ООО "ЭскароКемикал АС": невыплата зарплаты
Дело № 2-1838/2021
25rs0029-01-2021-002472-10
решение
Именем Российской Федерации
13 апреля 2021 года
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи [С.] Н.А.,
при секретаре [Ф.] М.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «xxxx» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя требования тем, что с дд.мм.гг работает в ООО «xxxx» в должности регионального представителя Департамента продаж на основании Трудового договора о дистанционной работе №XXXX от дд.мм.гг, ответчиком внесена запись в трудовую книжку. Рабочее место истца находится по адресу: XXXX За период с дд.мм.гг по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Как установлено решением суда XXXX от дд.мм.гг и апелляционным определением от дд.мм.гг оклад истца составляет 26000 руб. (с учетом удержанного ндфл), но без учета районного коэффициента в размере 20% и дальневосточной надбавки в размере 30%. Согласно п. 4.2 договора заработная плата выплачивается дважды в месяц, 10 числа за первую половину каждого месяца и 25 числа за вторую половину каждого месяца. Сторонами трудовой договор не изменялся, не дополнялся, договор заключен на неопределенный срок и не расторгнут. Поскольку вознаграждение за труд не выплачено ответчиком, истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 282750 руб. и процентов за задержку выплаты - 16618 руб. 97 коп., задолженности по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента с учетом НДФЛ в размере 152685 руб. и процентов за задержку выплаты - 8330 руб. 84 коп., компенсации морального вреда - 200000 руб., расходов по оплате услуг представителя - 40000 руб.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте проведения судебного заседания, представителем истца заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «xxxx» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, однако конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Об уважительности причин неявки суд не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало. Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещение которого суд признал надлежащим.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников спора.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержании; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Из ст. 10 и 11 данного Закона следует, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.
Правила начисления надбавки определены Постановлением Совета Министров РСФСР – Правительства РСФСР от 22.10.1990 №458, Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда России 22.11.1990 № 2.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гг работает в ООО «xxxx» в должности регионального представителя Департамента продаж на основании Трудового договора о дистанционной работе №XXXX от дд.мм.гг.
По трудовому договору от дд.мм.гг работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
Вместе с тем, ответчик допустил задолженность по выплате заработной платы истцу начиная с февраля 2020 по февраль 2021, работодателем расчет с работником не произведен по настоящее время, иные обстоятельства судом по материалам дела не установлены, доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.
Постоянное место работы истца расположено в г.Владивостоке, таким образом истец относится к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, в связи с чем имеет право на предусмотренные законодательством государственные гарантии и компенсации для данной категории работников – районный коэффициент 20% и дальневосточную надбавку 30%.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом подробно проверен и признан верным представленный истцом расчет задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ (то есть за вычетом 13% НДФЛ - 42250 руб.) за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 282750 руб. и процентов за задержку выплаты - 16618 руб. 97 коп., поскольку он соответствует требованиям закона, установленным обстоятельствам дела, не оспорен ответчиком.
При этом расчет задолженности по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента с учетом НДФЛ ( то есть за вычетом 13% НДФЛ) за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 152685 руб. и процентов за задержку выплаты - 8330 руб. 84 коп. суд полагает необходимым изменить и уменьшить на сумму 5655 руб., предъявленную в качестве дальневосточной надбавки и районного коэффициента ко взысканию за дд.мм.гг, а также сумму процентов за задержку выплаты данной суммы в размере 703 руб. 77 коп., поскольку апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от дд.мм.гг в пользу истца уже взыскана данная сумма: как следует из расчета взысканной определением суда суммы задолженность по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента включает в том числе 11310 руб. – за полный дд.мм.гг, в связи с чем оснований для взыскания задолженности за половину января в размере 5655 руб. не имеется и как следствие для взыскания процентов за задержку выплаты данной суммы. В остальной части данный расчет дальневосточной надбавки и районного коэффициента с учетом НДФЛ и процентов за задержку выплаты также признается судом верным, соответствующим обстоятельствам дела, требованиям закона, не оспорен ответчиком.
Таким образом, задолженность по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента с учетом НДФЛ ( то есть за вычетом 13% НДФЛ) за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг составит 147030 руб. и процентов за задержку выплаты - 7627 руб. 07 коп.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Расчет произведен истцом с учетом обстоятельств, установленных решением Уссурийского районного суда Приморского края XXXX от дд.мм.гг и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 07.07.2020, из которых следует, что ответчиком истцу была уплачена задолженность по заработной плате по дд.мм.гг включительно, решением суда взыскана задолженность по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента по январь 2020 включительно, денежная компенсация за задержку выплат.
Требования истца подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.
Ответчиком возражений на исковое заявление, достаточных и допустимых доказательств в обоснование возражений и опровергающих доводы истца суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.
Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, в связи с чем в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., который определен исходя из установленных обстоятельств дела с учетом принципа разумности и справедливости, в остальной части иска по взысканию морального вреда следует отказать.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., поскольку подтверждены документально и понесены истцом в связи с восстановлением нарушенного права, суд, взыскивая расходы по оплате услуг представителя принимает во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, качество оказанной услуги, фактически выполненный представителем истца объем работы при рассмотрении дела в суде, затраченное время на его рассмотрение, участие представителя истца в подготовке дела к слушанию, совокупность представленных представителем истца в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, в остальной части требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 198 – 214 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «xxxx» в пользу [Б]а А. М. задолженность по выплате заработной платы за вычетом НДФЛ в размере 282750 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16618 руб. 97 коп., задолженность по выплате дальневосточной надбавки и районного коэффициента за вычетом НДФЛ в размере 147030 руб., проценты за задержку выплаты дальневосточной надбавки и районного коэффициента в размере 7627 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб.
В оставшейся части иска [Б.] А. М. о взыскании дальневосточной надбавки и районного коэффициента, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «xxxx» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8040 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Уссурийский районный суд.
Председательствующий Н.А. [С.]
Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Уссурийске (194 отзыва) →