ПО "Ильинское": невыплата зарплаты
Дело № 2 254/2023
решение
Именем Российской Федерации
16 февраля 2023 года пос. Ильинское-Хованское
Тейковский районный суд Ивановской области в составе: председательствующего судьи [К.] С.В.,
при секретаре [П.] М.А.,
с участием истца [В.] Е.В.,
представителя ответчика – директора ПО «Ильинское» [Б.] В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Е.] [В.] к ПО «Ильинское» о взыскании заработной платы,
установил:
[В.] Е.В. обратилась в Тейковский районный суд Ивановской области с иском к ПО «Ильинское» о взыскании невыплаченной заработной платы за период февраль, март 2022 года в размере <данные изъяты>
Исковые требования обоснованы тем, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым [В.] Е.В. принята на работу в ПО «Ильинское» продавцом магазина в д. <адрес>, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу заработная плата ответчиком не выплачивалась.
В судебном заседании истец [В.] Е.В. исковые требования поддержала, пояснила, что имеется задолженность за февраль, март 2022 года по выплате заработной платы в размере 24 170 рублей. Просила взыскать с ответчика указанную задолженность, проценты в размере 2 436 рублей 90 копеек.
Представитель ответчика [Б.] В.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, пояснила, что задолженность по заработной плате [В.] Е.В. за 2022 год составила <данные изъяты>
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статьям 3, 6, 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, любое заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан, на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата ( оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ) (ст. 129 ТК рф).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135, ч. 5 и ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении Трудового договора, согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что [В.] Е.В. на основании приказа № от дд.мм.гггг принята на работу в ПО «Ильинское» в качестве продавца магазина д. Щенниково, уволена с дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг. Что подтверждается трудовой книжкой серии ТК-I №.
Согласно справке ПО «Ильинское» задолженность по заработной плате [В.] Е.В. за 2022 год составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлена справка ПО «Ильинское», согласно которой на сумму задолженности по заработной плате начислена сумма компенсации в размере <данные изъяты>.
Принимая во внимание изложенное, и тот факт, что работник в трудовых отношениях является менее защищенной стороной, по сравнению с работодателем, представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате за период февраль, март 2022 года, суд считает возможным удовлетворить исковые требования [В.] Е.В. к ПО «Ильинское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования [В.] [Е.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с ПО «Ильинское», <данные изъяты>, задолженность по заработной плате [В.] [Е.] [В.] за период 2022 год в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Тейковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2023 года.
Председательствующий [К.] с.в.
Полезный отзыв?
(1)
