ООО ЧОП "Барс-С": невыплата зарплаты
уид № 11rs0008-01-2021-000872-65 Дело № 2-49/2022
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.Сосногорск Республика Коми 31 мая 2022 года
Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [С.] О.Н., при секретаре [Б.] Е.Ю., с участием истца [Р.] Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] ФИО16 к ООО ЧОП «Барс-С» о взыскании заработной платы,
установил:
[Р.] Е.П. обратилась в Сосногорский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО ЧОП «Барс-С», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 235 564 руб. 35 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 598 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг истец принята на работу в ООО ЧОП «Барс-С» в должности охранника. Считает, что за весь период работы заработная плата начисляется и выплачивается истцу не в полном объеме, с нарушениями Трудового законодательства, поскольку работа выполняется ею сверх установленной продолжительности рабочего времени сменами по 24 часа, оплата сверхурочного времени не производится. По расчету истца, сумма невыплаченной ей заработной платы за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила <данные изъяты> сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - <данные изъяты>
Заочным решением Сосногорского городского суда № от дд.мм.гггг исковые требования [Р.] Е.П. удовлетворены, с ООО ЧОП «Барс-С» в ее пользу взысканы заявленные суммы заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, а также компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>
Определением от дд.мм.гггг заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.
Истец [Р.] Е.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в редакции искового заявления. Возражала против доводов ответчика, указав, что произведенные им выплаты составляли заработную плату в соответствии с окладом, а также доплату за выполнение функции старшего поста. Кроме того, поскольку место работы располагалось за пределами г.Сосногорска, для доставления туда охранников были заключены договоры с частными лицами, оплату которым производила [Р.] Е.П. за счет средств, перечисляемых ей ООО ЧОП «Барс-С».
Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве возражал против иска. По существу доводов истца указал, что [Р.] Е.П. был установлен ненормированный режим рабочего времени с составлением графиков сменности, за что истцу в спорный период была выплачена премия в размере <данные изъяты> К сверхурочной работе истец не привлекалась, доказательства ее привлечения с согласия истца не представлены. Просил в иске отказать.
Представитель 3 лица Государственной инспекции труда в Республике Коми (Ухтинского отдела), надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и 3 лица.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
дд.мм.гггг между ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» и ООО ЧОП «Барс-С» заключен договор №, по которому исполнитель обязался оказывать заказчику охранные услуги, в т.ч. по объекту ПС Ухта, расположенному по адресу: г<адрес>, координаты № Численность сотрудников на 1 посту предусмотрена в количестве 4 человек. Пунктом 2.2. данного договора предусмотрено, что охранные услуги оказываются ежедневно, круглосуточно, в т.ч. в выходные и нерабочие праздничные дни. Срок договора – с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Как следует из материалов дела, аналогичные договоры об оказании охранных услуг заключались между теми же сторонами дд.мм.гггг (договор №), дд.мм.гггг, сами договоры в материалы дела не представлены.
Из представленной истцом трудовой книжки следует, что в нее внесена запись о приеме [Р.] Е.П. на работу в ООО ЧОП «Барс-С» в качестве охранника 4 разряда с дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг. Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг, [Р.] Е.П. принята на работу в ООО ЧОП «Барс-С» в должности охранника-контролера КПП на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истцу установлен оклад <данные изъяты> продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов в неделю.
В последующем сторонами заключен срочный трудовой договор № от дд.мм.гггг, согласно которому [Р.] Е.П. принята на работу в должности частного охранника ООО ЧОП «Барс-С», срок действия договора определен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Размер оклада определен п.3.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., а также предусмотрена выплата надбавок и доплат, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами.
В соответствии с п.4.1 договора, режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается графиком работ, либо по согласованию с администрацией работодателя.
Согласно срочному трудовому договору с охранником № от дд.мм.гггг, ФИО3 принята на должность охранника ООО ЧОП «Барс-С», срок действия договора определен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В соответствии с п.п. 4.1-4.4 данного договора, работнику устанавливается не полное рабочее время; продолжительность рабочей недели работника установлена в размере 32 часов в неделю. В качестве особенностей режима рабочего времени предусмотрены полный рабочий день с выполнением работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством.
Размер оклада установлен п.3.1 договора в виде 80% от полной ставки пропорционально отработанному времени в размере 10 234 руб.
Приказом директора ООО ЧОП «Барс-С» № от дд.мм.гггг «О закреплении рабочих мест», на основании договора № от дд.мм.гггг «На оказание услуг по охране территорий (земельных участков) филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Северного пмэс», объект ПС 220кВ «<адрес> закреплен за следующими сотрудниками ООО ЧОП «Барс-С»: старший поста [Р.] Е.П., ФИО6, ФИО7, ФИО8 На старшего поста возложены дополнительные обязанности.
Аналогичный приказ № от дд.мм.гггг о закреплении рабочих мест издан директором ООО ЧОП «Барс-С» на основании договора № от дд.мм.гггг, по которому [Р.] Е.П. закреплена за объектом ПС 220 кВ «Ухта», является старшей поста.
Должностной инструкцией по охране объекта филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Северное ПМЭС (ПРС 220 кВ «Ухта») по договору № от дд.мм.гггг предусмотрено, что главной задачей является осуществление контрольно-пропускного режима на территорию объекта охраны, с периодическим осуществлением обходы. Режим работы установлен п.1.4 – круглосуточно с 08.00 до 08.00.
Аналогичные условия предусмотрены должностной инструкцией частного охранника ООО ЧОП «Барс-С» по договору от дд.мм.гггг №, также устанавливающей круглосуточную работу с 08.00 до 08.00.
Приказом № от дд.мм.гггг [Р.] Е.П. уволена в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК рф).
Согласно Положению об оплате труда работников ООО ЧОП «Барс-С», утвержденным приказом № от дд.мм.гггг, при выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме (расчетный листок) каждого работника о составных частях заработной платы (п.4). Заработная плата выдается работнику непосредственно в бухгалтерии работодателя или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором (п.5).
Пунктом 18 указанного Положения предусмотрено, что за отклонение от нормальных условий труда в ООО ЧОП «Барс-С» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается ответчиком за первые 2 часа- в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Утвержденными приказом ООО ЧОП «Барс-С» № от дд.мм.гггг Правилами внутреннего распорядка предусмотрен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю для мужчин, и 36 часов в неделю для женщин с 2 выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы для женщин составляет 7 часов с понедельника по четверг, в пятницу- 5 часов.
Приложением № к указанным Правилам установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, предусмотрено, что условие об установлении ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор (п.7.3 ПВР). В указанный перечень должностей включена должность охранника (л.д.67).
Условия заключенных с истцом срочных трудовых договоров № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг не содержат условия о ненормированном рабочем дне для истца.
Как установлено судом, в спорный период с января 2020 года по февраль 2021 года истец выполняла работу в соответствии с графиками дежурства охранников, утвержденными директором ООО ЧОП «Барс-С», предусматривающими продолжительность рабочего времени за смену 24 часа.
Согласно указанным графикам, а также представленным истцом журналам учета приема (сдачи), продолжительность отработанного [Р.] Е.П. времени составила: <данные изъяты>
Указанная продолжительность фактически отработанного времени истцом не оспаривалась ответчиком, подтверждена исследованными письменными доказательствами.
В представленных ответчиком локальных актах, в т.ч. Правилах внутреннего Трудового распорядка, Положении об оплате труда, не содержится условий об учетном периоде. Довод иска и основанный на нем расчет, по которым учетным периодом ООО ЧОП «Барс-С» считается месяц, ответчиком не опровергается.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с положениями ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК рф).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК рф).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК рф).
Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).
Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. N 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.
Изложенный в исковом заявлении подробный расчет заработной платы, начисленной за сверхурочную работу, соответствует указанным нормам законодательства, основан на фактических обстоятельствах, нашедших свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, не оспорен ответчиком, проверен и признан правильным судом, в связи с чем принимается при вынесении решения суда.
Возражения ответчика против иска основаны на доводах об отсутствии доказательств привлечения истца к сверхурочной работе и произведенных работодателем выплатах премии [Р.] Е.П. в сумме <данные изъяты>., компенсирующей ненормированный режим рабочего времени.
С указанными доводами ответчика суд не соглашается.
Доказательства фактического привлечения истца к сверхурочной работе представлены истцом, данный факт достоверно установлен судом, следует из имеющихся графиков дежурств, расцениваемых ответчиком в качестве табелей учета рабочего времени, журналов учета приема (сдачи) дежурства, а также условий должностных инструкций, из которых также следует круглосуточный характер дежурства охранника (с 08.00 до 08.00).
Отсутствие письменного согласия работника на такое привлечение к работе не может служить основанием для вывода о его отсутствии, поскольку надлежащее оформление кадровой работы является задачей работодателя, а допущенные в этой части нарушения не могут влечь неблагоприятные последствия для работника как для экономически более слабой стороны трудовых отношений.
В части доводов о произведенных ответчиком выплатах истцу в счет оплаты ненормированного рабочего времени суд полагает необходимым указать следующее.
Представленные ответчиком доказательства перечисления [Р.] Е.П. денежных средств, в т.ч. копии ведомости по форме 70 (материальная помощь) о выплате истцу в дд.мм.гггг суммы <данные изъяты> чеки по операции «Сбербанк Онлайн» о перечислении физическими лицами истцу денежных средств, в т.ч. от дд.мм.гггг на суммы <данные изъяты>. (переводы от фио9), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты>. (перевод от фио10), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты>. (перевод от фио11), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты> (перевод от фио10), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты> (перевод от фио10), от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты>. (перевод от фио10), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты>. (перевод от фио12), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты>перевод от фио13), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты>. (перевод от фио12), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты>. (перевод от фио13), от дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты> (перевод от фио14), дд.мм.гггг – на сумму <данные изъяты> (перевод от фио10), всего в сумме <данные изъяты> не могут расцениваться как доказательство оплаты сверхурочного времени труда истца.
Тот факт, что указанные перечисления были связаны с трудовыми отношениями сторон, истцом не оспаривался, однако информации о назначении платежа данные переводы не содержат.
Расчетные листки за спорный период ответчиком не представлены, несмотря на неоднократные требования суда. В судебном заседании дд.мм.гггг представитель ответчика ФИО14 пояснила, что расчетные листки в ООО ЧОП «Барс-С» не выдаются.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.
Поскольку ответчиком не представлены в материалы дела доказательства составления расчетных листков, содержащих предусмотренную ст.136 ТК РФ информацию о составных частях заработной платы, у суда отсутствуют основания полагать, что произведенные физическими лицами ФИО9, фио10, фио11, фио12, фио15, ФИО14 перечисления на счет истца относятся к спорным выплатам.
В выписке из индивидуального лицевого счета в ОПФР по РК, справках по форме 2-НДФЛ за дд.мм.гггг указаны суммы оплаты труда [Р.] Е.П., которые ответчик отметил как суммы выплат и иных вознаграждений в пользу работника (в период дд.мм.гггг ежемесячно). Указанные суммы не соответствуют денежным средствам, которые перечислялись в пользу истца согласно представленным чекам по операции.
Оснований полагать, что перечисленные суммы были в полном объеме направлены на оплату труда истца, в указанных обстоятельствах не усматривается. При этом суд принимает во внимание доводы истца о перечислении ответчиком на ее счета денежных средств для оплаты транспортных услуг по доставлению сотрудников на пост охраны, что не может быть отнесено к вознаграждению за труд.
При указанных обстоятельствах, установив, что в течение спорного периода истец не только ежемесячно полностью выполняла норму рабочего времени, но и в общей сложности сверхурочно работала 436 часов (при годовой норме сверхурочных, не превышающей 120 часов), а также за дд.мм.гггг – 263, 2 часа соответственно. Сведений о предоставлении истцу дней отдыха материалы дела не содержат.
Таким образом, с учётом совокупности указанных выше положений законодательства и локальных нормативных актов, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в РФ в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с учётом размеров северной надбавки (50%) и районного коэффициента (30%), принимая во внимание фактически отработанное время, за вычетом 13% НДФЛ, за период дд.мм.гггг истцу подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>., за январь-февраль дд.мм.гггг – <данные изъяты> руб.
Фактически, как следует из письменных материалов дела с учетом пояснений истца о фактически произведенных ей выплатах заработной платы помимо отраженных в справках о доходах сумм, заработная плата истцу была выплачена в следующем размере: дд.мм.гггг – <данные изъяты>., за дд.мм.гггг – <данные изъяты>
Таким образом, разница между заработной платой истца, которая должна была быть начислена в соответствии с требованиями законодательства, и фактически начисленной заработной платой составляет за дд.мм.гггг – <данные изъяты> руб., дд.мм.гггг – <данные изъяты>. соответственно.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме нашли свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованной.
Истцом в материалы дела представлен подробно изложенный расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату сверхурочных за спорный период, рассчитанный исходя из следующего порядка расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержанных выплат х количество дней задержки выплаты, который составил в общей сумме <данные изъяты> Данный расчет проверен судом и является арифметически верным.
Таким образом, требования истца о взыскании в её пользу недоначисленной заработной платы, омпенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что по вине ответчика истцу не были выплачены суммы за работу в сверхурочное время, в связи с чем, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Р.] ФИО17 к ООО ЧОП «Барс-С» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Барс-С» в пользу [Р.] ФИО18 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 07 июня 2022 года.
Судья [О.]
Верно [О.]
Полезный отзыв?
(1)
