ООО "Югра Отель Балабаново": невыплата зарплаты
Дело № 2-395/2018 года
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
г. Боровск 20 апреля 2018 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего - судьи [Г.] Ю.А.,
при секретаре – [Л.] а.в.
с участием истца [Б.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Е.А. к ООО «Югра Отель Балабаново» о нарушении трудовых прав,
у с т а н о в и л:
Истец [Б.] Е.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Югра Отель Балабаново» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку осуществления выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела истец [Б.] Е.А., исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика в его невыплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку осуществления выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица был привлечен Временный управляющий ООО «Югра Отель Балабаново», [П.] н.ю.
В судебном заседании истец [Б.] Е.А., исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения с учетом компенсации за задержку осуществления указанных выплат – <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания должным образом извещались, сведениями о причинах неявки суд не располагает.
На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец [Б.] Е.А. исковые требования поддержал и пояснил, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Югра Отель Балабаново» в должности директора по техническому обслуживанию с окладов в размере <данные изъяты> рублей. дд.мм.гггг был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников. После увольнения истец [Б.] Е.А. обратился в орган службы занятости населения, однако трудоустроен не был. Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не произвел выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц после увольнения. Просил иск удовлетворить.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что с дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Югра Отель Балабаново» в должности заместителя директора по техническому обслуживания.
Приказом от дд.мм.гггг трудовые отношения с истцом [Б.] Е.А. были прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штатов работников.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
дд.мм.гггг истец [Б.] Е.А. обращался к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2-й месяц после увольнения.
Решением ГКУ «ЦЗН <адрес>» Министерства труда и социальной защиты <адрес> от дд.мм.гггг № за истцом [Б.] Е.А., как за лицом, обратившимся в орган службы занятости в двухнедельный срок, а также в связи с невозможностью трудоустройства в 3-месячный период со дня увольнения, признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Вместе с тем, судом установлено, что до настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц после увольнения истцу не выплачен.
С учетом изложенного суд находит установленным, что ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку не произвел выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц трудоустройства.
Из материалов дела следует, что размер невыплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц после увольнения истца составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что до настоящего времени истцу не произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц после увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.
Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за нарушение установленного срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-й месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей (период просрочки с 14 февраля по дд.мм.гггг), за 2-й и 3-й месяц трудоустройства составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> руб. (период просрочки с 14 по дд.мм.гггг) + <данные изъяты>. (период просрочки с 26 марта по дд.мм.гггг)).
Доказательств, опровергающих указанный расчет, суду представлено не было.
Как следует из содержания п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании установлено, что действиями ответчика ООО «Югра Отель Балабаново» нарушены трудовые права [Б.] Е.А., а, следовательно, ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации.
В соответствии со ст.151 ч.1 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 ч.1 ГК рф).
При определении размеров компенсации морального вреда суд в соответствии с положениями ч. 2 ст.151 ГК РФ, п. 2 ст.1101 ГК РФ учитывает степень и характер, причиненных [Б.] Е.А. нравственных страданий, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости и определяет его в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л
Иск [Б.] Е.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югра Отель Балабаново» в пользу [Б]а Е.А. в возмещение сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев сто девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят семь рублей шестьдесят семь копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югра Отель Балабаново» в пользу [Б]а Е.А. проценты за задержку осуществления выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца три тысячи сто семьдесят четыре рубля девятнадцать копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югра Отель Балабаново» в пользу [Б]а Е.А. компенсацию морального вреда в размере десять тысяч рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →