ООО "Югмонолитстрой": невыплата зарплаты
34rs0024-01-2021-000145-47
Дело № 2-259/2021
зочное решение
именем Российской Федерации
г. Краснослободск 13 мая 2021 года
Среднеахтубинского района
Волгоградской области
Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [Н.] Ф.А.,
при секретаре [Ч.] И.А.,
с участием истца [К.] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «Югмонолитстрой» о расторжении Трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
[К.] А.М. обратился в суд с иском к ООО «Югмонолитстрой» о расторжении Трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований истец указывает, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2 декабря 2019 года, в должности прораба. Заработная плата составляет 16 000 руб. в месяц. Его неоднократные обращения к директору с заявлением об увольнении ни к чему не привели. Фактически он прекратил трудовую деятельность с ответчиком, но трудовая книжка ему не возвращена. Задолженность по заработной плате составляет 103 520 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 15 290 руб. 15 июля 2020 года он направил в адрес ответчика письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию, которое им не было получено. Все его просьбы об увольнении оставлены без внимания.
Просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с [К.] А.М. от 2 декабря 2019 года; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку [К.] А.М. – уволен по собственному желанию с 31 декабря 2020 года, выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 103 520 руб. за март 2020 года и с июля 2020 года по декабрь 2020 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15290 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец [К] А.М. в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснил, что фактически прекратил выходить на работу и осуществлять трудовую деятельность в конце июля 2020 года, то есть по истечении двух недель с момента написания заявления на увольнение, поскольку в начале августа 2020 года он уже вышел на другую работу.
Представитель ответчика ООО «Югмонолитстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, суд принял все меры к надлежащему извещению ответчика, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 этого же Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и статьёй 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации пли иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании пункта 1 статьи 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Судом установлено, что 2 декабря 2019 года между ООО «Югмонолитстрой» и [К.] [А.] [М.] был заключён трудовой договор, по которому последний принят на должность прораба с окладом в размере 16 000 руб. Данной обстоятельство ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуто. Также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что ООО «Югмонолитстрой» перечисляло платежи на застрахованное лицо [К.] А.М.
15 июля 2020 года [К.] А.М. направил заказным письмом в адрес ответчика заявление об увольнении с должности прораба по собственному желанию 17 июля 2020 года, которое было возвращено отправителю, и не получено ответчиком.
В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно данным с официального сайта Почты России письмо, отправленное [К.] А.М. прибыло в место вручения адресату 17 июля 2020 года.
Как пояснил в судебном заседании истец [К.] А.М., до настоящего времени трудовой договор ответчиком с ним не расторгнут.
Таким образом, трудовой договор с [К.] А.М. должен был быть расторгнут с 31 июля 2020 года. Как указал в судебном заседании истец [К.] А.М., после этой даты он фактически прекратил работу и был принят в другую организацию.
Поскольку в настоящем судебном заседании установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, увольнение [К]а А.М. в установленном законом порядке до настоящего времени ответчиком ООО «Югмонолитстрой» не произведено, трудовой договор с ним не расторгнут, суд полагает необходимым требования истца в указанной части удовлетворить и обязать ООО «Югмонолитстрой» на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации расторгнуть с 31 июля 2020 года трудовой договор, заключенный 2 декабря 2019 года с [К.] А.М., издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку [К.] А.М. соответствующую запись об увольнении, и выдать трудовую книжку.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из пункта 6 статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как указано истцом с июля 2020 года по декабрь 2020 года ответчик не выплачивает ему заработную плату, а также имеется задолженность за март 2020 года, и ответчиком не выплачена компенсация за не использованный отпуск.
Каких-либо допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком представлено не было.
Вместе с тем, удовлетворению подлежит требование о взыскании заработной платы за март 2020 года в размере 7 520 руб. и за июль 2020 года в размере 16 000 руб., поскольку 31 июля 2020 года истец фактически прекратил работу у ответчика. То есть заработная плата за период с августа по декабрь 2020 года взысканию не подлежит.
Общая сумма заработной платы составляет 23 520 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Югмонолитстрой» в пользу [К]а а.м.
Кроме того, на момент увольнения [К.] А.М. имел право на выплату ему компенсации за неиспользованный в 2019-2020 годах отпуск за 28 дней.
По правилам части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Проверив расчёт этой части иска, представленный истцом, суд признаёт его арифметически верным, ответчиком данный расчёт не оспорен. Доказательств предоставления отпусков и их оплаты в спорный период ответчиком суду не предъявлено.
При таких данных, суд полагает возможным принять расчёт истца и взыскать с ООО «Югмонолитстрой» в пользу [К]а А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019-2020 год в сумме 15 290 руб.
Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных [К.] А.М. физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагая возможным взыскать с ООО «Югмонолитстрой» в счет компенсации морального вреда в пользу [К]а А.М. 3 000 рублей, отказав [К]у А.М. в остальной части иска о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1664 руб. 30 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] [А.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «Югмонолитстрой» о расторжении Трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Югмонолитстрой» на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации расторгнуть с 31 июля 2020 года трудовой договор, заключённый 2 декабря 2019 года с [К.] [А.] [М.] издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку [К.] [А.] [М.] соответствующую запись об увольнении, выдать [К.] [А.] [М.] трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югмонолитстрой» в пользу [К]а [А.] [М.] задолженность по заработной плате за март 2020 года и июль 2020 года в размере 23 520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2019-2020 год в сумме 15 290 руб., 3 000 руб. в счёт компенсации морального вреда, а всего 41 810 (сорок одна тысяча восемьсот десять) руб., отказав [К.] [А]у [М]у в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Югмонолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югмонолитстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1664 (одна тысяча шестьсот шестьдесят четыре) руб. 30 (тридцать) коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ф.А. [Н.]
Справка: заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2021 года.
Судья: Ф.А. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЮГМОНОЛИТСТРОЙ: 1 отзыв →
Директор [И.] [С.] [Н.] не платит за.полностью, с ноября 19 по настоящий момент, июль 20, и вообще отказывается платить, мошенник самый настоящий, строили подстанцию садовая в советском районе гор.волгорада. Не советую и не советуем связываться с ним, коллектив со мной полностью солидарен.на данный момент никто из нас не работает с ним, и вам не советуем........
