ПАО Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-950/2023 ~ М-792/2023

Дата решения: 24.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [Т.] [В.]

Ответчик: ПАО Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-950/2023 <№>

решение

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 24 июля 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.А.,

при секретаре судебного заседания [А.] Г.М.,

с участием истца [Ч.] Т.В. и ее представителя [Х.] Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] Т.В. к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ч.] Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным уточненным исковым заявлением, обосновывая тем, что <дата обезличена> между ней и ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в лице директора ОСП «[М] монтажная фирма ВНЗМ» [Я.] М.А. заключен трудовой договор <№>, согласно которому с <дата обезличена> она была принята на должность ..., место моей работы согласно Трудового договора, является ОАО «АК внзм», Обособленное структурное подразделение [М.] монтажная фирма, <адрес обезличен>. Согласно записи <№> в трудовой книжке АТ-IX <№>, <дата обезличена> переведена на должность .... Уволена <дата обезличена>. С <дата обезличена> принята на работу по совместительству по этой же должности ... ОАО «АК внзм», Обособленное структурное подразделение [М.] монтажная фирма, <адрес обезличен>.

Согласно расчетным листам, по основному месту работы по должности ..., зарплата за <дата обезличена> года ей была выплачена частично, в последующие месяцы не выплачивалась в полном объеме. В результате чего образовалась задолженность за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно в размере ... ....

Также ей не выплачивалась зарплата с <дата обезличена> за работу по совместительству по этой же должности .... Так, согласно расчетным листам, по совмещаемой должности долг по зарплате, начиная с <дата обезличена>, составил ....

Заочном решением Орджоникидзевского районного суда <адрес обезличен> РБ от <дата обезличена> в ее пользу с ответчика частично взыскана зарплата, а именно: зарплата по основному месту работы за период с <дата обезличена> г. по <дата обезличена> г. в сумме ... ... руб. и компенсация морального вреда ... руб.

Просит взыскать с учетом уточненного иска с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в ее пользу начисленную, но не выплаченную зарплату за период с <дата обезличена> г. за работу по совместительству по ... в сумме ... руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы по должности за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно в размере ... ....; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по месту работы по совместительству за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно в размере ... руб.; компенсацию морального вреда ... руб.; расходы за составление по договору на юридические услуги от <дата обезличена> в сумме ... руб.; по ведению дела в суде первой инстанции по договору на юридические услуги от <дата обезличена> на сумму ... руб.

В судебном заседании истица [Ч.] Т.В. и ее представитель [Х.] Л.С. поддержали уточненное исковые требования и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Из материалов дела следует, что [Ч.] Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что следует из записи в трудовой книжки АТ-IX <№>.

Согласно трудовому договору <№> от <дата обезличена> между ОАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в лице директора ОСП «ММФ» ОАО «АК ВНЗМ» [Я.] М.А. заключен трудовой договор с [Ч.] Т.В.

Заочным решением Орджоникидзевского районного суда <адрес обезличен> Республики Башкортостан от <дата обезличена> исковые требования прокурора <адрес обезличен> в интересах [Ч.] Т.В. удовлетворены частично. Взыскано с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу [Ч.] Т.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности на <дата обезличена> в размере ... ...., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскано с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» госпошлина в доход бюджета в размере ... руб.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Рассматривая доводы истца о взыскании задолженности по заработной плате, связанной с осуществлением трудовой деятельности в период с ... года судом установлено следующее.Согласно трудовому договору [Ч.] Т.В. работала в период с ... г. в ПАО АК ВНЗМ в должности ...

Факт работы в указанный должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы [Ч.] Т.В. ответчиком не представлены.

Согласно расчетным листам ПАО «АК ВНЗМ» за <дата обезличена> долг составила в сумме ....

Таким образом, исковые требования [Ч.] Т.В. подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что ответчик не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед [Ч.] Т.В., а также принимая во внимание, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты заработной платы истцу полном объеме материалы дела не содержат, как и обстоятельств отсутствия трудовых отношений с работником, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика также компенсации за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, размер взысканной судом компенсации и приведенный расчет, проверен судом.

Проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составят по основному месту работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... руб.; по месту работы по совместительству за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере ... руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 538-О-о).

Поскольку со стороны ПАО АК ВНЗМ в отношении [Ч.] Т.В. были допущены действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, чем нарушены ее права на оплату труда, суд находит возможным компенсировать моральный вред истцу в размере 5 ... рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности, объема оказанных юридических услуг (составление искового заявления), суд считает возможным взыскать с ответчика ПАО АК ВНЗМ в пользу [Ч.] Т.В. расходы на юридические услуги по составлению искового заявления ... руб., на юридические услуги по ведению дела в суде первой инстанции ... руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеры удовлетворенным требованиям в сумме ...

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] Т.В. к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <№>, ОГРН <№>) в пользу [Ч.] Т.В. (паспорт <№> выдан [М.] ГРОВД РБ от <дата обезличена>) начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с <дата обезличена> за работу по совместительству в сумме ... руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно, в размере ... руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по месту работы по совместительству за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно, в размере ... руб.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <№>, ОГРН <№>) в пользу [Ч.] Т.В. (паспорт <№> выдан [М.] ГРОВД РБ от <дата обезличена>) компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <№>, ОГРН <№>) в пользу [Ч.] Т.В. (паспорт <№> выдан [М.] ГРОВД РБ от <дата обезличена>) расходы на юридические услуги по составлению искового заявления ... рублей, на юридические услуги по ведению дела в суде первой инстанции ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.А. [С.]