ООО ЧОП " Щит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-121/2023 (2-1809/2022;) ~ М-1337/2022

Дата решения: 07.03.2023

Дата вступления в силу: 25.04.2023

Истец (заявитель): [И.] [Д.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОП " Щит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-121/2023 (2-1809/2022)

11rs0004-01-2022-002759-64

решение

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи [В.] е.п.

при секретаре судебного заседания [К.] н.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 07 марта 2023 года гражданское дело по иску представителя [И.] Д. Н. по доверенности [П.] Е. В. к ООО ЧОП «Щит» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, ночные часы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

Представитель [И.] Д.Н. по доверенности [П.] Е.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Щит» о взыскании доплаты за сверхурочные и ночные часы, за фактически отработанное время согласно графикам дежурств, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований представитель истца указал, что **.**.** [И.] Д.Н. заключил с ООО «Щит» срочный трудовой договор №... на должность «охранник - водитель» в структурное подразделение «Дежурная часть». Дополнительным соглашением №... от **.**.** срок действия Трудового договора продлен до 31.12 2021. При заключении Трудового договора оговаривалась часовая тарифная ставка в размере 68 рублей (п. 5.1 Трудового договора) плюс доплата за ночное время в размере 50% от часовой тарифной ставки. Установлен суммированный учет рабочего времени. **.**.** трудовой договор №... от **.**.** расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. за истечением срока действия Трудового договора. При увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме за время работы. Поскольку заработная плата начислялась не по фактически отработанному графику, а из расчета месячной нормы часов, утвержденной Правительством РФ, истец считает, что оплата за работу в ночное и сверхурочное время выплачена не в полном объеме. Кроме того, часовая тарифная ставка, установленная работодателем, существенно занижена. Согласно ФЗ от **.**.** №473-ФЗ минимальный размер оплаты труда на 2021 год установлен в размере 12 792 руб. в месяц. При утвержденной норме часов на 2021 году 1972 часа тарифная ставка должна составлять не менее 77, 84 руб. в час. Фактически заработная плата истцу начислялась из расчета 68, 00 руб. в час с января по март 2021г., с апреля 2021г. 70, 00 руб. в час. Согласно расчету истца задолженность доплаты за сверхурочные и ночные часы за фактически отработанное время согласно графикам дежурств за период с июня по декабрь 2021 года составляет 106 077, 12 рублей (347 787, 16 рублей (размер доплаты за сверхурочные и ночные часы за фактически отработанное время согласно графикам дежурств) - 249 544, 96 рублей (начисленная и выплаченная заработная плата с учетом доплаты в декабре). Истец просит взыскать с ООО ЧОП «Щит» доплату за сверхурочные и ночные часы, за фактически отработанное время согласно графикам дежурств за период с июня по декабрь 2021 года в размере 106 077, 12 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

**.**.** в суд поступили уточненные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ООО ЧОП «Щит» доплату за сверхурочные и ночные часы, за фактически отработанное время согласно графикам дежурств за период с января по декабрь 2021 года в размере 304 118, 44 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 009, 09 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 92 450, 79 рублей; компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца [П.] Е.В., действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика директор ООО ЧОП «Щит» [Х.] И.А., действующая на основании приказа, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми (Печорский отдел), Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В судебном заседании установлено, что **.**.** между ООО ЧОП «Щит» и [И.] Д.Н. заключен трудовой договор №..., согласно которому [И.] Д.Н. принят на работу охранником-водителем 6 разряда в дежурную часть. Срок договора определен с **.**.** по **.**.**.

Согласно условиям договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочей недели согласно графику сменности, рабочие дни согласно графику сменности.

Договором предусмотрен следующий порядок оплат труда работника: тарифная ставка 68 руб., доплата за ночное время 50 процентов; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент в заработной плате 30%.

В обязанности работника входит в том числе, подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка.

Дополнительным соглашением №... от **.**.** к трудовому договору №... от **.**.** срок действия Трудового договора с [И.] Д.Н. определен с **.**.** по **.**.**.

В соответствии с п.6.3 Правил внутреннего распорядка при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, при этом смены могут быть разной продолжительности.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности работы.

Время отдыха - время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работникам со сменным графиком сменности предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи (обед) 1 час; перерыв для отдыха и приема пищи (ужин) 1 час; разделение рабочего дня на части ( ст.105 ТК РФ) 4 часа в период с 22.00 до 06.00.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Щит», утвержденным директором от **.**.**, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, при возникновении рабочих часов сверх нормы в последний месяц текущего года производится перерасчет и оплата в соответствии с законодательством РФ. Сверхурочная работа оплачивается в ООО ЧОП «Щит» за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Вследствие особого характера труда интенсивность которого неодинакова в течение рабочего дня (смены) работнику в должности вооруженного охранника мобильной группы быстрого реагирования, экипаж которого находится в круглосуточном режиме работы и рабочим местом которого является транспортное средство, устанавливаются следующие перерывы в течение рабочей смены в следующем порядке: перерыв для отдыха и приема пищи (обед) 1 час; перерыв для отдыха и приема пищи (ужин) 1 час; дополнительный перерыв для отдыха 4 часа. Перерывы для приема пищи не включаются в рабочее время, время указано с учетом передвижения с места дислокации до офиса, где работодателем оборудовано специальное место для отдыха и питания.

Кроме того, положением об оплате труда установлено, что оплата ночных часов производится в следующем порядке: выезд ГБР по сигналу тревоги в ночное время (период с 22 час. до 06 час.) 2 раза и более - оплата составляет 8 часов; выезд ГБР по сигналу тревоги в ночное время (период с 22 час. до 06 час.) один раз - оплата составляет 6 часов; выезд ГБР по сигналу тревоги в ночное время (с 22 час. до 06 час.) не было - оплата составляет 4 часа. Ночные часы оплачиваются в размере 50% тарифной ставки.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 ТК рф).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК рф).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 ТК рф).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Исходя из положений ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, Трудового договора.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

**.**.** [И.] Д.Н. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Коми (Печорский отдел) с заявлением о проведении проверки в связи с допущенными работодателем ООО ЧОП «Щит» нарушениями Трудового законодательства о выплате заработной платы.

По результатам проведенной проверки Государственной инспекции труда по Республике Коми (Печорский отдел) были выявлены нарушения требований ч.3 ст.133, ч.11 ст.133.1 ТК РФ, а также положений постановления Конституционного суда РФ от **.**.** №...п, а именно: [И.] Д.Н. за период работы 2020-2021г. не обеспечено начисление и выплата заработной платы за выполнение трудовых обязанностей не ниже суммы, рассчитанной пропорционально отработанному работником времени в течение месяца исходя из минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом (с **.**.** – 12 792 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствие с законодательство Российской Федерации, в т.ч. ст.315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностях, с учетом которых минимальный размер заработной платы, начисляемой работникам в ********** Республики Коми, должен был составлять с января 2021г. – 26 863, 2 руб.

Государственной инспекцией труда по Республике Коми (Печорский отдел) в адрес ООО ЧОП «Щит» направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, принятии мер по перерасчету выплаченной заработной платы [И.] Д.Н.

Кроме того, в отношении юридического лица ООО ЧОП «Щит» и его директора [Х.] И.А. вынесены постановления о назначении административного наказания по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Данные постановления не были обжалованы.

Перерасчет заработной платы [И.] Д.Н. не был произведен. Согласно пояснениям представителя ООО ЧОП «Щит» ночные часы за январь, февраль и март 2021г. истцу были оплачены в декабре 2021г. Таким образом, заработная плата [И.] Д.Н. была не ниже МРОТ, что не было учтено при проверке Государственной инспекции труда по Республике Коми (Печорский отдел).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за период с **.**.** по **.**.** истцу произведена оплата заработной платы на основании статей 152 - 154 ТК РФ за 1850 час. (при годовой норме по производственному календарю 1972 час.).

При этом, доводы стороны истца о расчете заработной платы исходя их графиков дежурств, судом не принимаются, поскольку в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы, представленные истцом графики дежурств таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время.

В ходе рассмотрения дела работодателем не оспаривалось, что оплата ночных часов [И.] Д.Н. производилась в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЧОП «Щит» в зависимости от количества выездов ГБР по сигналу тревоги в ночное время.

В данном случае, установленный Положением об оплате труда работников ООО «ЧОП «Щит» порядок оплаты ночных часов не подлежит применению, поскольку противоречит требованиям части 4 статьи 8 ТК РФ и ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством, согласно которому каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.154 ТК рф).

При этом, доводы стороны истца о включении в рабочее время перерыва на прием пищи, судом не принимаются, поскольку несмотря на непрерывный характер работы истца и установленную продолжительность рабочей смены 24 часа в сутки, [И.] Д.Н. как и иным сотрудникам в течение дежурных суток было предоставлено время для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа в специально оборудованном помещении. Время приема пищи сотрудником определялось самостоятельно в зависимости от наличия свободного времени.

Данные обстоятельств подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1

В силу положений ст.108ТК РФ перерыв для отдыха и питания не подлежит включению в рабочее время и соответственно не подлежит оплате.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что истцу не была произведена в повышенном размере оплата за работу в праздничные дни **.**.** и **.**.**, а также за сверхурочную работу, к которой истец привлекался непосредственно после дежурных суток - **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.**.

Таким образом, в 2021г. истцу не доплачено за январь 32 ночных час., февраль - 28 ночных час., март – 32 ночных час., апрель - 8 ночных час. и 24 час., май – 8 ночных час. и 20 час., июнь – 16 час., август – 40 ночных час., 4 час. и оплатили 8 час. вместо 8 ночных час., сентябрь – 28 ночных час. и 2 час., декабрь – 12 ночных час. – всего на общую сумму 67 086, 2 руб.

Проверив выплату заработной платы за выполнение трудовых обязанностей не ниже суммы, рассчитанной пропорционально отработанному работником времени в течение месяца, исходя из минимального размера оплаты труда, суд установил, что истцу не доплачено до МРОТ в июле 2021г. - 945, 84 руб., в октябре 2021г. – 337, 28 руб., в ноябре 403, 2 руб.

Исходя из изменившегося количества часов истцу не доплачена оплата отпуска с **.**.** по **.**.** – 3314, 36 руб., оплата отпуска с **.**.** по **.**.** – 1470, 48 руб., оплата отпуска с **.**.** по **.**.** – 2415, 29 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 13 428, 8 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ на ООО ЧОП «Щит» не представлено доказательств невыполнения [И.] Д.Н. сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни в спорный период, а также выплаты ему заработной платы в полном размере.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствие с Положением об оплате труда сроки выплаты заработной платы работникам ООО «ЧОП «Щит» установлены 15-го и 30-го числа.

Таким образом, [И.] Д.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по день вынесения решения суда **.**.** в размере 27 585, 24 руб.

При установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцам нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Щит» (ИНН 110501и4683) в пользу [И.] Д. Н. (паспорт №...) недоплаченную заработную плату за период с **.**.** по **.**.** в размере 68 772, 52 (Шестьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят два рубля 52 копейки) рублей (без учета удержаний ндфл), недоплаченную оплату отпусков с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** в размере 7200, 13 (Семь тысяч двести рублей 13 копеек) рублей (без учета удержаний ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 428, 8 (Тринадцать тысяч четыреста двадцать восемь рублей 80 копеек) рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 585, 84 (Двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят пять рублей 84 копейки) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. [В.]

Мотивированное решение составлено 24.03.2023