ООО ЧОО "Форт-С2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1372/2023 ~ М-445/2023

Дата решения: 09.06.2023

Дата вступления в силу: 08.08.2023

Истец (заявитель): [А.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОО "Форт-С2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

24rs0№-62

2-1372(2023)

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2023 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

при секретаре [Г.] Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[А.] В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» (далее ООО ЧОО «ФОРТ-С2») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №л/с от 29 марта 2022 года, он был принят на работу в данное общество. 09.01.2013 был уволен по собственному желанию. Фактическим место работы являлась <данные изъяты> КГБОУ «Ачинская школа №3», расположенного по адресу: <адрес>. Его тарифная ставка составляла 90 рублей в час, на заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в размере 30%. С 01 июня 2022 года тарифная ставка составила 99 рублей в час. Фактически работодатель оплачивал 1920 рублей в сутки, то есть 80 рублей в час. Недоплата за весь период трудовых отношений составила 74068 рублей 08 копеек. Кроме того, ответчик сверхурочные, ночные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, не оплачивал. Ежемесячное количество часов его работы было больше нормы выработки часов согласно производственному календарю, то есть, его переработка за весь период трудовых отношений составила 569 часов, соответственно, за весь период недоплаченная заработная плата за переработку составила 87268 рублей 80 копеек. Сумма недоплаты за работу в праздничные дни составила 17049 рублей 60 копеек. Работодатель при увольнении не ему оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 46 207 рублей 53 копейки. Общая задолженность ответчика перед ним за спорный период составляет 178 387 рублей 20 копеек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату за период с 29.03.2022 по 09.01.2023 года в размере 178387 рублей 20 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей( л.д. 3-4).

Определением от 10 апреля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Краевое государственное бюджетное учреждение «Ачинская школа №3» (л.д. 97).

Истец [А.] В.В., его представитель [М.] А.А., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой (л.д. 101, 102), после объявленного судом перерыва, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть без их участия, указав, что требования поддерживают (л.д. 104). Ранее участвуя в судебном заседании, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. [А.] В.В. дополнил, что в спорный период работал он <данные изъяты>, исполнял обязанности в КГБУ «Ачинская школа №3». Работал сутки через двое суток. Начиная смену в 08.00 часов утра, заканчивал работу в 08.00 часов следующего дня. В ноябре 2022 года он несколько дней находился на больничном. Всего на указанном объекте работало три охранника. По журналу они сдавали и принимали смены. Ему работодателем была обещана заработная примерно 1920 рублей за смену. В представленных расчетных листках работодателем верно указан размер денежных средств, который им был получен, однако неверно отражено количество отработанных им часов. Заработная плата ему выплачивалась, однако им установлено, что она выплачивалась не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ФОРТ-С2», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела судебным извещением с уведомлением (л.д.98, 103-104), в суд не явился, заявлений и ходатайств не представил, от получения почтового извещения, направленного по юридическому адресу уклонился, письмо возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

Представителем общества направлены возражения по иску, в которых указано, что с доводами, изложенным в исковом заявлении ответчик не согласен, поскольку, согласно имеющейся в обществе информации, [А.] В.В., за период действия Трудового договора, с марта 2022 года по январь 2023 года, получал все причитающиеся денежные средства в полном объеме, в соответствии с отработанным количеством часов, при этом ответчиком учтены районный коэффициент 30% и надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями 30%, а также ночные часы работы, часы работы в праздничные дни, оплата по больничному листу, что подтверждается приложенными к настоящему заявлению выписками из реестров по заработной плате. Заработная плата [А.] В.В. выплачивалась два раза в месяц, пропорционально фактически отработанному времени. Приложенный истцом расчет не содержит вычета НДФЛ из суммы заработной платы за соответствующий период, как и не учитывает больничный, взятый истцом 17.11.2022. Также в течение 10 суток с 11.06.2022 по 20.06.2022 [А.] В.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем, в указанный период им не осуществлялась трудовая деятельность. Истец, получая заработную плату ежемесячно и в размерах, начисленных ему за соответствующий период, не мог не знать о её фактическом размере и составных частях, однако с претензиями относительно в размера ыплаченных сумм заработной платы не обращался, продолжал осуществлять трудовую деятельность. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск [А.] В.В. также была произведена в соответствии с требованиями законодательства в размере 17 867 руб. 55 коп. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, в случае их удовлетворения уменьшить сумму исковых требований в части денежных средств, подлежащих удержанию для начисления суммы налога на доходы физическим лиц (л.д. 52-56).

Представитель третьего лица Краевого государственного бюджетного учреждения «Ачинская школа №3». Извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения по адресу места нахождения учреждения (л.д. 100-101), в судебное заседание не явился, отзывов и возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования [А.] В.В. подлежат частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено по делу, ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 04.02.2010 г. за ОГРН 1102468005640, осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных, имеет юридический адрес в г. Красноярске, согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д.21-26).

Согласно приказу о приеме на работу №л/с от 29 марта 2022 года и трудовому договору № от 29 марта 2022 года, истец [А.] В.В. принят работу в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в структурное подразделение «основное», на должность <данные изъяты>( л.д. 5, 39-41).

Начало работы - с 29 марта 2022 года. Режим работы: скользящий график согласно договорам на охрану объектов. Согласно п. 4.2. Трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 5.1. Трудового договора, работнику установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию 90 рублей в час. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в размере 30% предусмотренном действующим законодательством.

Согласно дополнительному соглашению от 31 мая 2022 года размер тарифной ставки [А.] В.В. увеличен до 99 рублей в час( л.д. 8).

09 января 2023 года [А.] В.В. уволен.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу [А.] В.В. задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( ст. 135 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

В целях проверки доводов истца о режиме работы, количестве отработанного времени, наличия переработки, сведений о фактически выплаченной заработной платы от работодателя судом запрошены графики сменности, расчетные листки и табели учета рабочего времени за спорный период, сведения о выплате заработной платы, оплаты и отпуска и т.д.

Табели учета рабочего времени ответчиком не представлены, также не представлены расчетные листы за декабрь 2022 года и январь 2023 года, графики сменности, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и другие документы, касающиеся трудовых отношений с истцом.

Согласно информации, содержащейся в расчетных листках за период с марта 2022 года по ноябрь 2022 года, в спорный период [А.] В.В. отработано: в марте 2022 года -22 часа, в апреле 2022 года – 136 часов, в мае 2022 года -150 часов, в июне 2022 года – 125 часов, в июле 2022 года – 75 часов, в августе 2022 года – 56 часов, в сентябре 2022 года – 132 часа, в октябре 2022 года – 132 часа, в ноябре 2022 года – 66 часов. Сведения о количестве отработанных [А.] В.В. часов в декабре 2022 года и январе 2023 года, ответчиком не представлено. Каких- либо доказательств работы истца в спорный период в соответствии с количеством часов, указанных в расчетных листках, не имеется.

При этом, отраженное в расчетных листках количество часов отработанного времени [А.] В.В., противоречат пояснениям последнего, а также приложенным им к иску графику сменности, журналу приема и сдачи дежурства, условиям контракта на оказание охранных услуг № от 06 декабря 2022 года, заключенного ООО ЧОО «Форт – С2», в соответствии с которым, установлено три места оказания услуг: <адрес>. В соответствии с техническим заданием на оказание услуг, их объем составляет, помимо прочего, 3 поста невооруженной охраны, по одному сотруднику охраны на пост. График оказания услуг – с понедельника по воскресенье – с 08.00 часов до 08.00 часов (24 часа)( л.д.144-154).

С учетом не предоставления ответчиком сведений о режиме работы истца в спорный период, подтверждающих объем часов, отработанных [А.] В.В. в количестве, указанном в расчетных листках, суд считает необходимым исходить из данных, представленных истцом о режиме его работы и количестве отработанного в спорный период времени. Кроме того, при рассмотрении гражданского дела № года по иску <данные изъяты> к ООО ЧОО «Форт-С2» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, истец <данные изъяты> давала пояснения о режиме работы в спорный период в ООО ЧОО «Форт-С2» и оплате труда, которые согласуются с пояснениями истца по настоящему делу( л.д. 155-157).

Так, согласно сведениям журнала приема и сдачи дежурств (л.д. 104-143), представленного истцом, им, в период с 29 марта 2022 года по 09 января 2023 года [А.] В.В. отработаны следующие смены:

в марте 2022 г. – 1 смена (29

в апреле 2022 г. – 9 смен (1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 29

в мае 2022 г. – 11 смен (1, 4, 7, 10, 13, 16, 20, 22, 25, 28, 31

в июне 2022 г. – 10 смен (3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30

в июле 2022 г. – 6 (3, 6, 9, 24, 27, 30

в августе 2022 г. – 9 смен (5, 8, 10, 13, 16, 20, 22, 25, 29

в сентябре 2022 г. – 11 смен (1, 3, 6, 9, 11, 13, 16, 19, 22, 25, 28

в октябре 2022 г. – 11 смен (1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31

в ноябре 2022 г. – 8 смен (3, 6, 10, 12, 15, 25, 27, 30

в декабре 2022 г. – 7 (2, 6, 9, 12, 24, 27, 30

в январе 2023 года – 3 смены(2, 5, 8)

При этом, исходя из данных журнала, во многих месяцах не соблюдался график работы охранников на объекте - 1 сутки работы, 2 суток выходных, соответственно, обоснованно сторона истца указывает на наличие часов переработки, которые ООО ЧОО «ФОРТ-С32» не оплачены в полном объеме в соответствии с требованием ст.ст. 149, 152 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, заработная плата ему выплачивалась по 1 920 руб. за смену.

Согласно данным ответчика, с которыми согласился истец, в спорный период ему начислено: в марте 2022 года - 3571 руб. 20 коп., в апреле 2022 года – 22118 руб. 40 коп., в мае 2022 года – 24 276 руб. 80 коп., в июне 2022 года – 22068 рублей, в июле 2022 года 13 242 рубля 08 копеек, в августа – 22069 рублей 00 коп., в сентябре 2022 года 24 275 руб. 92 коп., в октябре – 24 276 рублей, в ноябре - 18 488 руб. 48 коп., в том числе в выплатой пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя (л.д. 61-83). При этом заработная плата выплачена истцу ответчиком за вычетом удержаний НДФЛ. (л.д. 89-93) Сведений о размере начисленной заработной платы за декабрь 2022 года нет, выплачено в общей сумме 19 200 рублей (л.д. 89). Также истцу перечислена компенсация ха неиспользованный отпуск в сумме 17 867 руб. 55 коп.(л.д. 57-60).

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по заработной плате в данный период подлежат определению судом, исходя из следующего расчета:

Мес. насл. Норм.час. Факт.Час. Ночные часы Сумманачисл. Сумма, подлежащая выплате Непол. сумма Март2022 г. 175 24 час, 1 сменаПереработки нет 8 3571 (90х24 )+ (8х18)) х 1, 6 = 3686, 4 115, 2 Апрель 2022 г. 168 240 час., 10 смен72 часа переработки 80 22118, 4 ((90 х 240) +(80х18)) х 1, 6 = 23040;90х0, 5х2=9090х70=630090+6300+23040=29430 7311, 6 Май2022 г. 144 264ч., 11 смен., в т.ч.120 ч. переработки 88 24276, 8 ((90 х 264) + (88х18)) х 1, 6 = 40550, 40; 90 х 0, 5 х 2 =9090 х 118 = 10620(90 + 10620) х 1, 6 = 1713640550, 4 + 17136 = 57686, 4 33409, 6 Июнь2022 г. 168 240, час, 10 смен, в т.ч.72 ч. переработки 80 22068, 16 99 х 240 х 1, 6 = 38916;19, 8х80 х1, 6= 2534, 4;99 х 0, 5 х 2 =99;99 х 70= 6930;(99 + 6930) х 1, 6 = 11246, 438916 + 2534, 4 +11246 = 52 696, 40 30 628, 24 Июль2022 г. 168 144 час., 6 смен.Переработки нет. 48 13242, 08 99 х 144 х 1, 6 = 22809, 6;48х19, 8х1, 6=1520, 64;22809, 6+1520, 64=24330, 24 11088, 16 Август2022 г. 184 216 час., 9 смен, в т.ч. 32 ч. переработки 72 22069, 0 99 х 216 х 1, 6 = 34 214, 40 ;19, 8х72х1, 6=2280, 9699 х 0, 5 х 2 =9999 х 70 = 6930(99 +6930) х 1, 6 = 11246, 434 214, 40 + 2280, 96+ 11246, 4 = 47 741, 76 25 672 руб. 76 коп. Сентябрь2022 г. 176 264 час. 11 смен, в т.ч.88 ч. переработки 88 24 275, 92 99 х 264 х 1, 6 = 41 817, 60;19, 8 х 88х1, 6=2787, 8499 х 0, 5 х 2 =9999 х 86 = 8 51499 + 8 514 х 1, 6 = 13 780, 8041 817, 60 +2787, 84+ 13 780, 80 = 58386, 24 34 110, 32 Октябрь 2022 г. 168 264 час., 11 смен, в т.ч. 96 ч. переработки 88 24276, 00 99 х 264 х 1, 6 = 41817, 6;19, 8х88х1, 6=2787, 8499 х 0, 5 х 2 =9999 х 94 = 9306(99 + 9306) х 1, 6 = 1504841817, 6 + 2787, 84+ 15048= 59653, 44 35377, 44 Ноябрь 2022 г. 167 192 час., в т.ч. 8 смен25 час. переработки 64 19488, 48 99 х 192 х 1, 6 =30412, 88;19, 8х64х1, 6=2072, 5299 х 0, 5 х 2 =9999 х 23 = 2277(99 + 2277) х 1, 6 = 3801, 6030412, 88 + 2072, 52+ 3801, 6 = 36287 16798, 52 Декабрь 2022 г. 176 168 ч, 7 смен., Переработки нет. 56 19200 99 х 168 х 1, 6 = 26611, 2;19, 8х56х16=1774, 0826611, 2 + 1774, 08 = 28385, 28 9185, 28 Январь 2023 136 72 час., 3 смены, Переработки нет 24 - 99х72х1, 6=11404, 8;19, 8х24х1, 6=760, 32;11404, 8+760, 32=12165, 12 12165, 12 Итого 215862, 24

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе, с учетом переработки.

Также истцом осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни в январе 2023 года. На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 07 января – Рождество Христово, 08 марта – Международный женский день; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержатся и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года №/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года №-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные нерабочие праздничные часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета:

Оплата часов за месяц + оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени : фактически отработанное время = стоимость одного часа.

Фактически истцом в нерабочие праздничные дни отработано : 2, 5, 8 по 16 час., всего 48 час., оплата за которые должна быть произведена, в следующем размере:

В январе 2023 г. : 12165, 12 : 72 час. = 168, 96 руб. х 48 час. =8110, 08 руб. (т.к. работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени).

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в спорный период с 29 марта 2022 года по 09 января 2023 года составляет 223 972 руб. 32 коп. (215862 руб. 24 коп. + 8110 руб. 08 коп.).

При этом, судом не принимаются доводы представителя ООО ЧОО «ФОРТ-С2» о необоснованном определении истцом задолженности по заработной плате без удержания налога на доходы физического лица, поскольку согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (ндфл).

В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

Суд также считает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Сведения о предоставлении в период работы [А.] В.В. ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлены, фактическое использование отпуска истцом отрицалось, в связи с чем, судом при рассмотрении требований истца определяется, что ей отпуск не предоставлен за период с 29 марта 2022 года по 09 января 2023 года, что составляет 27 дн.

Заработная плата [А.] В.В. за период, предшествующий увольнению и фактического прекращения трудовых отношений с обществом 09.01.2023, составит:

418 558, 36 руб. (3686, 4 (март 2022) + 29430 (апрель 2022)+ 57686, 4 (май 2022)+ 52 696, 40 (июнь 2022)+ 24330, 24 (июль 2022)+ 47 741, 76 (август 2022)+ 58386, 24 (сентябрь 2022)+ 59653, 44 (октябрь 2022)+ 36287 (ноябрь 2022)+ 28385, 28 (декабрь 2022)+ (12165, 12 +8110, 08 руб.)(январь 2023 года).

Общее число календарных дней за отработанный период : (29, 3 х 7 (04, 05, 07, 08, 09, 10, 12) + 3 (03.2022г.) + 20 (06.2022 г.)+ 23(11.11.2022)+9 (01.01.2023) = 260, 1.

418 558, 36 руб. : 260, 1 = 1 609, 22 х 27 = 43 448 руб. 96 коп. (размер компенсации за неиспользованный отпуск, который должен быть начислен истцу за отработанный период).

Согласно данным ответчика, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 10.01.2023 в сумме 17 867 руб. 55 коп., что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25 581 руб. 41 коп. из расчета: 43 448 руб. 96 коп. (подлежало начислению) - 17 867 руб. 55 коп.(выплачено).

При разрешении требований [А.] В.В. о взыскании компенсации за задержку спорных выплат заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных судом сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца ( 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 – го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении даты выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня( л.д. 40).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом определенных в трудовом законодательстве сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, не предоставление ответчиком сведений об установленных в обществе сроках выплаты заработной платы, вмененной законом обязанности работодателю произвести окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку спорных выплат.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит на дату вынесения решения, то есть по состоянию на 09 июня 2023 года, следующие значения:

За март 2022 г.– 27, 98 руб., за апрель 2022 года- 1 558, 58 руб., за май 2022 года - 6 233, 12 руб., за июнь 2022 года - 5 132, 27 руб., за июль 2022 года - 1 664, 71 руб., за август 2022 года- 3 429, 88 руб., за сентябрь 2022 года - 4 059, 13 руб., за октябрь 2022 года - 3 643, 88 руб., за ноябрь 2022 года - 1 478, 27 руб., за декабрь 2022 года - 617, 99 руб., за январь 2023 года - 3462, 18 руб., а всего - 31 307 руб. 99 коп. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с общества.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при оформлении трудовых отношений, приеме на работу и расторжении Трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу [А.] В.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «ФОРТ-С2» в пользу [А.] В.В. задолженность по заработной плате в сумме 223 972 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 581 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 307 руб. 99 коп., а всего 285 861 руб. 72 коп., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 6308 (шесть тысяч триста восемь) руб. 62 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А.] В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в пользу [А.] В. В. задолженность по заработной плате в сумме 223 972 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 581 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 307 руб. 99 коп., а всего 285 861 руб. 72 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 6308 (шесть тысяч триста восемь) руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2023 года.