ООО ЧОО "Сфера Безопасности": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2700/2021 ~ М-1878/2021

Дата решения: 04.06.2021

Дата вступления в силу: 13.07.2021

Истец (заявитель): [З.] [И.] Вячеславович, Прокурор г.Волжского

Ответчик: ООО ЧОО "Сфера Безопасности"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2700\2021

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего [О.] А.Н.,

при секретаре [У.] В.В.,

с участием помощника прокурора г.Волжского Шишлиной У.А., истца [З.] И.В.,

4 июня 2021 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [З.] И.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд с иском в интересах [З.] И.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» о об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой города Волжского по обращению [З.] И.В. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Сфера Безопасности», в ходе которой установлено, что "."..г. между ООО ЧОО «Сфера Безопасности» и ООО «Дом Быта» заключен договор на оказание услуг по охране объектов и имущества ООО «Дом Быта», расположенных по адресу: <адрес>А. ООО ЧОО «Сфера Безопасности» привлекло к выполнению работ [З.] И.В. в качестве охранника. Однако в нарушение требований законодательства ООО ЧОО «Сфера Безопасности», трудовой договор с работником не заключил, табель рабочего времени не вел, несмотря на то, что [З.] И.В. добросовестно выполнял поставленные перед ним задачи. Просит установить факт нахождения [З.] И.В. в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в должности охранника в период с "."..г. по "."..г., обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» внести в трудовую книжку [З.] И.В. запись о приеме на работу с "."..г. на должность охранника, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию» - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 4.03.2021», взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [З.] И.В. задолженность по заработной в размере 24 000 рублей, взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [З.] И.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193 рублей 60 копеек, обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий ПФР РФ в Волгоградской области № 1 за время работы [З.] И.В. с "."..г. по "."..г., обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС по г. Волжскому за время работы [З.] И.В. с "."..г. по "."..г., обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» уплатить страховые взносы в Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий ПФР РФ в Волгоградской области №1 и налог НДФЛ ИФНС по г.Волжскому за время работы [З.] И.В. с 2.01.2021г. по 4.03.2021г., взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [З.] И.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Прокурор Шишлина У.А., истец [З.] И.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Представитель третьего лица ООО «Дом Быта» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

В силу ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд посчитал что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО ЧОО «Сфера Безопасности» и ООО «Дом Быта» заключен договор №... на оказание услуг по охране объектов и имущества ООО «Дом Быта», расположенных по адресу: <адрес>А.

С целью реализации условий договора ООО ЧОО «Сфера Безопасности» привлекло к выполнению работ ряд граждан, в т.ч. [З.] И.В. в качестве охранника.

Из пояснений [З.] И.В. следует, что во исполнение достигнутой с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» договоренности он осуществлял трудовую деятельность в качестве работника ООО ЧОО «Сфера Безопасности» на объекте ООО «Дом Быта», расположенного по адресу: <адрес>.

Осуществление [З] И.В ООО ЧОО «Сфера Безопасности» трудовой деятельности по охране объектов и имущества ООО «Дом Быта», расположенных по адресу: <адрес>А, в период со "."..г. по "."..г. подтверждается копией журнала рапортов ООО ЧОО «Сфера Безопасности».

Из заявления [З.] И.В., поданного "."..г. прокурору города Волжского, следует, что со "."..г. по "."..г. он работал в ООО ЧОО «Сфера Безопасности». Трудовой договор с ним не заключался. Директор ООО ЧОП «Сфера безопасности» ФИО5 обещал самостоятельно подготовить документы по его трудоустройству, но документы по трудоустройству так и не подготовил. Заработную плату за указанный период он ни разу не получил.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между соистцом [З.] И.В. и ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в период с "."..г. по "."..г., о чем свидетельствуют фактический допуск [З.] И.В. к работе в качестве охранника, без оформленного надлежащим образом Трудового договора, выполнение [З.] И.В. соответствующих трудовых обязанностей в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между [З.] И.В. и ООО ЧОО «Сфера Безопасности» отношения с "."..г. по "."..г. не являлись трудовыми, носили иной характер.

Отсутствие в отношении истца Трудового договора, налоговых и иных отчислений не свидетельствуют о необоснованности требований прокурора г. Волжского Волгоградской области, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав соистца в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

Исходя из изложенного выше, суд удовлетворяет исковые требования прокурора г. Волжского Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений между [З.] И.В. и ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в период с "."..г. по "."..г. в должности охранника.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации №... от "."..г., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку соистца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ООО ЧОО «Сфера Безопасности» внести запись в трудовую книжку [З.] И.В. о приеме на работу на должность охранника с "."..г. и об увольнении, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию» - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с "."..г.».

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения Трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 ГПК РФ, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.

Из искового заявления следует, что [З.] И.В. работал по графику сутки двое с тарифной ставкой в размере 73 рубля 55 копеек в час. Заработная плата составляла 12 000 рублей в месяц. Однако по настоящий момент заработная плата с января 2021г. по март 2021г. не выплачена, в связи с чем, он вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы, суд, руководствуясь нормами ст.ст.127, 140 ТК РФ, исходит из того, что доказательств её выплаты соистцу ответчиком не представлено.

С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ООО ЧОО «Сфера Безопасности» перед [З.] И.В. отсутствует, а также, что в период работы ему выплачивалась заработная плата в указанные периоды, материалы дела не содержат.

В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что [З.] И.В. не выплачивалась заработная плата с "."..г.г. по "."..г.

С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между соистцом и ответчиком, суд считает, что с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [З.] И.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с "."..г.г. по "."..г. в размере 24 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик – ООО ЧОО «Сфера Безопасности» по настоящее время не выплатил [З.] И.В. задолженность по заработной плате, суд считает, что с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в его пользу подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 193 руб. 60 коп. Расчет компенсации, представленный истцом, признается судом верным, иного расчета ответчика суду не представлено.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "."..г. №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соистцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в пользу соистца.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты [З.] И.В. заработной платы составляет около полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в счет компенсации морального вреда, причиненного [З.] И.В. 3000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца, при отсутствии к тому оснований, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО ЧОО «Сфера Безопасности» обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и уплатить такие взносы за время работы [З.] И.В. с "."..г.г. по "."..г.г.

Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы [З.] И.В. с "."..г.г. по "."..г.г., в связи с чем, требования прокурора г. Волжского Волгоградской области о возложении на ООО ЧОО «Сфера Безопасности» обязанности предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге в ИНФС по г. Волжскому за время работы [З.] И.В. является обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 226 рублей. Размер государственной пошлины установлен п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ. Сумма исчислена в соответствии с вышеприведенной нормой и ч.6 ст.52 Налогового Кодекса РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты со "."..г.г. по "."..г.г. в размере 24 000 рублей следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [З.] И.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения [З.] И.В., уроженца города Волжского, в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в должности охранника в период со "."..г. по "."..г..

Обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» внести в трудовую книжку [З.] И.В., уроженца города Волжского, запись о приеме на работу со "."..г. на должность охранника, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с "."..г.».

Взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [З.] И.В. задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий ПФР РФ в Волгоградской области № 1 за время работы [З.] И.В. со "."..г. по "."..г..

Обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС по г. Волжскому за время работы [З.] И.В. со "."..г. по "."..г..

Обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» уплатить страховые взносы в Центр предоставления государственных- услуг и установления пенсий ПФР РФ в Волгоградской области № 1 и налог НДФЛ ИФНС по г. Волжскому за время работы [З.] И.В. со "."..г. по "."..г..

В удовлетворении остальной части требований Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [З.] И.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» о компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1226 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику [З.] И.В. платы в размере 24 000 рублей со "."..г. по "."..г..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 11 июня 2021 года (5, 6 июня 2021 – выходные дни).

Председательствующий: подпись