ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-591/2024 ~ М-91/2024

Дата решения: 21.03.2024

Дата вступления в силу: 17.06.2024

Истец (заявитель): [Т.] [Е.] [В.]

Ответчик: ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года суд Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи [Р.] И.А.,

при секретаре [З.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-591/2024 по иску [Т.] Е. В. к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что она работала с <Дата> по <Дата> в публичном акционерном обществе «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» в должности экономиста. За период с <Дата> по <Дата> ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате и иных выплатах, связанным с осуществлением трудовой деятельности в период с <Дата> по <Дата> составила 63 737, 49 рублей.

С учетом вышеизложенного истец [Т.] Е.В. просила суд взыскать с ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в свою пользу 63 737, 49 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в период с <Дата> по <Дата>, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день подачи документов в суд (с <Дата> по <Дата>) в размере 15 269, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание истец [Т.] Е.В. не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, по адресу: 450064, РБ, г. Уфа, ул. Нежинская, д. 11, к. 1. Повестка на дату судебного заседания 21 марта 2024 года вручена представителю – 11 марта 2024 года.

С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК рф).

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец [Т.] Е.В. с <Дата> по <Дата> работала в Публичном Акционерном обществе «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» в должности экономиста, согласно трудовому договору <№> от <Дата> (л.д. №11-16).

На основании приказа <№> от <Дата> [Т.] Е.В. была уволена по собственному желанию, согласно сведениям о трудовой деятельности (л.д. № 19).

За период с <Дата> по <Дата> истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате и иных выплатах, связанным с осуществлением трудовой деятельности в период с <Дата> по <Дата> составила 63 737, 49 рублей, согласно расчетным листкам (л.д. № 20-21).

На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным период работы [Т.] Е.В. в Публичном Акционерном обществе «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» с <Дата> по <Дата>. Кроме того, с учетом вышеизложенных обстоятельств, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку зарплаты в размере 15 269, 37 рублей, согласно представленному расчету (л.д. № 22), а также компенсацию морального вреда.

На основании положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До настоящего времени заработная плата и причитающиеся компенсации не выплачены. Проверяя расчет истца, суд находит его обоснованным.

Трудовой договор <№> от <Дата>, согласно условиям которого [Т.] Е.В. принимается на работу в Публичном Акционерном обществе «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» на должность экономиста, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 13 530 рублей.

Оценив совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд находит подтвержденным факт размера подлежащей выплате [Т.] Е.В. заработной платы при увольнении в размере 63 737, 49 рублей.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу указанную за задержку вышеуказанных выплат.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации истцу.

Проверяя расчет истца, суд находит его обоснованным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 600, 21 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] Е. В. к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН: 0277015293, ОГРН: 1020203077377) в пользу [Т.] Е. В. (паспорт <№>) сумму задолженности по невыплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 63 737, 49 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период времени с <Дата> по <Дата> в размере 15 269, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 80 006, 86 рублей.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН: 0277015293, ОГРН: 1020203077377) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 600, 21рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2024 года.

.

.

.