ООО ЧОП "Егерь": невыплата зарплаты

Мотивированное решение

изготовлено 05.06.2016 года

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.05.2016 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Кордюковой н.а.,

с участием прокурора 1

при секретаре 1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ООО ЧОП «егерь» о взыскании заработной платы,

Установил:

Невьянский городской прокурор в интересах 1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «егерь» о признании незаконными действия по невыплате заработной платы в размере 54000 рублей; о взыскании 4051,86 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; о взыскании 10000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований прокурор указал, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения Трудового законодательства в ООО ЧОП «егерь» Установлено, что 1 работал в ООО ЧОП «егерь» с 01 апреля по август 2015 г. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 54000 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 Так как окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 4051,86 руб. не начислена. Указанные действия ООО ЧОП «егерь» являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

Истец 1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Представитель ответчика ООО ЧОП «егерь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

Суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 1 работал в ООО ЧОП «егерь» с 01 апреля по август 2015 .... факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 54000 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 4 051 руб. 86 коп. (85,25 + 164,18 + 272,80 + 366,58 + 3163,05) в том числе за период с 00.00.0000г. по 01 июня - 85 руб. 25 коп. (10 000 х 0,0825/300x31), где

10 000 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель

0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

31 - период со 1 мая по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 01 июня по 00.00.0000г. - 164 руб. 18 коп.

(19 900 х 0,0825/300 х 30), где 19 900 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май

0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

30 - период с 01 июня по 00.00.0000г.;в том числе за период с 01 июля по 00.00.0000г. - 272 руб. 80 коп. (32 000 х 0,0825/300 х 31), где 32 000 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь

0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

31 - период с 01 июля по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 01 августа по 00.00.0000г. - 366 руб. 58 коп.

(43 000 х 0,0825/300 х 31), где 43 000 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль ; 0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

31 - период с 01 августа по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. - 3 163 руб. 05 коп.

(54 000 х 0,0825/300 х 213), где54 000 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь; 0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %; 213- период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что указанные действия ООО ЧОП «егерь» являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ООО ЧОП «егерь» подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    Исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «егерь» в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 54000 рублей; 4051,86 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО ЧОП «егерь» госпошлину в доход государства 2172,56 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.

Судья: Кордюкова н.а.

Копия верна: \ Кордюкова Н.А.    

Решение вступило в законную силу: __________________ 2016 года.

                Судья: