ООО ЧОО "ФОРТ-С2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1326/2023 ~ М-447/2023

Дата решения: 24.05.2023

Дата вступления в силу: 18.07.2023

Истец (заявитель): [П.] [Л.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОО "ФОРТ-С2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

24rs0002-01-2022-000560-56

2-1326(2023)

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.В.,

с участием истца [П.] Л.Н.,

представителя истца [М.] А.А.,

при секретаре [И.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Л. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[П.] Л.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» «далее ООО ЧОО «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2021 г. по 09.01.2023 г. работала в данном обществе в качестве охранника на объекте КГБОУ «Ачинская школа №3», расположенной в <адрес>, что подтверждается удостоверением частного охранника, контрольным листом проверки знаний, личной карточкой охранника, журналом передачи смен. 25.01.2023 г. она получила сведения в пенсионном органе, где ее работа в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» не отражена, отчисления работодателем не производились, что является нарушением требований Трудового законодательства. Для исчислений заработной платы была установлена часовая тарифная ставка 99 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, однако фактически ей начисляли из часовой тарифной ставки 80 руб., оплата смены составляла 1 920 руб., соответственно за 2022 г. ей выплачена заработная плата не в полном объеме, задолженность составляет 93 489, 60 руб. Кроме этого имелась переработка, согласно производственному календарю в количестве 931 час., задолженность по оплате которой составляет 147 470, 40 руб. При увольнении работодатель не оплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска, т.к. ежегодный отпуск ей за весь период работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала уплате в сумме 73 909, 05 руб. В порядке ст. 236 ТК РФ задолженность по всем невыплаченным суммам подлежит уплате с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, а также подлежит возмещению моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ за нарушение ее трудовых прав, который она оценивает в сумме 100 000 руб., в связи с чем, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в период с 01.06.2021 г. по 09.01.2023 г. в должности охранника, обязать ответчика внести записи о ее работе в трудовую книжку, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 328 117, 05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в заявленном размере (л.д.4-5).

В процессе рассмотрения дела [П.] Л.Н. уточнила сумму задолженности по заработной плате, просила с учетом фактически отработанных смен, отраженных в журнале приема передачи дежурства, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 г. по 09.01.2023 г. в общей сумме 314 375, 20 руб. (л.д.32).

В судебном заседании истец [П.] Л.Н., ее представитель [М.] А.А., действующий по ходатайству (л.д. 30), исковые требования поддержали с учетом уточнения по аналогичным основаниям. Истец дополнительно суду пояснила, что представитель ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в г. Ачинске позвонил ей сам, получил все необходимые документы для трудоустройства, обещал оформить трудовой договор, однако так это и не было сделано. При этом с охранником [П.] В.А., вместе с ней работающей на объекте школа №3, был заключен трудовой договор, ей выдавались расчетные листки, из которых можно видеть начисления по заработной плате. С 01.06.2021 г. она приступила к работе по графику сутки работы, 2 суток выходных, с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня. По журналу она и еще два охранника сдавали и принимали смены. Заработная плата примерно 19 20 руб. за смену поступали ей на карту от [П.] А.В., что подтверждается выпиской по счету. С 01.01.2023 г. из-за не продления лицензии ООО ЧОО «ФОРТ-С2», охрану этого объекта стало осуществлять другая охранная организация, и она стала продолжать работать в ней, поэтому просила установить факт трудовых отношений с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. и взыскать в соответствии с законом задолженность по заработной плате за 2022 г., по выплатам при увольнении, заявленным компнесациям.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ФОРТ-С2», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела судебным извещением с уведомлением (л.д.29, 145, 146, 150, 154, 155, 157), в суд не явился, заявлений и ходатайств не представил, направил возражения по иску, указав, что в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие факт осуществления истцом трудовых функций в обществе в соответствии со ст. 16 ТК РФ, доказательства выплаты заработной платы и согласования сторонами существенных условий Трудового договора. Приказ о приеме [П.] Л.Н. на работу у ООО ЧОО «ФОРТ-С2» отсутствует, заявление о приеме на работу она не подавала, в связи с чем, истец на работу в качестве охранника не принималась, ее увольнение не производилось, претензии по этому поводу не поступали. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку ООО ЧОО «ФОРТ-С2» относится к предприятиям малого предпринимательства, и обращение должно быть не позднее 3 мес. с момента, когда стало известно о нарушении права, поэтому просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д. 159-163).

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования [П.] Л.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено по делу, ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 04.02.2010 г. за ОГРН 1102468005640, осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных, имеет юридический адрес в г. Красноярске, согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д.22-27, 164-165).

Из пояснений истца следует, что в период с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. она работала охранником ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2», осуществляла охрану объекта КГБОУ «Ачинская школа №3», расположенной в <адрес>.

Фактическая работа истца в обществе представителем ответчика отрицалась.

Из представленных в материалы дела копии личной карточки охранника серии 24 №4259 А 967508, выданной начальником ОЛРР г. Красноярка Управления Росгвардии по Красноярскому краю 21.07.2021 г., следует, что выдается личная карточка охранника [П.] Л.Н. как работнику ООО ЧОО «ФОРТ-С2» (л.д.12).

Кроме этого сведения личной карточки ОЛРР Управления Росгвардии внесены в Удостоверение частного охранника ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2», [П.] Л.Н. (л.д.15-21), 08.04.2022 г. проводилась ОЛРР Управления Росгвардии плановая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, и периодическая проверка теоретических знаний [П.] Л.Н. как частного охранника ООО ЧОО «ФОРТ-С2» (л.д.13, 14).

Согласно выписке из журнала приема и сдачи дежурства на объекте КГБОУ «Ачинская школа №3», представленного истцом в материалы дела, с 01 июня 2021 г. смену у охранника [А.] В.В. приняла [П.] Л.Н., 02.06.2021 г. смену сдала [П.] Л.Н., у нее смену приняла охранник [П.] В.А. (л.д.60-141).

Суд критически относится к возражениям стороны ответчика, поскольку представленные истцом доказательства достоверно подтверждают фактическое исполнение [П.] Л.Н. обязанностей охранника данного общества.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом доказан факт работы в данном обществе и, что в установленном законом порядке трудовые отношения между нею и ООО ЧОО «ФОРТ-С2» не были оформлены.

Однако, само по себе отсутствие Трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования [П.] Л.Н. в части установления факта трудовых отношений с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. в должности охранника подлежащими удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО ЧОО «ФОРТ-С2» было заявлено о пропуске [П.] Л.Н. срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в материалы дела стороной ответчика не представлены доказательства (расчетные листки, иные документы по трудовым отношениям), из которых бы истец видела состав заработной платы, сроки ее выплаты и, ознакомившись имела право требовать начисления заработной платы в требуемом размере.

Кроме этого, [П.] Л.Н. обратилась в суд за защитой своих прав и требует взыскания задолженности по заработной плате в пределах установленного срока за 2022 г.

При этом суд учитывает разъяснения п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства", где указано, что по спорам о признании отношений трудовыми, работник имеет право обратиться в суд с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд, в том числе об уважительности причин пропуска срока может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его прав в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке (п.16 Постановления).

В определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 по делу N 49-КГ12-14 также разъяснено, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 г., по компенсации за неиспользованные дни отпуска истцом не пропущен.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу [П.] Л.Н. задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 135 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно пояснениям истца, у данного работодателя имеется задолженность перед нею по заработной плате за заявленный период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г., в размере, который определен в уточненном исковом заявлении и расчете к иску (л.д.33-36).

Вместе с тем суд полагает данный расчет неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, перечисленных на счет сумм в качестве заработной платы за конкретные месяцы, в связи с чем, при определении размера задолженности работодателя перед [П.] Л.Н., суд исходит из следующего.

Согласно сведениям журнала приема и сдачи дежурств, [П.] Л.Н. с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г. отработаны следующие смены:

в июне 2021 г. – 12 смен (01, 03, 06, 09, 11, 14, 17, 19, 22, 25, 27, 30

в июле 2021 г. – 11 смен (02, 05, 08, 11, 13, 16, 19, 21, 24, 27, 29

в августе 2021 г.- 13 смен (01, 04, 06, 08, 11, 14, 17, 20, 22, 25, 27, 29, 31

в сентябре 2021 г. –11 смен (03, 06, 08, 11, 14, 16, 19, 22, 24, 27, 29

в октябре 2021 г. - 13 смен (01, 03, 05, 07, 09, 11, 13, 15, 18, 21, 24, 27, 30

в ноябре 2021 г. -10 см. по 24 час., 1 см. 17.30 час. (02, 05, 08, 09, 12, 15, 18, 20, 23, 26, 29

в декабре 2021 г. – 10 смен (02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 25, 29

в январе 2022 г. – 13 смен (01, 03, 05, 07, 09, 13, 16, 19, 22, 24, 26, 28, 30

в феврале 2022 г. – 11 смен (01, 03, 05, 07, 09, 12, 15, 18, 21, 24, 28

в марте 2022 г. – 5 смен (02, 05, 08, 11, 14

в апреле 2022 г. – 3 смены (24, 27, 30

в мае 2022 г. – 10 смен (03, 06, 09, 11, 15, 18, 21, 24, 27, 30

в июне 2022 г. – 9 смен (02, 05, 08, 11, 14, 17, 20, 23, 29

в июле 2022 г. – 7 смен (02, 05, 08, 11, 25, 28, 31

в августе 2022 г. – 9 смен (03, 06, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 31

в сентябре 2022 г. – 11 смен(02, 05, 07, 09, 12, 14, 17, 20, 24, 26, 30

в октябре 2022 г. – 10 смен (02, 05, 08, 11, 14, 17, 21, 23, 26, 29

в ноябре 2022 г. – 11 смен (01, 04, 07, 10, 13, 16, 18, 20, 22, 24, 28

в декабре 2022 г. – 12 смен (01, 04, 07, 10, 14, 16, 18, 20, 22, 25, 28, 31).

При этом, исходя из данных журнала, во многих месяцах не соблюдался график работы охранников на объекте 1 сутки работы, 2 суток выходных, соответственно обоснованно сторона истца указывает на наличие часов переработки, которые ООО ЧОО «ФОРТ-С32» не оплачены в полном объеме в соответствии с требованием ст.ст. 149, 152 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, заработная плата ей выплачивалась по 1 920 руб. за смену, поступала с задержкой на месяц на банковский счет путем перевода от «Александра Викторовича», что подтверждается выпиской по счету (л.д.37-59), из которой усматривается, что с начала работы [П.] Л.Н. в обществе с 01.06.2021 г. на ее счет перечислены суммы:

за июнь 2021 г. – в сумме 23 040 руб. – 04.08.2021 г.; за июль 2021 г. – в сумме 21 120 руб. – 10.09.2021 г.; за август 2021 г. – в сумме 24 880 руб. – 01.10.2021 г.; за сентябрь 2021 г. - в сумме 21 120 руб. – 13.11.2021 г.; в сумме 240 руб. – 23.11.2021 г.; за октябрь 2021 г. – в сумме 24 960 руб. – 10.12.2021 г.; за ноябрь 2021 г. – в сумме 20 560 руб. – 03.01.2022 г.; за декабрь 2021 г. – в сумме 14 000 руб. – 12.02.2022 г., в сумме 5 200 руб. – 15.02.2022 г.;

за январь 2022 г. – в сумме 10 000 руб. – 07.03.2022 г., в сумме 14 960 руб. – 11.03.2022 г., за февраль 2022 г. – в сумме 21 120 руб. – 11.04.2022 г.; за март 2022 г. – в сумме 9 600 руб. – 13.05.2022 г.; за апрель 2022 г. – в сумме 5 760 руб.- 08.06.2022 г.; за май 2022 г. – в сумме 19 200 руб. – 14.07.2022 г.; за июнь 2022 г. – в сумме 19 200 руб. – 11.08.2022 г.; за июль 2022 г. – в сумме 21 120 руб. – 06.09.2022 г.; за август 2022 г. – в сумме 17 280 руб. – 17.10.2022 г.; за сентябрь 2022 г. – в сумме 21 120 руб. – 12 11.2022 г.; за октябрь 2022 г. – в сумме 19 200 руб. – 10.12.2022 г.; за ноябрь 2022 г. – в сумме 21 120 руб. – 25.12.2022 г.; за декабрь 2022 г. – в сумме 5 000 руб. – 06.01.2023 г., в сумме 17 400 руб. – 19.01.2023 г.

При рассмотрении дела и по определению суда ООО ЧОО «ФОРТ-С2» не представлены локальные акты общества, определяющие порядок начисления заработной платы охранникам организации, ее составляющие (размеры тарифной ставки, районного коэффициента, северной надбавки, сведения о начислении и выплате заработной платы [П.] Л.Н. за отработанное время с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г., поэтому суд полагает необходимым определить начисление заработной платы за это время, исходя из представленных в материалы гражданского дела документов по иску [П.] В.А. охранника данного общества, которая одновременно с [П.] Л.Н. осуществляла охрану объекта КГБОУ «Ачинская школа №3», трудовые отношения с которой данным работодателем были оформлены надлежащим образом.

Из расчетных листков ООО «ЧОО « ФОРТ-С2», оформленных на [П.] В.А., следует, что до июня 2022 г. тарифная ставка по должности охранника составляла 90 руб., дополнительным соглашением от 31.05.2022 г. к трудовому договору от 01.04.2022 г. внесены изменения в условия Трудового договора, с 01.06.2022 г. тарифная ставка установлена 99 руб., районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 % (л.д. 166-170).

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по заработной плате в данный период подлежат определению судом, исходя из следующего расчета:

мес. начисл. норм.час. факт.Час. сумманачисл. сумма, подлеж. выплате непол. сумма Январь 2022 г. 128 312, в т.ч. 184 ч. перер.(13 смен) 24 960 90 (тариф) х 312 ч. х 1, 6 = 44 92890 х 0, 5 х 2 =9090 х 182 = 16 38090 + 16 380 х 1, 6 = 26 35244 928 + 26 352 = 71 280 46 320 Февраль2022 г. 151 264, в т.ч. 113 ч. перер.(11 смен) 21 120 90 х 264 х 1, 6 = 38 01690 х 0, 5 х 2 =9090 х 111 = 9 99090 + 9 990 х 1, 6 = 16 12838 016 + 16 128 = 54 144 33 024 Март 2022 г. 175 120(перераб. нет)(5 смен) 9 600 90 х 120 х 1, 6 = 17 280 7 680 Апрель 2022 г. 168 72(перераб. нет) (3 смен) 5 760 90 х 72 х 1, 6 = 10 368 4 608 Май 2022 г. 144 240, в т.ч. 96 ч. перер. (10 смен) 19 200 90 х 240 х 1, 6 = 34 56090 х 0, 5 х 2 =9090 х 94 = 8 46090 + 8 460 х 1, 6 = 13 68034 560 + 13 680 = 48 240 29 040 Июнь 2022 г. 168 216, в т.ч. 48 ч. перер.(9 смен) 19 200 99 х 216 х 1, 6 = 34 214, 4099 х 0, 5 х 2 =9999 х 46 = 4 55499 + 4 554 х 1, 6 = 7 444, 8034 214, 40 + 7 444, 80 = 41 659, 20 22 459, 20 Июль 2022 г. 168 168(перераб. нет) (7 смен) 21 120 99 х 168 х 1, 6 = 26 611, 20 5 491, 20 Август 2022 г. 184 216, в т.ч.32 ч. перер.(9 смен) 17 280 99 х 216 х 1, 6 = 34 214, 40 99 х 0, 5 х 2 =9999 х 30 = 2 97099 + 2 970 х 1, 6 = 4 910, 4034 214, 40 + 4 910, 40 = 39 124, 80 21 844, 80 Сентябрь2022 г. 176 264, в т.ч.88 ч. перер.(11 смен) 21 120 99 х 264 х 1, 6 = 41 817, 60 99 х 0, 5 х 2 =9999 х 86 = 8 51499 + 8 514 х 1, 6 = 13 780, 8041 817, 60 + 13 780, 80 = 55 598, 84 34 478, 84 Октябрь 2022 г. 168 240, в т.ч.72 ч. перер.(10 смен) 19 200 99 х 240 х 1, 6 = 38 016 99 х 0, 5 х 2 =9999 х 70 = 6 93099 + 6 930 х 1, 6 = 11 246, 4038 016 + 11 246, 40 = 49 262, 40 30 062, 40 Ноябрь 2022 г. 167 264, в т.ч.97 ч. перер.(11 смен) 21 120 99 х 264 х 1, 6 = 41 817, 60 99 х 0, 5 х 2 =9999 х 95 = 9 40599 + 9 405 х 1, 6 = 15 206, 4041 817, 60 + 15 206, 40 = 57 024 35 904 Декабрь 2022 г. 176 288, в т.ч.112 ч. перер.(12 смен) 22 400 99 х 288 х 1, 6 = 45 619, 20 99 х 0, 5 х 2 =9999 х 110 = 10 89099 + 10 890 х 1, 6 = 17 582, 4045 619, 20 + 17 582, 40 = 63 201, 80 40 801, 60 Итого 533 794, 24 311 714, 04

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе с учетом переработки, в связи с чем, исковые требования [П.] Л.Н. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 311 714, 04 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в пользу [П.] Л.Н.

Также истцом осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни в январе, марте, мае, ноябре 2022 г.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 07 января – Рождество Христово, 08 марта – Международный женский день; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержатся и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные нерабочие праздничные часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета:

Оплата часов за месяц + оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени : фактически отработанное время = стоимость одного часа.

Фактически истцом в нерабочие праздничные дни отработано : 01, 03, 05, 07 января 2022 г. по 16 час., всего 64 час., 08.03.2022 г. – 16 час., 09.05.2022 г. – 16 час., 04.11.2022 г. – 16 час., оплата за которые должна быть произведена, в следующем размере:

В январе 2022 г. 71 280 руб. (определенная судом сумма заработной платы за месяц) : 312 час. = 228, 46 руб. (стоимость часа в нерабочий праздничный день) х 4 дн. х 16 час. х 2 = 29 242, 88 руб. (т.к. работа в праздничные дни осуществлялась за пределами нормы рабочего времени

В марте 2022 г. 17 280 руб. : 120 час. = 144 руб. х 16 час. = 2 304 руб. (т.к. работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени

В мае 2022 г. 48 240 руб. : 240 час. = 201 руб. х 16 час. х 2 = 6 432 руб. (т.к. работа в праздничный день осуществлялась за пределами нормы рабочего времени

В ноябре 2022 г. 57 -024 руб. : 264 час. = 216 руб. х 16 час. х 2 = 6 912 руб. (т.к. работа в праздничный день осуществлялась за пределами нормы рабочего времени).

Всего задолженность ответчика перед [П.] Л.Н. по оплате за работу в нерабочие праздничные дни составляет 44 890, 88 руб.

При этом, судом не принимаются доводы представителя ООО ЧОО «ФОРТ-С2» о необоснованном определении истцом задолженности по заработной плате без удержания налога на доходы физического лица, поскольку согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (ндфл).

В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

Суд также считает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Сведения о предоставлении в период работы [П.] Л.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлены, фактическое использование отпуска истцом отрицалось, в связи с чем, судом при рассмотрении требований истца определяется, что ей отпуск не предоставлен за период с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г., что составляет 57 кал. дн., в связи с чем, при увольнении работодателем работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 57 дн. в сумме 105 383, 31 руб.

Исходя из начисленной заработной платы работника в период с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. и доначисленной судом за спорный период, заработная плата [П.] Л.Н. за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, с учетом полностью отработанного декабря 2022 г. и фактического прекращения трудовых отношений с обществом 31.12.2022 г., составит 578 685, 12 руб. (71 280 + 29 242, 88 (01.2022 г.) + 54 144 (02.2022 г.) + 17 280 + 2 304 (03.2022 г.) + 10 368 (04.2022 г.) + 48 240 + 6 432 (05.2022 г.) + 41 659, 20 (06.2022 г.) + 26 611, 20 (07.2022 г.) + 39 124, 80 (08.2022 г.) + 55 598, 84 (09.2021 г.) + 49 262, 40 (10.2022 г.) + 57 024 + 6 912 (11.2022 г.) + 63 201, 80 (12.2022 г.).

313 (29, 3 х 10 (01, 02, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12 мес. 2022 г.) + 13, 2 (03.2022г.) + 6, 8 (04.2022 г.) = 313 (среднемесячное число календарных дней).

578 685, 12 : 313 = 1 848, 83 х 57 = 105 383, 31 (компенсация за неиспользованный отпуск), которая подлежит взысканию с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в пользу [П.] Л.Н.

При разрешении требований [П.] Л.Н. о взыскании компенсации за задержку спорных выплат заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных судом сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом определенных в трудовом законодательстве сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, не предоставление ответчиком сведений об установленных в обществе сроках выплаты заработной платы, вмененной законом обязанности работодателю произвести окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку спорных выплат.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит:

за январь 2022 г. за период с 01.02.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 23 636, 07 руб., за февраль 2022 г. за период с 01.03.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 9 749, 80 руб., за март 2022 г. за период с 01.04.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 2 534, 94 руб., за апрель 2022 г. за период с 01.05.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 1 004, 09 руб., за май 2022 г. за период с 01.06.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 26 717, 22 руб., за июнь 2022 г. за период с 01.07.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 3 797, 10 руб., за июль 2022 г. за период с 01.08.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 824, 41 руб., за август 2022 г. за период с 01.09.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 2 918, 47 руб., за сентябрь 2022 г. за период с 01.10.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 4 068, 50 руб., за октябрь 2022 г. за период с 01.11.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 3 081, 40 руб., за ноябрь 2022 г. за период с 01.12.2022 г. по 24.05.2023 г. в сумме 3 746, 40 руб., за декабрь 2022 г. за период с 01.01.2023 г. по 24.05.2023 г. в сумме 10 525, 31 руб., всего 72 603, 71 руб., данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с общества.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при оформлении трудовых отношений, приеме на работу и расторжении Трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу [П.] Л.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 8 119, 87 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования [П.] Л.Н. удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений [П.] Л.Н. с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в должности охранника с 01.06.2021 г. по 31.12.2022 г., обязать общество внести в трудовую книжку записи о работе [П.] Л.Н., взыскать с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в пользу [П.] Л.Н. задолженность по заработной плате в сумме 356 604, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 383.31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 603, 71 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] Л.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [П.] Л. Н. с Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в должности охранника с 01 июня 2021 г. по 31 декабря 2022 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку записи о работе [П.] Л. Н..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в пользу [П.] Л. Н. задолженность по заработной плате в сумме 356 604, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 105 383, 31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 603, 71 руб., всего 539 591 (пятьсот тридцать девять тысяч пятьсот девяносто один) рубль 94 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 8 119 (восемь тысяч сто девятнадцать) рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [П.]