Потребительский жилищно-эксплуатационный кооператив № 99: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1708/2023 ~ М-53/2023

Дата решения: 13.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [П.]

Ответчик: Потребительский жилищно-эксплуатационный кооператив № 99

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг

Гражданское дело № ******

уид 66rs0№ ******-44

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Х.] О.В., при секретаре [С.] П.А., с участием истца [С.] Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Д.] [П.] к потребительского жилищно- эксплуатационного кооператива № ****** о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Истец [С.] Д.П. обратился в суд с иском ПЖЭК № ****** о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 105 000, 00 руб.

В обоснование своих требований указал, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от дд.мм.гггг, оформленного протоколом № ******, [С.] Д.П. избран председателем ПЖЭК № ****** с окла<адрес> 000 рублей. дд.мм.гггг между ПЖЭК № ****** и [С.] Д.П. заключен трудовой договор на должность председателя с окла<адрес> 000 руб. За период с октября 2022 г. по декабрь 2022 года ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении либо рассмотрении заявления не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от дд.мм.гггг, оформленного протоколом № ******, [С.] Д.П. избран председателем ПЖЭК № ****** с окла<адрес> 000 рублей. дд.мм.гггг между ПЖЭК № ****** и [С.] Д.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность председателя ПЖЭК № ******, с окла<адрес> 000 рублей.

Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В силу ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Наличие между [С.] Д.П. и ПЖЭК № ****** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу.

Из представленных в материалы дела расчетов задолженность ПЖЭК № ****** перед [С.] Д.П. по заработной плате за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года составляет 105 000 рублей.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ПЖЭК № ****** подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2 650, 00 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [Д.] [П.] к потребительского жилищно- эксплуатационного кооператива № ****** о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** в пользу [С.] [Д.] [П.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 105 000, 00 рублей.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 650, 00 рублей.

Решение в части выплаты [С.] [Д.] [П.] заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года) в общей сумме 105 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Х.] о.в.