ООО "Энергосеть": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−457/2021 ~ М-327/2021
Дата решения: 13.05.2021
Истец (заявитель): [К.] [Е.] [В.] Сорочинский межрайонный прокурор Оренбургской области
Ответчик: ООО «Энергосеть»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело №2−457/2021
56rs0035−01−2021−000580−34
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Сорочинск 13.05.2021 года
Сорочинский районный суд Оренбургской области,
в составе председательствующего судьи [Х.] М.Р.,
при секретаре [Б.] О.А.,
с участием старшего помощника Сорочинского межрайонного прокурора Петрова В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочинского межрайонного прокурора в интересах [К.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосеть» об обязании проиндексировать и выплатить заработную плату,
У С Т, А Н О В И л:
Сорочинский межрайонный прокурор в интересах [К.] [Е.] [В.] обратился в суд с иском, указав, что в ходе проведенной проверки соблюдения Трудового законодательства, установлено, что на 2021 год директором ООО «Энергосеть» не издавался приказ по индексации заработной платы, кроме того имеется задолженность по заработной плате в связи с непринятием мер по индексации заработной платы за январь-февраль 2021 года перед указанным работником в размере 2650, 76 рубля.
Просит обязать ООО «Энергосеть» издать приказ по индексации заработной платы и проиндексировать заработную плату [К.] Е.В. на 2021 год, взыскать задолженность по заработной плате в пользу [К.] [Е.] [В.] за январь-февраль 2021 года, в размере 2650, 76 рубля.
В судебном заседании старший помощник прокурора Петров В.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в заявлении основаниям.
Истец, представитель ответчика ООО «Энергосеть» участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика представил заявление о признании исковых требований. Заявление представителя ответчика о признании иска приобщено к материалам дела и им подписано.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело было рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ответчик иск признал полностью. Представитель ответчика наделен полномочиями по признанию исковых требований. Последствия признания иска, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, представителю ответчика известны, что следует из его заявления.
Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным его принятие.
В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Таким образом, иск Сорочинского межрайонного прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энергосеть» издать приказ по индексации заработной платы и проиндексировать заработную плату [К.] [Е.] [В.] на 2021 год.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосеть» в пользу [К.] [Е.] [В.] задолженность по заработной плате за январь-февраль 2021 года в размере 2650 рублей 76 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.Р. [Х.]

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНачальство просит откат 50−60 т. от зарплаты, обещали 180 т., а по факту 120−130.Работать нечем, нет элементарного инструмента и расходников, СИЗы не выдают.Чтобы получить форму, надо ждать, пока королева-кладовщица будет в хорошем настроении, не едет её никто, кроме узбеков.Насчет узбеков это вообще отдельный разговор.Кормят отвратительно, салаты прокисшие и т.д. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная инжиниринговая компания. Белая заработная плата. Далее →✗ НедостаткиПо прибытии в филиал я осознал, что меня не ждали. Добрался я сам. Сотрудники отдела кадров оказались некомпетентными и не стремились содействовать в трудоустройстве. Положения трудового договора не соблюдаются в полном объёме, а трудовое законодательство нарушается в отношении предоставления жилья и условий работы, оговорённых в договоре. Предлагались дополнительные документы о вахтовом методе, который не упоминался в основном договоре. Фактическое место работы не соответствует указанному в договоре. Вместо обещанного города, мы находимся в ветхом пансионате без элементарных удобств, таких как вода и стиральная машина, расположенном в 40 км от города и ещё в 30 км от стройплощадки. Транспорт отсутствует, сотрудники добираются самостоятельно. Логистика не налажена, обращения к диспетчеру бесполезны, компенсация проезда не предусмотрена. Сотрудники подразделения умышленно скрывают информацию, чтобы лишить коллег работы, приводя к несправедливому распределению премий и увольнениям, что вызывает текучесть кадров. В коллективе царит молчание. Руководитель занят фальсификацией отчётности, вводя в заблуждение руководство. Далее →