ПАО "Газпром Спецгазавтотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-456/2020 (2-3439/2019;) ~ М-3259/2019

Дата решения: 14.02.2020

Дата вступления в силу: 26.03.2020

Истец (заявитель): [Ш.] [С.] [В.]

Ответчик: ПАО "Газпром Спецгазавтотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

18rs0013-01-2019-003408-36

Дело № 2-456/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года с.Завьялово ур

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Г.] С.Д.,

при секретаре [С.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш.] С.В. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, сохраняемого заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Ш.] С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 50 718, 03 рублей, в том числе выходное пособие в размере 30 700, 32 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 20 017, 71 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за май и июнь 2019 года в размере 55 552, 96 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 826, 45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с 01 июля 2012 года по 29 марта 2019 года в должности стропальщик 5 разряда. 29 марта 2019 года был уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец обратился в органы службы занятости населения 01 апреля 2019 года, до настоящего времени не трудоустроен. Истцу не была выплачена заработная плата за месяцы март, май и июнь 2019 года в размере 106 270, 99 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников, заработная плата и компенсация отпуска при увольнении, заработок на время трудоустройства за второй и третий месяцы. До настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнено. Учитывая нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела истец в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В ходе судебного разбирательства от истца поступило письменное заявление, в котором было указано на то, что исковые требования в части взыскания заработной платы и иных выплат истец не поддерживает в связи с их взысканием ранее, на требовании о компенсации морального вреда настаивает.

Представитель ответчика также в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представил заявление с просьбой насмотреть дело в его отсутствие, решение по делу принять по усмотрению суда по имеющимся в материалах дела и представленным сторонами доказательствам.

В соответствии со ст. 167 ч.5 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Изучив доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, установил следующие обстоятельства.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [Ш.] С.В. с 01 июля 2012 года по 29 марта 2019 года являлся работником ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в должности стропальщик 5 разряда. Приказом от 29 марта 2019 №-к/ув оформлено увольнение истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке, предоставленной истцу ответчиком, по состоянию на 17 сентября 2019 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в следующих размере: за март 2019 года – 50 718, 03 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников – 30 700, 32 рублей, заработная плата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 20 017, 71 рублей; за май 2019 года – 24 852, 64 рублей – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц; за июнь 2019 года – 30 700, 32 рублей – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц, общая сумма задолженности составляла 106 270, 99 рублей.

Данный расчет задолженности ответчика перед и истцом по заработной плате и иным выплатам, причитающимся истцу при увольнении, суд находит арифметики верным.

Вместе с тем, из представленного истцом постановления судебного пристава-исполнителя МРО по ОИП УФССП России по УР от 19 ноября 2019 года на основании судебного приказа № года от 05 ноября 2019 года мирового судьи судебного участка № 4 Завьяловского района УР возбуждено исполнительное производство №-ИП, предметом взыскания которого является – оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 106 270, 99 рублей, взыскателем по которому значится истец – [Ш.] С.В., должником – ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Следовательно, на момент рассмотрения спора право истца на обращение за защитой своего право на получение причитающейся ему заработной платы и иных выплат истцом реализовано, что исключает возможность удовлетворения требования о взыскании заработной платы иных выплат повторно.

Вместе с тем, находя доказанным факт наличия задолженности ответчика по заработной плате и иным выплатам, причитающимся истцу при увольнении, требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата причитающихся работнику при увольнении сумм производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата причитающихся работнику при увольнении сумм производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Находя доказанным факт наличия задолженности ответчика по заработной плате и иным выплатам, причитающимся истцу при увольнении, требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указал на перенесенные в связи с неправомерным бездействием ответчика моральные страдания.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Постановлению пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая указанные обстоятельства, период допущенной ответчиком просрочки исполнения обязательства по выплате истцу заработной платы заявленную истцом к взысканию сумму компенсации морального вреда суд признает не отвечающим требованию разумности, в связи с чем уменьшает ее до 25000 руб.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.2, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. В соответствии с пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации, в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ. Согласно пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины). Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 ГК РФ.

Исходя из характера заявленного истцом и удовлетворенных судом требований (являющихся требованиями неимущественного характера), сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 300, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] С.В. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, сохраняемого заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу [Ш]а С.В. задолженность по выплате компенсации за отпуск при увольнении, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 208523 руб.14 коп, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14526 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 13300 рублей.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу бюджета муниципального образования «Завьяловский район» 300 рублей – госпошлину, от уплаты которой был освобожден истец.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено судьей дд.мм.гггг.

Председательствующий судья С.Д.Гущина