ПП "АТЛАНТ-3000": невыплата зарплаты

Дело № 404/4721/20
Номер производства 2/404/1301/20

Р Е Ш Е Н И Е 
именем украины


18 ноября 2020 г.. Кропивницкий

Кировский районный суд. Кировограда в составе

председательствующей судьи — [В.] Н.Б.
с участием секретаря — [У.] Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании. Кропивницкому в порядке упрощенного производства, дело по иску лицо_1 (ИН номер_1 адреса_1) к ООО «Атлант-3000» (егрпоу 38164539, ул. Шульгиных, 13А) о взыскании задолженности по пора платы и среднемесячного заработка за задержку расчета при увольнении,  —

В С Т, А Н О В И Л:

В августе 2020 истец обратился в суд с иском к ООО «Атлант-3000» о взыскании задолженности по заработной плате и среднемесячного заработка за задержку расчета при увольнении. В обоснование требований ссылается на то, что в период с 7 мая 2019 по 20 июля 2020 находилась в трудовых отношениях с ООО «атлант-3000», что подтверждается записями в трудовой книжке. ввремя нахождения в трудовых правоотношениях с ООО «Атлант-3000» истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 69 760, 83 грн, подтверждается справкой по № 0000−000016 от 20.07.2020.
20 июля 2020 особа_1 был уволен по согласию сторон, согласно приказу № 14 от 20.07.2020. Указанным приказом, была также предусмотрена выплата выходного пособия в соответствии со ст. 44КЗпП Украины и выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дняв, отпуск за работу с компьютером 4 календарных дня и отпуск мамы одинокой 10 календарных дней. В день увольнения истца 20.07.2020 ответчик не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины. Согласно справки ответчика № 0000−000016 от 20.07.2020 в связи с освобождением особа_1 было начислено к выплате: заработная плата с апреля по июль 2020 года, компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска, компенсация за 10 календарных дней дополнительную отпуска мамы одинокой, компенсация за 4 календарных дня отпуска за работу с компьютером. Согласно расчетного листа за июль по исключений налогов истец должен получить 69760, 83 грн. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 69760, 83 грн. Кроме того, как предусмотрено ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить своему работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно справки ответчика № 0000−000016 от 20.07.2020 среднемесячная заработная плата за два календарных месяца работы составила 25 000 грн. 3а таких обстоятельствах, среднедневная заработная плата истца составляет 806, 45 грн. В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истцаИ учитывая, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 15 рабочих дня, с него подлежит взысканию средний заработок за время задержки в расчете, который на момент обращения в суд составляет 12096, 77 коп. (- 19.5% налоги = 9737, 89 грн). В связи с этим истец просит взыскать с ООО «Атлант» задолженность по заработной плате и средний заработок за весь период задержки расчета.
Постановлением Кировского районного суда г.. Кировограда от 12 августа 2020 исковое заявление лицаА_1 оставлено без движения, истцу предложено уплатить судебный сбор в размере 840, 80 грн.
25 августа 2020 особа_1 предоставила в суд заявление об устранении недостатков и доказательства уплаты судебного сбора в размере 840 грн.
Постановлением Кировского районного суда г.. Кировограда от 31 августа 2020 судьей [В.] Н.Б. открыто упрощенное исковое производство и назначено дело к судебному разбирательству.
В судебном заседании особа_1 требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства изложенные в иске, просил их заквольниты.
Представитель ответчика ООО «Атлант» в судебном заседании иск признал.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что 7 мая 2019 истец была принята в ООО «Атлант» на должность бухгалтера, согласно приказу № 28 от 06.05.2019 (а.с.8).
20.07.2020 истец освобожден от занимаемой должности по соглашению сторон согласно ст.36 п.1 КЗоТ Украины, приказ №14 от 20.07.2020 (а.с.4, 6, 8).
согласнорасчетного листа ООО «Атлант» по июль 2020 задолженность по заработной плате истцу составляет 69 760, 83 грн. (А.с.7).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачиваетсяработникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, За который осуществляется выплата.
Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Согласно ст.116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится днем ​​увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О оплату труда «работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Поскольку ответчик не выплачивает истцу подлежащую уплате сумму заработной платы в размере 69 760, 83 грн., То указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выберемявляется или на который свободно соглашается; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органев — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размег. сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все час задержки по день фактического расчета.
18 ноября 2020 особа_1 предоставила в суд дополнения к исковому заявлению. В обоснование указывает, что 20 июля 2020 освобождена с ООО «Атлант», однако ответчик в этот день провел с ней полный расчет.
Согласно расчета истца, средний заработок исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата:
-Май 2020 года, заработная плата составляет 25 000 грн, 31 календарныйдень вычесть 4 праздничных дня;
Июнь 2020 года, заработная плата составляет 25 000грн, 30 календарных дней отнять 1 календарный праздничный день;
Итак, всего заработная плата истца, за 2 месяца, предшествующих событию составляет 50 000 грн. разделить на 56 календарных дня (за исключением праздников), средняя заработная плата истца составляет 892, 86 грн.
С 20.07.2020 количество дней несвоевременной выплаты составляет:
Июль 2020 — 9 рабочих дней
Август 2020 — 21 рабочий день;
Сентябрь 2020 — 22 рабочихих дни;
-Жовтень2020 года — 22 рабочих дня;
-Ноябре 2020 (включительно по 18.11.2020) 12 рабочих дней.
Всего количество дней несвоевременной выплаты составляет 86 рабочих дней.
Из этого следует: 892, 86 грн (средний заработок) х 86 рабочих дней = 76 785, 96 грн. (Компенсация за несвоевременную выплату), за исключением налогов (18% — подоходный налог и 1, 5% военный сбор). Итак сумма к взысканию составляет 61 812, 79 грн.
Однако, суд не соглашается с ним, потому проводит свой расчет.
Согласно справки от 20.07.2020 под № 0000−000016 выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата:
-Май 2020 года, заработная плата составляет 25 000 грн, 31 календарный день вычесть 12 (праздничные и выходные дни);
Июнь 2020 года, заработная плата составляет 25 602, 05грн, 30 календарных дней отнять 10 (праздничные и выходные дни).
Итак, всего заработная плата истца, за 2 месяца, предшествующих событию составляет 50 602, 05 грн. разделить на 39 календарных дня (за исключением свят), средняя заработная плата истца составляет 1297 грн.
Количество дней несвоевременной выплаты с 20.07.2020 по 18.11.2020 составляет 86 рабочих дней.
Из этого следует: 1297 (средний заработок) х 86 рабочих дней = 111 542 грн.
Итак средний заработок за время задержки расчета при увольнении без вычета обязательных платежей и налогов составляет 111 542 грн., Которые взимаются с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решения в части виплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Решая вопрос о судебных расходов суд считает, что с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн. и пользу истца в размере 840, 80 грн., что соответствует требованиям ст.141 ГПК Украины.
Руководствуясь ст.ст.47, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.4, 12, 28, 76−81, 89, 141, 259, 263−265, 268, 280−282 ГПК Украины, суд

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 (ИН номер_1 адреса_1) к ООО «Атлант-3000» (егрпоу 38164539, вул. Шульгиных, 13А) о взыскании задолженности по заработной плате и среднемесячного заработка за задержку расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Атлант-3000» (егрпоу 38164539, ул. Шульгиных, 13А) в пользу особа_1 (ИН номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате в размере 69760, 83 грн.
Взыскать с ООО «Атлант-3000» (егрпоу 38164539, ул. Шульгиных, 13А) в пользу особа_1 (ИН номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размири 111 542 грн (сумма указана без вычета обязательных платежей и налогов).
Взыскать с ООО «Атлант-3000» (егрпоу 38164539, ул. Шульгиных, 13А) в пользу особа_1 (ИН номер_1 адреса_1) судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Взыскать с ООО «Атлант-3000» (егрпоу 38164539, ул. Шульгиных, 13А) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы и среднемесячного заработка в пределах суммы платежа за один месяц
рения суда может быть обжаловано непосредственно к Кропивницкого апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его составления.
Полный текст судебного решения составлен 23.11.2020.


Судья Кировского Н. Б. [В]а
районного суда
Кировограда

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:





Справа № 404/4721/20
Номер провадження 2/404/1301/20

Р І Ш Е Н Н Я 
іменем україни


18 листопада 2020 року м. Кропивницький

Кіровський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючої судді — Варакіної Н.Б.
за участі секретаря — [У.] Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому, в порядку спрощеного провадження, справу за позовом особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) до ПП «Атлант-3000» (єдрпоу 38164539, вул. Шульгіних, 13А) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільнені, —

В С Т, А Н О В И В:

У серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом до ПП «Атлант-3000» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільнені. В обґрунтування вимог посилається на те, що у період з 7 травня 2019 року по 20 липня 2020 року знаходилась у трудових відносинах з ПП «атлант-3000», що підтверджується записами у трудовій книжці. Під час знаходження у трудових правовідносинах з ПП «Атлант-3000» позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 69 760, 83 грн, підтверджується довідкою за № 0000−000016 від 20.07.2020.
20 липня 2020 року особа_1 була звільнена за згодою сторін, згідно наказу № 14 від 20.07.2020. Вказаним наказом, була також передбачена виплата вихідної допомоги, відповідно до ст. 44КЗпП України та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів, відпустка за роботу з комп`ютером 4 календарні дні та відпустка мами одинокої 10 календарних днів. В день звільнення позивача 20.07.2020 відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача № 0000−000016 від 20.07.2020 у зв`язку із звільненням особа_1 було нараховано до виплати: заробітна плата з квітня по липень 2020 року, компенсація за 14 календарних днів невикористаної відпустки, компенсація за 10 календарних днів додаткової відпустки мами одинокої, компенсація за 4 календарні дні відпустки за роботу з комп`ютером. Згідно розрахункового листа за липень за винятків податків позивач повинна отримати 69760, 83 грн. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітні платі в розмірі 69760, 83 грн. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно довідки відповідача № 0000−000016 від 20.07.2020 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 25 000 грн. 3а таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 806, 45 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 15 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 12096, 77 коп. (-19.5% податки = 9737, 89 грн). У зв`язку з цим позивач просить стягнути з ПП «Атлант» заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 12 серпня 2020 року позовну заяву особа_1 залишено без руху, позивачу запропоновано сплатити судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
25 серпня 2020 року особа_1 надала до суду заяву про усунення недоліків та докази сплати судового збору у розмірі 840 грн.
Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 31 серпня 2020 року суддею [В.] Н.Б. відкрито спрощене позовне провадження та призначено справу до судового розгляду.
В судовому засіданні особа_1 вимоги підтримала, посилаючись на обставини викладені у позові та просила їх задовольнити.
Представник відповідача ПП «Атлант» в судовому засіданні позов визнав.
Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку щодо задоволення позовних вимог, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що 07 травня 2019 позивач була прийнята до ПП «Атлант» на посаду бухгалтера, згідно наказу № 28 від 06.05.2019 (а.с.8).
20.07.2020 позивач звільнена з займаної посади за згодою сторін згідно ст.36 п.1 КЗпП України, наказ №14 від 20.07.2020 (а.с.4, 6, 8).
Згідно розрахункового листа ПП «Атлант» за липень 2020 року заборгованість по заробітній платі позивачу складає 69 760, 83 грн. (а.с.7).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною першою ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Згідно ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ч. 1ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 69 760, 83 грн., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
18 листопада 2020 року особа_1 надала до суду доповнення до позовної заяви. В обґрунтування зазначає, що 20 липня 2020 року звільнена з ПП «Атлант», проте відповідач в цей день не провів з нею повний розрахунок.
Згідно розрахунку позивача, середній заробіток обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата:
-Травень 2020 року, заробітна плата складає 25 000 грн, 31 календарний день відняти 4 святкових дні;
-Червень 2020 року, заробітна плата складає 25 000грн, 30 календарних днів відняти 1 календарний святковий день;
Отже, всього заробітна плата позивача, за 2 місяці, що передують події складає 50 000 грн. поділити на 56 календарних дні (за винятком свят), середня заробітна плата позивача складає 892, 86 грн.
З 20.07.2020 кількість днів несвоєчасної виплати складає:
-Липень 2020 року — 9 робочих днів;
-Серпень 2020 року — 21 робочий день;
-Вересень 2020 року — 22 робочих дні;
-Жовтень2020 року — 22 робочих дні;
-Листопада 2020 року (включно по 18.11.2020) 12 робочих днів.
Всього кількість днів несвоєчасної виплати складає 86 робочих днів.
З цього випливає: 892, 86 грн (середній заробіток) х 86 робочих днів=76 785, 96 грн. (компенсація за несвоєчасну виплату), за винятком податків (18%- прибутковий податок та 1, 5% військовий збір). Отже сума до стягнення складає 61 812, 79 грн.
Проте, суд не погоджується з ним, тому проводить свій розрахунок.
Згідно довідки від 20.07.2020 за № 0000−000016 виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата:
-Травень 2020 року, заробітна плата складає 25 000 грн, 31 календарний день відняти 12 (святкові та вихідні дні);
-Червень 2020 року, заробітна плата складає 25 602, 05грн, 30 календарних днів відняти 10 (святкові та вихідні дні).
Отже, всього заробітна плата позивача, за 2 місяці, що передують події складає 50 602, 05 грн. поділити на 39 календарних дні (за винятком свят), середня заробітна плата позивача складає 1297 грн.
Кількість днів несвоєчасної виплати з 20.07.2020 по 18.11.2020 складає 86 робочих днів.
З цього випливає: 1297 (середній заробіток) х 86 робочих днів = 111 542 грн.
Отже середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення без вирахування обов`язкових платежів та податків складає 111 542 грн., які стягуються з відповідача на користь позивача.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Вирішуючи питання щодо судових витрат суд вважає, що з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 840, 80 грн. та користь позивача в розмірі 840, 80 грн., що відповідає вимогам ст.141 ЦПК України.
Керуючись ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.4, 12, 28, 76−81, 89, 141, 259, 263−265, 268, 280−282 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) до ПП «Атлант-3000» (єдрпоу 38164539, вул. Шульгіних, 13А) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільнені — задовольнити.
Стягнути з ПП «Атлант-3000» (єдрпоу 38164539, вул. Шульгіних, 13А) на користь особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 69760, 83 грн.
Стягнути з ПП «Атлант-3000» (єдрпоу 38164539, вул. Шульгіних, 13А) на користь особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 111 542 грн (сума зазначена без вирахування обов`язкових платежів та податків).
Стягнути з ПП «Атлант-3000» (єдрпоу 38164539, вул. Шульгіних, 13А) на користь особа_1 (ІН номер_1, адреса_1) судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Стягнути з ПП «Атлант-3000» (єдрпоу 38164539, вул. Шульгіних, 13А) на користь Держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати та середньомісячного заробітку у межах суми платежу за один місяць
Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складення.
Повний текст судового рішення складено 23.11.2020.


Суддя Кіровського Н. Б. [В.]
районного суду
м.Кіровограда