ООО "ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ": невыплата зарплаты
Дело №2-1050/2022
уид: 19rs0003-01-2022-001698-93
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Саяногорск 25 октября 2022 года
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи [Е.] А.А.,
при секретаре [М.] О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «экохакасвторсырье» о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу во вредных условиях труда, индексации заработной платы, компенсации за невыплату при увольнении всех сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчёт, начисление и выплату денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни,
установил:
[Т.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «экохакасвторсырье» о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу во вредных условиях труда, индексации заработной платы, компенсации за невыплату при увольнении всех сумм, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что в период с ДАТА по ДАТА работал у ответчика в должности водителя мусоровоза на основании Трудового договора от ДАТА. Пунктами 4.1, 4.2 Трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, суммированный учёт рабочего времени, равный календарному году, а также продолжительность ежедневной работы – 11 часов. Пунктами 5.1, 5.2 договора определено, что стоимость одного часа работы составляет <> рубля, в том числе <> рубля – тарифная ставка за фактически отработанное время, <> рубля – тарифная ставка за погрузку ТКО за фактически отработанное время, а также по 30% районный коэффициент и северная надбавка. Пункты Трудового договора и фактические обстоятельства не соответствует требованиям Трудового законодательства, поэтому применению подлежат нормы закона, а расчёт следует производить не по суммированному учёту, а за ежедневный факт работы. На протяжении длительного времени он работал сверхурочно, однако оплата за сверхурочную работу не производилась. Кроме того, ответчиком не производилась доплата за работу в выходные и праздничные дни. В нарушение ст. 147 ТК РФ ему не была начислена доплата за работу во вредных условиях труда. За период работы у ответчика размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДАТА, ДАТА и ДАТА составил <> рубля, неначисленная сумма за работу в выходные и праздничные дни за ДАТА, ДАТА и ДАТА – <> рубля, индексация заработной платы за ДАТА – <> рубля, размер недоначисленной суммы за работу во вредных условиях труда – <> рубля. Указанные суммы ему не были выплачены при увольнении, поэтому ему причитается денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА – <> рубля. Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за ДАТА, ДАТА и ДАТА – <>, недоначисленную и невыплаченную сумму за работу в выходные и праздничные дни за ДАТА, ДАТА и ДАТА – <> рубля, проиндексированную заработную плату за ДАТА – <> рубля, недоначисленную и невыплаченную сумму за работу во вредных условиях труда – <> рубля, компенсацию за невыплату при увольнении всех сумм – <> рубля, компенсацию морального вреда – <> рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя – <> рублей.
В ходе судебного разбирательства истец [Т.] С.В. увеличил исковые требования, дополнительно просил обязать ответчика произвести расчёт, начисление и выплату денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями ст. 99, 152, 153, 329 ТК РФ, Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждённых Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424, за период ДАТА - ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <> рублей.
Истец [Т.] С.В., его представитель [Т.] Ж.Д. в судебном заседании исковые требования с учётом их увеличения поддержали в полном объёме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.
Представители ответчика ООО «экохакасвторсырье» Чертыков М.К., [К.] А.В., [Т.] Н.А. в судебном заседании исковые требования не признали, считая их и расчёты стороны истца неверными и необоснованными, не основанными на законе и фактических обстоятельствах, указав на то, что истец работал водителем мусоровоза по скользящему сменному графику, трудовым договором ему установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 месяц в соответствии с приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424, всё время отработанное сверхурочно, оплачивается ежемесячно в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, истцом неверно определено количество отработанных часов, его мнение о появлении переработки ошибочно; в декабре он отработал 144 часа при норме рабочего времени 176 часов, в ДАТА – 126 часов при норме рабочего времени 128 часов, при этом 41 час в праздничные дни – работа оплачена в двойном размере, в ДАТА он отработал 144 часа при норме 168 часов. Сверхурочной работы за данные учётные периоды не было, заработная плата за ДАТА, ДАТА и ДАТА начислена и выплачена в полном объёме, что подтверждается расчётными листами, табелями учёта рабочего времени, составленными уполномоченным лицом организации, данными системы Глонас; субботы и воскресения, на которые выпадали смены истца, не являются его выходными днями и не подлежат повышенной оплате; истец был принят на работу ДАТА уже с реальным уровнем зарплат в регионе, поэтому требование об индексации зарплаты необоснованно; в период работы истца вредные (опасные) факторы условий труда не выявлены, поэтому доплата за работу во вредных условиях труда не была установлена, внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, рабочее же место истца согласно штатному расписанию организовано ДАТА, кроме того, с ДАТА по ДАТА в организации проведена оценка условий труда, по всем должностям, включая должность истца, вредных условий труда не выявлено; отметили, что истцом неоднократно допускались нарушения графика движения мусоровоза по маршруту, что подтверждается, в том числе представленными документами; все суммы, причитающиеся истцу за спорные периоды, а также указанные в дополнении к иску периоды: ДАТА - ДАТА года, ДАТА ДАТА, ДАТА, – истцу выплачены согласно трудовому договору, задолженность перед ним отсутствует, оснований для их перерасчёта не имеется. Просили в удовлетворении иска отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей ( ст. 1 Трудового Кодекса РФ - ТК рф).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, условия, на которых основаны трудовые отношения, в том числе о характере работы и оплате труда, содержатся в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, заключаемых в письменной форме.
В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны Трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.
Статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК рф).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 ТК рф).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК рф).
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.1). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч.2).
В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1).
Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается (ч.3).
Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (ч.4).
В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 №2349 утверждён Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, предусматривающий, в частности должность водителя автомобиля.
На основании ч. 2 ст. 329 ТК РФ Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.
Пунктом 5 Особенностей установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один месяц.
При суммированном учёте рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных п. 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. Водителям, осуществляющим перевозки для организаций коммунальных служб, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Как установлено судом на основании представленных документов и пояснений сторон, [Т.] С.В. в период с ДАТА по ДАТА состоял в трудовых отношениях ООО «экохакасвторсырье» в должности <>, что подтверждается трудовым договором № от ДАТА и дополнительным соглашением № от ДАТА к нему; трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДАТА (т.1 л.д.7-12).
Трудовым договором работнику установлен суммированный учёт рабочего времени; учётный период – календарный год (при этом судом из пояснений сторон и представленных работодателем-ответчиком документов установлено, что фактически учётный период составлял один месяц продолжительность рабочего времени за учётный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1).
Согласно п. 4.2 Трудового договора истцу был установлен режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2, продолжительность ежедневной работы – 11 часов, начало работы – 07 часов 00 минут, окончание работы – 19 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 11 часов 00 минут – 11 часов 30 минут, с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается; чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
По условиям договора, заработная плата работника состоит из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и компенсационных выплат, которые определяются в соответствии с настоящим договором (п.5.1 работнику ежемесячно выплачиваются: тарифная ставка в размере <> рубля в час за фактически отработанное время; тарифная ставка за погрузку ТКО в размере <> рубля в час за фактически отработанное время; районный коэффициент – 1, 3; северная надбавка – 30% (п.5.2 выплата заработной платы производится непосредственно работнику два раза в месяц: в размере 40% от месячной тарифной ставки – 30 числа текущего месяца, окончательный расчёт за месяц – 15 числа следующего за отчётным месяца (п.5.3).
При рассмотрении дела суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случае, если представление доказательств затруднительно, по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ), при этом лицо, владеющее истребуемым доказательством, обязано представить его суду (ч. 3, 4 ст. 57 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК рф).
В обоснование своих доводов о неверном учёте количества отработанных им часов в отчётных периодах: ДАТА ДАТА и ДАТА – истец ссылается на представленные им табели учёта рабочего времени (т.1 л.д.21-29), которые, однако, не подписаны их составителем (контролёром технического состояния АТС ФИО1) и не утверждены генеральным директором ООО «экохакасвторсырье» ФИО7, а также отличаются по своему содержанию от представленных работодателем табелей учёта рабочего времени водителей за ДАТА, ДАТА и ДАТА, подписанных начальником подготовки производства ФИО4 и утверждённых генеральным директором ООО «экохакасвторсырье» ФИО7 (т.1 л.д.60-62, 164-166).
Приказом генерального директора ООО «экохакасвторсырье» ФИО7 от ДАТА № начальник по организации производства ФИО4 назначен ответственным лицом за ведение табелей учёта рабочего времени водителей мусоровозов и операторов загрузочной и разгрузочной установки (т.1 л.д.163).
Таким образом, именно ФИО4, а не ФИО1 был уполномочен работодателем на составление табелей учёта рабочего времени истца в ДАТА, ДАТА и дата.
Сам ФИО1, будучи допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что он или его напарник ФИО5 вели путевые листы, на основании них составляли черновой вариант табеля учёта рабочего времени и передавали его ФИО4, который перепроверял его по системе Глонас, а затем сдавал в бухгалтерию организации для начисления заработной платы.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, пояснил, что ответчик являлся подрядчиком организации ООО «<>», в которой он работал, он контролировал работу перевозчика, должен был отслеживать по системе Глонас и мониторинга движение транспортных средств ответчика, видел по системе машину, но не человека, кто был за рулём, сказать не может, по своим функциональным обязанностям никакого отношения к истцу не имел.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работал у ответчика с момента образования организации – с ДАТА – по ДАТА оператором погрузочно-разгрузочной установки, был напарником истца, ездил с ним на одной машине, режим работы: с 08:00 часов или раньше и до конца работы, пока не будут выполнены все объёмы, часто допоздна, работали посменно, были подработки, табелировали их ФИО1 и ФИО5 всё время от выезда до возврата в гараж.
Из пояснений ФИО1 и ФИО3 следует, что в составляемых ФИО1 и ФИО5 путевых листах и табелях учёта рабочего времени отражались все часы: от выезда автомобиля на маршрут до возвращения его обратно в гараж, включая как рабочее, так и нерабочее время согласно Приказу Минтранса России от 16.10.2020 №424, тогда как часы работы истца в составленных уполномоченным лицом организации ФИО4 табелях учёта рабочего времени (т.1 л.д.163-166) подтверждены представленными ответчиком данными системы Глонас (т.1 л.д.206-250, т.2 л.д.1-77), содержащими сведения о транспортном средстве, которым управлял истец в конкретную смену (в соответствии с путевым листом (т.1 л.д.101-134, 167-195) и Журналом регистрации результатов предрейсового контроля (т.1 л.д.196-205)), его движении, остановках и стоянках, нахождении на маршруте и отклонении от него (т.1 л.д.135) и отражены в расчётных листках истца за спорные месяцы (т.1 л.д.142-144, 160-162).
[П] суд берёт за основу как относимые, допустимые и достоверные доказательства отработанного истцом времени представленные работодателем (ответчиком) табели учёта его рабочего времени.
Показания вышеуказанных свидетелей суд принимает в части, не противоречащей вышеприведённым доказательствам по делу, с учётом того, что они основаны на личном субъективном восприятии, не подтверждённом документами и данными технических средств измерений. Кроме того, суд учитывает, что свидетель ФИО2 не являлся работником организации-ответчика, отношения к трудовой функции истца и учёту его рабочего времени не имел; ФИО1 и ФИО3 могут иметь личную заинтересованность по делу, так как у ФИО1 с ответчиком в суде рассматривается индивидуальный трудовой спор, а ФИО3 являлся напарником истца и имеет к ответчику собственные претензии.
Суд отклоняет доводы стороны истца о том, что расчёт его заработной платы следует производить за ежедневный факт работы, поскольку для него как водителя автомобиля (мусоровоза) Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424 и трудовым договором установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода один месяц.
При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной в соответствии со ст. 99 ТК РФ признаётся работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
В ДАТА года истец отработал 144 часа при норме рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели 176 часов; в ДАТА года – 126 часов при норме рабочего времени 128 часов; в ДАТА – 144 часа при норме рабочего времени 168 часов.
Таким образом, в учётных периодах ДАТА, ДАТА и ДАТА сверхурочной работы у истца не было (т.1 л.д.60-62, 164-166).
Работая посменно с предоставлением выходных дней по скользящему графику, истец не учитывает, что субботы и воскресения, на которые выпадали его смены, являлись его рабочими, а не выходными днями, поэтому подлежат оплате в общем, установленном для него порядке, а не в повышенном размере.
При этом работа в праздничные дни с ДАТА по ДАТА (41 час) в соответствии с 153 ТК РФ оплачена истцу в двойном размере (т.1 л.д.9, 61, 63, 143, 161).
Праздничный день ДАТА истец считает как сверхурочным, так и праздничным одновременно, однако работа в праздничный день оплачена ему в двойном размере и дополнительной оплаты сверхурочных не полагается (ст.152, 153 ТК рф).
Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни едина, поэтому их оплата в повышенном размере одновременно на основании ст. 152, 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной (решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 №гпки05-1341).
Анализируя с учётом изложенного представленные доказательства и установленные на основании них фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании с ответчика недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни за ДАТА ДАТА дата
Законом в качестве мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, предусмотрена её индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ( ст. 130 ТК РФ). Работодатели, не являющиеся государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК рф).
Прося о взыскании проиндексированной заработной платы за ДАТА, истец указывает, что на протяжении всего времени работы у ответчика повышение уровня реального содержания его заработной платы не производилось.
На законодательном уровне порядок и сроки проведения индексации заработной платы не определены; соответствующий локальный нормативный акт, предусматривающий такой порядок в организации ответчика, отсутствует (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ). Между тем, учитывая установленную периодичность фиксации роста потребительских цен и продолжительность периода работы истца у ответчика с ДАТА по ДАТА (08 месяцев 19 дней), то есть менее одного календарного года, суд находит обоснованными возражения ответчика о том, что с момента утверждения в организации должности <> ДАТА (т.1 л.д.63) и принятия истца на работу ДАТА размер его заработной платы (тарифной ставки) соответствовал реальному уровню зарплат (потребительских цен) в регионе; индексация заработной платы запланирована на ДАТА года, тогда как истец уволился из организации ДАТА. [П.] данное требование удовлетворению не подлежит.
Статья 147 ТК РФ предусматривает повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «экохакасвторсырье» (т.1 л.д.78-96) основным видом деятельности организации является сбор неопасных отходов; дополнительными видами деятельности, наряду с прочими, являются обработка и утилизация неопасных отходов, сбор, обработка и утилизация опасных отходов.
Истец как водитель мусоровоза занимался сбором и транспортировкой бытовых отходов.
Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). В тот же срок спецоценка должна быть проведена и при создании юридического лица или регистрации индивидуального предпринимателя. В этом случае под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 №15-1/ООГ-2556).
Истец работал в организации ответчика с момента создания её в существующем виде, его рабочее место согласно штатному расписанию организовано ДАТА (т.1 л.д.63), он принят на работу ДАТА, соответственно специальная оценка условий труда должна быть проведена работодателем в течение 12 месяцев с указанной даты. ДАТА истец уволился из организации.
В период его работы в организации вредные (опасные) факторы условий труда выявлены не были, проведённая в последующем в организации оценка условий труда, в том числе должности водителя мусоровоза вредные условия труда не подтвердила. При таких обстоятельствах доплата за работу во вредных условиях труда истцу правомерно не была установлена, оснований для её взыскания не имеется.
Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за ДАТА ДАТА и ДАТА года в размере <> рубля, недоначисленной и невыплаченной платы за работу в выходные и праздничные дни за ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере <> рубля, проиндексированной заработной платы за ДАТА в размере <>, недоначисленной и невыплаченной суммы за работу во вредных условиях труда в размере <> рубля отказано, не подлежит удовлетворению и производное от них требование о взыскании на основании ст. 236 ТК РФ компенсации в размере <> рубля за невыплату при увольнении всех указанных сумм.
Стороной истца не представлено каких-либо доказательств и расчётов, подтверждающих неправильное начисление и невыплату причитающихся ему сумм оплаты труда за период ДАТА - ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, поэтому его требование о возложении на ответчика обязанности произвести расчёт, начисление и выплату денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за этот период суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению ввиду отсутствия подтверждения нарушения трудовых прав истца в данный спорный период, тогда как судебной защите и восстановлению подлежит только нарушенное ответчиком право, произвольное возложение на лицо какой-либо обязанности без достаточных к тому правовых оснований недопустимо.
Вместе с тем из представленных расчётных листков видно, что заработная плата истцу за ДАТА и ДАТА начислена и выплачена не в полном объёме, поскольку указанное в них количество часов не соответствует фактически отработанным им в этих периодах согласно табелям учёта рабочего времени.
Так в ДАТА года истец отработал 144 часа, оплата начислена за 110 часов, фактически не оплачено 34 часа; в ДАТА отработано 144 часа, оплачено 143 часа, не оплачен 1 час.
Таким образом, невыплаченная заработная плата истца за ДАТА составляет: <> рубля (тариф (<> рубля + <> рубля)) х 34 часа х 1, 6 (районный коэффициент 1, 3 + северная надбавка 30%) – <>; невыплаченная заработная плата за ДАТА: <> рубля (тариф) х 1 час х 1, 6 – <>
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Заработная плата за ДАТА должна была быть выплачена истцу в полном объёме не позднее ДАТА, за ДАТА – не позднее ДАТА.
Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА по ДАТА сумма процентов за задержку выплаты заработной платы из расчета:
<> рубля х 8, 5% х 1/150 х 283 дня (с ДАТА по ДАТА) = <> рубля;
<> рубля х 14% х 1/150 х 161 день (с ДАТА по ДАТА) = <> рубля –
составляет <> рубля.
В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией рф.
Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов на оплату услуг представителя и других признанных судом необходимыми расходов.
Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК рф).
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
В соответствии с п. 12 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК рф).
В ходе судебного разбирательства интересы истца по настоящему делу на основании его письменного заявления (т.1 л.д.56) представляла [Т.] ж.д.
В подтверждение произведённых расходов на оплату её услуг истцом представлены договор оказания юридических услуг № от ДАТА, акт об оказании юридических услуг по этому договору, рекомендации определения размера вознаграждения при заключении соглашений на оказание юридической помощи адвокатами Республики Хакасия (выдержка), перечень юридических услуг и их стоимость, чек от ДАТА на сумму <> рублей (т.1 л.д.39-42), согласно которым он уплатил [Т.] Ж.Д. за оказание юридических услуг по настоящему делу согласно вышеприведённому договору <> рублей.
Факт оказания истцу представителем [Т.] Ж.Д. юридических услуг по делу подтверждается материалами дела и ответчиком по существу не оспаривается.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного <>
В заявлении об уточнении и увеличении исковых требований истец просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <> рублей, указав, что дополнительное соглашение к договору и чек будут представлены ДАТА (т.1 л.д.147).
Однако истцом в материалы дела указанные документы так и не были представлены, факт оплаты услуг в сумме <> рублей не подтверждён, в связи с чем требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в части этой суммы удовлетворению не подлежат.
Согласно п. 11 вышеприведённого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК рф).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При определении разумности размера заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя суд принимает во внимание результат рассмотрения дела (исковые требования удовлетворены частично), категорию и сложность спора, длительность его рассмотрения, размер заявленных исковых требований и объём защищаемых прав истца, статус (юридическое лицо) и позицию по делу ответчика, в полном объёме не признавшего исковые требования и возражавшего против их удовлетворения, количество по делу подготовок и судебных заседаний, их продолжительность, степень фактического участия в них представителя истца и объём выполненной ею работы, и с учётом изложенного, руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1, считает возможным и соразмерным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.
Поскольку истец при подаче иска был освобождён от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК рф).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Т.] С. В. (паспорт <>) к Обществу с ограниченной ответственностью «экохакасвторсырье» (ИНН 1901083710, ОГРН 1081901001302) о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу во вредных условиях труда, индексации заработной платы, компенсации за невыплату при увольнении всех сумм, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчёт, начисление и выплату денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «экохакасвторсырье» в пользу [Т.] С. В. невыплаченную заработную плату за ДАТА – <> рубля, за ДАТА года – <> рубля, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы – <> рубля, компенсацию морального вреда – <> рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя – <>, а всего взыскать <>
В удовлетворении исковых требований [Т.] С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «экохакасвторсырье» в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «экохакасвторсырье» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <>
Решение в части взыскания заработной платы за ДАТА, ДАТА года в размере <> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. [Е.]
Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Саяногорске (1 отзыв) →
Работа в Саяногорске (18 отзывов) →