. заработную плату за /дата/ 2020 года в размере 4200 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 219 руб 90 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
4. Взыскать с ООО ЧОО «Стандарт» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 4305 руб 07 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья –
Решение в окончательной форме принято 24 августа 2021 года.
Судья –
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Клине (10 отзывов) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Клине (1 отзыв) →
Работа в Клине (148 отзывов) →
