ООО ЧОП «Темучин», ООО ЧОП Темучин: невыплата зарплаты
2-927(2022)
уид № 24rs0002-01-2022-000240-30
решение
Именем Российской Федерации
07 ноября 2022 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи [И.] Е.А.,
с участием представителя ответчика [К.] Н.А.,
при секретаре [Л.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Ф. А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Темучин» (ИНН 2443023681), обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Темучин» (ИНН 2450114755) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] Ф.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Темучин» (далее ООО ЧОП «Темучин») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 01.11.2016 работал у ответчика в должности <данные изъяты>, в период его работы с 15.05.2020 ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» переименован в ООО ЧОП «Темучин». 30.03.2021 он был уволен по собственному желанию, но 01.04.2021 вновь принят на работу ответчиком и фактически исполнял обязанности <данные изъяты> при пятидневном режиме работы и 40-часовой рабочей неделе. Однако он также привлекался к работе по утвержденному графику, дежурства технической службы осуществлялись 24-часовыми сменами, количество которых в месяц составляло 6 смен и поэтому работа выполнялась им сверх установленной нормы. При этом за весь период оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с положениями ст.ст. 152, 153 ТК РФ работодатель ему не производил. По его расчету за период с 01.12.2020 по 20.10.2021 недоначисленная ему заработная плата составила 86 292, 83 руб. При его увольнении компенсация за неиспользованные с 2016 г. отпуска в общем количестве 180 дней ответчиком начислена не была. В этой связи [П.] Ф.А. просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 86 292, 83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 775, 93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 124 945, 20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Уточнив исковые требования, [П.] Ф.А. по изложенным основаниям в связи с принятием его с 01.04.2021 на работу к ООО ЧОП «Темучин» с иным ИНН, просил взыскать с ответчиков ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681), ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) в его пользу за период с 01.12.2020 по 30.03.2021 недоначисленную заработную плату в сумме 34 047, 10 руб., компенсацию за неиспользованный с 01.11.2016 по 01.04.2021 отпуск в сумме 99 956, 16 руб.; за период с 01.04.2021 по 20.10.2021 недоначисленную заработную плату в сумме 52 245, 73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 576, 94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб. (л.д.37-38 т.2).
Определениями суда от 17.03.2022, 11.05.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ООО ГК «Темучин» ИНН 2466165001 (л.д. 165, 181 т.1).
В судебное заседание истец [П.] Ф.А. и его представитель [М.] А.И., допущенный к участию в деле по письменному ходатайству истца (л.д. 57 т.1), надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, не явились. В поступившем заявлении истец [П.] Ф.А. дело просил рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Ранее участвуя при проведении подготовок дела к слушанию и в судебном заседании представитель истца [М.] А.И. требования [П.] Ф.А. поддержал, сообщив суду, что факт выполнения работы истцом сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе по сменам, подтверждается справкой работодателя с наименованием должности исца как электромонтера, приложенной к исковому заявлению копией графика дежурств за январь 2021 г. и пояснениями работника ответчика [Р.] А.А., который также привлекался для осуществления дежурства в ООО ЧОП «Темучин». Указать конкретные отработанные [П.] Ф.А. в сменном режиме в качестве техника дни и их количество в каждом месяце 2020-2021 г.г., а также пояснить периодичность привлечения истца к сверхурочной работе и какие из дней в обозначенный в графике период с 23.12.2020 по 26.01.2021 согласно имеющимся отметкам являлись рабочими для [П.] Ф.А., представитель затруднился. [Н.] что, несмотря на издание работодателем приказов об отпуске, подписанных истцом, фактически отпуск в полном объеме ему не предоставлялся, им использовано некоторое количество дней отдыха в каждый из отпусков, выбранное исходя из личной необходимости, прочее время [П.] Ф.А. продолжал работу в заявленном режиме, о начислении ему оплаты отпуска не знал. При этом представителем истца подтверждены представленные ответчиками данные о фактически выплаченных [П.] Ф.А. суммах заработной платы и компенсаций за спорный период.
Представитель ответчиков ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681), ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) [К.] Н.А., действующая по доверенностям от 14.06.2022 и 30.06.2022 соответственно (л.д. 227 т.1, 52 т.2), против удовлетворения исковых требований [П.] Ф.А. в судебном заседании и письменных отзывах возражала, ссылаясь на то, что каждым из обществ [П.] Ф.А. принимался на работу на должность <данные изъяты>, рабочие обязанности всегда выполнял в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, к сверхурочной работе работодателями не привлекался, сменный график работы истцу не устанавливался, соответствующие приказы не издавались. При этом в штатном расписании ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) на 2020-2021 г.г. должность электромонтера отсутствует, на 1 штатную единицу специалиста по обслуживанию ТСО был принят работник [Ш.] А.А. [П.] что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени [П.] Ф.А. не выполнялась, доказательства этому отсутствуют, представленный истцом график сменности руководителем общества не утвержден, а в выданной в 2020 г. истцу справке наименование его должности как электромонтера ОПС внесено в результате технической ошибки при одновременном составлении большого количества справок работникам общества в период действия ограничительных мер в апреле 2020 г. За весь период работы [П.] Ф.А. в 2016-2020 г. в ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) ему ежегодно предоставлялся отпуск в количестве 36 календарных дней в год, о чем изданы приказы. Также при увольнении истца за период работы с 01.11.2020 по 30.03.2021 ему начислена и выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска, после уточнения расчета которой выявлена недоплата на сумму 7 109, 74 руб. Данная задолженность ответчиком не погашена и ее наличие не оспаривается. При увольнении истца ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) за период работы по 20.10.2021 начислена и выплачена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в сумме 17 419, 59 руб. Представитель ответчиков полагала, что срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска 2016-2020 г. [П]ым Ф.А. пропущен. Дополнительно, в судебном заседании 11.05.2022 представитель ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) Магдибур Е.М., действовавшая по доверенности от 23.11.2022, сообщила суду, что в связи с фактическим прекращением деятельности общества часть кадровых, бухгалтерских документов и данных электронной базы 1-С утрачена (л.д. 99-100, 127-128, 180, 215-218 т.1, 2-3, 53-55 т.2).
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, ООО ГК «Темучин», извещенные о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением и соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явились, отзыва либо возражения по заявленным требования не представили.
Выслушав представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования [П.] Ф.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия Трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Как указано в ст. 97 ТК РФ, сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК рф).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела, 01.11.2016 между [П.] Ф.А. и ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» заключен бессрочный трудовой договор №31-16, по которому истец принят на должность <данные изъяты> истцу установлены должностной оклад в размере 2 200, 00 руб. в месяц, районный коэффициент 30% и северная надбавка в порядке и размере, предусмотренном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990 (л.д. 13 т.1).
Пунктами 4.2, 4.6, 4.7 Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 09-00 до 18-00 часов с предоставлением ежегодного отпуска 28 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска.
Приказом № 79-к от 01.11.2016 [П.] Ф.А. принят на работу в ООО ЧОП «Темучин» на должность <данные изъяты> с окладом 2 200 руб., районным коэффициентом и северной надбавкой по 30% (л.д. 103 т.1).
С 15.05.2020 ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» переименован в ООО ЧОП «Темучин».
По данным трудовой книжки истца он приказом от 30.03.2021 № 09-к уволен ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) по основаниям ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.11 т.1).
Приказом № 21-к от 01.04.2022 на основании личного заявления [П.] Ф.А. он принят на работу ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) на должность <данные изъяты> с окладом 6 500 руб., районным коэффициентом 30%, надбавкой 30%, с ним заключен трудовой договор от 01.04.2021 №19 с условиями режима работы и отдыха, аналогичными ранее установленными трудовым договором от 01.11.2016 (л.д. 56-59 т.2).
В день заключения трудовых договоров [П.] Ф.А. был ознакомлен с локальными актами компании, в том числе Правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании, о чем в договорах в п. 6.4 имеется подпись работника.
Заработная плата в период работы выплачивалась истцу как через кассу работодателя по ведомостям, так и частично путем перевода на банковский счет, что подтверждено представителем истца (л.д.134-137, 151-157 т.1, 109-124 т.2).
Трудовые отношения с работником расторгнуты ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) с 20.10.2021 на основании приказа № 15 от 20.10.2021 (л.д. 63 т.2).
Оценивая доводы истца о привлечении его работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в сменном режиме, включая работу в выходные и праздничные дни, ночное время и необходимости оплаты таковой по правилам ст. ст. 152, 153 ТК РФ, суд полагает их несостоятельными.
Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681), утвержденными 09.11.2020, в разделе 5 закреплен режим работы для отдельных категорий работников (л.д.33-41 т.1).
Так, работникам общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день, начало работы — 9 часов 00 минут, окончание работы — 18 часов 00 минут, работникам устанавливается ежедневный перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до часов.
Для отдельной категории работников - подразделения охраны устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 12 часов, 16 часов, 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Время обеденного перерыва при сменной работе устанавливается 1 час и закрепляется графиком сменности.
Заместители генерального директора, начальники охраны объектов, старшие охранники по распоряжению администрации общества могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, данным работникам устанавливается ненормированный рабочий день.
Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) 08.04.2020, в п. 2.4 предусматривает, что доплата за работу в праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ на основании приказов и распоряжений об организации работ.
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение календарного года, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.
За каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиками сменности, производится оплата в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (л.д.219-225 т.1).
Иные локальные нормативные акты, устанавливающие режим работы сотрудников и порядок оплаты труда ответчиками суду не представлены.
В сведениях о трудовой деятельности [П.] Ф.А., предоставленных в пенсионный орган, истец значится работавшим в период с 01.11.2016 по 30.03.2021 в должности водителя, а с 01.04.2021 по 20.10.2021 – в должности водителя службы охраны с кодом выполняемой функции 5414.5 (охранники) (л.д.200-201 т.1).
Штатное расписание ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755), утвержденное с 01.04.2021, предусматривает должность водителя административного аппарата с окладом в 13 000 руб., 2 единицы по должности электромонтера технического отдела с окладом в 13 000 руб., 40 единиц охранников службы охраны с тарифной ставкой 77, 84 руб.
Составленные работодателем ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) табели учета рабочего времени истца за спорный период с декабря 2020 г. по март 2021 г. отражают его рабочее время по 8 часов пять дней в неделю, что не превышает установленную норму рабочего времени для каждого из месяцев периода в 183, 120, 151, 176 часов соответственно (л.д.130-133 т.1).
Табели учета рабочего времени истца ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) и расчетные листы [П.] Ф.А. за апрель-октябрь 2021 г. также отражают его рабочее время по 8 часов пять дней в неделю, количество учтенных отработанных им часов не превышает установленную норму рабочего времени для каждого из месяцев периода в 175, 152, 167, 176, 176, 176 и 168 часов соответственно, при этом в расчетных листах должность истца значится как оператор пульта централизованного наблюдения, (л.д.93-99, 102-108 т.2).
Имеющаяся в распоряжении истца копия документа, подписанного инженером [Ш.] А.А. и озаглавленного «График дежурств технической службы на январь 2021 г.», в котором значится [П.] Ф.А., не может быть признана допустимым и достоверным доказательством выполнения истцом работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени либо в ночное время, выходные и праздничные дни. В данном графике отдельные дни в отношении [П.] Ф.А. с 23 числа непоименованного месяца и далее отмечены различным способом и несистемно, что не позволяет суду оценить конкретные дни графика как рабочие дни для истца.
Также график не содержит данных о продолжительности работы в дни смен, времени начала и окончании работы, генеральным директором общества не утвержден, и не является документом, учитывающим фактическое выполнение работы сотрудниками.
За иные месяцы с декабря 2020 г. по октябрь 2021 г. графики работы либо иные документы, подтверждающие изменение установленного ему режима работы на сменный и выполнение в данном режиме работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени либо в ночное время, выходные и праздничные дни, [П.] Ф.А. не представлены, а в исковом заявлении и расчете задолженности (л.д. 5-6 т.1) истцом обоснование количества указанных часов сверхурочной работы в каждом из спорных месяцев (с обозначением рабочих выходных/праздничных дней и количества часов работы в каждый из рабочих дней) не приведено.
Следовательно, суд находит неподтвержденным факт выполнения [П.] Ф.А. порученной ему работодателем работы сверх установленного трудовым договором времени начала и окончания рабочего дня, в том числе по сменному графику с 24-часовыми сменами.
Приложенный к исковому заявлению приказ №25п от 04.12.2020 «О соблюдении трудовой и финансовой дисциплины» для техников ОПС с отметкой об ознакомлении с ним [П.] Ф.А. издан финансовым директором ООО «Единство», а не ответчиками ООО ЧОП «Темучин» (л.д. 7 т.1).
Из приведенных данных независимо от наименования должности истца в документах, выданных работодателем, не усматривается регулярное и многократное выполнение [П.] Ф.А. в указанный им период 2020-2021 г.г. работы за пределами рабочего времени, в ночное время, в выходные либо праздничные дни, при этом по иным основаниям размер начисленной ему заработной платы истцом не оспорен, о взыскании неполученной начисленной заработной платы не заявлено.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для доначисления и взыскания с ответчиков в пользу [П.] Ф.А. оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время или в нерабочие дни и, как следствие перерасчета оплаты времени отпуска истца с 2016 по 2020 г.г., поскольку по заявленным истцом основаниям средний заработок для начисления отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) изменению не подлежит.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) от 01.08.2017 № 117-к [П]у Ф.А. за период работы с 01.11.2016 по 31.10.2017 предоставлен очередной отпуск в количестве 36 календарных дней с 01.08.2017 по 06.09.2017, с данным приказом истец ознакомлен лично, в приказе имеется его подпись (л.д.106 т.1).
За данный отпуск истцу начислена оплата в размере 4 386, 51 руб., выплаченная в августе 2017 г. (л.д.191 т.1, 8-9 т.2).
Приказами ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) от 02.02.0218 № 67-к и 270-к от 01.10.2018 [П.] Ф.А. за период работы с 01.11.2017 по 31.10.2018 предоставлен очередной отпуск в количестве 18 + 18 календарных дней с 02.02.2018 по 19.02.2018 и с 08.10.2018 по 25.10.2018, с данными приказами истец ознакомлен лично, в приказах имеется его подпись (л.д.107, 108 т.1).
За данные отпуска истцу начислена оплата в размере 5 330, 34 руб. и 6 018, 66 руб., выплаченная в феврале и октябре 2018 г. (л.д.192 т.1, 12-15 т.2).
Приказом ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) от 03.06.2019 № 109 [П]у Ф.А. за период работы с 01.11.2018 по 31.10.2019 предоставлен очередной отпуск в количестве 36 календарных дней с 17.06.2019 по 22.07.2019, с данным приказом истец ознакомлен лично, в приказе имеется его подпись (л.д.109 т.1).
За данный отпуск истцу начислена оплата в размере 5 890, 68 руб., выплаченная в июне 2019 г. (л.д.193 т.1, 10-11 т.2).
Приказом ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) от 08.06.2020 № 73 [П]у Ф.А. за период работы с 01.11.2019 по 31.10.2020 предоставлен очередной отпуск в количестве 36 календарных дней с 09.06.2020 по 14.07.2020, с данным приказом истец ознакомлен лично, в приказе имеется его подпись (л.д.110 т.1).
За данный отпуск истцу начислена оплата в размере 7 998, 57 руб., выплаченная в мае 2020 г. (л.д.6-7 т.2).
Утверждение представителя истца о том, что перечисленные отпуска [П.] Ф.А. фактически не предоставлялись и им не использовались, а о начислении оплаты за время отпусков истцу известно не было суд полагает безосновательными, неподтвержденными и направленными на поддержание требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Так как требований о перерасчете либо взыскании невыплаченных начисленных сумм оплаты отпусков не заявлено и в связи с предоставлением [П.] Ф.А. за периоды работы с 01.11.2016 по 31.10.2020 ежегодных основного и дополнительного отпусков в полном размере, предусмотренном законом, за названные периоды работы при расторжении Трудового договора компенсация за неиспользованные отпуска истцу начислению не подлежит.
При увольнении истца ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) за период работы с 01.11.2020 по 30.03.2021 произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 634, 12 руб., после удержания НДФЛ с которых сумма 10 121, 68 руб. включена в ведомость на выплату и получена [П.] Ф.А. (л.д. 137, 235-237 т.1).
Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Следовательно, в силу прямого указания закона в стаж [П.] Ф.А. для получения отпуска подлежат включению все периоды как фактически отработанного времени, так и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам с сохранением за ним места работы (выходные дни, отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней).
На наличие за время работы истца с ноября 2020 по март 2021 г.г. периодов, в силу закона не включаемых в стаж для получения отпуска, ответчиком не указано, соответствующие документы суду не представлены.
То есть, стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отработанного времени с 01.11.2020 по 30.03.2021 составит всего 5 полных месяцев, что дает право на 15 дней оплачиваемого отпуска.
В соответствии с п. 4, 5, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством рф.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Между тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) расчет среднего заработка произведен исходя из начисленной только за 10 месяцев с мая 2020 г. оплаты без учета заработной платы и отработанного времени за март и апрель 2020 г., а также с использованием арифметически ошибочно определенного среднедневного заработка и неверных данных о заработной плате истца за декабрь 2020 г. – февраль 2021 г., противоречащих предоставленным суду расчетным листам (л.д.4 т.2).
В этой связи с учетом сведений налогового органа (л.д. 194 т.1) и имеющихся данных о начисленной [П.] Ф.А. заработной плате за период с марта 2020 по февраль 2021 г.г. без учета времени и оплаты отпуска в июне-июле 2020 г., общая сумма заработка истца составит 171 757, 06 руб. (9 760 + 9760 + 1760 + 9150+11 137, 80 + 9150 +9150 + 9150 + 22 000 + 28 735, 63 + 28 735, 63 + 23 268).
Следовательно, среднедневной заработок истца составит 542, 16 руб. (171 757, 06 руб. /316, 8), а компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в сумме 8 132, 40 руб. (542, 16 руб.х15 дней отпуска).
В то же время, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлен расчетный листок [П.] Ф.А. за март 2021 г. (л.д. 5 т.2), в которой начисленная компенсация за отпуск указана в общей сумме 18 743, 86 руб., что соответствует сведениям справки формы 2-НДФЛ, представленной работодателем налоговому органу (л.д. 196 т.1).
Таким образом, при начисленных по ведомости [П.] Ф.А. после удержания НДФЛ заработной плате за март 2021 г. в сумме 22 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 121, 68 руб., произведенных удержаний в счет возврата долга 5 000 руб. и по исполнительному документу в 12 230, 90 руб., истцу при увольнении подлежит дополнительно выплате до удержания НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск в начисленном работодателем размере 7 109, 74 руб.
В свою очередь, работодателем ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) при увольнении истца в октябре 2021 г. начислена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в сумме 20 022, 52 руб., выплаченная после удержания НДФЛ в сумме 17 419, 59 руб. (100-101, 109 т.2).
С исчислением размера данной компенсации суд согласиться не может.
По заявлению [П.] Ф.А. приказом от 04.05.2021 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 18 календарных дней с 04.05.2021 по 21.05.2021 (л.д. 61, 62 т.2).
Количество отработанных истцом в апреле-сентябре 2021 дней (158, 79), а также среднедневной заработок истца (1 112, 36 руб) работодателем в расчете компенсации определен верно.
Однако при расчете заработанных дней отпуска за период работы с 01.04.2021 по 20.10.2021 ООО ЧОП «Темучин» не учтены положения ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включено время предоставленного отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней.
С учетом данного периода истец на момент увольнения имел право на 20 календарных дней отпуска, компенсация за которые составит 22 247, 20 руб. С учетом начисленной ранее компенсации задолженность ответчика перед [П.] Ф.А. составляет 2 224, 68 руб. (22 247, 20 -20 022, 52) и данную сумму суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) в пользу истца.
Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (ндфл). В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.
На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. до 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 г. предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В данном случае расчет с [П.] Ф.А. при увольнении должен был быть произведен в день увольнения 30.03.2021 и 20.10.2021, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 ТК РФ сумма задолженности образовалась у работодателей с 31.03.2021 и 21.10.2021.
Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению в размере 268, 44 руб. и 234, 65 руб. за заявленный период по 12.01.2022 и взысканию в пользу истца.
Также согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с каждого из ответчиков ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681), ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) компенсации морального вреда по 1 000 рублей.
Таким образом, всего с ответчика ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) в пользу истца [П.] Ф.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 109, 74 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 268, 44 руб., компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 8 378, 18 рублей; с ответчика ООО ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) в пользу истца [П.] Ф.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 224, 68 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 234, 65 руб., компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 3 459, 33 рублей; в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] Ф.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Темучин» (ИНН 2443023681) в пользу истца [П.] Ф. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 109, 74 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 268, 44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 8 378 (восемь тысяч триста семьдесят восемь) рублей 18 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Темучин» (ИНН 2450114755) в пользу истца [П.] Ф. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 224, 68 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 234, 65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 3 459 (три тысячи четыреста пятьдесят девять) рублей 33 копейки, в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья Е.А. [И.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Ачинске (1 отзыв) →
Работа в Ачинске (52 отзыва) →
