ОП "ШАХТА ІМ. О.Ф.ЗАСЯДЬКА": невыплата зарплаты
Справа № 242/309/20
Провадження № 2/242/553/20
рішення
Іменем України
(вступна та резолютивна частина)
15 квітня 2020 року Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді [Х.] Н.О., за участю секретаря судового засідання Дурової Н.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Публічного акціонерного товариства «Шахта імені О. Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки з розрахунку при звільненні, —
встановив:
Зважаючи на складність у викладенні повного рішення суду, пов`язаного з потребою у обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений значний час, суд вважає за необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 38, 40, 116, 117, 232 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 141, 258, 259, 265, 268 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Публічного акціонерного товариства «Шахта імені О. Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки з розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Шахта імені О. Ф. Засядька» на користь особа_1 361 886 (триста шістдесят одна тисяча вісімсот вісімдесят шість) грн. 06 коп., з яких: заборгованість по заробітній платі у сумі 26 479 (двадцять шість тисяч чотириста сімдесят дев`ять) грн. 40 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 335 386 (триста тридцять п`ять тисяч триста вісімдесят шість) грн. 66 коп.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Шахта імені О. Ф. Засядька» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп. на р/р ua908999980313111256000026001, отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), код банку отримувача (мфо): 899998; код класифікації доходів бюджету: 22030106.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Селидівський міський суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а після початку її функціонування, безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Позивач: особа_1, інформація_1, зареєстроване місце проживання — адреса_1, ІПН номер_1.
Відповідач: Публічне акціонерне товариство «Шахта імені О. Ф. Засядька», місцезнаходження — 86065, Донецька область, м. Авдіївка, проїзд Індустріальний, буд № 1, код єдрпоу 00174846.
Повний текст рішення буде виготовлено 17 квітня 2020 року.
Суддя Н.О. [Х.]
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПопал я в эту компанию случайно, когда искал работу. Проходил два собеседования: одно с руководителем отдела, второе с директором. Обещали платить требуемую з/п, рассказывали о плюсах и скидках для сотрудников в их сети магазинов Автопрофи. Иерархия очень напомнила Галактику, где сотрудники главного офиса — это неприкосновенные люди, а все остальные — холопы, на которых можно ездить за обещанные плюшки. Меня устроили официально, но на полставки от прожиточного минимума, а остальную з/п платили в конверте. Даже несколько раз оштрафовали, потому что нужно руководству премии выдавать, а ФОП ограничен. Решил уволиться, т.к. з/п, которую обещали, не платили. Отработав две недели, мне выплатили официальную часть, а остальное — когда все получать будут. При получении остальной части оказалось, что не хватает порядка 30к рублей, оказалось, они снизили ставку за прошлый месяц и часть текущего. Заплатили крохи, да еще праздничный день не посчитали, который я отработал. Другому знакомому дали отрицательную рекомендацию в другую компанию, потому что он ушел и их уговорам не поддался. Третьего оштрафовали на 50к по непонятной причине, потому что нужно премии платить руководству, а ФОП ограничен. Будьте осторожны при выборе данной компании, не платят обещанного, дают плохие рекомендации, штрафуют.. Далее →💬5 комментариев
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →