ПАО "Газпром спецгазавтотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-141/2021 ~ М-55/2021

Дата решения: 17.05.2021

Дата вступления в силу: 18.06.2021

Истец (заявитель): [П.] [К.] [Н.]

Ответчик: ПАО "Газпром спецгазавтотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года г.<адрес>

Березовский районный суд <адрес> - Югры

в составе председательствующего судьи [М.] Ж.Ю.,

при секретаре фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Истец на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг работал в РЭБ флота филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» 1 штурманом - 1 помощника механика. дд.мм.гггг уволен в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. По состоянию на дд.мм.гггг остаток задолженности по заработной плате составил 668898 рублей 18 копеек, состоящая из денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 327090 рублей 31 копейка, компенсация отгулов плавсостава - 247909 рублей 07 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 45906 рублей 08 копеек, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц (январь 2021 года) со дня увольнения в размере 47992 рубля 72 копейки. Однако, расчет произведен не был, что нарушает права истца. Ссылаясь на ст. 140, 236, 21 ТК РФ, ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 668898 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер 15279 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, в заявлении указала, что иск не признает, право на получение по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников, согласно расчету, представленному ФИО2 в размере 668898, 18 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 15279 рублей 82 копейки не оспаривает (л.д.183-185).

Третье лицо, конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщили, судом его неявка признана неуважительной.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, судом установлено, что дд.мм.гггг ФИО2 принят на работу в РЭБ флота филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», плавсостав, мотористом-рулевым теплохода, на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме работника на работу №к/п от дд.мм.гггг (л.д.16-19, 59).

На основании дополнения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО2 переведен с дд.мм.гггг на должность II помощника капитана - II помощника механика (л.д.52).

Дополнением № к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО2 установлен ежегодный отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней, северный продолжительностью 24 дня. Установлена часовая тарифная ставка (оклад) - 5170 рублей (л.д.53).

На основании дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО2 переведен с дд.мм.гггг на должность старшего помощника капитана - первого помощника механика. Работнику установлен оклад в соответствии с данной квалификацией - 6190 рублей (л.д.54).

Дополнением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО2, старшему помощнику капитана - первого помощника механика установлен оклад (часовая тарифная ставка) - 7300 рублей (л.д.55).

Дополнением № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО2 старшему помощнику капитана - первого помощника механика установлен оклад (часовая тарифная ставка) - 7595 рублей (л.д.56).

На основании дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг в связи с переименованием работодателя изменена преамбула Трудового договора ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (л.д.57).

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ПАО «Газпром спецгазавтотранс», ремонтно-эксплуатанционная база флота в поселке Игрим является филиалом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (л.д.140).

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от дд.мм.гггг ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.30-42). Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от дд.мм.гггг конкурсным управляющим утвержден ФИО1 (л.д.32).

На основании приказа №-к от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 механик - старший помощник капитана, уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП на основании Решения Арбитражного суда Удмуртской республики от дд.мм.гггг по делу №А71-10056/2017, ФЗ от дд.мм.гггг № 127-ФЗ «О банкротстве», приказа № от дд.мм.гггг, уведомления № о дд.мм.гггг. В приказе имеется надпись начальника КС ФИО5: компенсация отпуска за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг - 222 дня. Компенсация отгулов - 215 дней (л.д.20, 59).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в виде невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации отгулов плавсостава, невыплаченной компенсации отпуска в сумме 636143 рубля 67 копеек. Всего начислено 724151, 67 рублей: оплата за разоружение - 882, 65 рублей, оплата отгулов плавсостава 4043, 49 рублей, компенсация отгулов плавсостава - 96594, 41 рублей, оплата колпит за счет себестоимости (хиао) - 1263, 66 рублей, суммы, начисленные при сокращении (9 дней) - 18779, 76 рублей, суммы, начисленные при сокращении за декабрь (13 дней) - 27126, 32 рублей, надбавка за стаж работы - 18273, 70 рублей, северная надбавка - 95835, 40 рублей, районный коэффициент - 83855, 98 рублей, доплата до МРОТ (хмао) - 1530, 42 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (222 дня) - 375965, 88 рублей. Всего удержано 88008 рублей, выплат всего - 60152, 97 рублей. (л.д.60-61).

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием 620905, 46 рублей. Начислений не имеется (л.д.61).

Согласно расчетному листку за январь 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 668898 рублей 18 копеек. Начисления: суммы, начисленные при увольнении декабрь 2020 - 20866, 40 рублей (10 дней), суммы, начисленные при увольнении январь 2021 - 27126, 32 рублей (13 дней). Удержаний нет (л.д.14, 62).

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет 15279, 82 рублей (л.д.13).

Особенности оплаты труда работников плавающего состава судов РЭБ-флота предусмотрены ч.6.1.6 Положения об оплате труда работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (л.д.66, 77-80).

Согласно п.3.8 Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в день увольнения Работодатель обязан выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Рабочие и служащие имеют право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (абз.4 п.4.1). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные нормами Трудового законодательства, трудовым договором и коллективным договором (абз.17 п.5.2).

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.136 Федерального закона от дд.мм.гггг N 127-ФЗ (ред. от дд.мм.гггг) "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом в качестве доказательств, обосновывающих заявленные требования, суду представлена справка РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» об имеющейся перед ФИО2 задолженности по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, которая составляет: за ноябрь 2020 года - 716890 рублей 90 копеек, в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников - 45906, 08 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 327090, 31 рублей, компенсация отгулов плавсостава - 247909, 07 рублей; январь 2021 года - выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников - 47992, 72 рублей; февраль 2021 года - выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников - 47992, 72 рублей. Общая сумма задолженности - 716890 рублей 90 копеек (л.д.47).

Истцом заявлены требования о выплате задолженности по состоянию на дд.мм.гггг в размере 668898 рублей 18 копеек.

Суд соглашается с механизмом расчета, представленного истцом, согласно которому размер задолженности составляет 668898 рублей 18 копеек. Правильность расчетов ответчиком не опровергнута, расчеты не оспаривает, контррасчета, выполненного исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, каких-либо доказательств о выплате истцу денежных сумм, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», был уволен дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации, так как ответчик был признан банкротом. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.

В день увольнения, с истцом ответчик окончательный расчет не произвел, по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед работником составила 668898, 18 рублей, с учетом начисленной компенсация в виде сохраняемого среднего заработка, который составляет 47992, 72 рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Таким образом, на момент обращения с исковым заявлением в суд ответчик перед истцом имеет задолженность в размере 668898, 18 рублей (620905, 46 + 47992, 72).

Суд соглашается с размером задолженности заявленной истцом, состоящей из невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации отпуска, и сохраняемым средним заработком после увольнения, тем самым требования истца о взыскании с ответчика данной суммы подлежат удовлетворению.

С истцом ответчик окончательный расчет не произвел, по состоянию на дд.мм.гггг задолженность перед работником составила 668898, 18 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму задолженности по оплате труда.

Размер денежной компенсации за задержку зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ, произведенный истцом ФИО2 составил 15279 рублей 82 копейки, суд проверил и считает его верным. Ответчиком расчет не оспорен, иного расчета суду не предоставлено.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ дд.мм.гггг (вопрос 27).

По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового Кодекса РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК рф).

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на дд.мм.гггг суд считает подлежащей удовлетворению в размере 15279 рублей 82 копейки.

Рассмотрев требование истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременным осуществлением расчета по заработной плате, при увольнении, суд считает правомерными в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, требования истца о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение Трудового законодательства в отношении истца по несвоевременной выплате заработной платы, несвоевременной выплате сохраняемого среднего заработка при увольнении, суд с учетом требований разумности и справедливости считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей разумными и обоснованными и взыскивает ее в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Сумма удовлетворенных требований истца имущественного характера составляет 684178 рублей, в связи с чем размер государственной пошлины составляет 10041 рубль 78 копеек.

За требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.

Следовательно, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10341 рубль 78 копеек от уплаты которой истец был освобожден в силу закона ( ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО2 задолженность в размере 714178 (семьсот четырнадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 00 копеек, в том числе: 45906 (сорок пять тысяч девятьсот шесть) рублей 08 копеек - выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников, 327090 (триста двадцать семь тысяч девяносто) рублей 31 копейка - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 247909 (двести сорок семь тысяч девятьсот девять) рублей 07 копеек - компенсация отгулов плавсостава, 47992 (сорок семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля 72 копейки - сохраняемый средний заработок за второй месяц после увольнения; 15279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей 82 копейки - денежная компенсацию за задержку выплат с момента увольнения по дд.мм.гггг; 30000 (тридцать тысяч) рублей - компенсация морального вреда.

В остальной части иска ФИО2 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» отказать.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета <адрес> ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 10341 (десять тысяч триста сорок один) рубль 78 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры через Березовский районный суд в течение месяца с момента принятия.

Судья Березовского районного суда (подпись) Ж.Ю. [М.]