ООО ЧОП "Егерь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-889/2016 ~ Материалы дела

Дата решения: 20.09.2016

Дата вступления в силу: 25.10.2016

Истец (заявитель): Невьянский городской прокурор, Шарапов [Г.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОП "Егерь"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение

изготовлено 24.09. 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19.09.2016 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,

с участием прокурора 1

при секретаре 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах 1, 1, 1 к ООО ЧОП «егерь» о взыскании заработной платы,

Установил:

Невьянский городской прокурор в интересах 1, 1, 1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «егерь» о взыскании заработной платы.

В дальнейшем Невьянский городской прокурор изменил исковые требования и дополнительно просит установить факт трудовых отношений между 1, 1, 1 и ООО ЧОП «егерь» и обязать ответчика заключить с ними трудовые договоры, а также внести запись в их трудовые книжки о приеме и увольнении.

В обоснование своих требований прокурор указал, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения Трудового законодательства в ООО ЧОП «егерь». Установлено, что 1 работала в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по 00.00.0000 У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000

1 работал в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по 00.00.0000 У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000

1 работал в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по 00.00.0000 У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000.

Кроме того, истцы не были официально оформлены на работе. С ними не заключали письменные трудовые договоры, записи о приеме и увольнении в их трудовых книжках нет.

Указанные действия ООО ЧОП «егерь» являются незаконными, нарушают права истцов., гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последним моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

Невьянский городской прокурор, в судебном заседании, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец 1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и пояснила, что при приеме на работу в ООО ЧОП «егерь» охранником, она написала заявление и сдала трудовую книжку. Истец работала в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по август 2015 г.

01.09.2015г. ей сказали, что она уволена. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 Истец многократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить зарплату, но ее просили подождать, так как пока нет денег. Точный размер задолженности по зарплате она не знала, справку о невыплаченной сумме зарплаты ответчик ей не давал, поэтому в суд она не обращалась. Моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что работал в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по 01.09.2015г. При приеме на работу в ООО ЧОП «егерь» охранником, он написал заявление и сдал трудовую книжку. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 Точный размер задолженности по зарплате он не знал, справку о невыплаченной сумме зарплаты ответчик ему не давал, поэтому в суд он не обращался. Моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Истец 1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что работал охранником в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по 00.00.0000 При приеме на работу в ООО ЧОП «егерь» охранником, он написал заявление и сдал трудовую книжку. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 Точный размер задолженности по зарплате он не знал, справку о невыплаченной сумме зарплаты ответчик ему не давал, поэтому в суд он не обращался. Моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Представитель ответчика ООО ЧОП «егерь» исковые требования не признал и пояснил, что истцы в ООО ЧОП «егерь» на работу ни когда не принимались, приказов о их приеме, в книге приказов нет. В ООО ЧОП «егерь» они не работали никогда. Кроме того, он попросил применить срок исковой давности, так как все работники пропустили 3 месячных срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОП «егерь» предоставляет услуги по охране предприятий.

Как видно из договоров от 01.09.2013г., от 29.08.2014г. ООО ЧОП «егерь» охраняло объекты «Свердловскавтодор».

Истцы 1, 1, 1 работали охранниками на объекте «Свердловскавтодор» по охране Невьянского ДРСУ и гаражей.

Указанное обстоятельство подтверждается журналами приема- сдачи смен, а также свидетельскими показаниями.

Свидетель 1 пояснил суду, что курировал от ЧОП «Римвол», работу ЧОП «Егерь». У ЧОП «Егерь» был заключен договор на охрану объектов АО «Свердловскавтодор». На охране Невьянского ДРСУ и гаражей работали три сторожа: 1, 1, 1

1 лично увез их заявления и трудовые книжки в ЧОП «Егерь». Работали истцы сутки, через двое. Стоимость рабочей смены 1100 руб. До апреля 2015г. зарплата выдавалась регулярно. Затем выплата заработной платы прекратилась, но истцы работали до 01.09.2015г.

Свидетель 1 пояснил суду, что с 15.08.2015г работал ведущим специалистом по безопасности АО «Свердловскавтодор». С ООО ЧОП «егерь», в это время, действовал договор на охрану объектов. Территорию гаража и здание Невьянского ДРСУ охраняли: 1, 1, 1 Они осуществляли контроль, вели журналы до 01.09.2015г.

Свидетель 1 пояснила, что в 2015г. она работала в Невьянском ДРСУ. Там в, тот период, работали охранниками: 1, 1, 1. У них на форме была эмблема ЧОП «Егерь».

Свидетель 1 пояснила, что в 2015г. она работала в Невьянском ДРСУ. Там в, тот период, работали охранниками 1, 1, 1. На журналах у них было написано ЧОП «Егерь».

Кроме того, суду представлены журналы сдачи смен, которые заполняли истцы.

На основании изложенного суд делает вывод, что действительно истцы 1, 1, 1 работали охранниками в ООО ЧОП «егерь».

При приеме на работу они написали заявления и сдали свои трудовые книжки. Однако им выдали трудовые книжки без записей о приеме и увольнении.

Суд считает факт работы истцов охранниками в ООО ЧОП «егерь» доказанным. Поэтому необходимо обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении истцов в их трудовые книжки.

Требование прокурора обязать ответчика заключить трудовые договоры с истцами, суд считает неправомерными и чрезмерными, поскольку заключение Трудового договора задним числом не предусмотрено действующим законодательством. Поэтому, в данной части исковых требований прокурору необходимо отказать.

В судебном заседании, ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности.

ч. 1 ст. 392. Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 199. Гражданского Кодекса Российской Федерации устанавливает, что

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. [И.] давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Однако, как видно из Определения Верховного суда Российской Федерации от 15.03.2013г. ***-КГ12-14.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, истцами не пропущен срок исковой давности, для защиты трудовых прав, так как судом установлен факт трудовых отношений в данном судебном заседании.

Учитывая, что факт трудовых отношений истцов и ЧОП «Егерь» доказан, то суд считает необходимым взыскать в их пользу невыплаченную сумму заработной платы, учитывая количество отработанных смен каждого истца и стоимость смены 1100 руб..

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 При этом суд учитывает, что в апреле истцу была выплачена сумма 3300 руб.

За апрель 10 смен 11 000 руб. – 3 300 руб. = 7 700 руб.

За май 9 смен – 9 900 руб.

За июнь 10 смен 11 000 руб.

За июль 11 смен 12 100 руб.

За август 10 смен 11 000 руб.

Итого 51 700 руб.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ России от 00.00.0000 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 00.00.0000 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8, 25 процента годовых, с 00.00.0000 - 11 %, с 00.00.0000 – 10, 5 %.

Таким образом, к настоящему времени истцу 1от ООО ЧОП «Егерь» помимо сумм окончательного расчета при увольнении полагается к выплате сумма компенсации в размере 6 835, 23 рубля.

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 6 835 руб. 23 коп. (65, 64 + 145, 20 + 243, 82 + 346, 97 + 1 734, 55 руб. 55 + 3127, 85 руб. + 1171, 20).

- в том числе за период с 00.00.0000г. по 01 июня – 65 руб. 64 коп. (7 700 х 0, 0825/300 х 31), где

7 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период со 1 мая по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 июня по 00.00.0000г. – 145 руб. 20 коп.

(17 600 х 0, 0825/300 х 30), где

17 600 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

30 – период с 01 июня по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 июля по 00.00.0000г. – 243 руб. 82 коп.

(28 600 х 0, 0825/300 х 31), где 28 600 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период с 01 июля по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 августа по 00.00.0000г. – 346 руб. 97 коп.

(40 700 х 0, 0825/300 х 31), где

40 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период с 01 августа по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 3 028 руб. 33 коп.

(51 700 х 0, 0825/300 х 213), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

213 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 1 734 руб. 55 коп.

(51 700 х 0, 0825/300 х 122), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль-август

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

122 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 3127 руб. 85 коп.

(51 700 х 0, 011/300 х 165), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль-август

0, 0011/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 11 %

165 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. включительно – 1171 руб. 20 коп.

(51 700 х 0, 010/300 х 68), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-август

0, 010/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 10 %

68 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что указанные действия ООО ЧОП «егерь» являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 о нравственных страданиях, то суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 10000 рублей.

У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 При этом суд учитывает, что в апреле истцу была выплачена сумма 3300 руб.

За апрель 10 смен 11 000 руб. – 3 300 руб. = 7 700 руб.

За май 10 смен – 11 000 руб.

За июнь 10 смен 11 000 руб.

За июль 10 смен 11 000 руб.

За август 10 смен 11 000 руб.

Итого 51 700 руб.

К настоящему времени истцу 1 от ООО ЧОП «Егерь», помимо сумм окончательного расчета при увольнении, полагается к выплате сумма компенсации в размере 6 853, 68 рубля.

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 6 853 руб. 68 коп. (65, 64 + 154, 28 + 253, 19 + 346, 97 + 1 734, 55 руб. 55 + 3127, 85 руб. + 1171, 20).

- в том числе за период с 00.00.0000г. по 01 июня – 65 руб. 64 коп. (7 700 х 0, 0825/300 х 31), где

7 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период со 1 мая по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 июня по 00.00.0000г. – 154 руб. 28 коп.

(18 700 х 0, 0825/300 х 30), где

18 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

30 – период с 01 июня по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 июля по 00.00.0000г. – 253 руб. 19 коп.

(29 700 х 0, 0825/300 х 31), где

29 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период с 01 июля по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 августа по 00.00.0000г. – 346 руб. 97 коп.

(40 700 х 0, 0825/300 х 31), где

40 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период с 01 августа по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 1 734 руб. 55 коп.

(51 700 х 0, 0825/300 х 122), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль-август

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

122 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 3127 руб. 85 коп.

(51 700 х 0, 011/300 х 165), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль-август

0, 0011/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 11 %

165 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. включительно – 1171 руб. 20 коп.

(51 700 х 0, 010/300 х 68), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-август

0, 010/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 10 %

68 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

Кроме того, действия ООО ЧОП «егерь» по несвоевременной выплате зарплаты, являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, а также учитывая доводы 1 о нравственных страданиях, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 10000 рублей.

У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 При этом суд учитывает, что в апреле истцу была выплачена сумма 3300 руб.

За апрель 10 смен 11 000 руб. – 3 300 руб. = 7 700 руб.

За май 9 смен – 9 900 руб.

За июнь 10 смен 11 000 руб.

За июль 10 смен 11 000 руб.

За август 11 смен 12 100 руб.

Итого 51 700 руб.

К настоящему времени истцу 1 от ООО ЧОП «Егерь» помимо сумм окончательного расчета при увольнении полагается к выплате сумма компенсации в размере 6 825, 65 рубля.

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 6 825 руб. 65 коп. (65, 64 + 145, 20 + 243, 82 + 337, 59 + 1734, 55 + 3127, 85 руб. + 1171, 20 руб.)

- в том числе за период с 00.00.0000г. по 01 июня – 65 руб. 64 коп. (7 700 х 0, 0825/300 х 31), где

7 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период со 1 мая по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 июня по 00.00.0000г. – 145 руб. 20 коп.

(17 600 х 0, 0825/300 х 30), где

17 600 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

30 – период с 01 июня по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 июля по 00.00.0000г. – 243 руб. 82 коп.

(28 600 х 0, 0825/300 х 31), где

28 600 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период с 01 июля по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 01 августа по 00.00.0000г. – 337 руб. 59 коп.

(39 600 х 0, 0825/300 х 31), где

39 600 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

31 – период с 01 августа по 00.00.0000г.;

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 1 734 руб. 55 коп.

(51 700 х 0, 0825/300 х 122), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль-август

0, 0825/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8, 25 %

122 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. – 3127 руб. 85 коп.

(51 700 х 0, 011/300 х 165), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль-август

0, 0011/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 11 %

165 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

- в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. включительно – 1171 руб. 20 коп.

(51 700 х 0, 010/300 х 68), где

51 700 руб. – сумма невыплаченной зарплаты за апрель-август

0, 010/300 – ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 10 %

68 – период с 00.00.0000г. по 00.00.0000г.

Учитывая, что указанные действия ООО ЧОП «егерь» по несвоевременной выплате зарплаты, являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 о нравственных страданиях, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования Невьянского городского прокурора подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений истцов, в части внесения записи о приеме и увольнении в трудовые книжки истцов, в части взыскания заработной платы, морального вреда и компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении. В остальной части исковых требований, прокурору необходимо отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Невьянского городского прокурора удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Егерь» и 1 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Обязать ООО ЧОП «Егерь» внести запись в трудовую книжку 1 о приеме и увольнении с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Взыскать с ООО ЧОП «Егерь» в пользу 1 задолженность по заработной плате в сумме 51 700 руб. за период с 01 апреля по 00.00.0000, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда, сумму денежной компенсации в размере 3 6853 руб. 68 коп. за просрочку окончательного расчета при увольнении.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Егерь» и 1 период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Обязать ООО ЧОП «Егерь» внести запись в трудовую книжку 1 о приеме и увольнении с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Взыскать с ООО ЧОП «Егерь» в пользу 1 задолженность по заработной плате в сумме 51 700 руб. за период с 01 апреля по 00.00.0000, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда, сумму денежной компенсации в размере 6825 руб.65 коп. за просрочку окончательного расчета при увольнении.

Признать факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Егерь» и 1 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Обязать ООО ЧОП «Егерь» внести запись в трудовую книжку 1 о приеме и увольнении с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Взыскать с ООО ЧОП «Егерь» в пользу 1 задолженность по заработной плате в сумме 51 700 руб. за период с 01 апреля по 00.00.0000, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда, сумму денежной компенсации в размере 6835 руб. 23 коп. за просрочку окончательного расчета при увольнении.

В остальной части в исковых требованиях отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.

Судья: [К.] н.а.