ООО "ЧОП "ФОРТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-302/2023 ~ М-284/2023

Дата решения: 09.11.2023

Дата вступления в силу: 19.12.2023

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "ЧОП "форт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

гражданское дело № 2-302/2023

решение

Именем Российской Федерации

город Абаза 09 ноября 2023 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего – судьи [А.] В.Ю. при секретаре судебного заседания [М.] А.С. с участием:

представителя истца [Ц.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» (далее – Общество) о защите трудовых прав,

установил:

[Д.] В.А. указал, что 15.07.2021 принят на работу к ответчику на должность охранника-водителя, на условиях неполного рабочего времени на 0, 5 ставки. 28.07.2023 истец расторг трудовой договор. Должностной оклад был установлен в размере 6 945 рублей. С учетом районного и северного коэффициентов оклад составлял 11 112 рублей.

С апреля 2023 года условия труда у истца изменились, он стал работать посменно, работа оплачивалась исходя из почасовой ставки в размере 78 рублей за час, в июне 100 рублей за час.

Работодатель данные изменения в установленном порядке не оформил.

Начиная с декабря 2022 года, заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате составила 91 468 рублей 60 копеек.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 91 468 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, судебные расходы – 5 000 рублей.

В судебное заседание истец [Д.] В.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя [Ц.] е.в.

Представитель истца [Ц.] Е.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные в адрес Общества судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК рф).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Общество считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав дело, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество по состоянию на 09.11.2023 является действующим.

Истец указал, что в период с 15.07.2021 по 28.07.2023 работал в Обществе в должности охранника-водителя, в его должностные обязанности входило: в составе группы быстрого реагирования выезд на проверку и осуществление быстрого реагирования на тревогу, объезд объектов, поставленных на охрану.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции рф).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Из записи в трудовой книжке следует, что [Д.] В.А. с 15.07.2021 работал в ООО «ЧОП «Форт» в должности водителя-охранника, принят на работу на основании приказа от 15.07.2021 № 38-УС, 15.07.2021 между ООО «ЧОП «Форт» и [Д.] В.А. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности охранник-водитель (п. 1.1 Трудового договора). [Д.] В.А. выдано удостоверение частного охранника.

Работа в ООО «ЧОП «Форт» является для работника основным местом работы, сокращенный рабочий день, неполное рабочее время на 0, 5 ставки (п. 1.4 Трудового договора).

Заработная плата работника состоит из должностного оклада, должностной оклад – 6 396 рублей, что составляет 50% от должностного оклада 12 792 рубля, с оплатой пропорционально отработанному времени, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 30% и районного коэффициента к заработной плате 30% (п. 4.2 Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору [Д.] В.А. установлен должностной оклад в размере 6 945 рублей.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ст. 136 ТК РФ).

Согласно трудовому договору, заключенному [Д.] В.А., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным (п. 4.3).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

28.07.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ № 25 от 28.07.2023).

Поскольку сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, ответчик несет обязанность по выплате [Д.] В.А. заработной платы.

При приеме на работу 15.07.2021 [Д.] В.А. ознакомлен под роспись с инструкцией охранника Ассоциации ОП ГК «Форт» на охраняемых объектах, инструкцией по несению службы работника охраны ООО ЧОП «Форт-Запад», должностной инструкцией охранника, определяющей права, обязанности и ответственность охранника, должностной инструкцией частного охранника по осуществлению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте охраны Общества, регламентирующей действия охранников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте МБОУ «АСОШ № 50».

Представленный журнал инструктажа личного состава ООО «ЧОП «Форт» подтверждает проведение инструктажа с [Д.] В.А. по безопасному обращению с оружием в период с 15.07.2023 по 28.07.2023.

Из книги приема и выдачи специальных средств следует, что [Д.] В.А. за указанный период выдавались спецсредства.

Патрульный автомобиль <данные изъяты> передавался для выполнения трудовой деятельности [Д.] В.А., что подтверждается рапортами, указанными в журнале приема-передачи патрульной автомашины.

Согласно платежным ведомостям за декабрь 2022 года [Д.] В.А. не выплачена сумма 5 707 рублей, за январь 2023 года – 5 731 рубль, в феврале 2023 года – 2 693 рубля.

Из табелей учета рабочего времени следует, что водитель группы быстрого реагирования [Д.] В.А. со ставкой 78 рублей за один час работы за апрель 2023 года отработал 120 часов, за май 2023 года – 192 часа, за июнь 2023 года – 240 часов со ставкой 100 рублей за один час работы.

Представленные сведения о задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года, а также невыплаченной за апрель, май, июнь 2023 года заработной платы истцу ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах с Общества в пользу [Д.] В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91 468 рублей 60 копеек, в т.ч. задолженность за декабрь 2022 года – февраль 2023 года – 14 131 рубль, задолженность за апрель 2023 года – 14 976 рублей, за май 2023 года – 23 961 рубль 60 копеек, за июнь 2023 года – 38 400 рублей.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 того же постановления Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необходимостью доказывания факта нарушения трудовых прав, незаконном лишении права на своевременное и полное получение оплаты труда, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, характер и степень причиненных нравственных страданий, длительность нарушения права истца, индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, считает разумной и справедливой сумму 20 000 рублей.

Истец также заявил о взыскании 5 000 рублей судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в подтверждение чего представил квитанцию № 001453 от 04.09.2023 на сумму 5 000 рублей за составление искового заявления.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исследовав дело, соотнеся размер понесенных истцом в ходе судебного разбирательства расходов с объемом защищаемого права, учитывая время, которое мог затратить на подготовку искового заявления представитель, объем представленных документов, категорию и фактическую сложность спора, количество и продолжительность судебных заседаний, исходя из объема фактически выполненной представителем истца работы, суд приходит к выводу о разумности предъявленных ко взысканию судебных расходов. Ответчиком об их чрезмерности не заявлено, соответствующих доказательств не представлено, следовательно, оснований для уменьшения предъявленных к взысканию судебных расходов не имеется.

С учетом положений ч. 3 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 244 рубля (2 944 рублей по требованию о взыскании денежных средств, 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Д.] [В.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» (ИНН 19010059146, ОГРН 1031900525150) в пользу [Д.] [В.] [А.] дд.мм.гггг г.р. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 91 468 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт» (ИНН 19010059146, ОГРН 1031900525150) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 244 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2023 года.

Председательствующий В.Ю. [А.]