ООО "ЭФКО-Семена": невыплата зарплаты
31rs0001-01-2020-001474-54
Дело № 2- 15/2021
решение
именем Российской Федерации
19 января 2021 года г. Алексеевка Белгородской области
Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [Д.] Н.В.,
при секретаре [Ш.] О.Н.,
с участием истца [Ф.] Н.В.,
представителя ответчика ООО «ЭФКО-Семена» - [Р.] Н.И., действующей на основании доверенности от 01.12.2020 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [Н.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭФКО-Семена» о взыскании премии и компенсации морального вреда,
установил:
[Ф] Н.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «ЭФКО-Семена» по трудовому договору № ... от 05.07.2019 г. в должности <данные изъяты>.
В мае 2020 г. [Ф] Н.В. не была начислена и выплачена премия по итогам работы за месяц в размере 3 000 руб.
Гражданское дело инициировано [Ф.] Н.В., которая ссылаясь на то, что не начисление премии работодателем произведено незаконно, просила взыскать с ответчика невыплаченную часть премии за май 2020 г. в размере 3 000 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании [Ф.] Н.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по заявленным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 19 мая 2020 года посредством информационных систем юридической службой компании «эфко» проводился «[К]» за неучастие в котором она была лишена премии в размере 3 000 рублей. С приказом о депремировании она не была ознакомлена. Кроме того указала, что в ее должностные обязанности не входит обязательное участие в «[К]». Приказ об отзыве с ее согласия из отпуска ответчиком не издавался. Также ответчиком были допущены и ряд других нарушений, в связи с чем она обращалась в Алексеевскую межрайонную прокурату. В трудовую инспекцию по факту не начисления премии за указанный период времени не обращалась.
Представитель ответчика ООО «ЭФКО-Семена» [Р] Н.И. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, приобщенных к материалам дела (л.д. 36, 126). Пояснила, что премия не является обязательной выплатой и начисляется за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей. Кроме того указала, что при расторжении Трудового договора по соглашению сторон, [Ф.] Н.В. признала, что взаимных претензий стороны к друг другу не имеют, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика не начисленной премии не имеется.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 2 ст. 5 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, трудовую дисциплину.
По смыслу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Таким образом, премия, выплачиваемая работодателем своим работникам, является составной частью заработной платы, относящейся к категории стимулирующих выплат. При этом порядок премирования работников, а также случаи и порядок депремирования работников устанавливается самим работодателем в принимаемых им локальных актах.
Следовательно, «лишение премии» (невыплата премии) работника не является дисциплинарным взысканием, то есть работник в связи с нарушением трудовой дисциплины одновременно может быть привлечен как к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст. 192 - 193 ТК РФ, так и лишен стимулирующих выплат, если такая возможность предусмотрена локальными актами работодателя, устанавливающими системы оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что [Ф.] Н.В. работала в ООО «ЭФКО-Семена» по трудовому договору № ... от 05.07.2019 г. в должности <данные изъяты> (л.д. 137).
Также [Ф.] Н.В. <данные изъяты> занимала должность <данные изъяты> на условиях совместительства, с продолжительностью рабочего времени 8 часов в неделю (трудовой договор № ... от 11.11.2019 г. л.д. 138).
19.08.2020 г. между ООО «ЭФКО-Семена» и [Ф.] Н.В. было заключено соглашение о расторжении Трудового договора № ... от 05.07.2019 г. и в тот жен день [Ф.] Н.В. была уволена с работы по ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 97).
Согласно условиям Трудового договора № ... от 05.07.2019 г., заключенного между [Ф.] Н.В. и ООО «ЭФКО-Семена», работнику установлены следующие оплаты труда: п.10.1 – оплата по окладу – 20 500 руб.; 10.2 надбавки, доплаты (руб.) за: доплата за работу с компьютером (ПК) 2 300 руб., надбавка за обеспечение коммуникации с внешней средой - 2 400 руб., надбавка за сохранение конфиденциальности информации – 3 000 руб.; п.11 – оплата труда и материальное поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании, действующим у работодателя, коллективным договором и Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок, срок и место выплаты заработной платы определяются на основании Положения об оплате труда, действующего у работодателя (л.д. 137).
Как следует из п. 7.4 Положения об оплате труда работников ООО «ЭФКО-Семена» от 29.01.2020 г. (л.д. 59-78), премирование работников предприятия производится ежемесячно на основании Положения о премировании работников ООО «ЭФКО-Семена».
По условиям п.7.1 Положения о премировании работников ООО «ЭФКО-Семена», утвержденного 24.04.2020 г., ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя (л.д. 79-91).
Как следует из раздела 8 указанного Положения, условиями частичного или полного неначисления премии является:
п.8.1.1. – нарушение Трудового законодательства, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо руководства предприятия;
п.8.1.2. – не обеспечение работником сохранности вверенного ему имущества и товарно-материальных ценностей;
п.8.1.3 – несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
п.8.1.4 – неудовлетворительные результаты по итогам прохождения аттестации;
п.8.1.5. – нарушение правил внутреннего Трудового распорядка;
п. 8.1.6. – нарушение стандарта документооборота;
п.8.1.7. – несоблюдение дисциплины в рамках работы в информационной системе «Электронный блокнот»;
п.8.1.8. – несоблюдение дисциплины в рамках работы информационной ситемы «[К]ы»;
п.8.1.9 – прочие суммы снижения премии (л.д. 85-87).
Положениями должностной инструкции ведущего юрисконсульта ООО «ЭФКО-Семена», утвержденной 10.07.2017 г., установлены его должностные обязанности, права и ответственность (л.д. 144-148).
Как следует из п.1.6, указанного положения, на время отсутствия ведущего юрисконсульта (болезнь, отпуск и прочее) его права и обязанности переходят к сотруднику юридического отдела, назначенному приказом директора Общества, который несет ответственность за качественное и своевременное их исполнение (л.д. 145).
С указанной должностной инструкцией истец была ознакомлена под роспись (л.д. 148).
Согласно расчета премии сотрудников юридической службы компании ЭФКО за май 2020 г., подписанного генеральным директором ООО «Эфко-Семена» Шабалиным А. В. и согласованного с заместителем директора по правовым вопросам и директором по правовым вопросам филиала АО УК ЭФКО в г. Воронеж Беляевым Э.В. и [П.] С.А., размер премии [Ф.] Н.В. составил 4 888, 89 руб., сумма не начисления премии, в графе «[К]ы» указано – 3 000 руб., итого сумма к выдаче составила 1 888, 89 руб. (л.д. 177 ).
Как пояснила в судебном заседании [Ф.] Н.В. она была лишена премии за не участие 19 мая 2020 г. посредством информационной системы в «[К] по обеспечению плотности коммуникаций в рамках вертикальных связей между юридической службой АО УК ЭФКО и самодостаточными структурными подразделениями юридических служб компании: 1 уровень, секция 1 с 13:00 до 14:00 19.05.2020 г.» (далее – [К.]
В подтверждение своих доводов представила скриншот страницы электронной почты, на которой содержится переписка с представителем компании «эфко» по вопросу не начисления истцу премии в размере 3 000 руб. (л.д. 180-181).
Представитель ответчика [Р.] Н.И. указанные факты не оспорила, иных доказательств не представила.
Таким образом, суд считает установленным тот факт, что не начисление истцу премии имело место за не участие посредством информационной системы в [К], проходившем 19.05.2020 г.
Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении истцом правил, установленных локальными нормативными актами (п.4.7. должностной инструкции ведущего юрисконсульта – л.д. 147 ).
п.8.1.8. Положения о премировании работников ООО «ЭФКО-Семена» предусмотрено, что одним из условий частичного или полного не начисления премии является несоблюдение дисциплины в рамках работы информационной системы «[К]ы». Сумма на которую уменьшается премия определяется в соответствии с Положением о бизнес – администрировании системы комитетов.
Судом было предложено представить ответчику указанное выше положение, а также иные доказательства, свидетельствующие об ознакомлении истца с положением о [К.] и об обязательном участии в нем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.
Согласно приказа (распоряжения) ООО «ЭФКО-Семена» о предоставлении отпуска работникам, <данные изъяты> [Ф] Н.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг г. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то есть в день проведения [К] 19.05.2020 г. не работала (л.д. 164).
Приказ об отзыве [Ф.] Н.В. из отпуска для участия в [К] ответчиком не представлен. Как не представлены приказы об ознакомлении [Ф.] Н.В. с проведением 19.05.2020 г. в период с 13:00 до 14:00 часов указанного [К.] и о возложении обязанностей на сотрудника юридического отдела, который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение обязанностей <данные изъяты> на время его отпуска, в соответствии с п. 1.6 должностной инструкции (л.д. 145 ).
Таким образом, оценивая вышеуказанные обстоятельстваи представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец [Ф.] Н.В. находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске не должна была принимать участие в проводимом [К].
Как следует из объяснения главного бухгалтера Д. О.Н., полученных Алексеевским межрайонным прокурором в ходе проверки жалобы [Ф.] Н.В., в бухгалтерию ООО «ЭФКО-Семена» ежемесячно предоставляется расчет премии (мотивационного фонда) сотрудников юридической службы Компании «эфко», подписанный директором по правовым вопросам (руководителем Юридической службы Компании «эфко» и заверенный Генеральным директором ООО «ЭФКО-Семена». Указанный расчет является основанием для начисления ежемесячной выплаты премии сотрудникам юридической службы ООО «ЭФКО-Семена». Не начисление [Ф.] Н.В. за май 2020 г. премии в сумме 3 000 руб. произведено согласно Положения о премировании ООО «ЭФКО-Семена» (п.8.1.8 и п.8.1.9) и п. 10.4 Положения о бизнес-администрировании системы [К.] (неявка на [К.] и отсутствие доверенности) (л.д. 158).
По итогам проведенной Алексеевской межрайоной прокуратурой проверки, [Ф.] Н.В. для разрешения Трудового спора, связанного с размерами выплат заработной платы за переработки, а также выплаты премии, разъяснено право обратиться за разрешением индивидуального Трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд (л.д. 159).
Доводы представителя ответчика [Р.] Н.И. о том, что главный бухгалтер ссылаясь на «Расчет премии (мотивационного фонда) сотрудников Юридической службы Компании ЭФКО» как на основание для начисления ежемесячной премии, могла ошибиться, поскольку он таковым не является, суд находит не обоснованным, поскольку иных документов на основании которых производится расчет премии ответчиком не представлено.
Кроме того, из представленных ответчиком расчетных листков [Ф.] Н.В. за период работы в «ЭФКО-Семена» с июля 2019 г. по август 2020 г. (л.д. 51-57) видно, что указанная сумма в графах «единовременное премирование» соответствует суммам премий, указанным в расчетах мотивационных фондов сотрудников Юридической службы Компании ЭФКО за указанный период времени (л.д. 165-179).
Обязанность доказать наличие законного основания для снижения истцу размера премии возлагается на работодателя.
Снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, соответствовать положениям локальных актов работодателя, регулирующих порядок премирования, произвольное снижение премии действующим трудовым законодательством не допускается.
При изложенных выше обстоятельствах суд считает, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для не начисления истцу премии за не участие в [К], предусмотренной локальными актами.
Иные доказательства, которые могли быть оценены судом в совокупности с имеющимися, ответчиком не представлены.
Доводы представителя ответчика [Р.] Н. И. о том, что между [Ф.] Н.В. и ООО «ЭФКО-Семена» было заключено соглашение о расторжении Трудового договора, в котором указано, что «стороны взаимных претензий к друг другу не имеют», в связи с чем требования о взыскании не начисленной премии удовлетворению не подлежат, являются несостоятельными, поскольку из п.3 соглашения следует, что в последний рабочий день работника, которым является 19.08.2020 г., работодатель обязуется выплатить ему, дополнительно к расчету при увольнении, выходное пособие, против чего истец при подписании указанного соглашения не возражал (л.д. 97 ).
На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о признании незаконным не начисление ей премии в размере 3 000 руб. за май 2020 г.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в виде незаконного не начисления премии за май 2020 года, чем, безусловно истцу причинены физические и нравственные страдания, связанные с незаконным снижением размера премии, неполучением премии в установленном размере и в определенные сроки.
Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным и подлежит частичному удовлетворению с учётом понесенных истцом физических и нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход бюджета Алексеевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда и 400 рублей за требование имущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Ф.] [Н.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭФКО-Семена» о взыскании премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭФКО-Семена» в пользу [Ф] [Н.] [В.] премию за май 2020 г. в размере 3 000 (три тысячи) рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭФКО-Семена» в доход бюджета Алексеевского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд Белгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.В. [Д.]
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
