ООО "Эверест": невыплата зарплаты
Дело №2-574/2018
решение
именем Российской Федерации
пгт.Каа-Хем 15 октября 2018 года
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Лопсан В.К., при секретаре [С.] Ч.Ю., с участием истца С., представителя истца О., участвующего на основании ордера № от дд.мм.гггг,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты,
установил:
с. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты, в обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года на основании приказа №-К от дд.мм.гггг и Трудового договора № от дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года, работала в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. За период работы в <данные изъяты>» ей выплачивалась заработная плата с дд.мм.гггг по май дд.мм.гггг года. Начиная с дд.мм.гггг года по день увольнения дд.мм.гггг года заработная плата не выплачивалась и за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах формы 2-НДФЛ за дд.мм.гггг год. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. В настоящее время <данные изъяты>» прекратила деятельность в обособленном подразделении <адрес>, располагающего по адресу: <адрес>. Таким образом, <данные изъяты>» должен ей выплатить начисленную, но невыплаченную сумму заработной платы с дд.мм.гггг по май дд.мм.гггг года. Начиная с дд.мм.гггг года по день увольнения дд.мм.гггг года заработная плата не выплачивалась, и за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах формы 2-НДФЛ за дд.мм.гггг год. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> Однако, трудовая книжка ей была выдана дд.мм.гггг года, тем самым <данные изъяты>» должен ей выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. А также незаконным увольнением ответчиком был причинен большой моральный вред – нравственные и физические страдания, связанные с головными болями и бессонницей, появившиеся у него после перенесенного стресса в результате увольнения, резко менялось давление, испытывала очень сильное эмоциональное напряжение. Подобные переживания весьма негативно отражаются на ее настроении и самочувствии. Все вышеизложенное сказалось на привычном укладе жизни в связи с чем, считает, что действиями ответчика истцу виновно причинен моральный вред, который должен быть компенсирован. Причиненный ей моральный она оценивает в <данные изъяты>.
В судебном заседании истец и ее представитель истца О. полностью поддержали иск, по основаниям, изложенным в заявлении и просили удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представители ответчика <данные изъяты>», представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> не явились, были извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Согласно абзацу 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела видно, что С. на основании Трудового договора №, заключенного дд.мм.гггг, а также приказа № от дд.мм.гггг, была принята на работу с дд.мм.гггг в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг г. п. 4.3 Трудового договора был изложен в новой редакции, согласно который работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней на основании ст. 321 ТК рф.
Согласно п. 5.1. Трудового договора С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, и районный коэффициент <данные изъяты> в размере <данные изъяты> в месяц.
В соответствии с п. 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления на счет работника 20 числа текущего месяца, 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно п. 5.5. Трудового договора при условии выполнения обязательств в соответствии с настоящим договором, могут дополнительно выплачиваться иные виды выплат, предусмотренные действующим законодательством РФ и положением об оплате труда и премировании.
Из справки формы 2-НДФЛ за дд.мм.гггг г. № от дд.мм.гггг г., подписанной Е., из расчетных листков по зарплате за дд.мм.гггг г. следует, что долг за предприятием составляет в общей сумме <данные изъяты>, в том числе удержанная сумма налога <данные изъяты>.
Согласно приказа от дд.мм.гггг года С. была уволена с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч.1 ст. 77 УК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Между тем, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что воля работника на увольнение с дд.мм.гггг года была выражена в заявлении, отражена в представленном приказе, что не противоречит действующему законодательству; последующее несогласие с увольнением не может влечь за собой признание увольнения незаконным, так как процедура увольнения была соблюдена, работник после дд.мм.гггг года трудовую функцию не осуществлял.
При таких обстоятельствах, заслуживают внимание требование истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Как указывалось выше, С. в <данные изъяты>» работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года в должности <данные изъяты>.
<данные изъяты>» имеет перед работником С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, что является нарушением права С. на вознаграждение за труд. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что задолженность подлежит взысканию с <данные изъяты>» в пользу С.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, судом установлено, что в период работы истцу не была выплачена заработная плата с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, в общей сумме <данные изъяты>, указанная сумма подтверждается расчетными листками, 2-НДФЛ о заработной плате ответчиком, о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате.
Поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком представлены доказательства, о наличии задолженности в сумме <данные изъяты>, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Расчетные листки <данные изъяты> не подтверждают факт выплаты истцу заработной платы, а ведомости о получении истцом заработной платы в спорный период с подписью, удостоверяющей получение денежных средств, в суд ответчиком не представлены.
При таких обстоятельствах, установив, что заработная плата и причитающиеся истцу выплаты при увольнении не были произведены своевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг года являются обоснованными.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, данный расчет исходит из следующего.
с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года (<данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>.)
с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года <данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>
с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг (<данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>
с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг (<данные изъяты> в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (<данные изъяты> в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>
Итого <данные изъяты>.
Истец полагает, что по состоянию на день ее обращения, в суд (дд.мм.гггг) с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>
Однако, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен на сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>.
Согласно расчету суда сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.
При сумме задолженности <данные изъяты> (Сибирский федеральный округ)проценты за пользование чужими денежными средствами составляют (период с дд.мм.гггг года по день подачи искового заявления дд.мм.гггг):
<данные изъяты>
Окончательный размер компенсации составил <данные изъяты>
Итого: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
При этом данные обстоятельства подлежат доказыванию по правилам статьи 56 ГПК рф.
Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что дд.мм.гггг ответчик в адрес истца направил заказное письмо с предметами справка № от дд.мм.гггг года №, справка 2-НДФЛ за дд.мм.гггг год, трудовая книжка № №.
Записи о трудовой деятельности в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг г. в <данные изъяты> внесены работодателем в трудовую книжку С.
Достоверных доказательств, подтверждающих, что в период с момента увольнения и до обращения в суд истец пытался трудоустроиться, но в приеме на работу было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, суду не было представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом были учтены все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и определена сумма, подлежащая взысканию с <данные изъяты>» в пользу С. в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194-198 и 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление С. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты, удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу С. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, 81 копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с <данные изъяты> в местный бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Тыва через Кызылский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 19 октября 2018 года.
Председательствующий В.К. Лопсан
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭВЕРЕСТ: 28 отзывов →
Работал в СК Эверест, оформлен в их ручном ИП [З.] до сих пор не получил зарплату с октября 2023 года, таких людей много. Уже не работаем у них, но до сих пор не можем забрать трудовую книжку, не отдают, тянут время, что бы истекли сроки для обращения в суд.Те кто сейчас работае (экскаваторщики, крановщики) получают зарплату за каждый отработанный день в этот же день. т. к. люди не верят, что их р...
Проходной двор,все документы и проезда за счёт водителя,нарушение рто,штрафы,прынюганье с авто на авто,обман при оплате...
Проработал не долго. Но отзыв негативный Во время работы получил травму. [Т.] пила выданная организацией была без какой-либо защиты. Порез сухожилий руки. Прораб слёзно просил не подавать на производственную травму, мол мы всё оплатим. Как только они поняли что я пошёл им на встречу, меня просто кинули, без каких-либо выплат. Плюс ещё и угрожали, если я начну бучу поднимать Но люди должны знать...
Отвратительное предприятие, условия труда адские, кидают на деньги. Обещали устроить официально с первого дня, но проработав почти 2 недели и не дождавшись официального трудоустройства, сообщила руководству, что больше не собираюсь с ними сотрудничать, попросив оплатить отработанные дни. На что получила хамский отказ. Никому не советую данную контору. ...
Все что написано в объявлении по работе водителя международника в Финляндии ложь. Никаких новых машин. Выработка времени по полной. Платят не по курсу ЦБ на момент выдачи зп, а минус ещё на конвертацию и т.п. Если увольняться то только не говорить об этом. В отпуск на больничный и потом увольнение, иначе вычтут все до копейки. За машинами ремзона не следит, все на отстань. Там все директора русск...