ПАО СК "Росгосстрах": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-534/2023 (2-4649/2022;) ~ М-3996/2022

Дата решения: 06.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [М.] [А.]

Ответчик: пао ск "Росгосстрах"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2- 534/ 2023( уид 44rs0001-01-2022-0005632-91)

р Е Ш Е Н И е

именем росийской федерации

06 марта 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

председательствующего судьи [Н.] л.а.,

при секретаре [М.] д.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [М.] [А.] к пао ск «Росгосстрах» в лице Костромского филиала о взыскании заработной платы,

у С Т А Н О В И Л :

[С.] м.а. обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с исковым заявлением к пао ск «Росгосстрах» в лице Костромского филиала о взыскании заработной платы в размере 1 586 462, 65 рублей.

в обоснование заявленных требований указал, что истец является руководителем направления судебной работы Дирекции Филиала пао ск «Росгосстрахе» в Костромской области, на основании Трудового договора от <дата>. Из содержания ст. 37 Конституции рф, ст.ст.1, 8, 11, 130, 134 ТК РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. Однако индексация заработной платы в порядке статьи 134 ТК РФ ему проведена не была. В силу норм ст. 423 ТК РФ в части проведения индексации подлежат применению [О.] законодательства [С.] сср и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом ссср 25 июня 1991 года № 2266-1. В соответствии со статьей 2 [О] индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 [О]). В силу статьи 4 [О] индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах. Согласно статье 5 [О] порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствий с соглашениями и коллективными договорами. Из указанных норм следует, что при отсутствии у ответчика локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы, индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов, а не общей суммы годовой заработной платы работников, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период. Считает, что индексации подлежит заработная плата, состоящая из оклада и персональной надбавки, которые были установлены работодателем с момента принятия его на работу, носили непрерывный систематический характер, не зависели от выполнения ключевых показателей эффективности, увеличения/уменьшения объема работ и других показателей. Фактически ежегодной надлежащей индексации заработной платы, состоящей из обязательных выплат, включающих в себя должностной оклад и персональную надбавку, работодателем не производилось. В связи с чем, имеет место недоплата заработной платы, которую следует рассчитать по индексам роста потребительских цен «Индексы потребительских цен (базовая инфляция) в % к предыдущему месяцу».

Так, в период работы с 01.01.2011 по апрель 2012 года заработная плата истца составляла 28000 рублей (должностной оклад и ежемесячная надбавка) и подлежала индексации. С 01.01.2011 по декабрь 2011 года сумма индексации составила 15 446, 59 руб.: 28000 х 1, 024 = 27672-28000 = 672, 00; 28672 х 1, 008 = 28901, 37 - 28000 = 901, 37; 28901.37х 1, 006 = 29074, 78 - 28000 = 1074, 78; 29074.78 х 1, 004 = 29191, 08- 28000 = 1191, 08; 29191.8 х 1, 005 = 29337, 03 - 28000 = 1337, 03; 29337.3 х 1, 002 = 29395, 71 - 28000 = 1395, 71; 29 395, 71 х 1, 00= 29395, 71 -28000 = 1395, 71; 29395, 71 х 0, 998 = 29336, 92 -28000 = 1336, 92; 29336, 92 х1, 00 = 29336, 92 - 28000 = 1336, 92; 29336, 92 х 1, 005 = 29483, 60 - 28000 = 1483, 60; 29483, 60 х 1, 004 = 29601, 53 - 28000 = 1601, 53; 29601.53 х 1, 004 = 29719, 94 - 28000 = 1719, 94. С 01.01.2012 по апрель 2012 года сумма индексации составляет 8 282, 94 руб.: 29 719.94 руб. х 1.005=29868.54 - 28000=1868, 54 руб.; 29868, 54 х 1, 004 = 29988, 01 - 28000 = 1988, 01; 29988, 10 х 1, 006 = 30167, 94 - 28000 = 2167, 94; 30167, 94х 1.003= 30258, 45 - 28000 = 2258, 45.

в период работы с 01.05.2012 по август 2013 года заработная плата истца составляла 30000 рублей (должностной оклад 13500 рублей и ежемесячная надбавка 16500 рублей) и подлежала индексации. С 01.05.2012 по декабрь 2012 года сумма индексации составила 9119, 37 руб.: 30258, 45 х 1, 005 = 30409, 74 - 30000 = 409, 74; 30409, 74 х 1, 009 = 30683, 43 - 30000 = 683, 43; 30683, 43 х 1, 012 = 31051, 63-30000= 1051, 63; 31051, 63 x 1, 001 =31082, 68-30000= 1082, 68; 31082, 68 х 1, 006 = 31269, 17-30000= 1269, 17; 31269, 17 х 1, 005 = 31425, 52 - 30000 = 1425, 52; 31425, 52 х 1, 003 = 31519, 80 - 30000 = 1519, 80; 31519, 80 х 1, 005 = 31677, 40 - 30000 = 1677, 40. С 01.01.2013 по август 2013 года сумма индексации составила 20541, 94 : 31677, 40х 1, 01 =31994, 17-з0000=1994, 17; 31994, 17 х 1, 006 = 32186, 14 - 30000 = 2186, 14; 32186.14 х 1, 003 = 32282, 70 - 30000 = 2282, 70; 32282, 7 х 1, 005 = 32444, 11 - 30000 = 2444, 11; 32444, 11 х 1, 007 = 32671, 22 - 30000 = 2671, 22; 32671, 22 х 1, 004 - 32801, 90 - 30000 =2801, 90; 32801, 90 х 1, 008 = 33064, 32 - 30000 = 3064, 32; 33064, 32 х 1, 001 = 33097, 38 - 30000 = 3097, 38.

в период работы с 01.09.2013 по февраль 2014 года заработная плата [С.] м.а. составляла 40000 рублей (должностной оклад 13500 рублей и ежемесячная надбавка 26500 рублей) и подлежала индексации. С 01.09.2013 по декабрь 2013 года сумма недоплаты составила 1728, 09 рублей: 40000 х 1, 002 - 40080 - 40000 = 80, 00; 40080 х 1, 006 = 40320, 48 -40000 = 320, 48; 40320, 48х 1, 006 = 40562, 40 - 40000 = 562, 40; 40562, 40 х 1, 005 = 40765, 21 - 40000 = 765, 21. С 01.01.2014 по февраль 2014 года сумма недоплаты составила 2306, 67: 40765, 21 х 1, 006 = 41009, 80 - 40000 = 1009, 80; 41009, 80 х 1, 007 = 41296, 87 - 40000 = 1296, 87.

в период работы с 01.03.2014 по сентябрь 2018 заработная плата истца составляла 45000 рублей (должностной оклад 13500 рублей и ежемесячная надбавка 31500 рублей) и подлежала индексации. С 01.03.2014 по декабрь 2014 года сумма недоплаты составила 20226, 73:45000 х 1, 01 = 45450 - 45000 = 450, 00; 45 450 х 1, 009 = 45859, 05 - 45000 = 859, 05; 45 859, 5 х 1, 009 = 46271, 78 - 45000 = 1271, 78; 46 271, 78 х 1.006=46549, 41- 45000= 1549.41; 46549.41 х 1, 005 = 46782, 16 - 45000 = 1782, 16; 46782, 16 х 1, 002 = 46875, 72 - 45000 = 1875, 72; 46782, 16 х 1.002=46875.72- 45000=1875, 72;46875, 72 х 1, 007 = 47203, 85 - 45000 = 2203, 85; 47203, 85 x 1, 008 = 47581, 48- 45000 = 2581, 48; 47581, 48х 1, 013 =48200, 04-45000 = 3200, 04; 48200, 04x 1, 026 = 49453, 24-45000 = 4453, 24. С 01.01.2015 по декабрь 2015 года сумма недоплаты составила 107 611.52 :49 453, 24 х 1, 039 = 51381, 92 -45000 = 6381, 92; 51 381, 92 х 1, 022 = 52512, 32 - 45000 = 7512, 32; 52512, 32 х 1, 012 = 53142, 47-45000 = 8142, 47; 53142, 47 х 1, 005 = 53408, 18-45000 = 8408, 18; 53408, 18 х 1, 004 = 53621, 81 -45000 = 8621, 81; 53621, 81 х 1, 002 = 53729, 05 - 45000 = 8729, 05; 53729, 05 х 1, 008 = 54 158, 88 -45000 = 9158, 88; 54158, 88 х 1, 004 = 54375, 52 - 45000 = 9375, 52; 54375, 52 х 1, 006 = 54701, 77-45000 = 9701, 77; 54701, 77 х 1, 007 = 55084, 68 - 45000 = 10084, 68;55 084, 68 х 1, 008 = 55525, 36 - 45000 = 10525, 36.;55525, 36х1.008=55969.56-45000=10969.56.

с 01.01.2016 по декабрь 2016 года 55 969, 56 х 1, 001 = 56025, 53 - 45000 = 11025, 53; 56 025, 53 х 1, 006 = 56361, 68 - 45000 = 11361, 68; 56361, 68 х 1, 005 = 56643, 49 - 45000 = 11643, 49; 56643, 49 х 1, 004 = 56870, 06 -45000 = 11870, 06; 56870, 06 х 1, 004 = 57097, 54 - 45000 = 12097, 54; 57097, 54 х 1, 004 = 57325, 93 - 45000 = 12325, 93; 57325, 93 x 1, 005 = 57612, 56-45000= 12612, 56; 57 612, 56 х 1, 00 = 57612, 56 - 45000 = 12612, 56; 57612, 56 х 1, 002 = 57727, 79 - 45000 = 12727, 79; 57727, 79 х 1, 004 = 57958, 70 - 45000 = 12958, 70; 57 958, 70 х 1, 004 = 58190, 53-45000= 13190, 53; 58190, 53 х 1, 004 = 58423, 29 - 45000 = 13423, 29. Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 147 849, 66 руб.

с 01.01.2017 по декабрь 2017 года: 58423, 29 х 1, 006 = 58773, 83 - 45000 = 13773, 83; 58773, 83 x 1, 002 = 58891, 38-45000= 13891, 38; 58891, 38 х 1, 001 = 58950, 27 - 45000 = 13950, 27; 58950, 27 х 1, 003 = 59127, 12 - 45000 = 14127, 12; 59127, 12 х 1, 004 = 59363, 63 -45000 = 14363, 63; 59363, 63 х 1, 006 = 59719, 81 - 45000 = 14719, 81; 59719, 81 х 1, 001 = 59779, 53 - 45000 = 14779, 53; 59779, 53 х 0, 995 = 59480, 63 - 45000 = 14480, 63; 59480, 63 х 0, 999 = 59421, 15 - 45000 = 14421, 15; 59421, 15 х 1, 002 = 59542, 99 - 45000 = 14542, 99; 59542, 99 х 1, 002 = 59662, 07 - 45000 = 14662, 07; 59 662, 07 х 1, 004 = 59900, 72 - 45000 = 14900, 72. Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила: 172613, 13 рублей.

с 01.01.2018 по август 2018 года 59900, 72 х 1, 003 = 60080, 42 - 45000 = 15080, 42; 60080, 42х 1, 002 = 60200, 58 - 45000 = 15200, 58 ; 60200, 58 х 1, 003 = 60381, 18 - 45000 = 15381, 18; 60381, 18 х 1, 004 = 6062.2, 70-45000= 15622, 70; 600622, 70 х 1, 004 = 60865, 19-45000= 15865, 19; 60865, 19 х 1, 005 = 61169, 52 - 45000 = 16169, 52; 61169, 52 х 1, 003 = 61353, 03 - 45000 = 16353, 03; 61353, 03 х 1, 00 = 61353, 03-45000 = 16353, 03.Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 126025, 65 рублей.

в период работы с 01.09.2018 по июль 2022 заработная плата составляла 50000 рублей (должностной оклад 40000 рублей и ежемесячная надбавка 10000 рублей) и подлежала индексации в следующем порядке: С 01.09.2018 по декабрь 2018года: 61353, 03 х 1, 002 = 61475, 74 - 50000 = 11475, 74; 61475, 74 х 1, 004 = 61721, 64 - 50000 = 11721, 64; 61721, 64 х 1, 005 = 62030, 25 - 50000 = 12030, 25; 62030, 25 х 1, 008 = 62526, 49 - 50000 = 12526, 49. Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 47754, 12 рублей.

с 01.01.2019 по декабрь 2019: 62526, 49 х 1, 01 = 63151, 75 - 50000 = 13151, 75; 63151, 75 х 1, 004 = 63404, 36 - 50000 = 13404, 36; 63 404, 36х 1, 003 = 63594, 57 - 50000 = 13594, 57; 63 594, 57 х 1, 003 = 63785, 35 – 50000=13785, 35; 63785, 35 х 1, 003 = 63976, 70 - 50000 = 13976, 70;63976.70 х 1, 00 = 63976, 70 - 50000 = 13976, 70; 63976.70 х 1, 002 = 64104, 65 - 50000 = 14 104, 65; 64104, 65 х 0, 998 = 63976, 44 - 50000 = 13976, 44; 63976, 44 х 0, 998 = 63848, 48 - 50000 = 13848, 48; 63848, 48 х 1, 001 = 63912, 33 - 50000 = 13912, 33; 63912.33х 1, 003 = 64104, 07 - 50000 = 14104, 07; 64104, 07х 1, 004 = 64360, 49 - 50000 = 14360, 49. Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 166195, 89 рублей.

с 01.01.2020 по декабрь 2020 года: 64 360, 49 х 1, 004 = 64617, 93 - 50000 = 14617, 93; 64617, 93х 1, 003 = 64811, 79-50000= 14811, 79; 64811, 79х 1, 006 = 65200, 66 - 50000 = 15200, 66; 65200, 66 х 1, 008 = 65722, 26 - 50000 = 15722, 26; 65722, 26 х 1, 003 = 65919, 43 - 50000 = 15919, 43; 65919, 43 x 1, 002 = 66051, 27-50000= 16051, 27; 66051.27 х 1, 004 = 66315, 47 - 50000 = 16315, 47; 66315, 47 х 1, 00 = 66315, 47 – 50000=16315, 47; 66315, 47 х 0, 9993 = 66269, 05 - 50000 = 16269, 05; 66269, 05х 1, 0043 = 66554, 01 - 50000 = 16554, 01; 66554, 01х 1, 0071 = 67026, 54 - 50000 = 17026, 54; 67026, 54x 1, 0083 = 67582, 36-50000= 17582, 86.Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 192386, 74.

с 01.01.2021 по декабрь 2021 года 67582, 86 х 1, 0067 = 68035, 67 - 50000 =18035, 67; 68035, 67 х 1, 0078 = 68566, 34 - 50000 =18566, 34; 68566, 34х 1, 0066 = 69018, 88 - 50000 =19018, 88; 69018.88 х 1, 0058 = 69419, 19-50000= 19419, 19; 69419, 19х 1, 0074 = 69932, 89 - 50000 =19932, 89 69932, 89 х 1, 0069 = 70415, 43 - 50000 =20415, 43; 70415, 43х 1, 0031 =70633, 72-50000 = 20633, 72; 70633, 72х 1, 0017 = 70753, 79 - 50000 = 20753, 79; 70753, 79 х 1, 006 = 71178, 32 - 50000 = 21178, 32; 71178.32х 1, 0111 =71968, 40-50000 = 21968, 40; 71968, 40х 1, 0096 = 72659, 29 - 50060 =22659, 29; 72659, 29х 1, 0082 = 73255, 09 - 50000 =23255, 09. Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 245 847, 01 руб.

с 01.01.2022 по июль 2022. года: 73255, 09х 1, 0099 = 73980, 32 - 50000 =23980, 32; 73980, 32 х 1, 0117 = 74845, 89 - 50000 =24845, 89; 74 845, 89 х 1, 0761 = 80541, 66 - 50000 =30541, 66; 80541.66х 1, 0156 = 81798, 11 - 50000 =31798, 11; 81 798, 11х 1, 0012 = 81896, 27 - 50000 =31896, 27. Июнь-июль: (81896, 27 - 50000) х 2 месяцев = 63792, 54. Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 206 854, 79 руб.

в период работы с 01.08.2022 по октябрь 2022 заработная плата составляла 55000 рублей (должностной оклад 44000 рублей и ежемесячная надбавка 11000 рублей) и подлежала индексации в следующем порядке. С 01.08.2022 по октябрь 2022 года (81896, 27 - 55000) х 3 = 95688, 81Итого сумма недоплаты (индексации) за указанный период составила 95688, 81 рубль.

Общая сумма недоплаты за период с 01.01.2011 по октябрь 2022 года составила 1 586 462, 65 рублей (15446, 59 + 8282, 94 + 9119, 37 + 20541, 94 + 1728, 09 + 2306, 67 + 20226, 73 + 107611, 52 + 147849, 66 + 172613, 13 + 126025, 65 + 47754, 12 + 166195, 89+ 192386, 74 + 245837, 01 +206854, 79 + 95681, 81).

В судебное заседание истец [С.] м.а. не явился. О рассмотрении дела судом извещался надлежащим образом.

Представитель истца [С.] м.а.- [С.] о.а. исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду дополнительно пояснила, что полагает, что срок обращения в суд по данному иску не пропущен, поскольку нарушение прав истца имело длящийся характер. Истец направил претензию ответчику и обратился в суд в то время, когда трудовые отношения не были прекращены, истец являлся работником ответчика. В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 г. № 2 обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора. Заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер. При этом если суд придёт к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, ходатайствует о его восстановлении. Причиной, по которой истец не обратился к своему работодателю с требованием об индексации заработной платы, является то, что он полагал, что такое обращение может повлечь для него негативные последствия, вплоть до предложения о расторжении Трудового договора. Из толкования норм ст. 134 ТК РФ следует, что индексации подлежит не только должностной оклад, но и иные компенсационные выплаты, в данном случае персональная надбавка, которая была установлена ответчиком истцу. Персональная надбавка носила систематический непрерывный характер, не зависела от выполнения ключевых показателей эффективности, увеличения/ уменьшения объёма работ и других показателей, поэтому считает, что она входила в состав заработной платы и также подлежит индексации. Кроме того, положениями о мотивации штатных работников пао ск «Росгоссрах», действовавшими в период работы истца, было предусмотрено, что индивидуальная надбавка (персональная) входит в состав постоянной заработной платы. С марта 2014 г. по сентябрь 2018 г. ни оклад, ни надбавка не увеличивались. В 2019, 2020 и 2021 г. увеличения заработной платы не производилось. Считает, что увеличение заработной платы истца имело место не в связи с индексацией от инфляции, а в связи с изменением и значительным увеличением объёма работ, в том числе в связи с сокращением численности юридического отдела, в результате чего весь объём работ, выполнявшийся ранее юридическим отделом в составе из пяти человек был возложен на истца. Доказательств тому, что повышение должностного оклада либо персональной надбавки производилось в соответствии со статьёй 134 ТК РФ в целях обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты, ответчиком не представлено.

Представители ответчика пао ск «Росгоссрах» [П.] с.в. и [П.] а.в. обоснованность исковых требований не признали. В судебном заседании и в письменном отзыве указали, что расчёт представленный истцом [С.] м.а. является о безосновательным и противоречит требованиям действующего законодательства. Производя расчёт суммы индексации заработной платы помесячно, исходя индекса потребительских цен, установленного за текущий месяц, истец противоречит положениям [О.] законодательства [С.] сср и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом сср 25 июня 1991 г. № 2266-1. Из норм [О] законодательства следует, что индексация заработной платы должна производится путём увеличения ставок, окладов работников, при отсутствии м иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший период, а не за текущий период. В ситуации, когда локальными актами общества не предусмотрена ежемесячная индексация заработной платы по индексу роста потребительских цен, производится ежегодная индексация заработной платы. Нормативными правовыми актами общества и [О]ами на работодателей не возложена обязанность по индексации заработной платы ежемесячно. Согласно изменениям в Правила внутреннего Трудового распорядка, утверж. приказом от 20 марта 2020 г. и введёнными в действие с 01 ноября 2020 г., установлена ежегодная индексация заработной платы работников, в связи с чем задолженность по индексации заработной платы должна исчисляться путём индексации оклада, установленного истцу трудовым договором на годовой индекс потребительских цен за предыдущие годы. Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Истцом не предоставлено доказательств, что в период с 2011 г. он находился в командировках либо осуществлял уход за больным членом семьи, отсутствуют иные объективные причины, при наличии которых срок можно считать пропущенным по уважительным причинам. Истец имеет высшее юридическое образование и опыт работы по юридической специальности, ежемесячно он получал заработную плату, расчётные листки и знал о размере начисленной и выплаченной заработной платы, о предполагаемом нарушении своих прав на индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ и об обязанности работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания заработной платы возможно не только в форме индексации заработной платы. Такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно- организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функций поощрений и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы. Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия. Финансовое состояние ответчика, начиная с 2016 г. вплоть до сентября 2021 г. было крайне нестабильно. Финансовый результат является одним из обязательных условий для осуществления индексации. В соответствии с Приказом № 23-08/553 от 27 февраля 2022 г. Генеральным директором в 2022 г. было принято решение об увеличении размера базовой заработной платы работников на 10%, что превышает показания индекса [П.] цен как по рф в целом, так и по Костромской области. Таким образом пао ск «Росгоссрах» свою обязанность по индексации заработной платы исполнило в 2022 г. в полном объёме. Не соответствуют фактическим обстоятельствам дела доводы представителя истца о значительном увеличении объёма работы истца. В период с 2010 по 2013 г.г. количество штатных единиц в юридическом отделе увеличилось с 2 до 3. В указанный период количество дел, находящихся в производстве юридического отдела ежегодно уменьшалось( в 2013 г.- 1306 дел, в 2021- 98 дел).

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьёй 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

в силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях неоднократно указывал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-о, от 17 июля 2014 г. № 1707-о, от 19 ноября 2015 г. № 2618-о).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Следовательно, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Согласно положениям ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что истец [С.] м.а. <дата> был принят на должность начальника юридического отдела в филиал ооо «Росгосстрах» в Костромской области с должностным окладом в размере 13500 руб. в месяц. Согласно условий заключенного Трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в меся со сроками выплаты 14 и 29 числа(п. 5.2 Трудового договора) Работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя(п. 5.3 Трудового договора).<дата> приказом № от <дата> истцу была установлена надбавка в размере 14500 руб.

с <дата> размер надбавки был увеличен до 16 500 руб.( выписка из приказа № от <дата>г.)

с <дата> размер надбавки был увеличен до 26 500 руб, что подтверждается выпиской из приказа №_09-01/05 от <дата>г.

с <дата> размер надбавки приказом № от <дата> был увеличен до 31 500 руб.

<дата> истец [С.] м.а. был переведён в юридический отдел в Костромской области(в составе пао ск «Росгосстрах»/Региональный блок Центрального офиса/Блок в Костромской области/ Правовое управление по Центральному федеральному округу) на должность начальника отдела. Истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб( приказ №-лс от <дата>).

Согласно условий дополнительного соглашения, заключенного между сторонами Трудового договора <дата> к трудовому договору б\н от <дата>, заработная плата перечисляется на личный рублёвый счёт работника в согласованный сторонами банк каждые полмесяца следующим образом: 16-го числа соответствующего месяца выплачивается 40% от должностного оклада, при этом размер выплаты может быть скорректирован с учётом фактически отработанного времени; оставшаяся часть заработной платы выплачивается первого числа месяца следующего за отчётным(п. 2.1) Работнику могут устанавливаться доплаты надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя( п.2.2).

Приказом №-лс от <дата> [С.] м.а. была установлена надбавка в размере 10 000 руб.

Согласно условий дополнительного соглашения, заключенного <дата> заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц(не реже чем каждые полмесяца). При этом первая часть заработной платы выплачивается в размере 40% от должностного оклада, размер указанной выплаты может быть скорректирован с учётом фактически отработанного времени, остальная сумма выплачивается при выплате второй части заработной платы: первая часть выплачивается 22 числа за первую половину отчётного месяца(за период с 01 по 15 число): вторая часть заработной платы выплачивается 07 числа месяца, следующего за отчётным( за период с 16 числа по последний календарный день отчётного месяца)(п.1 Дополнительного соглашения).

<дата>г. [С.] м.а. был переведён в дирекцию филиала пао ск «Росгоссрах» в Костромской области на должность руководителя направления судебной работы(приказ № от <дата>). [С.] был установлена оклад 40000 руб., установлена надбавка в размере 10000 руб.(приказ № от <дата>).

Из дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>) следует, что [С.] м.а. был установлен должностной оклад в размере 44000 руб.

Приказом № от <дата> [С.] м.а. установлена персональная надбавка к должному окладу в размере 11000 руб. с <дата>

<дата> истец [С.] м.а. обратился в пао ск «Росгосстрах» с письменной претензией в которой просил незамедлительно погасить задолженность по заработной плате в размере 1 586 462, 65 руб, перечислив денежные средства по реквизитам, приложенным к претензии.

<дата> трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ( приказ № от <дата>)

Письмом от <дата> № № директора филиала пао ск «Росгосстрах» в Костромской области фио6 в удовлетворении претензии [С.] м.а. было отказано.

Оценивая позицию сторон, суд приходит к выводу, что при разрешении заявленного [С.] м.а. спора по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников пао ск «Росгосстрах».

Как следует из представленных материалов, положение об индексации заработной платы было предусмотрено пунктом 6.10 Правил внутреннего Трудового распорядка пао ск «Росгосстрах», утвержденным с <дата> приказом № от <дата>, в соответствии с которым индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, предусмотренном статьей 134 тк РФ(Версия 1.0).

в дальнейшем, приказом публичного акционерного общества Страховая компания «Росгосстрах» от 20 марта 2020 года утверждены и введены в действие Правила внутреннего Трудового распорядка в новой редакции(Версия 1.1). В соответствии с пунктом 6.10 Правил обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется по следующим направлениям:

-в общем случае размер заработной платы работника может быть пересмотрен один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работника.

-изменение размера заработной платы в иные сроки допускается лишь в исключительных случаях по согласованию с руководителем общества или лицом им уполномоченным.

в соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица им уполномоченного. Данный вопрос рассматривается и решается генеральным директором общества или лицом, им уполномоченным, единолично, с учётом выполнения общего операционного плана, достижения заданного технического и финансового результата Общества в истекшем календарном году, наличие источников финансирования. Решение о проведении индексации оформляется приказом по Обществу.Индексации подлежит часть оклада не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексации не подлежит.

с учетом анализа вышеназванных норм права, положений Правил внутреннего Трудового распорядка, суд приходит к выводу, что истец имеет право на индексацию заработной платы с применением индексов потребительских цен за весь период работы истца, т.е. за период с 01 января 2011 г. до 27 октября 2022 года. Однако при разрешении требований об индексации заработной платы истца с 2020 года необходимо руководствоваться Правилами внутреннего Трудового распорядка, утвержденными приказом от 21 августа 2019 года №, с учетом изменений, введенных приказом № от 20 марта 2020 года, которыми предусмотрен механизм индексации заработной платы (пункт 6.10 Правил).

Оценивая доводы представителей ответчика, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., суд приходит к выводу об их необоснованности.

Действительно, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе обеспечить уровень реального содержания заработной платы в ином порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Но, представителями ответчика не представлены суду достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что осуществляя повышение должностных окладов и индивидуальных надбавок истцу, пао ск «Росгосстрах» таким образом исполняло свою обязанность по повышению реального содержания заработной платы [С.] м.а. Положения абз. 5 п. 4.2.4.1 Положения о мотивации работников филиала ооо « Росгосстрах», утвержд. Приказом Президента ооо « Росгосстрах» № 80- хк от 01.01. 2020, на которые в судебном заседании ссылался представитель ответчика, свидетельствуют о возможности совокупного изменения базовой зарплаты работника по результатам годовой оценки в целях доведения её до рыночного уровня, в тоже время, указание о том, что изменение базового зарплаты( повышение оклада и надбавок) является механизмом индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги- отсутствует. Кроме того, как следует из вышеназванного Положения, возможность совокупного изменения базовой заработной платы работника организации, предусмотрена только по отношению к заработной плате страховых организациях региона.

Ответчиком заявлено о применении при разрешении исковых требований [С.] м.а. срока давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ.

Оценивая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему:

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом ( ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении [С.] м.а. срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период работы истца в пао ск «Росгосстрах» суду следует установить момент, то есть дату, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации и есть ли основания(если срок пропущен) для его восстановления.

в абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что суда необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда рф по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда рф перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая всю совокупность, имеющих значение для разрешения данного вопроса, обстоятельств, суд принимает во внимание, что истец [С.] м.а. имеет высшее юридическое образование и опыт работы по юридической специальности, ежемесячно получал заработную плату, расчетные листки и знал о размере начисленной и выплаченной ему заработной платы, о том, что заработная плата выплачивается без учёта индексации, предусмотренной ст. 134 ТК РФ, и об обязанности работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что прямо следует из его претензии, датированной <дата>г. года, в котором указано о необходимости проведения индексации за период с <дата> по октябрь 2022 года. Факт отсутствия механизма индексации в пао ск «Росгосстрах» до принятия Правил внутреннего Трудового распорядка(версия 1.0) не отрицался представителем ответчика в судебном заседании. С Правилами внутреннего Трудового распорядка, уверж приказом пао ск «Росгосстрах» № 774 от 21.08.2019 г. с изменения утверждёнными приказами № п-195 от 20.03.2020, № п-394 от 11.06. 2020, № п-624 от 14.08.2020, истец [С.] м.а. был ознакомлен 26 октября 2020 г.

Приведённые представителем истца [С.] о.а. доводы об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а именно то, что истец, являясь работником ответчика, полагал, что такое обращение может повлечь для него негативные последствия, вплоть до предложения о расторжении Трудового договора, суд находит несостоятельными, т.к. объективными доказательствами они не подтверждены.

Довод представителя истца о том, что в данном случае срок обращения в суд для разрешения Трудового спора не пропущен, т.к. правоотношения носят длящийся характер, не основан на нормах права.

Так, исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» срок на общение в суд по иску работника не считается пропущенным, т.к. нарушение носит длящийся характер, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в связи с тем, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Поскольку индексация заработной платы работодателем не проводилась, в увеличенном размере истцу заработная плата не начислялась, с исковым заявлением истец обратился 27 октября 2022 г., суд приходит к выводу о применении последствий пропуска срока к исковым требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с 01 января 2011 г. по 27 октября 2021 г. и об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

Определяя подлежащую индексации сумму, суд приходит к выводу, что необходимо руководствоваться пунктом 6.10 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденным приказом от 21 августа 2019 года № 774, с учетом изменений, утвержденных приказом № П-195 от 20 марта 2020 года, введенных в действие с 01 ноября 2020 г., согласно которым индексации подлежит часть оклада не превышающая минимальный размер оплаты труда( с 01 января 2021 г. это – 12 792 руб., с 01 января 2022 г.-13890руб, с 01 июня 2022 г.- 15 279 руб.).

Доводы истца [С.] м.а. и его представителя [С.] о.а. о необходимости индексации базового размера заработной платы, состоящей из оклада и надбавки, судом оценены. С учётом вышеприведенных локальных актов работодателя, а именно, положений Правил внутреннего Трудового распорядка, положений ст.ст. 134, 135 ТК РФ, Положения о мотивации работников филиала ооо «Росгосстрах», суд находит их несостоятельными.

Так, ст. 134 ТК РФ предусматривает, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, должны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы -индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги- в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представленное суду Положение о мотивации работников филиала ооо «Росгосстрах» не содержит норм, регулирующих индексацию. Пункт 4.2 Положения о мотивации работников филиала ооо «Росгосстрах» предусматривает составляющие базовой заработной платы работника, которые включает должностной оклад, устанавливаемый на условиях п.4.3 Положения и индивидуальную надбавку, устанавливаемую на условиях п.4.4 Положения.

Пункт 4.4.1 Положения о мотивации указывает на основания установления индивидуальной надбавки, которая устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей работнику(за исключением страховых консультантов) по следующим основаниям: высокая квалификация работника; особая важность и срочность работ, выполняемых работником, выполнение специальных поручений руководства Филиала, стабильно высокие результаты деятельности работника(п.4.4.3).

Как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании порядок индексации в пао ск «Росгосстрах» закреплён только в Правилах внутреннего Трудового распорядка.

Учитывая данные обстоятельства, у суда нет оснований проводить индексацию базовой заработной платы, на чём настаивал истец в исковом заявлении и его представитель в судебном заседании.

Анализируя предлагаемый истцом порядок индексации, которая по его мнению должна производится ежемесячно, исходя из индекса роста потребительских цен, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что приведённый расчёт исходя из совокупности сумм должностного оклада, индивидуальной надбавки, произведённый помесячно, исходя из индекса роста потребительских цен, установленного за текущий период, не может быть признан правильным.

Так, в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего [С.] сср, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета рсфср от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «о ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены [О]ами законодательства [С.] сср и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом ссср 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - [О.] и подлежат применению в силу статьи 423 ТК РФ.

в соответствии со статьей 2 названных [О] индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 [О]).

в силу статьи 4 [О] индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 [О] порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 [О]).

Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Как следует из содержания, вышеназванных [О] на работодателя не возложена обязанность по ежемесячной индексации заработной платы. Согласно изменениям в Правила внутреннего Трудового распорядка, действующим у ответчика с 01 ноября 2020 г. установлена ежегодная индексация заработной платы работников.

Следовательно, подлежат применению индексы роста потребительских цен за 2021 г.- это 108, 39%(декабрь 2020 г. к декабрю 2021 г.г.) и за 2022 г.-это 111, 94%( декабрь 2021 г. к декабрю 2022г.)

Индексация истцу должна быть проведена по 01 августа 2022 г. При этом суд принимает во внимание срок выплаты истцу заработной платы, установленный Дополнительным соглашением от 18 августа 2020 г., из которого следует, что вторая часть заработной платы должна выплачиваться истцу выплачивается 07 числа месяца, следующего за отчётным( за период с 16 числа по последний календарный день отчётного месяца). Следовательно, индексации подлежит заработная плата истца за 2 половину октября( 60 процентов), ноябрь, декабрь, январь- июль 2022 г.

Из представленных материалов следует, что Приказом руководителя пао ск «Росгосстрах» от 27 июля 2022 г. № 23-08/553 в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы была увеличена на 10% размер базовой заработной платы.

Во исполнение вышеназванного приказа <дата> были внесены изменения в трудовой договор истца в отношении истца был изданы приказ №, в силу которых должностной оклад истца [С.] м.а. был установлен в размере 44000 руб. размер надбавки был установлен в размере 11000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что за период с 01 августа 2022 г. до 27 октября 2022 г. заработная плата истца была проиндексирована.

Следовательно, размер индексации, подлежащей взысканию истцу с ответчика, составляет 14 731, 41 руб.: 12792 руб.*8, 39% (108, 39% - 100%)*2, 6 мес. = 2 790, 45 руб; 13890руб.*11, 94% (111, 94%- 100%)*5 мес. = 8292, 33 руб. 15279 руб.*11, 94%(111, 94%- 100%)*2 мес. = 3648, 63 руб.

При этом суд, считает возможным взыскать указанную сумму без исчисления подлежащего удержанию с дохода [С.] м.а. налога на дохода физических лиц, т.к. в данном случае лицом обязанным исчислить и удержать указанный налог является пао ск «Росгосстрах».

Исходя из установленных в ходе дела обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

в соответствии со ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 нк рф от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы при защите нарушенных трудовых прав, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 589 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд

р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] [М.] [А.] к пао ск « Росгосстрах» в лице Костромского филиала о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с пао ск «Росгострах» в лице Костромского филиала в пользу [С.] [М.] [А.] задолженность по заработной плате( индексацию) в размере 14 458 руб. 23 коп.

в удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с пао ск «Росгосстрах» в лице Костромского филиала в доход бюджета муниципального образования – Городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере 578 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья : л.а. [Н.]

Решение принято в окончательной форме: 14 марта 2023 г.

Судья: л.а. [Н.]