ООО "ЭкоСтройСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2433/2021 ~ М-2035/2021

Дата решения: 03.12.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): Прокурор Центрального района г. Оренбурга в интересах Тубольцева Е.А., Тубольцев [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "ЭкоСтройСервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2- 2433/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 03» декабря 2021 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи [С.] Р.А.

при секретаре [Х.] А.А.

с участием истца Тубольцева е.а.

представителя истца [О.] Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Оренбурга, действующего в защиту интересов Тубольцева [Е.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления по налоговым платежам и страховым отчислениям

установил:

Прокурор, действуя в защиту интересов Тубольцева Е.А., обратился в суд с указанным иском к ООО «ЭкоСтройСервис», обосновывая свои требования следующими обстоятельствами.

Прокуратурой Центрального района г.Оренбурга проведена проверка по обращению Тубольцева Е.А. по вопросу невыплаты заработной платы в ООО «ЭкоСтройСервис». В ходе проверки было установлено, что Тубольцев Е.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭкоСтройСервис» с 02.12.2020 года по 02.02.2021 года в должности монтажника, с установлением графика работы с 8.00 часов до 19.00 часов ежедневно, вахтовым методом в Иркутской области на Кувахтинском месторождении. Тубольцев Е.А. был фактически допущен к работе ответчиком. Формально по прибытию в Оренбург был уволен 02.02.2021 года, однако заработная плата выплачена не была, ответчик не признает факт трудовых отношений с истцом. Считая, что в штате ООО «ЭкоСтройСервис» предусмотрена должность монтажника с заработной платой 28000 рублей, между ним(истцом) и ответчиком сложились фактически трудовые отношения, соответственно, просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период.

С учетом неоднократного уточнения в ходе рассмотрения дела истец просил установить факт трудовых отношений между Тубольцевым Е.А. и ООО «ЭкоСтройСервис» за период с 02.12.2020 года по 02.02.2021 года в должности монтажника; внести запись в трудовую книжку Тубольцева Е.А. о приеме на работу с 02.12.2020 года и увольнении 02.02.2021 года по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу Тубольцева Е.А. задолженность по заработной плате в размере 64400 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5494, 88 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2021 года по 03.12.2021 год в размере 7330, 64 рублей; обязать ответчика произвести обязательные отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

В ходе рассмотрения дела истец, участвуя лично и через представителя [О.] Ю.С., на удовлетворении уточненных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание 03.12.2021 года представителя не направил, участвуя ранее в предварительном судебном заседании представитель [Л.] С.С. (доверенность от дд.мм.гггг ) возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление(л.д.56).

Определением суда от 10.09.2021 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено ООО «Левитек».

Третье лицо в судебное заседание представителя не направило. В письменном отзыве, направленном суду, просило о рассмотрении дела в его отсутствие, подтвердив, что по имеющейся у него информации, а именно из представленных в рамках исполнения договора подряда, заключенного между ООО «Левитек» и ООО «ЭкоСтройСервис», документов ему известно о работе Тубольцева Е.А. в качестве подсобного рабочего, об оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы ему неизвестно.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля фио1., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполнение с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

По смыслу приведенных выше норм права, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего распорядка; возмездный характер Трудового отношения.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся в частности выполнение работником работы в соответствии с указанием работодателя; интегрированность работников в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов; предоставление материалов и механизмов работодателем.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы (статья 708 Гражданского Кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результаты работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику(пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо. работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Материалами дела подтверждается и установлено в ходе рассмотрения дела, ответчик является действующим юридическим лицом, штатное расписание которого на 01.10.2020 года включало 61 штатную единицу, в том числе 15 штатных единиц монтажника с тарифной ставкой (окладом) 28000 рублей.

На 01.10.2021 года Тубольцев Е.А. включен в список застрахованных лиц(работников) под №41(л.д.27-28).

В соответствии с договором подряда, заключенным между ООО «Левитек»(заказчик) и ООО «ЭкоСтройСервис»(подрядчик) от 07.08.2020 года подрядчик обязался выполнить по заданию заказчика своими или привлеченными силами комплекс работ по устройству фундаментных оснований, устройств дорог и тротуаров, устройству наружного освещения, обустройству ограждений на объекте Этапа 4 «Первоочередные объекты обустройства» в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения» »(код стройки 051-2000714).

Данный договор заключен во исполнение договора подряда №ГСП -20-01892/47/суб03 от 29.07.2020 года, заключенного между ООО «Левитек» и АО «СтройтрансНефтеГаз» по строительству объектов Этапа 4 «Первоочередные объекты обустройства» в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения» (код стройки 051-2000714).

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывает, что перед выездом на вахту на 60 дней 02.12.2020 года подписывал с работодателем договор, однако подписанный экземпляр ему не вернули, обещая впоследствии оформить трудовые отношения.

Материалами дела подтверждается, что истец в составе группы работников был направлен на работу вахтовым методом, оплата проезда к месту работы и обратно была осуществлена за счет работодателя. Фактический период работы продолжался до 29.01.2021 года, в г.Оренбург прибыли 02.02.2021 года, выезд с месторождения и задержку оплаты работодатель объяснял наличием финансовых трудностей.

Из представленных в материалы дела третьим лицом документов, следует, что 22.12.2020 года Тубольцев Е.А. проверялся на знание требований охраны труда по программе «обучения по охране труда для подсобных рабочих, пожарно-технического минимума», сдал их и получил соответствующие допуски к работам сроком на 1 год.

Из информации руководителя ООО «ЭкоСтройСервис», направленной 18.05.2021 года в прокуратуру, следует, что с Тубольцевым Е.А. был заключен договор №1-12/20/1 от 01.12.2020 года на выполнение работ, договор регламентируется гражданским законодательством, обязательства сторон определены исключительно из условий крайней территориальной удаленности, носили непродолжительный характер до 30.01.2021 года. Тубольцев Е.А. в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

В соответствии с условиями договора №1-12/20/1 от 01.12.2020 года(л.д.8-11) на выполнение работ исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика монтажные, общие строительные работы на объекте заказчика Этап 4 «Первоочередные объекты обустройства» в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения», срок выполнения работ согласно заданию заказчика по 30.01.2021 года. Работа считается выполненной после подписания акта выполненных работ(оказанных услуг).Однако, акт выполненных работ ответчиком не представлен и по сообщению истца не подписывался.

Пояснениями истца и свидетеля ФИО1 установлено, что трудовая деятельность осуществлялась с подчинением внутреннему распорядку, был установлен режим рабочего времени, на месторождении подписывали договор, который им не выдали на руки.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой по решению суда запись в трудовую книжку оформляется по правилам, применяемым при оформлении трудовых отношений. Однако в качестве даты приема на работу необходимо указывать дату заключения гражданско-правового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Соответственно, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке.

Анализируя приведенные сторонами доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец выполнял определенную трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку ответчика, выполнял работу под контролем работодателя, который допустил его к работе после получения допусков, получая за свой труд ежемесячное вознаграждение.

По смыслу статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ о приеме на работу - это распорядительный документ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, оформляется личная карточка работника, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер работнику.

В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В части 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации. приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правительство Российской Федерации постановлением от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утвердило Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В настоящее время Правила действуют в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257, размещенного на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 29 марта 2013 г. и опубликованного в Собрании законодательства Российской Федерации 1 апреля 2013 г., N 13.

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Анализ приведенных норм подтверждает, что работодатель должен в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу оформить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и в недельный срок со дня издания приказа внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Следовательно, заключенный между сторонами договор подряда фактически подменяет трудовой договор.

Принимая во внимание, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ЭкоСтройСервис» обязанности внести в трудовую книжку Тубольцева Е.А. запись о его приеме на работу монтажником 02.12.2020 года и об увольнении 02.02.2021 года по собственному желанию.

Согласно норме части пятой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательств на имевшие место правоотношения, в том числе и требовать оплаты труда.

Обязанность по ведению учета выполненной работы и начислению вознаграждения за труд в силу ст.22, 136 Трудового Кодекса РФ возложена на работодателя. Поэтому процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты зарплаты работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Определяя продолжительность фактически отработанного времени, которое подлежит оплате, суд исходит из нормы рабочего времени по производственному календарю, поскольку основания полагать, что в спорный период истец не отрабатывал норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, отсутствуют, так как ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность вести учет рабочего времени своих сотрудников, таких сведений не представил. В то же время в материалах дела отсутствуют какие – либо данные о том, что истец работал в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Истец при исчислении задолженности исходит из сведений, содержащихся в штатном расписании ООО «ЭкоСтройСервис» на 01.01.2021 год, в соответствии с которым в штатном расписании предусмотрена должность монтажника(15 единиц) с окладом(тарифом ) 28000 рублей в месяц. Договор подряда конкретный размер вознаграждения не предусматривал.

В соответствии со статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно частям 1, 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Следовательно, с учетом изложенных обстоятельств, приведенного закона, а также требований локальных актов, размер невыплаченного заработка за период с 02.12.2020 года по 02.02.2021 года составил:28000 *2)+(28000*15%)*2=56000+8400=64400 рублей. Поскольку заработная плата не начислялась и не выплачивалась, то в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты(денежная компенсация) за задержку выплаты в размере 1/150ставки рефинансирования Центрального Банка РФ с 02.02.2021 года по день вынесения решения суда в размере: (64400 *(4, 5%:150)*82 +64400*(5:150)*50 + 64400*(5, 5%:150)*41 +64400*(6, 5%:150)*49+ 64400*(6, 75% :150)*83 = 1584, 24+1062, 60+950, 54+1356, 90+ 2405, 34=7359, 62 рублей.

За фактически отработанный период работы у истца возникло право на отпуск в количестве 5 дней(28:12*2).В связи с увольнением истца, дни неиспользованного отпуска подлежат компенсации. Размер компенсации составит: 64400:2 :29, 3= 1098, 97 *5= 5494, 88 рублей.

Согласно требованиям пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора.

На основании части 2 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи(работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать стразовые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального учета, а также для назначения(перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно норме статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи(работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

По смыслу требований статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ ««Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь (работодатель) обязан правильно исчислять и своевременно и в полном объеме уплачивать(перечислять) страховые взносы, собирать и предоставлять за свой счет страховщику в установленные сроки документы, являющиеся основанием для начисления и уплаты стразовых взносов, назначении обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессионального заболеваний.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса)в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

По смыслу части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с истцом трудовые отношения, не производил в отношении него начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «ЭкоСтройСервис» обязанности произвести за Тубольцева Е.А. обязательные отчисления в Государственное учреждение Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области, поскольку уклонение работодателя от выполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности по уплате за истца обязательных платежей во внебюджетные фонды нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право на социальное обеспечение.

В силу ст.393ТК РФ истец при подаче иска освобождался от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Оренбурга, действующего в защиту интересов Тубольцева [Е.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления по налоговым платежам и страховым отчислениям удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Тубольцевым [Е.] [А]ем и обществом с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» за период с 02.12.2020 года по 02.02.2021 года в должности монтажника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» внести в трудовую книжку Тубольцева [Е.] [А.] запись о приеме на работу в качестве монтажника с 02.12.2020 года и об увольнении по собственному желанию 02.02.2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» в пользу Тубольцева [Е.] [А.] заработную плату в размере 64400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7359, 62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5494, 88 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» произвести за Тубольцева [Е.] [А.] обязательные отчисления в Государственное учреждение – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Фонда социального страхования Российской Федерации, отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСтройСервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2517, 64 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 10.12.2021 года.

Судья [Р.]