ООО"РостСтройПроект": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-442/2023

Дата решения: 02.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Октябрьского района г.Уфы, [С.] [А.] [Ю.] [С.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО"РостСтройПроект"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

72rs0013-01-2023-001155-77

<данные изъяты>

№ 2-442/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 02 июня 2023 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи – [П.] М.С.,

при секретаре – [Ш.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-442/2023 по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы, выступающего в интересах [С.] [А.] [Ю.] к обществу с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы, выступающий в интересах [С.] А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» (далее по тексту ООО «РостСтройПроект») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указывает, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы в связи с поступившим обращением проведена проверка, в ходе которой установлено, что в период с 18.11.2021 по 15.02.2022 [С.] А.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РостСтройПроект» в должности <данные изъяты> Между [С.] А.Ю. и ООО «РостСтройПроект» была достигнута устная договорённость о заработной плате 80 000 руб. в месяц (аванс – 15 числа, расчет – 5 числа). Рабочее время по графику 6/1 – с 08:00 до 20:00 с обеденным перерывом – с 13:00 до 14:00. Трудовой договор между [С.] А.Ю. и руководством общества не заключался. Заработная плата за ноябрь-декабрь 2021 ему выплачена. В январе 2022 ему выплачен аванс в размере 10 000 руб. ООО «РостСтройПроект» оплата труда за январь-февраль 2022 [С.] А.Ю. не произведена. Задолженность по заработной плате за январь 2022 составляет 70 000 руб., за февраль 2022 – 40 000 руб. Также с ним работали ещё 5 человек, которым не выплатили заработную плату: ФИО1 ФИО2 ФИО3 ФИО4 ФИО5 Начальником участка являлся ФИО6 Работы выполнялись на объекте «Реконструкция объекта: «<адрес> с устройством многофункционального делового центра и бассейна». В ходе проверки ООО «РостСтройПроект» факт трудовых отношений с фио1., ФИО2 ФИО3 ФИО4 ФИО5 ФИО6 не признал. Проверка показала, что 19.11.2021 заместителем директора ООО «РостСтройПроект» Черновым А.И. проведен инструктаж [С.] А.Ю. по технике безопасности, пожарной безопасности, вводный инструктаж. Таким образом, между ООО «РостСтройПроект» и [С.] А.Ю. в период с 18.11.2021 по 15.02.2022 фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя к выполнению монтажных работ. Кроме того, сложившиеся отношения между ООО «РостСтройПроект» и [С.] А.Ю. носят длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе. В связи с чем, просят признать факт трудовых отношений между ООО «РостСтройПроект» и [С.] А.Ю. в период с 18.11.2021 по 15.02.2022. Взыскать с ООО «РостСтройПроект» задолженность по заработной плате: за январь 2022 в размере 70 000 руб., за февраль 2022 г. 40 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: за январь 2022 г. в размере 11624, 68 руб., за февраль 2022 г. в размере 5708, 01 руб.

Истец [С.] А.Ю. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, пояснил о том, что он в период с 18.11.2021 по 15.02.2022 без оформления Трудового договора по устной договоренности работал в ООО «РостСтройПроект» в должности <данные изъяты> Между ними была достигнута устная договорённость о заработной плате 80 000 руб. в месяц (аванс – 15 числа, расчет – 5 числа). Рабочее время по графику 6/1 – с 08:00 до 20:00 с обеденным перерывом – с 13:00 до 14:00. Заработная плата за ноябрь-декабрь 2021 ему выплачена. В январе 2022 ему выплачен аванс в размере 10 000 руб. ООО «РостСтройПроект» оплата труда за январь-февраль 2022 [С.] А.Ю. не произведена. Задолженность по заработной плате за январь 2022 составляет 70 000 руб., за февраль 2022 – 40 000 руб. Также с ним работали ещё 5 человек, которым не выплатили заработную плату: ФИО1 ФИО2 фио3., фио4., ФИО5. Начальником участка являлся ФИО6

Помощник Ялуторовской межрайонной прокуратуры Тюменской области Шайкина А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель прокуратуры Октябрьского района г. Уфы в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело с участием представителя Ялуторовской межрайонной прокуратуры Тюменской области, заявленные исковые требования поддержали в полном объёме (л.д. 149). Суд признаёт не явку не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Представитель ООО «РостСтройПроект» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, представили возражения о несогласии с заявленными исковыми требованиями в полном объёме (л.д. 134-135). Суд признаёт не явку не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника Ялуторовской межрайонной прокуратуры Тюменской области Шайкиной А.М., суд находит исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы подлежащими удовлетворению.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истец [С.] А.Ю. в судебном заседании пояснил, что он в период с 18.11.2021 по 15.02.2022 без оформления Трудового договора по устной договоренности работал в ООО «РостСтройПроект» в должности <данные изъяты>. Между ним и ООО «РостСтройПроект» была достигнута устная договорённость о заработной плате 80 000 руб. в месяц (аванс – 15 числа, расчет – 5 числа). Рабочее время по графику 6/1 – с 08:00 до 20:00 с обеденным перерывом – с 13:00 до 14:00. Заработная плата за ноябрь-декабрь 2021 ему выплачена. В январе 2022 ему выплачен аванс в размере 10 000 руб. ООО «РостСтройПроект» оплата труда за январь-февраль 2022 [С.] А.Ю. не произведена. Задолженность по заработной плате за январь 2022 составляет 70 000 руб., за февраль 2022 – 40 000 руб. Также с ним работали ещё 5 человек, которым не выплатили заработную плату: фио1., ФИО2 ФИО3 ФИО4 ФИО5. Начальником участка являлся фио6

Из протокола № 2 заседания Аттестационной комиссии ООО «РостСтройПроект» от 10.01.2022 г. следует, что - начальник участка проведена проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в полном объёме должностных обязанностей (л.д. 21).

Согласно протоколу № 12-107 заседания экзаменационной комиссии АНО ДПО «Учебный центр Газ-Нефть» от 28.12.2021 г. по проверке знаний и приобретенных навыков у работников прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с «Правилами по охране труда при работе на высоте» на основании чего, [С.] А.Ю. выдано удостоверение об окончании АНО ДПО «Учебный Центр Газ-Нефть» (л.д. 52-53).

Из журнала регистрации инструктажей по технике безопасности следует, что [С.] А.Ю. прошел первичный инструктаж по технике безопасности, о чём собственноручно расписался (л.д. 54-56).

Согласно табелю учёта использования рабочего времени за январь, февраль 2022 г. ООО «РостСтройПроект» в списке указан [С.] А.Ю., отработанные часы за январь 2022 г. – 152, за февраль 2022 г. - 165 (л.д. 12-13).

На бланке ООО «РостСтройПроект» в список людей подписанный начальником участка ООО «РостСтройПроект» ФИО6 включен [С.] А.Ю. (л.д. 22).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец [С.] А.Ю. был принят в ООО «РостСтройПроект» электрогазосварщиком, осуществлял работу в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, оплата производилась за выполнение определённой трудовой функции, что в силу вышеуказанных норм закона подтверждает наличие трудовых отношений. О наличии трудовых отношений свидетельствует и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, обучение «Правилам по охране труда при работе на высоте» вместе с другими работниками ООО «РостСтройПроект».

В связи с чем, представленные доказательства с учётом положений ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с 18.11.2021 г. по 15.02.2022 г.. в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом и ООО «РостСтройПроект» опровергаются представленными доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2022 г., суд исходит из следующего:

В соответствии ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факты выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При определении задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.01.2022 г. по 12.07.2022 г., суд исходит из того, что согласно представленным табелям учёта рабочего времени за январь, февраль 2022 г., следует, что [С.] А.Ю. была начислена заработная плата 120 000 руб., и выплачено только 10 000 руб., доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, факт наличия задолженности по оплате труда не опровергнут.

Как установлено в ходе судебного заседания, [С.] А.Ю. выплачена часть заработной платы в размере 10 000 руб., оставшаяся часть заработной платы за январь, февраль 2022 г. не выплачена.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца [С.] А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 110 000 руб. (за январь 2022 г. – 70 000 руб., за февраль 2022 г. – 40 000 руб.).

Положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит:

Сумма задержанных денежных средств за январь 2022 г. в размере 70 000 руб. за период с 06.01.2022 г. по 12.07.2022 г.:

период ставка% доля ставки дней компенсация (руб.)

06.01.2022 по 13.02.2022 8, 50 1/150 39 1547

14.02.2022 по 27.02.2022 9, 50 1/150 14 620, 67

28.02.2022 по 10.04.2022 20 1/150 42 3920

11.04.2022 по 03.05.2022 17 1/150 23 1824, 67

04.05.2022 по 26.05.2022 14 1/150 23 1502, 67

27.05.2022 по 13.06.2022 11 1/150 18 924

14.06.2022 по 12.07.2022 9, 50 1/150 29 1285, 67

11624, 68

Сумма задержанных денежных средств за февраль 2022 г. в размере 40 000 руб. за период с 06.01.2022 г. по 12.07.2022 г.:

период ставка% доля ставки дней компенсация (руб.)

16.02.2022 по 27.02.2022 9, 5 1/150 12 304

28.02.2022 по 10.04.2022 20 1/150 42 2240

11.04.2022 по 03.05.2022 17 1/150 23 1042, 67

04.05.2022 по 26.05.2022 14 1/150 23 858, 67

27.05.2022 по 13.06.2022 11 1/150 18 528

14.06.2022 по 12.07.2022 9, 5 1/150 29 734, 67

5708, 01

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы: за январь 2022 г. в размере 11624, 68 руб., за февраль 2022 г. в размере 5708, 01 руб.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление Прокурора Октябрьского района г. Уфы, выступающего в интересах [С.] А.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы направлено в Калининский районный суд г. Тюмени согласно штемпелю на конверте 14.02.2022 г. (л.д. 77), в связи с чем, истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Довод ответчика о том, что в материалах гражданского дела отсутствует обращение [С.] А.Ю. в органы прокуратуры с целью защиты его прав и законных интересов является несостоятельным, так как в материалах дела имеется обращение [С.] А.Ю. в органы прокуратуры с целью защиты его прав и законных интересов (л.д. 151, 177).

Также суд признаёт несостоятельным довод ответчика о том, что ООО «РостСтройПроект» заключило договор подряда с [У.] Е.А., который произвёл все строительно-монтажные работы, так как суду не представлено доказательств в обоснование данного довода.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, в связи с удовлетворением требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной плат, размер государственной пошлины, который подлежал уплате стороной истца при подаче искового заявления, составляет 4046, 65 руб., а следовательно, подлежит взысканию с ответчика ООО «РостСтройПроект» в доход местного бюджета города Ялуторовска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Прокурора Октябрьского района г. Уфы, выступающего в интересах [С.] [А.] [Ю.] к обществу с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений [С.] [А.] [Ю.] дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ОВД <адрес> дд.мм.гггг г.) с обществом с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» (ИНН 0276901884) в период с 18 ноября 2021 по 15 февраля 2022г. в должности <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» в пользу [С.] [А.] [Ю.] задолженность по заработной плате за январь 2022 г. в размере 70 000 руб., за февраль 2022 г. в размере 40 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: за январь 2022 г. в размере 11624, 68 руб., за февраль 2022 г. в размере 5708, 01 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РостСтройПроект» в доход местного бюджета города Ялуторовска Тюменской области государственную пошлину в размере 4046, 65 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 09 июня 2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>