ООО "Эко-Логистик": невыплата зарплаты
Дело № 2-1534/2020
Р Е Ш Е Н И Е(заочное)
именем Российской Федерации
23 ноября 2020 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи [О.] А.А.,
при секретаре [К.] Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Д.] А.А. к ООО «ЭКО-логистик» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Д.] А.А. обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «ЭКО-логистик» 722739 руб. в погашение задолженности по зарплате за период с 9 января по 19 июля 2020 года, 50000 руб. в счет компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Он работает в указанной организации с 9 января 2020 года по совместительству <данные изъяты> с месячной зарплатой в 110000 руб. Ответчик зарплату за вышеуказанный период ему не выплатил (л.д. 2-4).
В судебном заседании представитель не явившегося в суд истца Салгай Р.С. требования поддержал, вышеприведенные доводы подтвердил.
Судом предпринимались все возможные меры по извещению ответчика, ответчику судебные извещения направлялись по адресу регистрации юридического лица согласно данным в ЕГРЮЛ (л.д. 18-27), однако по неизвестной суду причине получены не были. Каких-либо возражений на иск от ответчика не поступило.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56, части первой статьи 135, части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику не реже чем каждые полмесяца зарплату, установленную трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 9 января 2020 года по настоящее время работает в ООО «ЭКО-логистик» <данные изъяты>.
Согласно исковому заявлению и объяснениям представителя истца в судебном заседании истцу трудовым договором была установлена зарплата, исходя из расчета 50% от месячного должностного оклада в 220000 руб. по вышеуказанной должности, т.е. в размере 110000 руб.
Доводы истца о том, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с указанного времени и ему установлена оплата труда в 110000 руб. ежемесячно, согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами, а именно с представленным истцом трудовым договором, согласно которому ответчик действительно обязался выплачивать истцу за работу ежемесячно 110000 руб. (л.д. 7-13).
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку истцом доказано, что он работает у ответчика, а ответчиком не представлено в суд доказательств того, что истцу была выплачена зарплата в полном объеме за указанный в иске период, требование о взыскании с ответчика зарплаты следует признать законным и обоснованным.
За указанный период с 9 января по 19 июля 2020 года истцу причитается зарплата в размере 722173 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета: 660000 руб. за полностью отработанный период с января по июнь 2020 года (110000x6) и 62173 руб. 91 коп. за 13 из 23 отработанных в июле 2020 года дней (110000:23x13).
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также следует признать правомерным, ибо ответчиком нарушено его право на своевременное получение зарплаты (статья 237 ТК рф).
При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда принимаются во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца по этому поводу, характер допущенного нарушения. При этом суд исходит, в том числе из длительности задержки выплаты зарплаты, а также учитываются требования разумности и справедливости.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик, кроме того, должен уплатить в доход бюджета госпошлину в размере 10721 руб. 74 коп., в том числе 10421 руб. 74 коп. - по требованию имущественного характера о взыскании зарплаты на сумму 722173 руб. 91 коп. (522173, 91:100+5200) и 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскании зарплаты за три месяца в сумме 330000 руб. (110000x3), подлежит немедленному исполнению.
Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «ЭКО-логистик» в пользу [Д]а А.А. зарплату в размере 722173 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцати тысяч) руб., а также госпошлину в доход бюджета в размере 10721 руб. 74 коп.
Решение в части, касающейся взыскания в пользу [Д]а А.А. зарплаты в размере 330000 руб., подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭКОЛОГИСТИК: 1 отзыв →
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
Компания не добросовестная, менеджер [А.] директор [Д.] не тратьте свое время и деньги. Будете ходить на стажировку и Вам ее не оплатят и не позвонят. Причину не узнаете. Бухгалтерия не чистая. Директор не воспитанный и злобный человек....