ООО ЧОП "Темучин-Ачинск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2534/2021 ~ М-2065/2021

Дата решения: 23.09.2021

Дата вступления в силу: 02.11.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП "Темучин-Ачинск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2534/2021

24rs0002-01-2021-003908-68

решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] Т.Ю.,

представителя ответчика ООО ЧОП «Темучин» [А.] К.А., действующей на основании доверенности от 11 января 2021 года, сроком действия по 31 декабря 2021 года,

при секретаре [Г.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] А. [А] к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш.] А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он на основании Трудового договора от 09 сентября 2014 года был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, работодатель установил сменный график работы, продолжительность смены 24 часа, режим работы: сутки рабочие, последующие двое суток были выходными днями. Также работодатель установил оплату его труда: тарифная ставка составляет 49, 45 рублей за один час. За весь период его трудовой деятельности работодатель не в полном объеме начислял и оплачивал его труд, производя начисления ниже установленного РФ минимального размера оплаты труда. В связи с тем, что график работы, установленный работодателем сменный, образовались переработанные часты, сверх установленной нормы по производственному календарю. За период со 02 июня 2020 года по 26 мая 2021 года работодатель не доплатил ему заработную плату с учетом переработки, работы в ночное время в размере 188 971 руб. 80 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12914 руб. 77 коп. Кроме того, за весь период его трудовой деятельности, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139 923 руб. 44 коп. 26 мая 2021 года был расторгнут трудовой договор и он был уволен по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за спорный период в сумме 1888 971 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за спорный период в сумме 12914 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности в размере 139923 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей( л.д. 3-5).

Истец [Ш.] А.А. и его представитель [М.] А.И., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Ранее участвуя в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Также [Ш.] А.А. дополнил, что с 2014 года работал <данные изъяты> у ответчика. Работал посменно, сутки работал, двое суток отдыхал, работал на полную ставку. График работы устанавливался руководителем. Считает, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Часть его заработной платы перечислялась на счет, часть денежных средств он получал через кассу. Был в отпуске только в июле 2020 года. Отпускные он не получил. В патруле на автомобиле они менялись с напарником. Кто-то из них управлял автомобилем, а кто - то был пассажиром. Должностные обязанности не менялись.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин» [А.] К.А. по исковым требованиям возражала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, в котором указала, что исковые требования за май 2021 года не подлежат рассмотрению, поскольку в указанный период времени истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые функции не исполнял. Так, 28 апреля 2021 года [Ш.] А.А. подано заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом №-к от 28 апреля 2021 года трудовой договор от 08 сентября 2014 года между ООО ЧОП «Темучин» и [Ш.] А.А. расторгнут с 28 апреля 2021 года. Таким образом, последним рабочим днем истца являлся 28 апреля 20121 года, что свидетельствует о необоснованности исковых требований в части взыскания недоплаченной заработной платы за май 2021 года. Доводы истца, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата не соответствуют действительности, поскольку суммы, указанные истцом в качестве выплаченной заработной платы были перечислены истцу на расчетный счет. При этом, кроме перечисленной на расчетный счет, истцу выплачивалась заработная плата через кассу предприятия. Так, в июне и 2020 года истцом получена заработная плата в размере 20 000 рублей, в июле 20 000 рублей истцу выплачена заработная плата в замере 11 000 рублей, в августае2020 года получена 12 000 рублей, в сентябре 2020 года получено 20 000 рублей, в октябре, 2020 года получено 22 000 рублей, в ноябре 2020 года получено 20 000 рублей, в декабре 2020 года получено 20 000 рублей, в январе 2021 года получено 20 000 рублей, в феврале 2021 года истцом получено 20 000 рублей, в марте 2021 года истцом получено 20 000 рублей, в апреле 2021 года истцом получено 20 000 рублей. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с МРОТ, что подтверждается вышеуказанными обстоятельствами и документами. Довод истца о том, что у него имелись переработанные часы сверхустановленной нормы по производственному календарю, носит предположительный характер, ничем не подтвержден и не подлежит рассмотрению. Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, требования в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку фактически за весь период работы истцу предоставлялся отпуск. Если истцом не получена оплата отпуска, то в данном случае, он мог обратиться в суд за защитой своих прав в установленном законом сроки. В связи с тем, что с данными требованиями истец обратился в настоящее время, пропущен срок исковом давности( л.д. 61-62). Настаивала на том, что истцу был установлен режим работы сутки через трое, однако пояснила, что представить расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики сменности за весь спорный период, расчет отпускных и другие документы не представляется возможным.

Выслушав представителя ответчика исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора от 08 сентября 2014 года № [Ш] А.А. принят на основную работу по должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск»(после переименования ООО ЧОП «Темучин») на неопределенный срок с установлением оклада 2 200 рублей. Согласно ст. 4 Трудового договора установлено, что продолжительность рабочего времени для «работника» и выходные дни устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка (графика) (л.д. 5).

09 января 2018 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 49, 45 рублей, районный коэффициент 30% и северная надбавка. Заработная плата исчисляется их расчета 0, 5 ставки Также установлено, что работник принимается на работу на сменный график. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие( л.д. 54).

Приказом № от 02 июля 2020 года истцу был предоставлен отпуск на период работы с 08 сентября 2016 года по 07 сентября 2018 года на 36 календарных дней - с 12 июля 2021 года по 16 августа 2021 года ( л.д. 79).

Приказом №-к от 28 апреля 2021 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 28 апреля 2021 года по инициативе работника( л.д. 55).

Согласно исковому заявлению, расчету недоплаченной заработной платы, истец просит взыскать заработную плату с ответчика за период с июня 2020 года по май 2021 года(л.д. 6).

В целях проверки доводов истца о режиме работы, количестве отработанного времени, наличия переработки, сведений о фактически выплаченной заработной платы от работодателя судом неоднократно у ответчика запрашивались графики сменности, расчетные листки и табели учета рабочего времени за спорный период, сведения о выплате заработной платы, оплаты и отпуска и т.д..

Ответчиком представлены лишь табели учета рабочего времени истца за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года., в которых режим работы истца был установлен рабочие сутки, продолжительностью 24 часа и трое суток отдыха.

При этом за предыдущий период табелей учета рабочего времени истца ответчиком не представлено, как и не представлено графиков сменности, расчетных листков и т.д.

В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего Трудового распорядка, для отдельной категории работников – подразделения охраны устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 12 часов, 16 часов и 24 часа. Время начала окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Время обеденного перерыва при сменной работе устанавливается один час и закрепляется графиком сменности.

Истцом не представлено достаточных доказательств о режиме работы сутки работы с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня с двумя выходными днями, суд считает необходимым исходить из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени с декабря 2020 года по апрель 2021 года.

Пояснения допрошенного в судебном заседании свидетеля <данные изъяты> о режиме работы с истцом сутки рабочие черед двое суток выходных к спорному периоду работы истца не относится, поскольку как пояснил свидетель он уволен в январе 2020 года.

Что касается режима работы истца в спорный период с июня 2020 года по ноябрь 2020 года, при наличии только данных, указанным последним, который в рассматриваемых правоотношениях является экономически более слабой стороной, лишенной возможности представить иные сведения, подтверждающие необходимые для дела обстоятельства, суд полагает, что истец у ответчика работал на условиях, указанных им самим, считает необходимым исходить из указанного истцом режима работы, поскольку доказательств обратного суду не представлено.

Также представителем ответчика в судебном заседании не даны разъяснения о порядке начисления заработной платы истцу в спорный период.

В соответствии п. 2.4.2 Положения об оплате и премировании работников ООО ЧОП «Темучин» установлено, что при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение года, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие в этом графике сменности переработки могут быть сверх смены и недоработки регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха( л.д. 81).

Пунктом 2.4.3 данного положения предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Поскольку ответчиком не представлено количество отработанных истцом часов в течение 2020 года, а также то обстоятельство, что истцом не отработан полностью 2021 год, суд считает необходимым при проверке правильности начисления и истцу заработной платы исходить из суммированного учета рабочего времени в течение месяца. Каких – либо данных о том, что истец работал у ответчика на 0, 5 ставки, не представлено, в ходе рассмотрения дела не установлено. В связи с чем суд при рассмотрении настоящих требований исходит из работы истца у ответчика на полную ставку.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.2. Правил внутреннего Трудового распорядка ответчика выплата заработной платы установлено производить 10 и 25 числа соответственно.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату. Данные обстоятельства указаны истцом и подтверждаются представленным доказательствами, в том числе, журналом ведомостей о выдаче заработной платы, представленной ответчиком. В которых имеется подпись истца в получении заработной платы (л.д. 63-75). Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Исковое заявление направлено в Ачинский городской суд почтовым отправлением 09 июня 2021 года (л.д. 16).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за июнь 2020 года о применении последствий пропуска которого просил ответчик, не пропущен, в связи с чем оснований для применения последствий пропуска истцом срока обращения в суд не имеется за указанный месяц не имеется. Вместе с тем, поскольку истец уволен 28 апреля 2021 года, оснований для взыскания заработной платы за указанный месяц также не имеется.

В соответствии с Федеральным законом закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2020 года, на основании Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен в размере 12 130 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2021 года, на основании Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен в размере 12 792 рубля.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени в 2020 году не мог быть не меньше чем 19 408 рублей, в 2021 году не меньше, чем 20 467, 20 руб. за полный отработанный месяц.

На основании изложенного, заработная плата истцу должна была составить согласно следующего расчета:

За июнь 2020 года: 19408:167 ( норма часов за июнь 2020 год при 40 часовой рабочей неделе) х 240 часа (ко-во часов, отработанных истцом фактически в июне 2020. (10 смен х 24 часа) = 27891 руб. 73 коп.,

За июль 2020 года: 19408 руб. : 184 час. (норма часов за июль 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 72 час. (кол-во часов, отработанных истцом фактически в июле 2020 года (3 смены х 24 часа)= 7 594 руб. 43 коп.

За август 2020 года: 19408 руб. : 168 час. (норма часов за август 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 120 часов (кол-во часов, отработанных истцом фактически в августе 2020 года (5 смен х 24 часа)=13862 руб. 40 коп.

За сентябрь 2020 года: 19408 руб. : 176 час. (норма часов за сентябрь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 240 час. (кол-во часов, отработанных истцом фактически в сентябре 2020 года (10 смен х 24 часа)= 26465 руб. 45 коп.

За октябрь 2020 года: 19408 руб. : 176 час. (норма часов за октябрь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 240 часов (кол-во часов, отработанных истцом фактически в октябре 2020 года (10 смен х 24 часа)=26 465 руб. 45 коп.

За ноябрь 2020 года: 19408 руб. : 159 час. (норма часов за ноябрь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 240 час. (кол-во часов, отработанных истцом фактически в июле 2020 года (3 смен х 24 часа)= 29295 руб. 09 коп.

За декабрь 2020 года: 19408 руб. : 183 час. (норма часов за декабрь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 168 часов (кол-во часов, отработанных истцом фактически в августа 2020 года (5 смен х 24 часа)=17917 руб. 19 коп.

За январь 2021 года: 20 467, 20 руб. : 120 час. (норма часов за январь 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 192 часа (кол-во часов, отработанных истцом фактически в январе 2021 года (8 смен х 24 часа)= 32 747 руб. 52 коп.

За февраль 2021 года: 20 467, 20 руб. : 151 час. (норма часов за февраль 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 168 часов (кол-во часов, отработанных истцом фактически в феврале 2021 года (7 смен х 24 часа)= 22 771 руб. 45 коп.

За март 2021 года: 20 467, 20 руб. : 176 час. (норма часов за март 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 192 часов (кол-во часов, отработанных истцом фактически в марте 2021 года (8 смен х 24 часа)= 22 327 руб. 85 коп.

За апрель 2021 года: 20 467, 20 руб. : 175 час. (норма часов за апрель 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 168 часов (кол-во часов, отработанных истцом фактически в феврале 2021 года (7 смен х 24 часа)= 19648 руб. 51 коп.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, и Положением об оплате труда ответчика, за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Несмотря на указание в трудовом договоре размера часовой тарифной ставки 49, 45 рублей, суд считает необходимым исходит из размера часовой тарифной ставки, охранника (старшего охранника) в 2020 году в размере 72, 21 рублей, а в 202 года в размере 77 руб. 84 коп.

При указанных фактических обстоятельствах и нормах закона оплата труда за работу в ночное время составит исходя из нижеследующего расчета:

за июнь 2020 года: 72, 21 х 20% х1, 6х 80 час. ( кол-во часов работы в ночное время)= 1848 руб. 57 коп.;

за июль 2020 года: 72, 21 х 20% х1, 6х 24 час. ( кол-во часов работы в ночное время)= 554 руб. 57 коп.;

за август 2020 года: 72, 21 х 20% х1, 6х 40 час. ( кол-во часов работы в ночное время)=924 руб. 28 коп.;

за сентябрь 2020 года: 72, 21 х 20% х1, 6х 80 час. ( кол-во часов работы в ночное время)=1848 руб. 57 коп.;

за октябрь 2020 года: 72, 21 х 20% х1, 6х 80 час. ( кол-во часов работы в ночное время)= 1848 руб. 57 коп.;

за ноябрь 2020 года: 72, 21 х 20% х1, 6х 80 час. ( кол-во часов работы в ночное время)= 1848 руб. 57 коп.;

- за декабрь 2020 года: 72 руб. 21 коп. х20%х1, 6х 40 час. ( кол-во часов работы в ночное время)= 924 руб. 28 коп.

- за январь 2021 года: 77 руб. 84 коп. х 20% х 1, 6 х 64 часа (кол-во часов работы в ночное время= 1594 руб. 16 коп.

за февраль 2021 года: 77 руб. 84 коп. х 20% х1, 6х 88 час. ( кол-во часов работы в ночное время)=2191 руб. 97 коп.;

за март 2021 года: 77 руб. 84 коп. х 20% х1, 6х 64час. ( кол-во часов работы в ночное время)=1594 руб. 16 коп.;

за апрель 2021 года: 77 руб. 84 коп. х 20% х1, 6х 56 час. ( кол-во часов работы в ночное время)= 1394 руб. 89 коп.;

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата сверхурочной работы подлежит исходя из следующего порядка:

стоимость одного часа работы = МРОТ или начисленная почасовая оплата при превышении таковой над МРОТ х 1, 6: количество часов за месяц в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе;

оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности – стоимость одного часа работы х 1, 5 х 2 часа;

оплата за последующие часы работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени – стоимость одного часа х 2 х количество часов.

На основании изложенного оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности составит исходя из расчета:

За июнь 2020 года истцом отработано 73 часа сверхурочной работы;

За сентябрь 2020 года истцом отработано 64 часа сверхурочной работы;

За октябрь 2020 года истцом отработано 88 часа сверхурочной работы;

За ноябрь 2020 года истцом отработано 81 час сверхурочной работы;

За январь 2021 года истцом отработано 72 часа сверхурочной работы;

За февраль 2021 года истцом отработано 17 часов сверхурочной работы;

За март 2021 года истцом отработано 16 часов сверхурочной работы.

Таким образом, за июнь 2020 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил: (115 руб. 53 коп. (первые два часа)+ 115 руб. 53 коп. х 73 часа = 8549 руб. 22 коп.;

за сентябрь 2020 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил: (115 руб. 53 коп. (первые два часа)+ 115 руб. 53 коп. х 64 часа = 7509 руб. 45 коп.

за октябрь 2020 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил:115 руб. 53 коп. (первые два часа)+ 115 руб. 53 коп. х 88 часов = 10282 руб. 17 коп.

За ноябрь 2020 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил: 115 руб. 53 коп. (первые два часа)+ 115 руб. 53 коп. х 81 час = 9473 руб. 46 коп.;

За январь 2021 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил: 124 руб. 54 коп. ( первые два часа) + 124 руб. 54 коп. х 72 час. = 9091 руб. 71 коп.

За февраль 2021 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил: (124 руб. 54 коп. (первые два часа) + 124 руб. 54 коп. х 17 час. = 2241 руб. 72 коп.

За март 2021 года размер заработной платы за сверхурочную работу составил: ( 124 руб. 54 коп. ( первые два часа) + 124 руб. 54 коп. х 16 час. = 2117 руб. 18 коп.

Таким образом, за спорный период ответчиком истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в следующем размере:

За июнь 2020 года: 27891 руб. 73 коп. + 1848 руб. 57 коп.+ 8549 руб. 22 коп. = 38 289 руб. 52 коп.;

За июль 2020 года: 7 594 руб. 43 коп. + 554 руб. 57 коп.= 8149 руб. 00 коп.;

За август 2020 года: 13862 руб. 40 коп.+ 924 руб. 28 коп. = 14786 руб. 68 коп.;

За сентябрь 2020 года: 26465 руб. 45 коп.+ 1848 руб. 57 коп.+ 7509 руб. 45 коп. = 28314 руб. 02 коп.;

За октябрь 2020 года: 26 465 руб. 45 коп. + 1848 руб. 57 коп.+ 10282 руб. 17 коп. =38 596 руб. 19 коп.

За ноябрь 2020 года: 29295 руб. 09 коп. + 1848 руб. 57 коп. + 9473 руб. 46 коп. = 40 617 руб. 12 коп.;

За декабрь 2020 года: 17917 руб. 19 коп. + 924 руб. 28 коп. = 18841 руб. 47 коп.;

За январь 2021 года: 32 747 руб. 52 коп. + 1594 руб. 16 коп. + 9091 руб. 71 коп. = 43433 руб. 39 коп.;

За февраль 2021 года: 22 771 руб. 45 коп. + 2191 руб. 97 коп.+ 2241 руб. 72 коп. = 27 205 руб. 14 коп.;

За март 2021 года: 22 327 руб. 85 коп. + 1594 руб. 16 коп.+ 2117 руб. 18 коп. = 26 039 руб. 19 коп.;

За апрель 2021 года: 19648 руб. 51 коп. + 1394 руб. 89 коп.= 21 043 руб. 40 коп.

С учетом выплаченного истцу ответчиком заработной платы за спорный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в следующем размере:

За июнь 2020 года: 38 289 руб. 52 коп. - 20 000 рублей = 18 289 руб. 52 коп.;

За август 2020 года: 14786 руб. 68 коп.– 12000 рублей= 2786 руб. 68 коп.

За сентябрь 2020 года: 28314 руб. 02 коп.– 20 000 рублей= 8314 руб. 02 коп.;

За октябрь 2020 года: 38 596 руб. 19 коп.– 22 000 рублей= 16596 руб. 19 коп.;

За ноябрь 2020 года: 40 617 руб. 12 коп. - 20 000 рублей = 20617 руб. 12 коп.;

За январь 2021 года: 43433 руб. 39 коп.- 20 000 рублей= 23 433 руб. 39 коп.;

За февраль 2021 года: 27 205 руб. 14 коп.- 20 000 рублей= 7205 руб. 14 коп.;

За март 2021 года: 26 039 руб. 19 коп.– 20 000 рублей= 6039 руб. 19 коп.;

За апрель 2021 года: 21 043 руб. 40 коп. – 20 000 рублей = 1 043 руб. 40 коп.

Итого, общий размер заработной платы за указанный период, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 104 324 руб. 65 коп.

На основании части девятой статьи 136 ТК РФ и 4.2. Правил внутреннего Трудового распорядка с ООО ЧОП «Темучин» в пользу [Ш.] А.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме исходя из расчета: 2566, 32 (за июнь 2020)+ 365, 87( август 2020) + 947, 8 (сентябрь 2020)+ 1746, 10 (октябрь 2020)+ 1994, 01 (ноябрь 2020)+ 2060, 58 (январь 2021года) + 570, 30 ( февраль 2021)+ 374 руб. 92 коп. ( март 2021)+ 59, 0(апрель 2021)= 10684 руб. 90 коп.

Рассматривая требование [Ш.] А.А. о взыскании в ее пользу расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), суд считает, что данные требования также подлежат удовлетворению исходя из следующего:

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности, поскольку за весь период работы отпуск ему не предоставлялся.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем, за две недели до его начала.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поскольку истец отработал у ответчика шесть лет семь месяцев 20 дней (с 08.09.2014 по 28.04.2021), суд приходит к выводу, что с учетом положений ст. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках » (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) количество дней отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени и составит 240 дней.

Ответчиком представлены приказы о предоставлении истцу ежегодного основного отпуска с 25 мая 2016 года по 29 июня 2016 года в количестве 36 календарных дней (приказ № от 22 мая 2016 года), с 08 августа 2017 года по 12 сентября 2017 года в количестве 36 календарных дней (приказ № от 22 мая 2017 года), с 30 апреля 2018 года по 17 мая 2018 года в количестве 18 календарных дней ( приказ № от 12 апреля 2018 года), а также со 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года в количестве 36 календарных дней (приказ № от 02 июля 2020 года всего в количестве 126 дней( л.д. 55 оборот, 76 -79). Таким образом, компенсировать при увольнении работодатель должен 114 дня неиспользованного отпуска.

Доводы истца о том, что он в указанные периоды ему не предоставлялся отпуск, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для вынесения указанных приказов работодателем указано личное заявление работника.

Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности осуществлять перенос времени отпуска при отсутствии заявлений работника об этом и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.

Истцом указано о том, что за указанные периоды им не были получены отпускные.

Между тем, поскольку исковое заявление подано истцом 09 июня 2021 года, срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты отпуска за периоды с 25 мая 2016 года по 29 июня 2016 года, с 08 августа 2017 года по 12 сентября 2017 года в количестве 36 календарных дней, с 30 апреля 2018 года по 17 мая 2018 года в количестве 18 календарных дней, пропущен.

Вместе с тем, суд соглашается в доводами истца о нарушении прав работника на получение оплаты времени отпуска в период со 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме.

Доказательств осуществления указанных выплат ответчиком не представлено.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, сумма, исходя из которой работодатель должен был начислить истцу оплату отпуска за период со 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года, с учетом того, что минимальный размер оплаты труда составлял с 01 января 2019 года - 11280 рублей, с 01 января 2020 – 12 130 руб. и того обстоятельство, что до мая 2020 года режим работы истца и фактический размер заработной платы не установлен, в представленной справке 2 НДФЛ содержатся сведения о начисленной заработной плате, размер которой ниже минимального размера оплаты труда), должна составлять: 11280х6х1, 6+12130х5х1, 6+ 38 289 руб. 52 коп. (установленный размер заработной платы за июнь 2020 года)= 243 617 рублей 52 копейки;

Таким образом, с учетом требований закона и установленных обстоятельств, оплата за отпуск продолжительностью 36 календарных дней за период 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года, должна быть начислена исходя из расчета: 243 617 рублей 52 копейки : 351, 6 х 36. Соответственно, задолженность работодателя перед работником за период отпуска за период 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года составляет 24 943 руб. 77 коп.

Размер компенсации за неиспользованные 114 дня дней отпуска при увольнении должен составлять 119 197 рубля 41 копеек, исходя из следующего расчета: 323 087 руб. 72 коп. (общий размер заработной платы истца за период с апреля 2020 года по март 2021) года : 309 х 114.

На основании части девятой статьи 136 ТК РФ о том, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, положений ст. 236 ТК РФ с ООО ЧОП «Темучин» в пользу [Ш.] А.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты оплаты отпуска за период со 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года, рассчитанная за период с 29 июля 2020 года по 23 сентября 2021 года в размере 3366 руб. 58 коп.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ о том, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная за период с 29.04.2021 по 23.09.2021 в размере 6740 руб. 61 коп.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу [Ш.] А.А. рассчитанные значения сумм, поскольку указанные требования входили в предмет спора.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, в пользу [Ш.] А.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере не имеется.

Таким образом, взысканию с ООО ЧОП «Темучин» в пользу [Ш.] А.А. подлежит: 104 324 руб. 65 коп. (заработная плата) + 10684 руб. 90 коп. (компенсация за просрочку выплаты заработной платы)+ 24 943 руб. 77 коп. ( оплата отпуска за период 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года) + 119 197 рубля 41 копеек, .(компенсация за неиспользованный отпуск) + 3366 руб. 58 коп. (компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска за период 02 июля 2020 года по 16 августа 2020 года) + 6740 руб. 61 коп. (компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск)+ 5000 рублей( компенсация морального вреда)= 274 257 руб. 92 коп.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 7347 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» в пользу [Ш.] А. [А.] 274 257 (двести семьдесят четыре тысячи двести пятьдесят семь) руб. 92 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин» в пользу бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 5892(пять тысяч восемьсот девяносто два) руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме с подаче жалобы через Ачинский городской суд.

Судья [К.] Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 04 октября 2021 года.